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Edit:
Falls es jemanden interessiert, ich bin jetzt Entwickler bei einem staatsnahen, relativ großen Betrieb. Dort verdiene ich 50% mehr als vorher, habe ein paar Benefits und arbeite mit interessanteren Technologien an einem größeren System. Sofern mir bis dorthin nicht der heilige Gral entgegenspringt bleibe ich hier von mir aus mindestens bis zum Master (;

Nachdem mein bisheriges Anstellungsverhältnis beginnend in wenigen Tagen nur noch aus Urlaub bestehen wird habe ich die aufregende Möglichkeit ab dem 1. Oktober einen neuen Job aufzunehmen.

Inzwischen habe ich drei Jahre einschlägige Berufserfahrung als Softwareentwickler in einem bekannten Telekommunikationsunternehmen gesammelt. Leider war ich nicht auf einer HTL, aber meinen berufsbegleitenden FH BSc erlange ich voraussichtlich 2017, danach habe ich vor einen Master in Softwareentwicklung zu absolvieren.

Meine klassischen Skills:

Backend
Java, C#, JS
(My)SQL, redis
spring, hibernate

Infrastruktur
Debian, Apache webserver, Tomcat

Frontend
HTML, CSS, JS, JQ, angular.js
C# WPF & winforms

Exotisches
EWS, VBA, Office Addins

Mein Englisch ist mindestens auf Konversationsniveau.

Was ich euch nun fragen wollte...

1) Bei den Mindestgehältern scheint es die beiden Bereiche ~29-32k und ~38k - 42k zu geben.
Hat jemand in meiner Position überhaupt eine Chance auf die höhere Klammer wenn ich die meisten der geforderten Skills beherrsche? All diese Jobs verlangen üblicherweise einen "(HTL/)FH/Uni Abschluss", jedoch habe ich schon oft gehört, dass ein Titel oft gar nicht wirklich verlangt wird.
Ich möchte aber weder meine Zeit verschwenden, noch als abgelehnter Bewerber in die Erinnerung interessanter Firmen eingehen.

2) Nachdem ich mir die Jobs von Banken, Versicherungen, Bund, Freunden und anderen heißen Tipps durchgeschaut habe, fällt euch sonst noch etwas außer den bekannten Jobbörsen monster.at, jobs.at, etc. ein?

3) An meiner LinkedIn und Xing Präsenz werde ich in den nächsten Tagen arbeiten -bringt das überhaupt etwas?

Mein größter Traum wäre es etwas anderes zu finden als einen unergiebigen 9 to 5 Job, eine Firma wo man leidenschaftlich mit anderen Menschen an etwas arbeitet, aber dafür muss man wohl in einem Startup sein...

20.11.2015, 21:19 Uhr - Editiert von Diabolo2000, alte Version: hier

@1: Ich war auch Quereinsteiger und studiere seit ~9 Jahren nebenbei (neben 38,5h is das schon eine zache Sache...) an der TU. Den Arbeitgebern war das also mehr oder weniger egal, das Know How hat für die Einstufung gezählt.

@3: XING ist zumindest bei mir die erste Anlaufstelle... dort kommen pro Monat 2-3 (ungefragte) Angebote. Bei aktiver Suche lässt sich das dann entsprechend ausbauen. Natürlich kommt es dabei auch bissl darauf an wo du deine Schwerpunkte hast, aber prinzipiell ist die Plattform sehr hilfreich.

Viel Erfolg / Glück!
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studiere seit ~9 Jahren nebenbei (neben 38,5h is das schon eine zache
Sache...)

nur so aus neugierde - weil ich sowas immer faszinierend finde - wie alt bist du, und hast du sonst auch noch ein (privat)leben? (keine antwort is nat. auch ok

)
ich könnt das "nie" - komm so schon kaum mit meiner freizeit aus .oO

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Ich bin unter 25, manchmal habe ich Vollzeit, manchmal ein wenig Teilzeit in derselben Firma gearbeitet, daneben bin ich eben berufsbegleitend in der FH (3 Tage 3 h pro Tag + zwei Freitag+Samstag 15h Blöcke.

An den FH Tagen gibt es halt nur Aufstehen - Arbeit - FH - Schlafen gewürzt mit Pendeln und an den Tagen dazwischen lernen und vorbereiten. Freizeit muss jeder für sich klären: Wem zwei Nachmittage pro Woche und das Wochenende (inklusive Lernen) nicht reicht für den ist so ein Leben nichts (;

An der TU hat man weniger Stunden mit Anwesenheitspflicht, dafür können sie mitten im Tag stattfinden. Dass man sich dann noch selber kümmern muss anstatt dank des fixen, nicht diskutierbaren Zeitplans entweder durch Prüfungen gedroschen wird oder aufhärt erklärt die 9 Jahre...
Damit das bei mir nicht so ist, habe ich mich für das berufsbegleitende Studium entschieden.

