Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

DarthG — Wed, 03 Apr 2013 10:49:44 GMT

Hallo!

Die Idee ist ja ganz gut, aber da musst schon einen Arbeitgeber haben, der solche Dinge generell haben will. Also Du nicht der Erste und Einzige bist.

Weniger Arbeiten macht aber in der Praxis eigentlich nur Sinn, wenn sowieso die Notwendigkeit von Entlassungen in der Luft hängen. Zudem wird die Gewerkschaft da auszucken, da sie ja eine Umgehung der gesetzlichen Löhne / -erhöhung vermuten wird. Eigentlich ists in den Firmen ja umgekehrt üblich, man erhöht auf 45 Stunden und bezahlt diese Pauschal.

Ich denk, alles über 20 Stunden (jetzt ohne es genauer zu recherchieren) ist im Grunde Vollzeit. Teilzeit könnte wohl nur zu einem Problem werden, wenn Du arbeitslos wirst und die AMS dann sagt, ein Teilzeitjob geht auch.

Natürlich kommts auf die individuelle Arbeitssituation an. Während man am Fließband sicher leichter einen elften Mann einstellen kann, wird's bei individuellen Projekten schwer bis unmöglich.

Und wieder Gewerkschaft und KV, die Durchrechnungszeiträume lassen sich üblicherweise nicht einfach so individuell zu Deinem Nachteil ändern. Also nix mit März April voll hakln und dann im Dezember eine extra Woche frei. Klar weiß davon ja draußen niemand, aber die Firma muss ja bedenken, dann wollen mehr Leute diese Regelung und irgendwann fliegt vielleicht einer und der geht ganz sicher zur AK wegen rechtswidriger Vereinbarungen.

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

krusher — Wed, 03 Apr 2013 09:52:28 GMT

eigentlich muss ich zugeben, dass ich eh nicht wirklich daran glaube, dass ich in 30(+/- 10) jahren noch sowas wie pension bekommen werde
aber danke für den hinweis mit der höchstbemessungsgrundlage. vielleicht sollt ich mich wirklich mal mit der problematik auseinandersetzen, auch wenns mich eigentlich nicht so wirklich interessiert

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

krusher — Wed, 03 Apr 2013 09:46:09 GMT

ganz allgemein mal ein herzliches dankeschön für all die meinungen und hinweise und andere sichtweisen!

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

krusher — Wed, 03 Apr 2013 09:45:39 GMT

ich bin nicht sooo der fan von mehr urlaubstagen (bei uns im büro). wenn ich urlaub mache, dann hätt ich gern richtig urlaub, also so >= 4 wochen am stück. und da zickt mein ag einfach rum, dass das nicht geht => da bringen dann mehr urlaubstage auch nicht unbedingt was....

Re(4): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

MG — Wed, 03 Apr 2013 06:07:12 GMT

Der riesen Unterschied im Vergleich zu einer normalen Gehalts-erhöhung wäre?
In 3 Monaten, 1 Arbeitstag mehr bezahlen, oder in 3 Monaten 1 Urlaubstag
ausgeben sehe ich gleich. Ich würde gerne wissen warum das so viele Nachteile
für den Arbeitgeber haben sollte.

Ganz einfach. Eine Stundenreduktion ist jederzeit rückgängig zu machen. Ein zusätzlicher Urlaubstag nie mehr wieder.

Re(4): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Sonita — Wed, 03 Apr 2013 05:59:18 GMT

die besten 10Jahre zählen für die Pense

oder ?

10Jahre mit dem ich in die Arbeitswelt eingestiegen zählen für die Pense

(oder was sich halt in den nächsten 30 Jahren noch alles ändern wird... )

Re(4): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

AVS_reloaded — Tue, 02 Apr 2013 23:54:41 GMT

Den Schmäh, die besten 10Jahre zählen für die Pense, mit dem ich in die
Arbeitswelt eingestiegen bin, habe ich schon verkraftet.....

darf ich leicht verbittert dazu lachen?

Re(3): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

mugello — Tue, 02 Apr 2013 23:18:06 GMT

Weshalb?

Mich z.B. ärgert nur, das ich erst nach 600 Beitragsmonaten (derzeit, kann sich ja noch nach oben hin ändern) in die Pense gehen darf...

Den Schmäh, die besten 10Jahre zählen für die Pense, mit dem ich in die Arbeitswelt eingestiegen bin, habe ich schon verkraftet.....

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

T.I.B — Tue, 02 Apr 2013 22:11:12 GMT

Grah... wenn i sowas les komm i mir voll ausgelutscht vor xD

Re(3): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

T.I.B — Tue, 02 Apr 2013 22:06:50 GMT

Der riesen Unterschied im Vergleich zu einer normalen Gehalts-erhöhung wäre?
In 3 Monaten, 1 Arbeitstag mehr bezahlen, oder in 3 Monaten 1 Urlaubstag ausgeben sehe ich gleich. Ich würde gerne wissen warum das so viele Nachteile für den Arbeitgeber haben sollte.

