Kündigung im Probemonat

Re(4): Kündigung im Probemonat

*Weinberg — Mon, 04 Mar 2013 09:53:27 GMT

Um auf die ursprüngliche Frage nochmal zurüzukommen... Du kannst jederzeit
kündigen im Probemonat.

Um auf die ursprüngliche Frage nochmals zurückzukommen:

Wenn´s tatsächlich ein "Probnemonat" war, gibt es keine Kündigung. Man kann jederzeit, von heute auf morgen, das Dienstverhältnis beenden, sowohl von DG- als auch DN-Seite.......

Re(2): Kündigung im Probemonat

Kub — Thu, 28 Feb 2013 21:12:20 GMT

und GENAU das stimmt hier in österreich nicht!

Re(3): Kündigung im Probemonat

Enno80 — Thu, 28 Feb 2013 21:09:54 GMT

Um auf die ursprüngliche Frage nochmal zurüzukommen... Du kannst jederzeit kündigen im Probemonat.

Re(2): Kündigung im Probemonat

Paulas_Papa — Sun, 24 Feb 2013 21:54:28 GMT

Ich hab auch oft die Hoffnung auf eine Sinnflut. Leider kommt dann oft bloß Unsinn oder die Sintflut.

mfg
lukas

Re(3): Kündigung im Probemonat

CWsoft — Sun, 24 Feb 2013 16:36:47 GMT

Ja, wenn du im Probemonat bist. Handelt es sich hingegen um ein befristetes Dienstverhältnis, so sind beide Seiten bis zum Ende der Befristung gebunden.

Re(5): 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

*Weinberg — Sun, 24 Feb 2013 14:23:17 GMT

....na eine hacken für ein paar tage wird keiner in den Lebenslauf aufnehmen...

... wird bei einem Packlschlichter o.Ä. auch nicht notwendig sein. Aber die Arbeitswelt besteht nicht nur aus solchen....

......und Schadenersatz fordert de facto keiner, ist Theorie......

..beim Packlschlichter eh.

Aber bei einer qualifizierten Position, deren Ausschreibung und Besetzung dem Unternehmen etliches gekostet hat (Inserate, externe Personalberater, Vorstellungskosten, ggf. mit Hotel und Flugkosten usw.) wird man sich sehr wohl am Vertragsbrüchigen schadlos halten.......

Aber TE dürfte eh zu den ersteren gehören.....

Re: 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

Cereal_Poster — Sat, 23 Feb 2013 17:11:59 GMT

Man kann doch von jedem Vertrag innerhalb von 14 Tagen zurücktreten, oder bin ich da falsch informiert?

Haben dir eh andere schon gesagt, dass das ein Blödsinn ist, aber es schockiert mich ehrlich gesagt, dass man der Ansicht sein kann, dass das allgemein so sein könnte.

Arbeits-/Dienstvertrag ist doch auch nur ein Vertrag.

Unabhängig von der Frage des TE, muss aber auch klar sein, dass Vertrag nicht gleich Vertrag ist und abhängig von der Art des Vertrages natürlich entweder andere gesetzliche Rahmenbedingungen gelten (grade bei Veträgen im Arbeitsrecht gibt es da manigfaltige gesetzliche/kollektivvertragliche Rahmenbedingungen) oder eben im Vertrag selbst was anderes vereinbart wurde.

Nur ergänzend, ich weiß eh, dass du deinen Irrtum schon eingesehen hast.

Re(4): 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

octobussi — Sat, 23 Feb 2013 15:14:45 GMT

na eine hacken für ein paar tage wird keiner in den Lebenslauf aufnehmen

und Schadenersatz fordert de facto keiner, ist Theorie.

Re(3): Kündigung im Probemonat

x-vice — Sat, 23 Feb 2013 12:30:40 GMT

ja.

hat meine frau auch so gemacht, als sie im probemonat die zusage zu einem besseren job bekam, zu dem sie sich parallel beworben hatte. im probemonat kann das dienstverhältnis von beiden seiten jederzeit beendet werden. machs schriftlich und lass es dir gegenzeichnen, und die geschichte hat sich.

