Einstufung KV

Re(11): Einstufung KV

Codename 47 — Mon, 19 Aug 2013 13:00:00 GMT

ich hoffe halt, das ich nie zu so einer sklavenfirma komme

verstehe ich nur zu gut!

und bin schnell im gehalt gestiegen und fühle mich passend bezahlt

das ist wichtig. wenn man selber unzufrieden ist - ist das auf dauer nichts.

man muss halt am anfang schauen das es passt, den man weiß nie wie es in einem jahr ausschaut

Re(10): Einstufung KV

Sonic The Hedgehog — Mon, 19 Aug 2013 12:30:48 GMT

ich hoffe halt, das ich nie zu so einer sklavenfirma komme

mir reicht es, das ich mal bei einer firma war,
wo mein vorgesetzter meine leistung nach oben falsch dargestellt hat
und ich selbst schon unsicher war

zum glück bin ich kurz vor der kündigung zu einem anderen gruppenleiter gekommen,
der hat plötzlich ganz andere dinge nach oben getragen über mich

naja zum glück bin ich trotzdem auf der strasse gelandet und konnte wo anders anfangen,
viele zusätzliche neue erfahrungen sammeln
und bin schnell im gehalt gestiegen und fühle mich passend bezahlt

leider gibt es genug branchen, wo es nicht so ist

Re(9): Einstufung KV

Codename 47 — Mon, 19 Aug 2013 11:58:33 GMT

das funktioniert aber NUR dann, wenn du fix deine überbezahlung immer mitnimmst. kenne firmen bei denen du dann eben nicht mehr steigst weil du "ja eh überbezahlt bist und das mehr als drinnen ist" somit brauchst du im endeffekt deutlich länger um zum - im endeffekt gleichen - maximum zu kommen.

wenn du aber die überzahlung fix immer mitnimmst und alle stufen mit einer IST-lohnerhöhung einhergehen ist es natürlich am besten mim gewünschten gehalt in der allerersten stunfe einzusteigen da man dann die meisten fixen gehaltserhöhungen on the top hat.

Re(2): Einstufung KV

user96106 — Sat, 17 Aug 2013 11:50:43 GMT

Du bekommst kaum Gehaltserhöhungen, weil sie ja sagen du bist sowieso über die
KV-Stufe.
Wenn du ST1 Tätigkeiten machst, dann gehörst du nach ST1.

das können sie dir in der ST1 stufe aber auch sachen, wenn du über ST1 mindesgehalt bezahlt wirst. dafür werden ja auch mittlerweile istgehaltserhöhungen im KV festgelegt und nicht nur die erhöhungen der mindestgehälter. insofern wäre das kein argument.

viel eher zieht da schon das argument, dass du mit der einstufung unterhalb von ST1 für jeden drecksjob herangezogen wirst.

Re(8): Einstufung KV

Sonic The Hedgehog — Fri, 16 Aug 2013 07:34:23 GMT

du beginnst in der stufe 6 anstelle 1, damit du eben dein gewünschres gehalt erhältst:
(ich lasse jetzt die genauen zahlen weg und auch die jährliche kv verhandlung)
1. jahr 10
3. jahr 11
4. jahr 12

dann bist am ender der fahnenstange

wenn du aber mit überbezahlung anfängst in der richtigen stufe 1

1. jahr 10
3. jahr 11
4. jahr 12
ab hier steigst dann eben noch weiter, wo du beim anderen system schon anstehst
6. jahr 13
8. jahr 14
10. jahr 15

und wer überbezahlt, wird dann nicht bei den sprüngen groschen schinden

deswegen bin ich lieber überbezahlt, als richtig eingestuft
(mir ist klar, das es nicht jedem so geht und das viele firmen hier ganz schön die mitarbeiter versuchen zu hintergehen )

Re(2): Einstufung KV

Binchen — Wed, 14 Aug 2013 09:22:30 GMT

Frag mal warum sie dich in AT überhaupt einstellen wollen, obwohl deine Arbeit
ST1 ist?

Na damit sie ihn für jede dre..s Arbeit heranziehen können, sonnst kommt immer die Diskusion "Das gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich...."

Re(2): Einstufung KV

Binchen — Wed, 14 Aug 2013 09:22:30 GMT

Frag mal warum sie dich in AT überhaupt einstellen wollen, obwohl deine Arbeit
ST1 ist?

Na damit sie ihn für jede dre..s Arbeit heranziehen können.

Re(2): Einstufung KV

Binchen — Wed, 14 Aug 2013 09:22:30 GMT

Frag mal warum sie dich in AT überhaupt einstellen wollen, obwohl deine Arbeit
ST1 ist?

Na damit sie ihn für jede dre..s Arbeit heranziehen können, sonnst kommt immer die Diskusion "Das gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich....blabla.."

Re(7): Einstufung KV

Codename 47 — Wed, 14 Aug 2013 07:45:00 GMT

kannst ein beispiel mit zahlen geben? ich verstehe es noch immer ned...

den einzigen sinn den es machen würde, wenn in deinem KV alle sprünge nicht mindesgehälter währen sondern du immer absolut deine überbezahlung mit jedem sprung mitnimmst. davon habe ich jedoch noch nie was gehört. in allen anderen fällen ist nach meiner logik eine höhere einstufung immer besser?!

