Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Re(7): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 09 May 2013 19:47:57 GMT

wie man in den wald hineinruft - so schallt's zurück....

die Frage stellt sich bei Kündigung wohl nicht mehr, oder?

Re(6): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

russenmaffia — Thu, 09 May 2013 13:33:18 GMT

kommt auf das verhältnis zur firmenleitung an.
natürlich kann der dg auf urlaubskonsum drängen, wenn z.b. keine arbeit vorhanden ist - die folge wäre doch, dass er dich dann überhaupt fallen läßt.
bei gutem einvernehmen wird es auch möglich sein, dass der dn einmal kurzfristig einen urlaub konsumieren kann, auch wenn einmal mehr arbeit anfällt.
aber grundsätzlich gilt natürlich: jeder urlaub muss vereinbart werden. und bedarf der beiderseitigen zustimmung.
wie man in den wald hineinruft - so schallt's zurück....

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

pong — Wed, 08 May 2013 12:12:03 GMT

Sarkasmus Schild bitte

Denn wer seinen Urlaub vorher vereinbart, hat sogar Anspruch auf seinen vollen Jahresurlaub, auch wenn er vor der Hälfte des Stichtages das Unternehmen verlässt.

pong

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

octobussi — Wed, 08 May 2013 05:49:07 GMT

grenz - genial

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

octobussi — Wed, 08 May 2013 05:46:25 GMT

er muss sich ja nicht mit anfang arbeitslose beim AMS melden, sondern es genügt am tag auf den bezahlten urlaub folgenden, somit hat er keinen verlust, dann hat er zb. die 14 tage urlaub gemacht und muss nicht ohne geld dem AMS den Hintern hinhalten

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

octobussi — Wed, 08 May 2013 05:42:22 GMT

krankenstand

urlaub ist vereinbarungssache, hackeln gehn oder stand

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Jodelbrust — Mon, 06 May 2013 13:57:16 GMT

Das Urlaubsgeld wird erst einmal auf den normalen Lohn draufgepackt und man zahlt somit erst einmal mehr Steuern... ansonsten kann man es auch so sehen, dass man seinen Urlaub nach Vertragsablauf mit dem ausgezahlten Urlaubsgeld finanziert bekommen hat..

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Jodelbrust — Mon, 06 May 2013 13:53:28 GMT

yep, das ist definitiv die günstigste Variante für den Arbeitnehmer :D

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

zeddicus — Mon, 06 May 2013 10:38:44 GMT

Wenn man keine Ahnung hat,

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

pong — Sun, 05 May 2013 19:37:21 GMT

Ist konform.

Darum lässt man seinen Urlaub auch ein paar Stunden bzw. einen Tag vor Abgabe des Kündigungsschreiben bestätigen.

pong

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Weissbier — Fri, 03 May 2013 05:47:04 GMT

Verwirre den TE nicht mit deinen erregten Falschaussagen.

WB.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

goukram — Thu, 02 May 2013 23:58:52 GMT

Hallo Leute, noch eine personaltechnische Frage an Euch Ich hab meine
aktuelle Stelle gekündigt und mir stünde noch Urlaub zu.Mir wird aber der
Urlaubskonsum verweigert, er soll ausbezahlt werden.Was sagt ihr dazu?Danke
schonmal und Grüße!

Üblicherweise wird es umgekehrt gehandelt. Arbeitnehmer wird gekündigt und soll in seiner Kündigungsfrist Resturlaub und ZA. aufbrauchen...

Da Du ja selbst gekündigt hast, vermute ich mal du hast was "besseres" gefunden..

Niemand kann dich zwingen die Kündigungsfrist durch zu arbeiten!!!
Das "Urlaubsverbot" für dich heisst eigentlich nix anderes als das du der Fa. unentbehrlich bist.

Deinen dir zustehenden UIrlaub zu konsumieren kann dir niemand verwehren!!!!

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Joglus — Thu, 02 May 2013 22:26:07 GMT

Wenn du durch das hohe Monatsgehalt mehr Steuern in diesem Monat zahlst als wenn der gleiche Betrag auf das Jahr aufgeteilt werden würde dann bekommst du die Differenz zurück.

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Private James — Thu, 02 May 2013 20:18:50 GMT

Falsch, wieso solltest auch? Wennst dir den Urlaub auszahlen lässt, verdienst ja mehr, somit bekommst nix zurück.