20.08.2015, 10:01 Uhr - Editiert von Diabolo2000, alte Version: hier

Ich bin jetzt 36, und sehe das Studium eher als Hobby und Bereicherung - hab damit also auch keinen Stress. Und ja, Beziehung, Sport, Freunde gehen sich daneben aus. Man darf sich halt nicht zu sehr unter Druck setzen (lassen).

Wenn die Arbeit Spaß macht, braucht man auch weniger Urlaub. Somit nehme ich pro Jahr ca. 3 Wochen zum Lernen vor den Prüfungen. Jetzt fehlen mir zum Glück eh nur noch 2 Prüfungen für den Bachelor. Dann heisst es: auf zum Master ... dann aber vielleicht mit ein bisserl Bildungskarrenz, damit ich nicht erst in 10 Jahren damit fertig bin

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das ist meine überlegung bei sowas (für mich) ... "so nebenbei als hobby" jo oke - aber dann brauchst ewig und noch 3 jahr und hast quasi nie bzw wenns eh scho egal ist ein ergebnis oder gaaaaaas und dann hängts mich iwann aus ^^

toitoi und viel spaß weiterhin

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Wow, gratuliere. Vllt. find ich ja auch mal wieder die Motivation um meinen Informatik-Bachelor abzuschließen.

Letzendlich hat mir der Dekan das Gnack gebrochen, als er mir "Grundlagen d. wissenschaftl. Arbeitens" (oder so ähnlich) als fertiger Bauing. und Uni-Assistent nicht anrechnen wollte.

Fehlt dir nur noch das eine Seminar? Ich hab mir die beschi**ensten Dinge zum Schluss aufgehoben: Analysis und Statistik, allerdings bei beiden nur die VO. Und bei ersterem hab ich nur noch einen Antritt ....

Gib dir nen Ruck und mach dieses WS weiter!

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Nein, schon noch mehr. Hab ca. 2/3 der LVAs. Analysis wurde mir angerechnet, aber Statistik VO fehlt mir auch noch.
Der dritte Antritt hat immer seinen besonderen Reiz.

Aber das packst du schon.

Viel Glück!

Ich kann dir aus der IT Infrastruktur sagen dass primär die Erfahrung zählt und nicht die Abschlüsse bzw. Zertifikate die du hast.
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„Der Horizont der meisten Menschen ist ein Kreis mit dem Radius 0. Und das nennen sie ihren Standpunkt.“

(Albert Einstein)

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Wie schon ein Freund gesagt hat: Wer das Haus treffen will soll auf den Mond zielen

Vielleicht sollte ich es einfach mal probieren.

Defintiv.

Ich kann dir aus der IT Infrastruktur sagen dass primär die Erfahrung zählt
und nicht die Abschlüsse bzw. Zertifikate die du hast.

Bei Zertifikaten möchte ich einhaken...da gibts schon einige Jobs die Partnerstati aufrecht erhalten müssen, da ist evtl das ein oder andere Zertifikat Pflicht, wenn nicht shcon vorhanden, dann muss man es eben machen wenn man bei der Firma angefangen hat.
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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

na klar..da hast du natürlich recht dass für einen gewissen Partnerstatus eine gewisse Anzahl von Mitarbeitern Zertifizierungen aufweisen müssen.

Aber wennst jetzt ein Mittelständisches Systemhaus her nimmst und z.b MS Gold Partner bist ist ja die Anzahl derer, die zertifiziert sein müssen ja doch sehr gering.
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nur...wer will da arbeiten...mittelständisch OK,aber MS...*duckundweg*

Gibt ja auch genügen IT Jobs wo die Stati nicht die geringste Rolle spielen, die sind ja "nur" Kunde div großer Hersteller, brauchen aber Leute die sich auskennen. hier sind Zertifikate/Ausbildung immer eine gute Möglichkeit zumindest den Fuß in die Tür zu bekommen
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Wenn dich nichts an Österreich bindet würde ich dir mit den Kenntnissen raten ins Ausland zu ziehen. In Österreich zahlen Firmen für IT Jobs einen Hungerlohn, da bekommt jede Putzfrau mehr. In der Schweiz oder den USA bekommt man ein Vielfaches vom österreichischen Gehalt.

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Es bindet mich in der Tat nichts außer meinem Bachelor den ich zügig erlangen möchte.
Ich habe auch schon oft darüber nachgedacht und alle raten einem dazu: Die Schweiz ist für mich in allen Belangen das heilige Land, Deutschland und USA wirken ebenfalls interessanter als Österreich.

Aber wie stellt man das an?
Soll ich mich einfach für Jobs in diesen Ländern bewerben?

Warum sollten die sich einen Dreck um jemanden aus dem Ausland scheren, oder ist in diesen Ländern die Fachkräftemangellüge keine Lüge?

In Österreich zahlen Firmen für IT Jobs einen Hungerlohn

Nachdem ich in der Branche schon ein wenig Einblick erlangen konnte sehe ich das ebenfalls so. Unternehmen bieten hier zu Hauf und allen Ernstes HTL oder BSc Absolventen All In Verträge mit 1850€ Gehalt (Allgemeine Stufe ITKV Anfänger Minimum) an. Natürlicherweise finden sie nicht sehr viele Bewerber für diese Stellen, warten dann aber einfach ein paar Monate bis sie einen billigen Lohnsklaven einfangen der sich nichts anderes zutraut oder gefunden hat.