Re(7): Einstufung KV

thE — Wed, 14 Aug 2013 07:43:15 GMT

das er nach 6 jahren nicht mehr steigt

und die leute ja mit weniger geld nicht angefangen hätten

Die Kombi machts aus

Jetzt verstehe ich dich

Re(6): Einstufung KV

Sonic The Hedgehog — Wed, 14 Aug 2013 07:20:17 GMT

das problem ist, das der mitarbeiter ja nicht mitbekommt
das er nach 6 jahren nicht mehr steigt

und die leute ja mit weniger geld nicht angefangen hätten

da wäre nsie zu einer firma gegangen, die sie unten einstuft und überbezahlt

das ist der schmäh an der sache

Re(5): Einstufung KV

thE — Tue, 13 Aug 2013 16:21:42 GMT

Jo, die normalen Vorrückungen aber auch da würde es am Ende aufs gleiche Gehalt rauslaufen.

Wenn ich jemanden gleich in ST1 und mit 12 Jahren einstufe hat er am Ende das gleiche Gehalt, wie jemand der 12 Jahre lang arbeitet und ST1 frisch angefangen hat.

Natürlich nur wenn es keine zusätzliche Erhöhungen während der 12 Jahre gab und es gibt genug Firmen die nur Mindest-KV zahlen und sonst nix darüber.

Aber dann wären die noch dämlicher jemanden mit höheren Jahren zu bewerten, weil sie sowieso nur KV-Gehalt zahlen würden und dann noch immer billiger wären als wenn sie gleich 12 Jahre Erfahrung mitzahlen..

Mach mal ein Beispiel und du wirst sehen, dass wird nicht wirklich besser für den Arbeitgeber..

Re(4): Einstufung KV

Sonic The Hedgehog — Tue, 13 Aug 2013 15:48:16 GMT

5
Innerhalb einer Beschäftigungsgruppe
gibt es bis zu fünf Vorrückungen.
Die Vorrückungen erfolgen im Regelfall nach 2, 4, 6, 9 und 12 Beschäftigungs
-
gruppen-Jahren. Je schwieriger die Tätigkeit, desto höher die Einstufung und –
aufgrund des größeren Erfahrungszuwachses – auch die Vorrückungen.
Die Vorrückungen innerhalb einer Beschäftigungsgruppe sind unterschiedlich
hoch, weil der Erfahrungszuwachs am Beginn einer neuen Tätigkeit groß ist und
später verflacht. Deshalb gibt es in den meisten Beschäftigungsgruppen inner
-
halb von vier Jahren zunächst zwei „große“ Vorrückungen, auf die später noch
drei „kleine“ Vorrückungen folgen.
ERFAHRUNGSZUWACHS WIRD BELOHNT.

http://www.fmmi.at/uploads/media/folder_ees.pdf

gemeint waren die vorrückungen
die leute wurden anstelle einer überbezahlung, eine höhere vorrückung zugesprochen
dadurch hast anstelle von 5 vorrückungen nur 2 vorrückungen
was sich auf das gehalt auswirkt

weil ab dann nur mahr diegehaltssteigerung im jänner kommt, aber keine mehr durch vorrückung

hätte der mitarbeiter eine überbezahlung gehabt, hätte er noch immer 3 vorrückungen dazu gehabt
ergibt unterm strich, weniger geld, wenn man in firmen arbeitet, die nach kv bezahlen

Re: Einstufung KV

thE — Tue, 13 Aug 2013 15:19:30 GMT

Tu es nicht..

Du bekommst kaum Gehaltserhöhungen, weil sie ja sagen du bist sowieso über die KV-Stufe.
Wenn du ST1 Tätigkeiten machst, dann gehörst du nach ST1.

Frag mal warum sie dich in AT überhaupt einstellen wollen, obwohl deine Arbeit ST1 ist? (Ich hoffe für dich, dass es so eine ist).

Re(3): Einstufung KV

thE — Tue, 13 Aug 2013 15:17:56 GMT

Da jede Stufe ihr Mindestgehalt hat, kann das nicht klappen..

Ich kann nicht jemanden in ST1 einstufen und ein AT Gehalt zahlen. Oder in ST1-Erfahrungsstufe X und ein ST1-Anfänger Gehalt zahlen..
Dann könnten sie im KV gleich gar keine Gehaltstabelle andrucken.

Re: Einstufung KV

*patrick star* — Tue, 13 Aug 2013 14:48:18 GMT

ich denke das problem ist, das du die gehaltssprünge von ST1 nicht mitmachst und fuer AT ohnehin "ueberzahlt" bist, sodass diese sprünge dir nix helfen.

Re(2): Einstufung KV

-lt- — Tue, 13 Aug 2013 13:04:31 GMT

WENN AT drinnensteht mit Überzahlung auf ST1 haben die halt ein leichtes
Spiel, dich zu einem späteren Zeitpunkt doch anderwertig einzusetzten, eben
nämlich AT ...

das hängt weniger mit der KV Einstufunf als mit der Stellenbeschreibung zusammen.