Re: Kündigung im Probemonat

File_trader — Sat, 23 Feb 2013 12:29:46 GMT

brenn alles nieder bevor du gehst, hinterlass ihnen bloß verbrannte erde. nach dem motto: "und hinter mir die sinnflut"

Re(3): 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

*Weinberg — Sat, 23 Feb 2013 08:04:13 GMT

...man kann nur niemanden zum hackeln zwingen, und der verlust vom 13/14 und des Urlaubs des laufenden Jahres ist bei so wenigen Tagen nicht relevant

..das eh nicht. Aber bei einem "vorzeitigen unberechtigten Austritt" (sowas ist das dann nämlich) kann der Dienstgeber Schadenersatz fordern, z.B. Inserate-Kosten usw.

Ausserdem macht sich das in einem Lebenslauf, bzw. den Dienstzeugnissen nicht gerade gut.

Gut, bei einem Packelschlichter o.Ä. mag das kein ein Kriterium sein, aber ansonsten.....

Re(3): Kündigung im Probemonat

octobussi — Sat, 23 Feb 2013 07:58:44 GMT

mit arzt: durchfall, kreuzschmerzen, depression (je nachdem wie lange man rechnet, das die firma es net checkt)

JA, du darfst mir gratulieren, das ich kein Trottel bin, der sich für einen Arbeitsversuch, der leider (von seiten des DN) doch nicht gepasst hat, mit 6 Wochen bezugssperre schädigen lässt.

So gesehen wäre ja der, der es gar nicht erst versucht, begünstigt gegenüber dem der es zumindest probiert und dann merkt, es ist nix.

Leider sind Firmen da oft nicht einsichtig wenn man denen die Problematik erklärt, für die Firma ist es in der Probezeit egal ob sie auf die Arbeitsbescheinigung draufschreibt: Lösung in Probemonat durch DienstGEBER oder NEHMER, kostet nichts mehr.

Aber der DN hat zumindest keine Brösel mit dem Arbeitsamt.

Re(2): Kündigung im Probemonat

Christian_34 — Fri, 22 Feb 2013 22:12:40 GMT

Geh in den Krankenstand,

Ohne Arzt? Zecherl hat weh tan?

SO macht das ein Profi - und glaub mir, ich weis wovon ich rede.

Soll ma jetzt gratulieren oder wie?

Re(2): 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

octobussi — Fri, 22 Feb 2013 20:15:05 GMT

man kann nur niemanden zum hackeln zwingen, und der verlust vom 13/14 und des Urlaubs des laufenden Jahres ist bei so wenigen Tagen nicht relevant.

Aber dennoch: krankenstand - wegen dem AMS geht man nicht selbst

Re: Kündigung im Probemonat

octobussi — Fri, 22 Feb 2013 20:12:00 GMT

warum denkst du nicht daran, das wenn man selbst (auch im Probemonat) geht, Ärger bis zur Sperre des Bezuges mit dem AMS bekommt?
Geh in den Krankenstand, dann haun dich eh raus und mit Glück werden noch ein paar Tage Gehalt bezahlt, weil die es nicht gleich checken das du nimmer willst.

SO macht das ein Profi - und glaub mir, ich weis wovon ich rede.

Re(3): 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

AVS_reloaded — Fri, 22 Feb 2013 14:38:17 GMT

Mobo tät ich sagen

Speicher ist OK, PC stürzt aber weiterhin ab

Re: 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

AVS_reloaded — Fri, 22 Feb 2013 11:46:41 GMT

Und wenn nicht?

Fixanstellung ab der 1. Minute

Man kann doch von jedem Vertrag innerhalb von 14 Tagen zurücktreten

ganz sicher nicht

bin ich da falsch informiert?

sicher JA

Re: Kündigung im Probemonat

Codename 47 — Fri, 22 Feb 2013 11:10:26 GMT

Du kannst jeerzeit beim chef reinschneien und ihm mitteilen, dass es aus ist. Spätestens am letzten Tag falls vereinbart ist, dass es automatisch in ein unbefristetes übergeht wenn es bis dahin keiner beendet.
Es schadet natürlich nie das in schriftform zu machen wobei selbst das im probemonat eigentlich nicht nötig ist. Selbst wenn es der Chef vergisst, was soll er machen wenn du am nächsten tag nicht kommst? Dich rausschmeißen?