Ich bin bereits vor einigen Jahren in die CH gegangen. Es ist nicht alles Gold was glänzt (wo ist es das schon) und die Umgangsformen sind anders (weit weniger direkt als im Osten Österreichs), aber wenn man sich ein wenig anpasst, kann man hier ganz gut Leben.

Unter http://www.lohnrechner.ch kannst Du mal ausprobieren, was Du verdienen würdest, die Zahlen sind recht realistisch. Aber die Anfangs recht hohen Zahlen mit etwas Vorsicht betrachten, die Abzüge sind ganz anders als in Österreich, 5 Wochen Urlaub sind ein guter Vertrag, rein gesetzlich sind 4 Wochen üblich und mind. 41 Wochenstunden sind auch Standard.
Wie Du gleich feststellen wirst, verdienst Du in Zürich am meisten (+20 - +30 % gegenüber Rest-CH), das Leben ist dort aber auch definitiv am Teuersten.

Für Jobs in der Ost-CH wäre http://www.ostjob.ch interessant, für Gesamt-CH http://www.jobs.ch .
Mit Deinen Skills müsstest Du m.M.n. sehr schnell etwas finden.

In zwei Jahren nach dem BSc werde ich mir das vielleicht näher ansehen, den Deppentest habe ich auf jeden Fall nicht bestanden, was bitte ist meine Branche unter http://www.lohnrechner.ch/branchen.html ?

weit weniger direkt als im Osten Österreichs

Noch weniger direkt?
Oh je. Hier wird ja schon jeder bockig wenn man Fragen ehrlich beantwortet.

20.08.2015, 18:01 Uhr - Editiert von Diabolo2000, alte Version: hier

In zwei Jahren nach dem BSc werde ich mir das vielleicht näher ansehen, den
Deppentest habe ich auf jeden Fall nicht bestanden, was bitte ist meine
Branche unter

Du musst bei dem Rechner in dem Bereich (z. B. Detailhandel, IT, ...) suchen, in dem Dein Job ist bzw. in dem der potentielle Arbeitgeber ist. Genau wie auch in Österreich zahlt natürlich Detailhandel generell auch schlechter als ein Finanzdienstleister.

Noch weniger direkt?

Oh je. Hier wird ja schon jeder bockig wenn man Fragen ehrlich beantwortet.

Ist natürlich auch unterschiedlich, mein Chef ist ganz unverblümt und direkt. Aber wenn ich mit Leuten hier so umgehen würde, wie bei meinem Freunden aus Wien der normale Umgangston ist, wären alle stinkbeleidigt. Als Österreicher kommst aber noch besser klar, als Deutsche. Die "ich weiss alles besser"-Art einzelner(!) mag man gar nicht.

Unternehmen bieten hier zu Hauf und allen Ernstes HTL oder BSc Absolventen All In Verträge mit 1850€ Gehalt

Naja, worauf auch? Haben die schon was geleistet? Wenn man was anzubieten hat, kann man auch beim Gehalt verhandeln.

Immer wieder witzig, wenn frische Absolventen beim Bewerbungsgespräch das Gehalt eines Mitarbeiters mit vielen Jahren Erfahrung verlangen. Meistens stellen sich solche Leute dann auch als die unfähigsten heraus, aber das ist ein anderes Thema.

20.08.2015, 16:27 Uhr - Editiert von hellbringer, alte Version: hier

+1
Aber dass jeder Portier schon bald einen All-In bekommt halt ich für nicht angebracht.
All In sollte wirklich erst in einer Management Ebene zum tragen kommen oder bei höheren Gehältern!

Haben die schon was geleistet?

Siehst du. Und das ist genau der Grund warum ich nach dem (in Österreich mit Steuergeld bezahltem) Studium in den USA angefangen habe zu arbeiten (und daher dort meine Steuern zahle).

Wie ich mich in Österreich nach dem Studium bei Firmen umgeschaut habe, war das angebotene Gehalt einfach nur lächerlich. Bei meiner Frage obs da noch Spielraum nach oben gibt war die Antwort sinngemäss: "Na arbeit erst mal hart für ein paar Jahre, und wenn du gut bist können wir drüber reden."

In den USA (Bay Area) habe ich bei den Firmen relativ detallierte technische Interviews gemacht (im Prinzip ein ganzer Tag voller technischer Fragen und Coding mit verschiedenen Mitarbeitern der Firma). Nachdem ich das (offenbar) ziemlich gut bestanden hab, hat man mir sofort am Ende des Tages einen Vertrag mit >120k pro Jahr + Stock Options (die im nachhinein betrachtet nochmal _sehr_ viel wert waren) in die Hand gedrückt. Nach dem ersten Jahr ist dann das Gehalt nochmals deutlich nach oben geschraubt worden.

