gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Paulas_Papa — Sat, 04 Mar 2017 17:59:59 GMT

Zumindest die Anwendung des Handels-KV-Thema musste die Bank abstellen, die MA wurden dann in den IT-KV eingestuft, welcher dennoch schlechter als der
Banken-KV für langjährige MA ist.

Das haben die Banken mit vielen Bereichen so gemacht. Auch diverse Abwicklungstöchter (Lohnverrechnung, HR...) wurden mit dem Ziel gegründet, die Leute aus dem Banken-KV herauszubekommen.

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

fleptin — Sat, 04 Mar 2017 17:45:02 GMT

Es liegt am KV. Welcher KV angewendet wird, hängt davon ab in welcher Branche dein Brötchengeber den Hauptumsatz macht. Es kann ein Software-Entwickler einen Metaller-KV haben, oder ein KFZ-Mechaniker auch einen Handels-KV haben, wenn er dort den firmeneigenen Fuhrpark der Zustellfahrzeuge wartet.

Beim IT-KV gibt es keine fixierten Ist-Gehaltserhöhungen, jedoch werden die Mindestgehaltstabellen jährlich aufgebessert. Wenn bei dir der IT-KV angewendet wird und du Überzahlung über Mindestgehalt hast, bekommst du nur unter diesen Voraussetzungen eine Gehaltserhöhung:

- Der jährlich erhöhte Mindestgehalt laut Tabelle hat nach Jahren deine Überzahlung schon soweit aufgefressen, daher muss erhöht werden.
- Änderung der Einstufung in der Tabelle (horizontal aufgrund anderes Aufgabenfeldes, vertikal aufgrund Erfahrungsjahre), sofern es dafür Gründe gibt und dein Dienstgeber seriös die gesetzlich notwenidgen Umstufungen auch durchführt.
- Bei den KV-Verhandlungen einigen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dieses Jahr mal doch auch auf Ist-Gehalts-Erhöhung.
- Du verhandelst mal wieder mit deinem Chef.
- Du tauschst deinen Dienstgeber aus.

Leider ist die IT-Branche auch nicht so eine saubere Branche. Ich kenne eine Bank, welche folgende Tricks versuchte:
- IT in eigene Tochter-GMBH outgesourct, welche die Bankensoftware an die Mutter verkauft. Der Hauptumsatz wurde daher der Handel, somit wurden alle statt dem guten Banken-KV in den Handels-KV umgestuft, welcher als einer der schlechtesten KV's in AT gilt.
- Alle Mitarbeiter wie Software-Entwickler mussten rotierend im Helpdesk mitarbeiten, mit dem Argument dass Programmierer auch die alltäglichen Probleme der User verstehen. Die tatsächliche Idee war es, aufgrund des Tätigkeitsumfeldes "Support-Mitarbeiter" diesen in die Stufe AT anstatt ST1, bzw. ST1 anstatt ST2 einzustufen.

Zumindest die Anwendung des Handels-KV-Thema musste die Bank abstellen, die MA wurden dann in den IT-KV eingestuft, welcher dennoch schlechter als der Banken-KV für langjährige MA ist.

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

SexualRabbit — Thu, 23 Feb 2017 08:17:55 GMT

Bei uns steht im Dienstvertrag explizit drinnen, dass die Inflationsanpassung von der Überzahlung abgezogen wird - d.h. das Bruttogehalt bleibt ewig lange gleich, wenn man nicht laufend nachverhandelt. Ob das erlaubt ist weiß ich nicht. Ich zweifle ehrlich gesagt daran.

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Rheumon — Fri, 03 Feb 2017 12:30:52 GMT

Weiß jemand ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, auch wenn eine
Überzahlung zum jeweiligen KV, vorhanden ist?
Soweit ich das verstanden habe, müsste die Inflationanpassung im Zuge des
festgelegte Mindest-KV Gehalt stattfinden. Die Überzahlung betrifft das
nicht.