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Private James — Thu, 02 May 2013 20:18:17 GMT

Mag sein, dass ich mehr verdient hab. Aber dafür hab ich mir den Urlaub von einem Jahr auszahlen lassen müssen bei der sich die Finanz noch ganz schön bereichert hat.

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Joglus — Thu, 02 May 2013 19:29:32 GMT

Das bekommst du doch eh über den Steuerausgleich zurück.

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

weisnet — Thu, 02 May 2013 19:18:28 GMT

1. Ist es Lohnsteuer
2. Wenn du nachzahlen musst, dann hast du durch deinen neuen Job übers Jahr mehr verdient. Also sei froh!

Ich würde gerne monatlich 2 Million für die Finanz abdrücken. Weil 2 Millionen würden dann mir bleiben. Aber so denkt man natürlich nicht. Es sind immer nur die 2 Millionen die man hergeben muss die zählen.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

pyti2000 — Thu, 02 May 2013 17:28:09 GMT

Was steht im Dienstvertrag? Oft ist dort geregelt, ob der Urlaub zu konsumieren ist, oder nicht!
Ansonsten lass dich nicht veräppeln und geh zum Arzt. Eine Kündigung ist eine große psychische Belastung und benötigt Erholung

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

djdodo — Thu, 02 May 2013 16:17:40 GMT

Nimm das Geld und lass dich krank schreiben.

nicht gut, sollte er keinen neuen Job haben bekommt er für die Anzahl der Urlaubstage kein Arbeitslosengeld, selbst schon passiert... nicht gut !!!

EDIT: sry, überlesen, dass TE gekündigt hat...

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

djdodo — Thu, 02 May 2013 16:17:40 GMT

Nimm das Geld und lass dich krank schreiben.

nicht gut, sollte er keinen neuen Job haben bekommt er für die Anzahl der Urlaubstage kein Arbeitslosengeld, selbst schon passiert... nicht gut !!!

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

robotti — Thu, 02 May 2013 16:02:49 GMT

Nimm das Geld und lass dich krank schreiben.

dreist...

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Codename 47 — Thu, 02 May 2013 15:34:56 GMT

Eben nicht. In Variante 1 kriegst du das Arbeitslosengeld 1 Monat später.
D.h wenn es geplant ist und du nicht direkt in ein anderes Dienstverhältnis
wechselst ist es zu überlegen was einem lieber ist

Re(5): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

hackenbush — Thu, 02 May 2013 14:27:22 GMT

Re(5): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

mjy@geizhals.at — Thu, 02 May 2013 13:20:42 GMT

Ist eh nicht wirklich so, sondern etwas komplizierter: http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?angid=1&stid=421948&dstid=680

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

lsr2 — Thu, 02 May 2013 13:15:19 GMT

>>Farkas & Waldbrunn

Wie gut, dass es in dem Forum neben mir noch andere alte Saecke gibt!

Re(6): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 12:48:38 GMT

sorry, habs korrigiert!
Wenn du Urlaubsabfindung bekommst, arbeitest du ja bis zum Ende. Also nix "zu Hause". Außer dein bald-Ex-AG will dich nicht mehr sehen und gibt dir eine Dienstfreistellung. Aber das ist dann eine gänzlich andere Geschichte.

Re(5): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Robert Craven — Thu, 02 May 2013 12:43:19 GMT

Warum soll der AG die Zeit von 1.5-31.5 bezahlen und dann noch meine Urlaubsabfindung ausbezahlen?

Re(5): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 12:36:42 GMT

gerne doch

So plötzliche Urlaube kommen immer wieder vor. Seitens AN eher selten (eben mit Kündigung), viel öfter aber seitens des AG (nix zu tun, usw --> gehens auf Urlaub). Aber genau das spielt es so einfach eben nicht.

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 12:34:45 GMT

Variante 2) Ich geh jetzt in Urlaub.

stimmt, aber Variante 1 geht anders:
Ich kündige mit 1.5.
Variante 1) Ich krieg den Urlaub ausbezahlt.
Ich bin ab 1.5. daheim.
Ich krieg mein Gehalt bis 31.5 ausbezahlt.
Dann bekomme ich meine Urlaubsabfindung ausbezahlt (der Einfachheit halber: bis 30.6.). Für die Tage der Urlaubsabfindung ruht die AL.
Ich krieg meine Arbeitslose ab 1.7.