Und dann wundert man sich, wenn österreichische Firmen im besten Fall gradmal mittelmässige Mitarbeiter finden und nix zusammen bekommen, und die eigentliche Innovation in anderen Ländern stattfindet.

In den USA (Bay Area) habe ich bei den Firmen relativ detallierte technische
Interviews gemacht (im Prinzip ein ganzer Tag voller technischer Fragen und
Coding mit verschiedenen Mitarbeitern der Firma). Nachdem ich das (offenbar)
ziemlich gut bestanden hab, hat man mir sofort am Ende des Tages einen Vertrag
mit >120k pro Jahr + Stock Options (die im nachhinein betrachtet nochmal
_sehr_ viel wert waren) in die Hand gedrückt. Nach dem ersten Jahr ist dann
das Gehalt nochmals deutlich nach oben geschraubt worden.

Das Geld muss auch wo rein kommen. Firmen haben nix zu verschenken.

Mal davon abgesehen, dass es sinnlos ist Gehälter aus USA mit österreichische Gehälter zu vergleichen. Wennst einem Ami von unserem Sozialsystem erzählst, fällt der aus allen Wolken, weil er ned glaubt, dass sowas gibt. Wir habens hier in Österreich eigentlich sehr gut, auch wenn viele dauernd meckern.

Wennst einem Ami von unserem Sozialsystem erzählst, fällt der aus allen
Wolken, weil er ned glaubt, dass sowas gibt.

wennst ihm dann erzählst, daß das bis zu 80% der Lohnkosten ausmacht, fällt er gleich nochmal aus allen Wolken.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

wennst ihm dann erzählst, daß das bis zu 80% der Lohnkosten ausmacht, fällt er gleich nochmal aus allen Wolken.

Weils dort nur Schwerverdiener gibt? Ich glaub kaum, dass ein McDonalds-Angestellter drüben das 5-fache verdient.

Und ich glaub auch ned, dass jeder dahergelaufene Absolvent drüben einen 120k-Job kriegt. Das sind halt diese schönen Geschichten so wie die vom Tellerwäscher zum Millionär. Dass es aber nur 0,00001% der Tellerwäscher zum Millionär schaffen, wird dabei aber gerne unter den Tisch fallen gelassen. Die meisten kämpfen ums überleben und wenn sie ihren Job verlieren oder ernsthaft krank werden, ist ihre Leben praktisch vorbei, weil es kein brauchbares soziales System gibt.

Land der unbegrenzten Möglichkeiten. Aber nicht nur nach oben unbegrenzt, sondern auch nach unten.

21.08.2015, 13:59 Uhr - Editiert von hellbringer, alte Version: hier

Land der unbegrenzten Möglichkeiten. Aber nicht nur nach oben unbegrenzt,
sondern auch nach unten.

das wollte ich auch gar nicht in Frage stellen!

Die Amis fallen aus allen Wolken, wenn man ihnen von unserem System erzählt. Klar, ist ja auch super. Aber sie sind es eben auch nicht gewohnt, dafür massiv was zu bezahlen.
Denn unser System ist super, aber es kostet eben auch sehr viel Geld. Das ist eine wertfreie Feststellung, keine Kritik.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Klar sind es die Amis gewohnt dafür zu zahlen.
a.) sie legen sich ständig was weg
b.) selbst versichern (dann zahlen eh wie bei uns)
c.) Kredit wenn Behandlung nötig

Nur kriegt auch im Amiland keiner einen Kredit wenn er Krebs hat und nicht arbeiten kann.

Klar sind es die Amis gewohnt dafür zu zahlen.

aber nur für sich selbst!

An "den Staat" für ein "Sozialsystem" zu zahlen, das kommt ihnen kaum in den Sinn.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Geh komm, auch bei uns zahlst für dich selbst, auf Jahre zahlst sogar meist weniger ein als du dann wirklich in Anspruch nimmst.

wo zahlst du in AT Krankenkassenbeiträge "für dich selbst"??? Du zahlst Versicherungsbeiträge ohne konkrete Gegenleistung.

Oder Pensionsbeiträge? Du hast scheinbar vergessen, was ein Umlagesystem ist!

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Klar zahlst die für dich selbst. Oder glaubst wie oft kommt es vor das jemand in einem ganzen Leben NULL Leistungen in Anspruch nimmt. Menschen werden krank oder verletzen sich, der eine früher der andere später. Der eine schlimmer der andere leichter. Fakt ist die meisten verbrauchen mehr als sie einzahlen, deswegen gehts sichs ja auch nicht wirklich auch.

Klar zahlst die für dich selbst.

nein

Ich zahle JETZT sicher nicht für mich selbst.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Das JETZT hast du eingefügt. Außerdem zahlst ja auch die Pension jetzt und bekommst sie später.
Btw kannst jede Sekunde krank werden oder einen Unfall haben, also was soll die Haarspalterei, werden wir jetzt kindisch?

