freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

Re(3): freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

muhrly — Tue, 20 Feb 2007 08:23:17 GMT

soweit ich weiß, gibt es bei diesem arbeitsverhältnis keine vereinbarten fristen. im prinzip könnte der arbeitgeber aber auch einfach sagen, er hat keine weitere verwendung für dich. damit kannst du keine leistung mehr erbringen, und er braucht dir nichts mehr zu zahlen. ein freier dienstnehmervertrag setzt ja nicht voraus, dass das halbe jahr auch wirklich monatlich eine honorarnote stellen musst. im gegenteil, deine leistung ist weder an ort und zeit gebunden - gleiches gilt aber dann wohl auch für den dienstgeber bezüglich aufträgen, vermute ich.

Re(2): freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

bibeljunge — Tue, 20 Feb 2007 08:15:22 GMT

auch nicht, wenn der Vertrag auf 6 Monate abgeschlossen wurde?

Re: freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

muhrly — Tue, 20 Feb 2007 08:09:33 GMT

im prinzip kannst du als freier dienstnehmer auf die stunde gekündigt werden, bzw. auch selbst kündigen, falls im vertrag nichts spezielles vereinbart ist. arbeitsschutz existiert für dieses verhältnis nicht, das heißt, es gibt keinerlei arbeitszeitbegrenzungen (z.b. max. 10h/d, 60 h/w oder pasue nach max. 6h) oder anspruch auf urlaub bzw. 13./14. gehalt.

Re: freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

boogie — Mon, 19 Feb 2007 22:25:41 GMT

Gesetzliche Kündigungsfristen:
Nach der oberstgerichtlichen Rechtsprechung gelangen die Kündigungsfristen
und -termine des Angestelltengesetzes nicht zur Anwendung. Mangels Vereinbarung
konkreter Kündigungsfristen sind jedoch die Kündigungsbestimmungen
des § 1159 ff ABGB anzuwenden, wonach im Falle einer Arbeitertätigkeit
grundsätzlich eine 14-tägige Kündigungsfrist und im Falle einer dem Angestelltengesetz
entsprechenden (kaufmännischen) Tätigkeit nach einer 3-monatigen
Dauer des Dienstverhältnisses eine 4-wöchige Kündigungsfrist einzuhalten ist.
Anspruch auf Kündigungsentschädigung:
Da eine analoge (entsprechende) Anwendung der Kündigungsbestimmungen
des ABGB oberstgerichtlich bejaht wurde, wäre auch im Falle einer ungerechtfertigten
vorzeitigen Auflösung des Vertragsverhältnisses durch den Auftraggeber
(fristlose Entlassung) bzw. im Falle einer durch den freien Dienstnehmer
erfolgten berechtigten vorzeitigen Vertragsauflösung (zB trotz mehrmaliger
Aufforderung keine Leistung des vereinbarten Honorars) ein
Anspruch auf Kündigungsentschädigung, d.h. auf Weiterleistung des verein-
barten Entgeltes bzw. Honorars bis zum Ablauf der fiktiven gesetzlichen
Kündigungsfrist gegeben.
Betriebliche Übung

Re: freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

MG — Mon, 19 Feb 2007 12:00:34 GMT

Als freier Dienstnehmer bist du schutzlos.
Du bekommst ja nur geleistete Stunden vergütet.
D.h. der Dienstgeber setzt dich einfach nicht mehr ein, und das wars.

freier Dienstnehmer, Kündigungsfrist etc

bibeljunge — Mon, 19 Feb 2007 07:59:29 GMT

Angenommen ich habe einen freien Dienstnehmervertrag am 15.11.2006 für eine Dauer von 6 Monaten abgeschlossen.
Darf/kann mich der Dienstgeber schon früher ohne Kündigungsfrist kündigen?

Ergäbe es bei vorzeitiger fristloser Kündigung für den Dienstgeber Probleme (Arbeitsschutzrecht etc)

Was gibt es für den Dienstgeber noch für Nachteile bei vorzeitiger Entlassung?