Re(2): Einstufung KV

Sonic The Hedgehog — Tue, 13 Aug 2013 08:01:50 GMT

ich hab da vor jahren mal was gehört
ein grosses unternehmen, hat seine mitarbeiter schon in jungen jahren hoch eingestuft
die sind dann alle nach wenig jahren am ende der gehaltssprünge gestanden und waren dann sehr günstig, weil keine gehaltssprünge mehr drinn waren, ausse den jährlichen....

persönlich habe ich mit den stufen eigentlich keine erfahrungen, ausser das es für mich immer egal war, bezahlt wurde ich immer nach leistung, zumindest seit ich von meinem ersten arbeitgeber weg bin (dort hat mein vorgesetzter ein falsches spiel gespielt, aber egal, ich konnte viel lernen, im nachhinein natürlich bitter, wegen dem fehlenden geld, aber was solls)

Re(3): Einstufung KV

Cereal_Poster — Fri, 09 Aug 2013 11:14:27 GMT

Mach das unbedingt, ich kann mich den anderen nur anschließen: Da gehts dann vor allem auch um die Vorrückungen in die Regel- und Erfahrungsstufen. Da kannst du schnell mal dann durch die Finger schauen. Lass dir die ST1 unbedingt auch in den Arbeitsvertrag reinschreiben.

Re(2): Einstufung KV

cheezy — Fri, 09 Aug 2013 08:41:44 GMT

alles klar, danke
dann werde ich das noch klären müssen bevor ich unterzeichne

Re(2): Einstufung KV

playaz — Fri, 09 Aug 2013 08:31:10 GMT

sehe ich genau so.
Sonst hat man eigentlich nur Nachteile davon.

Re: Einstufung KV

Robert Craven — Fri, 09 Aug 2013 08:16:51 GMT

Du bekommst die KV-Lohnerhöhungen nicht, weil du eben deutlich überbezahlt wirst und die Erhöhungen sich meistens auf das Mindestgehalt beziehen. Das heisst, es kann in ein paar Jahren sein, dass du unter ST1 verdienst.

Relevant wird das sicher auch bei den Vorrückungen. Wenn du jetzt 2.200 in der Einstiegsstufe verdienst, wirst du in drei Jahren, wenn du in die Erfahrungsstufe aufsteigst keinen automatischen Gehaltsprung machen, weil dein Gehalt ja noch immer über der AT-Regelstufe liegt.

Wenn du in die ST1 fällst, solltest du auch dort eingestuft werden.

Re: Einstufung KV

RuVy — Fri, 09 Aug 2013 08:14:21 GMT

WENN AT drinnensteht mit Überzahlung auf ST1 haben die halt ein leichtes Spiel, dich zu einem späteren Zeitpunkt doch anderwertig einzusetzten, eben nämlich AT ...

*****************************************************************

Die Tätigkeitsfamilien zentrale Tätigkeit (ZT), allgemeine Tätigkeiten (AT), spezielle Tätigkeiten (ST1), spezielle Tätigkeiten (ST2) und Leitung (LT) werden durch die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale charakterisiert. Die bei jeder Tätigkeitsfamilie angeführten Tätigkeitsbeispiele (Berufsbeispiele) gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten (z.B. Allgemeine Tätigkeiten: Kostenrechnung/Fakturierung).

Primär ist daher zu prüfen, welchen Tätigkeitsmerkmalen die Arbeiten des einzustufenden Angestellten entsprechen, und erst hilfsweise können ergänzend die einzelnen bei den Verwendungsgruppen der in den Tätigkeitsfamilien angeführten Beispiele herangezogen werden.

Seit 1.1. 2011 ist klar gestellt worden, dass die Tätigkeitsfamilie AT auch die Durchführung einfacher IKT-Tätigkeiten, wie beispielsweise das Webdesign beinhaltet. Eine Einstufung in ST1 muss daher nicht zwingend bei Vorliegen von IKT Tätigkeiten erfolgen. Zu beachten gilt aber jedenfalls, dass es sich dabei um einfache Tätigkeiten handeln muss, die weder Qualifikation noch Verantwortung im Sinne von ST1 bedürfen.

Einstufung KV

cheezy — Fri, 09 Aug 2013 08:10:08 GMT

da ich den DG gewechselt habe, und nun der neue vertrag vor mir liegt wollte ich mal wissen wie
es mit der einstufung im IT-KV aussieht... vielleicht kann mich wer beraten, da es für die AK schon zu spät ist, muss es heute unterzeichnen
ich werde lt vertrag in AT eingestuft, bekomme aber das gehalt nach ST1 gezahlt (sogar ein bisschen drüber)?
ist das nun ein irrtum, weil die tätigkeiten meiner meinung nach auch eher in ST1 fällt...
könnte die einstufung in AT irgendwelche nachteile mit sich bringen in zukunft ? oder ist das "ghupft" wie "ghatscht"