Die - im Detail noch nicht ausverhandelte -  dzt ca. 36%-igen Verminderung (von Abschaffung kann überhaupt keine Rede sein) der kalten Progression, erst verzögernd einsetzend bei angehäufter Infaltionsraten (der letzen Jahre) ab 5 % wird durch Gesetzesänderung umgesetzt.

Bis dahin wird jede persönliche (individuelle) Gehaltserhöhung, und liegt sie auch über 5% oder noch mehr, immer nach den geltenden Steuersätzen des § 33 EStG berechnet.

https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10004570

Es gibt also keine individuelle Inflations-Anpassung.
Allein schon der Gedanke daran ist Utopie.
Sonst bräuchte es ja eine eigene Lohnverrechnung für jede  einzele Person.
Da hätte dann jeder Einkommensbezieher andere Steuersätze oder andere Einkommensgrenzen.

Die Verminderung der kalten Progression erfolgt (in Abständen von einigen Jahren) entweder durch Absenkung der Einkommenssteuersätze oder was viel wahrscheinlicher ist, durch Anhebung der Einkommensgrenzen im  § 33 EStG, welches von Einkommensteilen spricht. Auch ein Kombination ist denkbar. Der Arbeitgeber wendet dann das  jeweils geltende Steuerrecht (Tarife bzw. Einkommensgrenzen) an.

Für Einkommen im Jahre 2017 werden bspw Einkommen(steile) von  11.000 bis 18.000 mit 25% versteuert.

Hat die Inflation (lt. Statistik Austria, VPI, da gibt es auch verschiede) den Wert von 5% erreicht, ändert der Gesetzgeber  zur Verringerung der kalten Progression den § 33 EStG, indem er bspw. den Steuersatz von 25 % neue Einkommensgrößen, etwa 12.000 bis 19.000 zuordnet.

Vielleicht wird auch an einem eigenen Gehalts-Steigerungs/Infaltions-Index
gebastelt, (als  Maßstab für eine Änderung des § 33 EStG).

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Rheumon — Fri, 03 Feb 2017 12:30:52 GMT

Weiß jemand ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, auch wenn eine
Überzahlung zum jeweiligen KV, vorhanden ist?
Soweit ich das verstanden habe, müsste die Inflationanpassung im Zuge des
festgelegte Mindest-KV Gehalt stattfinden. Die Überzahlung betrifft das
nicht.

Re(4): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

kaufinator1 — Thu, 02 Feb 2017 15:15:39 GMT

Du kannst mit deinem Arbeitgeber jedoch etwas anderes aushandeln! Das würde ich Dir bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung empfehlen.

Re(8): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

User150576 — Thu, 02 Feb 2017 14:27:58 GMT

Re(7): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Paulas_Papa — Thu, 02 Feb 2017 14:23:42 GMT

IT KV, nicht Handel! Einer der interessantesten KV's.

Re(6): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

User150576 — Thu, 02 Feb 2017 14:17:17 GMT

So einen Abschluss habe ich noch nie gesehen....siehe KV Handel 2017, so kenn ichs seit Jahren:

http://www.kollektivvertrag.at/kv/handelsangestellte-ang/handelsangestellte-rahmen/4192803?term=Handel

Von einer Steigerung der Gesamtlohnsumme steht da nix...!?

Re(5): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Paulas_Papa — Thu, 02 Feb 2017 13:16:21 GMT

Die Sache ist komplexer als man glauben mag.

Die KV Verhandlung ergibt: X% Steigerung Lohnsumme, Y% Steigerung Mindestlohn

Es muss also die gesamte IST-Lohnsumme (incl Überzahlungen) um X% anghoben werden.

Jetzt kann aber der AG entscheiden, bei wem er nur den KV Mindestlohn um Y% anhebt, und wen er um Z% anhebt (und damit mehr oder weniger überzahlt).

Re(3): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Pootch — Thu, 02 Feb 2017 12:58:34 GMT

Lt. AK frisst die Überzahlung im KV Handwerk und Gewerbe die Anpassungen..