Außerdem zahlst ja auch die Pension jetzt und bekommst sie später.

das ist kompletter Unsinn.

Google mal,. was ein Umlagesystem ist, wenn du keine von der Materie hast.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Hier im Thread gehts um IT Jobs und bei den meisten IT Jobs in den USA zahlt die Firma zusätzlich zum Gehalt die private Krankenversicherung.

Gibts in den USA immer wieder. Aber a. ist da oft nicht alles abgedeckt und b ist das leider nicht der Regelfall.

Dafür haben bei uns die wenigsten Schulden weil sie mal operiert werden mussten oder medizinisch anderweitig behandelt wurden etc... lieber so als es die Amis haben. Wennst dich anständig selbst versichern muss (medizinisch und Pensionstechnisch etc...) kommst aufs Gleiche!

Wennst dich anständig selbst versichern muss (medizinisch und
Pensionstechnisch etc...) kommst aufs Gleiche!

eher mehr, würd ich sagen.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Würde ich aus dem Bauch heraus auch sagen.
Vor allem wirds mit dem Alter ja nicht billiger, die Krankenversicherung. Außerdem wirst in den USA auch oft gekündigt wennst als Kunde zu teuer wirst. Toll wennst dann als Kranker oder gar chronisch Kranker eine neue Versicherung suchen musst.

Das Geld muss auch wo rein kommen. Firmen haben nix zu verschenken.

Das Geld kommt derzeit von den Aktionären die nach der IT-Bubble mit Geld schmeissen.

Aber einmal abgesehen davon ist nicht was ich meine bzw. worums mir geht: Ich bin mir sicher, dass ich mein Gehalt mehr als 100% wert bin, sowohl in Österreich als auch den USA. In den USA hat man mir halt als Uniabgänger die Chance gegeben das zu beweisen. In Österreich wollt man mich stattdessen ein paar Jahre um einen Hungerlohn arbeiten lassen.

Wennst einem Ami von unserem Sozialsystem erzählst, fällt der aus allen
Wolken, weil er ned glaubt, dass sowas gibt.

Was ich vergessen hab zu erwähnen:

Firma zahlt mir 100% von den Kosten für die Privatkrankenversicherung (und div. andere Versicherungen). Ausserdem gibts 401k Matching bis zu einem bestimmten Betrag - jeder Dollar den ich in die private Pensionsversicherung einzahl wird von der Firma "verdoppelt".

Ist ja schön für dich, hast eben Glück gehabt. Ich hatt beruflich früher mit Amis in der IT zu tun, und so toll haben die dort auch nicht verdient.

Ein Arbeitskollege hat übrigens ein Jobangebot von Amazon USA bekommen. Hat auch die ersten Vorstellungsrunden durchgemacht aber schlussendlich abgelehnt, weil er unterm Strich nach Abzug von Versicherung, Miete, usw. usf. er nicht mehr als bei seinem Job in Österreich bekommen und dafür den ganzen Stress mit Umzug gehabt hätte.

22.08.2015, 09:24 Uhr - Editiert von hellbringer, alte Version: hier

Bei dir sieht man aber schön dass du Österreicher bist.

Das Argument mit den guten vom Unternehmen bezahlten Sozialleistungen zieht ja nämlich nur, wenn du mit einer dauerhaften Anstellung rechnen kannst. Aber das ist ja nicht mehr sehr wahrscheinlich, und je dynamischer die Branche desto weniger. Wenns dann nach oder zwischen zwei Jobs dann mal passiert und man braucht in der Tat mal das Geld das da einbezahlt wurde (zB Sturz und komplizierte mehrfache Operationen) dann fängt man wieder bei 0 an. Soferne halt möglich, auch dort werden ältere Arbeitnehmer wohl eher nicht so gerne genommen wenn hundertausend junge hungrige Anfänger bereitstehen.

Dann kann man ja noch immer in at um Notstand ansuchen und sich hier behandeln lassen...

Gruß Sonic The Hedgehog

Diese Möglichkeit finde ich in der Tat sehr praktisch. Falls alles schiefgeht zurück nach Österreich und hier vom Sozialsystem leben.

das man schon zum studieren ausgenutzt hat
dann das geld im ausland verdienen
dort lassen und gut davon leben
und hier dann den notstand, bzw. die krankenversorgung, für welche man nichts bezahlt hat, ausnutzen...

Gruß Sonic The Hedgehog

Nach deiner Logik dürfte man nie in Ausland ziehen und dort arbeiten, weil man ja in Österreich das Schulsystem genossen hat, und weil man ja jederzeit wieder zurückziehen könnte und vom Sozialsystem profitieren könnte.

Und wenn ich mich in Österreich rein privat versichern könnte (und auf die staatliche Krankenversicherung, Pensionsversicherung, usw.) verzichten könnte, würde ich das ja sofort tun. Nur werde ich ja gezwungen die staatlichen Versicherungen zu nehmen, sobald ich aus irgendeinem Grund zurückziehe.