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 12:34:45 GMT

Variante 2) Ich geh jetzt in Urlaub.

stimmt, aber Variante 1 geht anders:
Ich kündige mit 1.5.
Variante 1) Ich krieg den Urlaub ausbezahlt.
Ich ARBEITE daher weiter bis 31.5.
Ich krieg mein Gehalt bis 31.5 ausbezahlt.
Dann bekomme ich meine Urlaubsabfindung ausbezahlt (der Einfachheit halber: bis 30.6.). Für die Tage der Urlaubsabfindung ruht die AL.
Ich krieg meine Arbeitslose ab 1.7.

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 12:25:05 GMT

https://forum.geizhals.at/t823123,7059860.html#7059860

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 12:24:41 GMT

danke für die ausführliche erklärung

https://forum.geizhals.at/t823123,7059860.html#7059860

Re(4): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 12:24:13 GMT

sprich nur wenn der arbeitgeber das will - mir ist klar dass urlaub abgestimmt gehört, aber des ist im grunde ein wahnsinn, dass man ned mal frei seinen urlaub konsumieren kann

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Weissbier — Thu, 02 May 2013 12:05:38 GMT

Entschuldigung, das hatte ich nicht beachtet, dass er von sich aus gekündigt hat. Ohne dass ich jetzt extra nachschaue, ist es meines Wissens tatsächlich so, dass er erst nach 1 Monat (oder sind es 4 Wochen?) Anspruch auf AMS-Taggeld hätte. Somit steigt der TE mit der Urlaubsabfindung nochmal günstiger aus, weil er sonst für diesen Monat gar keine Einnahzmen hätte.

WB.

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

hackenbush — Thu, 02 May 2013 11:52:34 GMT

nicht das was du möchtest mit der Realität vermischen...

Farkas & Waldbrunn:

"Ich möcht wieder einmal der Sofia Loren den Rücken eincremen."
"Was heisst 'wieder einmal'? Hamm's ihr schon einmal den Rücken eingecremt?"
"Nein, aber gemöchtet hab ich schon öfters..."

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Robert Craven — Thu, 02 May 2013 11:47:20 GMT

Wennst auf Urlaub gehst, kriegst in der Zeit ja auch keine Arbeitslose.

Ich hab 1 Monat Urlaub stehen. Ich kündige mit 1.5.
Variante 1) Ich krieg den Urlaub ausbezahlt.
Ich bin ab 1.5. daheim.
Ich krieg mein Gehalt bis 31.5 ausbezahlt.
Ich krieg meine Arbeitslose ab 1.6.

Variante 2) Ich geh jetzt in Urlaub.
Ich bin ab 1.5 daheim.
Ich krieg mein Gehalt bis 31.5 ausbezahlt.
Ich krieg meine Arbeitslose ab 1.6.

Oder?

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Sonic The Hedgehog — Thu, 02 May 2013 11:41:40 GMT

er hat selbst gekündigt
dadurch müsste er 1 monat und 2 tage zu hause beleiben, wenn er ams beziehen möchte
weiters schiebt die auszahlung eines resturlaubes die ams ansprüche auf
oder irre ich mich?

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 11:40:45 GMT

du bekommst für die ausbezahlten Urlaubstage keine Arbeitslose

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 11:40:13 GMT

nirgends ist beschrieben, dass man den tariflichen urlaubsanspruch nicht
konsumieren darf.

aber es steht geschrieben, daß er einvernehmlich zu vereinbaren ist - was hier genau nicht der Fall ist
wenn du als AN heute kündigst und sagst, bis Ende der Kündigungszeit konsumiere ich meinen Urlaub und ich als AG sag: Nein, dann ist es nein.
Genauso wie umgekehrt (was öfter vorkommt): AG schickt den MA bis Ende auf Urlaub - muß der AN keineswegs zustimmen.

Was anderes ist es, wenn der Urlaub zB schon im Jänner ausgemacht wurde und es jetzt eine Kündigung gibt. Der Urlaub "steht", den kann keiner umstoßen, nur weil er in der Kündigungsfrist liegt.

Re(3): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

dev0 — Thu, 02 May 2013 11:33:47 GMT

urlaub geht nur wenn beide seiten zustimmen.

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

zeddicus — Thu, 02 May 2013 11:32:30 GMT

nachdem ich schlechte erfahrungen damit gemacht habe werde ich dem nie wieder
zustimmen!

Musst du auch nicht. Denn es reicht wenn der Arbeitgeber das so möchte. Wird dir sogar die AK sagen.