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

kaufinator1 — Thu, 02 Feb 2017 11:10:16 GMT

Entweder stehts im KV oder in deinem Arbeitsvertrag. Wenn in beiden nichts zu dem Thema steht, dann ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet.

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

karan — Thu, 02 Feb 2017 10:59:56 GMT

Auch das ist im KV geregelt bzw. es kann auch eine BV geben (natürlich wenn es günstiger ist als der KV). Dein BR sollte Dir Auskunft darüber geben können.

Hier ein Beispiel zum Handels KV:
https://www.wko.at/Content.Node/branchen/oe/Arbeitsrecht-und-Kollektivvertrag/KV-Information-fuer-Handelsangestellte-ab-1.1.2016_mit-Beisp.pdf

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Pootch — Thu, 02 Feb 2017 09:59:56 GMT

Ok ich frage mal anders.

Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet die jährlichen KV Anpassung in das Gehalt einfließen zu lassen, auch wenn es eine Überzahlung gibt?

Re(4): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Betriebsdirektor — Thu, 02 Feb 2017 09:49:31 GMT

Thx!

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

bignfan — Thu, 02 Feb 2017 09:17:05 GMT

bei mir stehts im vertrag den ich unterschriebn hab

Re(3): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

mko — Wed, 01 Feb 2017 22:07:50 GMT

https://www.wko.at/Content.Node/branchen/oe/sparte_iuc/Unternehmensberatung-und-Informationstechnologie/IT_Dienstleistung/IT_KV/IT-Kollektivvertrag.html

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Betriebsdirektor — Wed, 01 Feb 2017 21:49:02 GMT

Hättest du da einen Link dazu?

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

AVS_reloaded — Wed, 01 Feb 2017 20:03:45 GMT

read the fugging KV
Da stehts drinnen, obs Zuschläge nur auf den KV oder auch aufs IST gibt.

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

tridh — Wed, 01 Feb 2017 17:52:37 GMT

Ja wird mit verhandelt oder steht sogar im KV.
Der IT KV hat meiner Meinung nach schwächen, ist mir aber noch immer einer der liebsten KVs!

@ Thread Ersteller Eine Generelle Aussage der Arbeitgeber sei verpflichtet kann nicht getätigt werden, es kommt auf den KV des Mitarbeiters an ob ihm eine IST Erhöhung zusteht.

Leider sind die sogenannten Aufsauger/Überzahler Verträge in der Mehrheit!

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

tridh — Wed, 01 Feb 2017 17:52:37 GMT

Ja wird mit verhandelt oder steht sogar im KV.
Der IT KV hat meiner Meinung nach schwächen, ist mir aber noch immer einer der liebsten KVs!

Eine Generelle Aussage der Arbeitgeber sei verpflichtet kann nicht getätigt werden, es kommt auf den KV des Mitarbeiters an ob ihm eine IST Erhöhung zusteht.

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

tridh — Wed, 01 Feb 2017 17:52:37 GMT

Re(2): gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

tridh — Wed, 01 Feb 2017 17:52:37 GMT

Ja wird mit verhandelt oder steht sogar im KV.
Der IT KV hat meiner Meinung nach schwächen, ist mir aber noch immer einer der liebsten KVs!

Re: gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

mko — Wed, 01 Feb 2017 15:55:50 GMT

Ob auch Ist-Gehälter bei vorhandener Überzahlung angehoben werden und in welcher Form wird normalerweise beim Gehaltsabschluss mitverhandelt, zumindest beim IT-KV ist das so.

gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

Pootch — Wed, 01 Feb 2017 14:00:16 GMT

Hallo.

Weiß jemand ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, auch wenn eine Überzahlung zum jeweiligen KV, vorhanden ist?

Soweit ich das verstanden habe, müsste die Inflationanpassung im Zuge des festgelegte Mindest-KV Gehalt stattfinden. Die Überzahlung betrifft das nicht.

LG