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Paulas_Papa — Tue, 02 Apr 2013 18:35:08 GMT

Da bin ich auf das Gesicht des Arbeitgebers gespannt! Ich habe noch keinen erlebt, der darauf eingestiegen wäre.

mfg
lukas

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Paulas_Papa — Tue, 02 Apr 2013 18:32:40 GMT

Wenn du über der Höchstbeitragsgrundlage verdienst eine durchaus schlaue Idee. Wenn du noch darunter liegst, läßt du Pension liegen.

https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/27/Seite.270132.html

Und aus den Überstunden bis zur Vollzeit werden Mehrstunden, was in manchen Kollektivverträgen nachteilig ist.

mfg
lukas

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

T.I.B — Tue, 02 Apr 2013 18:21:16 GMT

Vielleicht auch eine Idee, Extra Urlaubstage aushandeln.
Gleiche Stunden, gleiches Geld, X Urlaubstage mehr pro X Monate.

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

T.I.B — Tue, 02 Apr 2013 18:17:27 GMT

Die idee wäre ja, 10 personen arbeiten 10% weniger, und dadurch kann man eine extra person einstellen.

Prinzip sollte das gleiche wie mit Teilzeit und 20 stunden die woche sein.

Auserdem sollen es ja nicht 48minuten täglich weniger sein. Sondern 1 Urlaubs Tag Mehr pro Monat oder alle 2 Monate. etc

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

T.I.B — Tue, 02 Apr 2013 18:17:27 GMT

Die idee wäre ja, 10 personen arbeiten 10% weniger, und dadurch kann man eine extra person einstellen.

Prinzip sollte das gleiche wie mit Teilzeit und 20 stunden die woche sein.

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Beel_Zebub — Tue, 02 Apr 2013 15:16:44 GMT

Löbliche Lebensqualitätsentscheidung, aber überdenkt das nochmal aus der Position der Firma. Hast du Grund anzunehmen, deine Arbeit wird weniger? Falls nein, heißt das, du bist mit deinem Arbeitsbereich nicht ausgelastet, weil du dieselbe Arbeitsleistung - nach deiner eigenen Einschätzung! - auch in weniger Stunden hinbekommen würdest.

Re(3): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Robert Craven — Tue, 02 Apr 2013 13:46:27 GMT

Aus dem IT-KV:

Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit sind nicht
zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten
Zeitraums von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch
Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werdenoder bei
gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der
Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit
die kollektivvertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit
unterschreitet.

Re(2): Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

zeddicus — Tue, 02 Apr 2013 13:28:36 GMT

seine Normalarbeitszeit wär ja reduziert, also würden die überstunden nach dieser einsetzen, mit einem angepassten teiler

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Robert Craven — Tue, 02 Apr 2013 13:04:15 GMT

Einige Punkte, die mir einfallen:
- du wirst die paar Prozent weniger oft nicht einhalten können, weil deine Arbeit ja nicht weniger werden wird.
- du wirst bei Karriereentscheidungen eher übergangen werden
- Mehrarbeit vs. Überstunden. Bis du nicht die volle Normalarbeitszeit geleistet hast, bekommst keine Überstundenzuschläge.

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

Weissbier — Tue, 02 Apr 2013 11:50:39 GMT

bin ich pensionsrechtlich oder sonstwie irgendwie schlechter gestellt, weil
ich auf einmal nicht mehr "vollzeit" arbeite?

Meines Wissens kann es keine(*) Nachteile haben für dich. Du bist durchgehend versichert, egal wie viele Wochenstunden du leistest. Und du hast das gleiche zu versteuernde Einkommen X, egal ob du das für 10 oder 50 Wochenstunden bekommst.

(*) Wenn du deiner Firma so wertvoll bist, dass sie dir +10% geben würde, dann kann es für dich karrieremäßig mittelfristig nachteilig sein, wenn du signalisierst: 40 Wochenstunden sind mir zu viel, ich will 36 Stunden und keine mehr. Eine Firma mag typischerweise flexible Mitarbeiter, die sich dne Haxen ausreißen und nicht auf die Uhr schauen Rein von der Lebensqualität her würdest du sicherlich gewinnen.

WB.

Re: Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

*Weinberg — Tue, 02 Apr 2013 11:25:58 GMT

Da gibt es überhaupt keine Nachteile.

Denn alle Leistungen, ob Krankengeld, Stütze, Beiträge zur Abfertigung, und auch Pension, sind ja von der Höhe des Verdienstes abhängig. Die Anzahl der dafür geleisteten Arbeitsstunden ist völlig nebensächlich.

Nachteile durch geringere Wochenstundenanzahl?

krusher — Tue, 02 Apr 2013 10:48:19 GMT

einige kurze fragen mit längerer einleitung an die auskenner hier im forum:
ich komme in kürze wieder in den genuss meiner jährlichen gehaltsverhandlung/-erhöhung. jetzt hätte ich die idee geboren (ohne anspruch darauf zu erheben, der erste gewesen zu sein), dass ich nicht mehr geld bekomme, sondern fürs gleiche geld weniger arbeite. soll heißen, mein bruttolohn steigt jetzt nicht um 10% (hausnummer), sondern meine wochenarbeitszeit sinkt um 10% bei gleichbleibendem bruttogehalt.
welche (langfristigen?) konsequenzen hätte das für mich (abgesehen jetzt mal davon, dass ich am freitag früher heimgehen kann)? bin ich pensionsrechtlich oder sonstwie irgendwie schlechter gestellt, weil ich auf einmal nicht mehr "vollzeit" arbeite? irgendwelche sonstige auswirkungen, die mir auf den ersten und zweiten blick nicht bewusst sind und gegen die idee sprechen?

besten dank für die hoffentlich sachlichen erläuterungen schon mal im vorhinein