Re: 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

*Weinberg — Thu, 21 Feb 2013 18:06:14 GMT

Wenn kein Probemonat, bzw. befristetes Dienstverhältnis ausdrücklich im schriftlichen Dienstvertrag vereinbart ist (und ein Dienstvertrag/Dienstzettel ist zwingend vorgeschrieben), ist es vom ersten Tag an ein unbefristetes Dienstverhältnis.

Ein solches kann dann nur unter Einhaltung der im Angestelltengesetz festgelegten Kündigungstermine, bzw. Fristen gekündigt werden. Einvernehmliche Lösung ist natürlich trotzdem möglich.

Re: 14-tägiges Rücktrittsrecht bei Verträgen?

Bucho — Thu, 21 Feb 2013 17:14:40 GMT

Man kann doch von jedem Vertrag innerhalb von 14 Tagen zurücktreten

soweit kommt's noch

oder bin ich da falsch informiert?

Offensichtlich.

Arbeits-/Dienstvertrag ist doch auch nur ein Vertrag.

Aber kein Vertrag nach Fernabsatz im Sinne eines Konsumentengeschäftes.
Von denen kannst du 7 Tage lang zurücktreten (in Österreich).

Re(2): Kündigung im Probemonat

User309819 — Thu, 21 Feb 2013 16:51:40 GMT

Hallo!

Und wenn nicht?
Gleich normaler Dienst?

Man kann doch von jedem Vertrag innerhalb von 14 Tagen zurücktreten, oder bin ich da falsch informiert?

Re: Kündigung im Probemonat

*Weinberg — Thu, 21 Feb 2013 13:46:36 GMT

Ein Probemonat muss aber ausdrücklich vereinbart sein !!

Re: Kündigung im Probemonat

bigboss007 — Thu, 21 Feb 2013 10:47:02 GMT

Einfach ein kurzes Schreiben aufsetzen worin steht dass du aufgrund deines Arbeitsvertrages das Dienstverhältnis deinerseits auflöst.
Das ganze gibst du dann deinem Vorgesetzten und lässt es unterschrieben und dann kannst du gehen!

Re: Kündigung im Probemonat

martin1190 — Thu, 21 Feb 2013 09:42:03 GMT

@danke

Re: Kündigung im Probemonat

AVS_reloaded — Thu, 21 Feb 2013 09:17:11 GMT

im Probemonat kannst jederzeit gehen, außer dein Arbeitsvertrag regelt das anders (zB 1 Wo Kündigungsfrist, das geht auch).

Aber trotzdem: schriftlich!

Re(3): Kündigung im Probemonat

saxandl — Thu, 21 Feb 2013 08:17:08 GMT

also für die ganz "Dummen" ich könnte auch schon Morgen gehen

für wen jetzt? für dich?

im ernst: während dem Probemonat kannst du garnicht kündigen - du kannst es aber zu JEDEM beliebigen zeitpunkt beenden.

Re(3): Kündigung im Probemonat

Somnatic — Thu, 21 Feb 2013 05:47:59 GMT

Müsste in deinem Arbeitsvertrag stehen den du unterschrieben hast bzw. sonst im Kollektivvertrag auf dem dein Arbeitsvertrag basiert. Unüblich ists jedenfalls nicht.

Re(2): Kündigung im Probemonat

martin1190 — Thu, 21 Feb 2013 05:41:30 GMT

also für die ganz "Dummen" ich könnte auch schon Morgen gehen

Re: Kündigung im Probemonat

pong — Thu, 21 Feb 2013 04:48:11 GMT

Kannst jederzeit gehen. Unbedingt schriftlich bestätigen lassen.

pong

Kündigung im Probemonat

martin1190 — Thu, 21 Feb 2013 04:15:34 GMT

ich bin im Probemonat nun gefällt mir die Arbeit nicht ich will kündigung ist der letzte Arbeitstag an dem der Probemonat begonnen hat? zb:10.02-10.03 =letzter Arbeitststag oder kann ich schon früher gehen?

MFG.Martin