Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

Re: Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

pong — Thu, 28 Apr 2016 07:19:03 GMT

Korrekt, diese Frist ist im IT KV nicht geregelt, jetzt würde für dich das ANG zur Geltung kommen, dort ist es allerdings so geregelt, dass diese Regelung erst in Kraft tritt, wenn keine sonstige oder ungültig Regelung vereinbart wurde. Weiters besagt das ANG in deinem Falle, dass die Regelung der AN Kündigungsfrist niemals schlechter als die von AG iniitierte Kündigung ist. Was in der Praxis bedeutet, dass quasi alle eine AG = AN Fristen vereinbart haben.

Rechtssichere Auskünfte bitte beim Arbeitsrechtler einholen.

pong

Re(7): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

russenmaffia — Tue, 26 Apr 2016 21:24:07 GMT

grundsätzlich gelten kündigungsfristen sowohl für ag als auch für an. allerdings w.o.e. dürfen diese für den ag nicht besser sein als für den an.

Re(6): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

*patrick star* — Tue, 26 Apr 2016 19:49:59 GMT

ich habe 2003 in eine firma gewechselt bei der ich als externer mitarbeiter über einen dienstleister seit jahren tätig war. wir haben im dienstvertrag probezeit ausgeschlossen und drei monate beidseitige kündigungsfrist vereinbart. für mich war das damals eine absicherung.
2009 haben wir durch umgründungen neue dienstverträge bekommen und die fa hat vergessen den passus zu übernehmen

Re(5): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

Paulas_Papa — Tue, 26 Apr 2016 19:38:10 GMT

Ich weiß. Nur stell dir vor, du willst rasch wechseln, hast aber 3 Monate KF. Daher gibt's aus meiner Sicht kein Gut oder Schlecht. Mein AG will jetzt zB von 1 auf 3 Monate umstellen. Und ich frage mich, was ich davon eigentlich habe.

Mit freundlichen Grüßen Lukas

Re(4): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

*patrick star* — Tue, 26 Apr 2016 19:15:56 GMT

Angestellte:
Kündigungsfrist nach dem Angestelltengesetz
Für die Angestellte/für den Angestellten: Ein Monat
Für die Arbeitgeberin/für den Arbeitgeber
Im ersten und zweiten Dienstjahr: Sechs Wochen
Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr: Zwei Monate
Nach dem vollendeten fünften Dienstjahr: Drei Monate
Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr: Vier Monate
Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr: Fünf Monate

Die Frist für die Angestellte/für den Angestellten kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. Jedoch darf die von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Angestellten/dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist.

https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/214/Seite.2140304.html

Re(3): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

Paulas_Papa — Tue, 26 Apr 2016 19:04:27 GMT

Bei Kündigungsfristen gibt's kein besser oder schlechter. Da gilt nur gleiches Recht für beide Seiten - und das sagt er.

Mit freundlichen Grüßen Lukas

Re(2): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

*patrick star* — Tue, 26 Apr 2016 18:54:56 GMT

auch wenn du im stufenbau recht hast GLAUBE ich das du dich in dem fall irrst. kündigungsfristen können im dienstvertrag im einvernehmen auch schlechter stellen als das gesetz.

Re(3): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

User150576 — Tue, 26 Apr 2016 07:49:06 GMT

nein, das hat ja nix mit der Frist zu tun. Eine recht gute Erklärung findet sich auf help gv at:
https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/214/Seite.2140304.html

Re(2): Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

-Transformer2K- — Tue, 26 Apr 2016 07:30:54 GMT

das heißt, wenn sich der AG das Recht vorhält, dich auch zum 15. zu kündigen, dir jedoch dieses Recht nicht gibt, hast du es trotzdem auch automatisch?

Re: Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

User150576 — Tue, 26 Apr 2016 07:14:01 GMT

verkürzt gesagt: Das was für den DN am vorteilhaftesten ist - Arbeitsvertrag darf dich nicht schlechter als AG stellen!

Kündigungsfristen AN - was gewinnt rechtlich?

Kackwiesel — Tue, 26 Apr 2016 07:07:02 GMT

Hallo,

aus gegebenen Anlass, welche Fristen sind letztendlich gültig:

- IT-Kollektivvertrag (da habe ich eigentlich nichts dazu gefunden)
- Arbeitsvertrag (1 Monat)

Das Angestelltengesetz kommt ja nur zum Zug, wenn in den anderen Fällen nichts definiert ist, korrekt?

Thx!!