27.08.2015, 10:14 Uhr - Editiert von user609669, alte Version: hier

mich stört dein arbeiten im ausland nicht
für mich ist es nur so rüber gekommen:
haha, ich studiere hier
geh dann ins ausland abcashen
und wenns mir schlechter geht
geh ich zurück und lass mich dort versorgen
(und am besten bunkere ich mein vermögen dann noch im ausland)

kam so rüber für mich
wenns nicht so gemeint war, sorry

Gruß Sonic The Hedgehog

Gute Auflistung!
Was noch fehlt ist:
haha ihr seits alles trotteln dort drüben verdiene ich mehr als 120k im Jahr
ich hab zwar keine Referenzen aber bin nach dem Studium mit wenig praxis viel mehr wert als alle anderen
ich schreibe sehr dubios aber ich hab einen Vertrag nach USA-Recht

28.08.2015, 20:00 Uhr - Editiert von tridh, alte Version: hier

Dann braucht man sich als Arbeitgeber auch nicht zu wundern, wenn man nur unkreative Hackler als Angestellte bekommt.

Das Gehalt soll der Aufgabenstellung und der Erwartungshaltung des Arbeitgebers entsprechen. Aber das Verhältniss ist leider schon jenseits von gut und böse.
Anforderungen und Arbeitsverträge die auf einen verantwortungsvollen Managerposten hindeuten, aber die Bezahlung eines einfachen Arbeiters und Null Vertrauensvorschuss. Na danke, bei solchen Unternehmen kommt mir das Kotzen.

Und weil sich die Arbeitgeber aber nicht die Mühe machen, sich mit den (zukünftigen) Angestellten auseinander zu setzen, sondern alles über "wohldefinierte" Schnittstellen laufen muss, habens halt Blender sehr einfach diese Barrieren zu durchbrechen.

PS: Alles natürlich stark verallgemeinert, aber durchaus durch Erfahrungen gedeckt.

. In der Schweiz oder den USA bekommt man ein Vielfaches vom österreichischen
Gehalt.

was aber leider sehr viele vergessen die in die Schweiz gehen: die Kosten die das (Über)Leben in der Schweiz kostet und da schaust gern mal sehr sehr blöd-da wird das tolle Gehalt dann auch sehr schnell zum Hungerlohn.....

was aber leider sehr viele vergessen die in die Schweiz gehen: die Kosten die
das (Über)Leben in der Schweiz kostet und da schaust gern mal sehr sehr
blöd-da wird das tolle Gehalt dann auch sehr schnell zum Hungerlohn.....

Aus eigener Erfahrung kann ich da nur widersprechen (zumindest USA, Schweiz war ich noch nicht so lange). Ja - die Lebenserhaltungskosten sind höher, insgesamt schaut aber trotzdem um einiges mehr raus. Wobei das halt nur gilt wenn du Gehälter für IT Jobs miteinander vergleichst (und darüber reden wir ja). Mit einem Durchschnittsgehalt wirst du wohl ca. genauso oder sogar schlechter aussteigen. Aber der Unterschied ist: In Österreich bekommst du mit guter Qualifikation trotzdem nicht vielmehr als eine Putzfrau bezahlt. In den USA bekommst du aber ein Vielfaches (im 2-stelligen Bereich) davon bezahlt.

Hui du klingst ja fast nachdem was ich gerade suche. 30 Mann Bude, Gleitzeit. Nachteil: Ich bin dein Chef. Leidenschaft gibts hier genug, wir sind aber sehr spezialisiert. Startup zwar jetzt nicht, aber recht lockerer Umgang sonst.

Falls du noch suchst.. Suchst du überhaupt in Wien? (Wir haben Büro auf der Mahü). Ich schreib dir mal PN...

PS: 40h / Woche. Keine Pauschalen. Entspricht nicht unserer Arbeitsethik

21.08.2015, 14:59 Uhr - Editiert von waterc00l, alte Version: hier
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Falls du noch suchst..

Ich fange jetzt erst richtig an -meine letzter Arbeitstag ist vorbei.

Suchst du überhaupt in Wien?

Wo denn sonst

Keine Pauschalen.

Was genau meint ihr alle mit euren Pauschalen?
Pauschale == fixes Gehalt?

22.08.2015, 01:34 Uhr - Editiert von Diabolo2000, alte Version: hier

keine Pauschale = keine Ausbeutung = du bist keine Humanressource

Pauschale bedeutet, dass du eine Überstundenpauschale bekommst für z. B. 10 Stunden im Monat der AG aber 40 erwartet und wehe du muckst auf, weil du die geleisteten 40 bezahlt haben möchtest. Oder noch besser, ein All-In Vertrag als Normalsterblicher.

Dh. du bekommst ein Gehalt, 40 Stunden werden erwartet und falls es doch mal zu mehr Stunden kommt, so gibts hier ZA oder Auszahlung.

Die ÜBERSTUNDENpauschale und Allin-Verträge kenne ich und ich war entsetzt als ich das erste Mal davon gehört habe. Das so etwas bei uns erlaubt ist erstaunt mich.