Bitte nicht das was du möchtest mit der Realität vermischen...

Re(2): Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 11:21:13 GMT

seh ich nicht so. man hat das recht auf tariflichen erholungsurlaub.

was passiert wenn der te sagt, dass er damit nicht einverstanden ist? nirgends ist beschrieben, dass man den tariflichen urlaubsanspruch nicht konsumieren darf.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 11:18:22 GMT

nachdem ich schlecht erfahrungen damit gemacht habe werde ich dem nie wieder zustimmen!

spätestens bei der arbeitnehmerveranlagung darfst du nachzahlen... und der zusatzverdienst, den du durch urlaubsverzichst bekommst ist quasi dahin

dieses geld ist es nicht wert auf urlaub zu verzichten... freizeit kann man mit geld sowieso nicht kaufen. wer arbeitet hat das recht auf tariflichen erholungsurlaub!

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

theDice — Thu, 02 May 2013 11:18:22 GMT

nachdem ich schlechte erfahrungen damit gemacht habe werde ich dem nie wieder zustimmen!

spätestens bei der arbeitnehmerveranlagung darfst du nachzahlen... und der zusatzverdienst, den du durch urlaubsverzichst bekommst ist quasi dahin

dieses geld ist es nicht wert auf urlaub zu verzichten... freizeit kann man mit geld sowieso nicht kaufen. wer arbeitet hat das recht auf tariflichen erholungsurlaub!

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Weissbier — Thu, 02 May 2013 11:16:43 GMT

Rechtlich ist es okay. Zu beachten ist, dass du im Falle von nachfolgender Arbeitslosigkeit (auch wenn du Freitag aufhörst und am Montag wo anders anfängst, sind das 2 Tage mit AMS-Anspruch) für die Zeitdauer der Urlaubsabfindung keinen Tagsatz vom AMS bekommst. Dafür darfst du in dieser Zeit noch "straffrei" ins Ausland fahren. Die Urlaubsabfindung ist allerdings eh höher als das AMS-Geld.

EDIT: Obeige Antwort gilt bei einvernehmlicher Auflösung und bei Arbeitgeberkündigung. Bei Selbstkündigung hast du eine Wartezeit bis zumn AMS-Anspruch.

BTW: Den Hinweis auf den Krankenstand erspare ich mir, das wäre unlauter

WB.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Weissbier — Thu, 02 May 2013 11:16:43 GMT

Rechtlich ist es okay. Zu beachten ist, dass du im Falle von nachfolgender Arbeitslosigkeit (auch wenn du Freitag aufhörst und am Montag wo anders anfängst, sind das 2 Tage mit AMS-Anspruch) für die Zeitdauer der Urlaubsabfindung keinen Tagsatz vom AMS bekommst. Dafür darfst du in dieser Zeit noch "straffrei" ins Ausland fahren. Die Urlaubsabfindung ist allerdings eh höher als das AMS-Geld.

BTW: Den Hinweis auf den Krankenstand erspare ich mir, das wäre unlauter

WB.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Private James — Thu, 02 May 2013 11:12:46 GMT

War bei mir auch so.
Hab am Freitag in der alten Arbeitsstelle aufgehört und am Montag in der neuen begonnen.
Hab dann schön brav Einkommensteuer nachzahlen dürfen.
Es is gscheiter wennst ein paar Monate arbeitslos bist.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

Robert Craven — Thu, 02 May 2013 11:04:10 GMT

Wo liegt für dich der Unterschied?
Urlaub ausbezahlen ist ja nichts anderes als Urlaub konsumieren.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

zeddicus — Thu, 02 May 2013 11:00:05 GMT

Was sagt ihr dazu?

Dass das völlig in Ordnung ist.

Re: Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

AVS_reloaded — Thu, 02 May 2013 10:56:33 GMT

Mir wird aber der Urlaubskonsum verweigert, er soll ausbezahlt werden.

das ist OK, denn Urlaub kann nur in beiderseitigem Einverständnis konsumiert werden. Ist so.

Kündigung durch Arbeitnehmer - Resturlaub

lafragola — Thu, 02 May 2013 08:57:32 GMT

Hallo Leute,

noch eine personaltechnische Frage an Euch

Ich hab meine aktuelle Stelle gekündigt und mir stünde noch Urlaub zu.

Mir wird aber der Urlaubskonsum verweigert, er soll ausbezahlt werden.

Was sagt ihr dazu?

Danke schonmal und Grüße!