Ich bin extremst froh so einen Vertrag zu haben. Ich mag weder Aufzeichnungen über meine Arbeitszeiten führen müssen, noch mag ich fixe Arbeitszeiten haben. So eine Pauschale ist bei vielen Jobs die beste Lösung für den Arbeitgeber UND den Arbeitnehmer. Wieviel Stunden ich in der Woche im Büro sitz ist meinem Arbeitgeber relativ wurscht solang die Leistung passt.

Ich mag weder Aufzeichnungen über meine Arbeitszeiten führen müssen

Die erspart man sich bei einem All-In-Vertrag nicht.

noch mag ich fixe Arbeitszeiten haben.

Zauberwort: Gleitzeit

Wieviel Stunden ich in der Woche im Büro sitz ist meinem Arbeitgeber relativ
wurscht solang die Leistung passt.

Eben, dem ist es vollkommen egal, dass du 60 Stunden im Büro sitzen musst und praktisch keine Freizeit hast.

Also ich will nix anderes als einen 38,5h Job. Eher sogar noch weniger. Lieber wären mir 30h pro Woche. Und wenn sichs mit der Zeit nicht ausgeht, ja dann geht sichs halt nicht aus. Muss der Arbeitgeber halt die Projekte besser einteilen, damit sie sich ausgehen. Aber ich werd sicher ned dafür am Wochenende arbeiten. Sowas hatte ich schon mal und hatte sogar dadurch ein haufen Überstunden, aber das ist es das Geld nicht wert. Ich hab lieber mehr Zeit für mich als ein paar Euro mehr am Konto.

23.08.2015, 09:14 Uhr - Editiert von hellbringer, alte Version: hier

Die erspart man sich bei einem All-In-Vertrag nicht.

Ok - da hab ich mich wohl geirrt dann. (Mein Arbeitgeber ist nicht in Österreich beheimatet, daher kenn ich mich mit der österreichischen Rechtslage nicht so ganz aus).

Eben, dem ist es vollkommen egal, dass du 60 Stunden im Büro sitzen musst und
praktisch keine Freizeit hast.

Das ist ihm nicht wurscht weil er genau weiss dass ich kündigen werde wenns mir zu stressig wird. Im Durchschnitt arbeit ich wohl so an die 8 Stunden am Tag. Wenns einmal stressig wird dann eben entsprechend mehr, dafür lehn ich mich die darauffolgenden Wochen dann auch eher wieder etwas zurück.

Muss der Arbeitgeber halt die Projekte besser einteilen, damit sie sich
ausgehen.

Ich bin derjenige der für den Arbeitgeber die Projekte einteilt - wenn ich zuviel zu tun hab bin ich selber schuld.

Das ist ihm nicht wurscht weil er genau weiss dass ich kündigen werde wenns
mir zu stressig wird.

Jeder Mensch ist ersetzbar.

Im Durchschnitt arbeit ich wohl so an die 8 Stunden am Tag. Wenns einmal
stressig wird dann eben entsprechend mehr, dafür lehn ich mich die
darauffolgenden Wochen dann auch eher wieder etwas zurück.

Dann versteh ich nicht, warum du All-In hast. Hört sich für mich nach einem klassischen ~40h Job an. All-In ist eigentlich nur für den Arbeitgeber von Vorteil, weil er Arbeitnehmer ausbeuten kann. Für den Arbeitnehmer sehe ich keinerlei Vorteile.

23.08.2015, 10:00 Uhr - Editiert von hellbringer, alte Version: hier

Dann versteh ich nicht, warum du All-In hast.

Kurzfassung ist: Mein Arbeitgeber sitzt in den USA und dort ist das so Standard im IT Bereich (mein Dienstvertrag ist nach US Recht abgeschlossen).

Wobei ich ehrlichgesagt die österreichische "All-In" Definition nicht kenne. Mein Dienstvertrag ist relativ einfach gehalten und im Prinzip steht drinnen dass ich halt eine bestimmte Menge an Geld für die Arbeit erhalte. Stundenumfang ist nirgends definiert, aber ca. 40 Stunden sind halt das was impliziert wird (ist unterschiedlich zwischen Arbeitgebern, ich hab einen dem Work-Life-Balance eher wichtig ist). Wenn ich im Durchschnitt viel länger als 40 Stunden arbeiten muss werde ich kündigen und mir was anderes suchen (gibt ja genug Alternativen). Wenn ich im Durchschnitt viel weniger als 40 Stunden arbeite dann wird mich mein Arbeitgeber irgendwann kündigen. In beiden Fällen wäre das ohne Kündigungsfristen möglich, informelles Email reicht im Prinzip.

Im Durchschnitt arbeit ich wohl so an die 8 Stunden am Tag. Wenns einmal
stressig wird dann eben entsprechend mehr, dafür lehn ich mich die
darauffolgenden Wochen dann auch eher wieder etwas zurück.

Und genau dafür gibt es die Gleitzeit. Macht mein im Ausland beheimateter Arbeitgeber auch so.

Mehr als 10 Stunden pro Tag darf ich aus arbeitsrechtlichen Gründen nicht machen (sonst muss die Firma für mein "Vergehen" Strafe zahlen), innerhalb dieses Rahmens bin ich aber relativ flexibel und kann mit dem angehäuften Gleitzeitguthaben auch ganze Gleitzeittage nehmen. Einmal im Jahr (Stichtag) sollte man möglichst mit seinem Gleitzeitguhaben einen bestimmten Level nicht überschreiten. Wenn doch, dann wird das Guthaben ausbezahlt. Das sollte man aber nicht übertreiben.

Das ganze funktioniert auch ohne AllIn.

Und genau dafür gibt es die Gleitzeit. Macht mein im Ausland beheimateter
Arbeitgeber auch so.

Hängt sehr davon ab nach welchem Recht dein Arbeitsvertrag abgeschlossen ist. Wenn das Land von deinem Arbeitgeber Gleitzeit kennt wird das wohl das Naheliegenste sein. Mein Vertrag ist nach US Recht abgeschlossen und dort siehts halt wieder etwas anders aus.

Es liegt nicht daran, nach welchem Recht der Dienstvertrag abgeschlossen wurde, sondern wo du deine Tätigkeit ausübst!

Das ist nicht richtig. Siehe: http://media.arbeiterkammer.at/tirol/Wirtschaft/MB_Arbeiten_ausl_AG_2015.pdf

und du willst mir jetzt sagen, dass das österr. arbeitsrecht für dich nicht gilt?

Ich will damit sagen dass deine verallgemeinernde Aussage nicht gültig ist, weil es vom jeweils konkreten Fall abhängt (siehe verlinkte URL). In meinem konkreten Fall gilt das österreichische Arbeitsrecht zum grössten Teil nicht - falls du anderer Meinung bist kannst du gerne der Anwaltskanzlei bei der ich Kunde bin Nachhilfe geben.

ok, hast du dir deinen link durchgelesen und was darin zu lesen ist?
ich kann mir nicht vorstellen, dass dich das us-arbeitsrecht in vielen dingen bevorteilt.

Schreib doch bitte ich lebe und Arbeite in den USA und nicht ich habe einen Vertrag nach USA Recht. Sonst glaubt man noch du hast einen Vertrag nach USA Recht und arbeitest in Österreich

24.08.2015, 08:06 Uhr - Editiert von tridh, alte Version: hier

ich glaube das will er uns reindrücken.

wenn er wirklich usa lebt + arbeitet, so ... naja...

24.08.2015, 10:12 Uhr - Editiert von groti67, alte Version: hier

ich kann dir nicht viel mehr helfen, aber einen tipp/hinweis möchte ich dir geben:

Ja, Startup ist immer interessant und man lernt viel. Du bekommst aber Pauschalen, hast keinen 9to5 Job und sie erwarten sehr viel von dir und Entlohnung eher mau.

Da du berufsbegleitend studierst wird dich dein Engagement im Startup auffressen und vermutlich auch siegen. 9to5 kann speziell in deiner Phase sehr gut sein, weil sie dir Sicherheit geben und klare Strukturen.

Lass es dir mal durch den Kopf gehen

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Du hast ja recht, ich hege zum Teil zur Zeit für mich unvereinbare Wünsche.

Träumen ist erlaubt und in jungen Jahren hat man deutlich mehr Energie. Bissl was trauen muss man sich auch.

Studium ist nicht alles im Leben und ist gepflastert mit vielen Entbehrungen (berufsbegleitend). Daher unbedingt aufpassen, dass dich der neue AG nicht als Humanressource mit 24/7 Verfügbarkeit zu 30h Entlohnung anstellt und du dafür coole Startup Mentalität erhälst.

Sätze in Angeboten wie diesen

PS: 40h / Woche. Keine Pauschalen. Entspricht nicht unserer Arbeitsethik

klingen für mich nach einem fairen Deal.

https://forum.geizhals.at/t869018,7511707.html#7511707

3) An meiner LinkedIn und Xing Präsenz werde ich in den nächsten Tagen
arbeiten -bringt das überhaupt etwas?

Meiner Erfahrung nach bringt es nicht viel, die meisten "Headhunter" die dort ihr Unwesen treiben sind unfähig. Und man landet sehr schnell in irgendeiner Personalvermittlung die dich teuer weiterverkauft. Wirst du dort nicht mehr benötigt, wirst du auch ganz schnell bei der Vermittlung "entsorgt". gegenüber normal angestellten Mtarbeitern hast du meist Nachteile, Fortbildung ist für die meisten Personalbuden auch ein Fremdwort...in der IT ist das aber quasi Pflicht.

Aber wie heißt es so schön, hilfts nix, schads nix. Ein sauber geführtes Profil ist durchaus sinvoll. Aber Angebote die über die Plattform kommen würde ich wirklich genau prüfen bevor du deine Zeit damit verschwendest unnötig Bewerbungen zu schreiben oder gar zu Gesprächen zu gehen.
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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

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