All in Vertrag wieviel mehr ist drin?

All in Vertrag wieviel mehr ist drin? (16 Beiträge, 1251 Mal gelesen)

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Hi liebe community. Ich habe mich bereits ein bisschen umgesehen und leider nichts passendes gefunden.

Ich bin 27 Jahre alt und im IT Bereich tätig, bin im moment wieder auf Jobsuche mittlerweile stellen die meisten Firmen nur mehr mit all in Verträgen ein was mir eigentlich nicht gefällt und bei meinem jetzigen Job nicht so ist. Mein derzeitiges Geahlt ist um die 2700 brutto und hätte das gerne mindestens wieder. Es wäre eine ähnliche Position wie meine jetzige. Jetzt zur Frage wieviel sollte ich denn ca verlangen bzw. wieviel kann ich mehr verlangen aufgrund des all in Vertrages? Auf die frage um wieviele Üst es sich durchschnittlich handelt heißt es meistens das ist projektabhängig, aber normalerweise nicht hoch

. Ich bitte euch um realistische Einschätzungen oder Erfahrungen eurerseits. Ich habe leider nicht in Erfahrung bringen können sind da 300€ 500€ mehr realistisch oder was sagt ihr?

Danke im vorhinein

Lg Peter

28.10.2015, 15:13 Uhr - Editiert von EhEinName, alte Version: hier

der IT Bereich ist sehr weit gestreut. Welches Tätigkeitsfeld, welche Befähigungen, welche Verantwortung, ...?

Beim All In unbedingt das Ausmaß der Normalüberstunden schriftlich festlegen lassen!
______________________________________________________________________ Statistiken und Trends für World of Tanks: http://www.wotzilla.com

Ich bin Junior SW Entwickler, habe 3 Jahre Berufserfshrung. Die Verantwortung je nach Projekt ob das Projekt scheitert oder nicht wäre natürlicht alleine an einem Projekt verantwortlich

. Also 3000 würden andere Firmen ohne all in zahlen jedoch mochte ich dort das Umfeld nicht. Wenn ich von den 3000 ausgehe wieviel könnte ich mehr aufgrund des all in verlangen? Danke für die schnelle Antwort. Lg

Üblicherweise geht man von 10-20 (je nach Vertrag) Monatlich inkludierten Üst aus.

Bei deinem Stundenlohn von knapp 22€ würde der AllIn Aufschlag dann bei ca 220-430€ liegen.

mfg lukas

Wenn ich den Kollektivvertrag (hab grad nur einen 2014er) hernehme:

ST 1-2
Gehalt ohne ÜST: 2700
Gehalt mit ÜSt: 3165

Grüße!

28.10.2015, 16:05 Uhr - Editiert von bmw330d, alte Version: hier

Darf ich dich fragen woher du aus dem IT KV diese zahlen Nimmst?
Sowohl die ST1 als auch die ST2 gliedern sich in 3 Stufen.
Woher kommt da eine fixe Summe?

ST 1 - Stufe 2
Dein bisheriges Gehalt: 2700
ST 1-2 (2014): 2.696

Daher hab ich dich mal so eingestuft.

Nein, mich hast du nicht eingestuft, ich bin nicht der Fredl Owner.
Er könnte auch ST1 Einstiegstufe haben und eine Überzahlung.

Das heißt das von dir war ein Vorschlag abgeleitet vom mindest kv ST1 - Regelstufe.

29.10.2015, 11:40 Uhr - Editiert von tridh, alte Version: hier

Also ich würde auf jeden Fall mit Leuten reden die dort arbeiten und fragen wie viel Stunden bei ihnen anfallen. Auch Quellen wie kununu können Aufschluss geben.

30% mehr vom Grundgehalt wäre das Optimum
20% mehr wäre fair
Unter 15% sollten die Sonderleistungen oder der Job vom feinsten sein.

Die Firma Microsoft gibt auch nur All-Ins her.
Zahlt aber gutes Grundgehalt, eine Top Ausbildung und man bekommt Boni/Prämien + Aktien 10% günstiger.

und wie soll er mit leuten reden, die dort arbeiten - wenn er keinen kennt und auf kununu evtl. nix steht? ^^ und zu viel bzw. genau danach fragen könnt seine chancen schmälern, wenn's auch andere qualifizierte bewerber gibt...
selbst der vergleich mit dem nicht-all-in-vertrag hinkt, wenn die firma nicht vergleichbare sozialleistungen etc. bietet; gibt's jahresbonus etc?!
würd mal überlegen, wie viel du summa sumarum monatlich brauchst - dann wie viel du gerne hättest - und ihnen niemals sagen, was du vorher verdient hast, sondern darauf immer noch 20 % legen. tendenziell würde ich aber bei dieser situation zwischen von 2.700 auf 3.200 gehen (bzw. ihnen sagen, dass man vorher 3.000 verdient hat und nun mit der all-in situation 3.500 haben will)

muss man ein bisserl differenzieren.

grob würd ich sagen: um die 15%

gerade bei vielen großen firmen werden aber auch oft die persönlichen überzahlungen über den all-in gemacht. dann darfs ruhig mehr sein.

nicht vergessen: all-in anteil geht dir für die pension flöten. (zumindest mein letzter wissensstand)

Danke an alle für eure Antworten werde mal mein glück versuchen und 3500 anpeilen und hoffen, dass die Überstundrn sich in Grenzen halten. Besser ein bisschen zu hoch ansetzen als zu niedrig

.

Lg Peter

Als Faustregel kannst bei All-in folgendes hernehmen:
Bei 168h im Monat rechnest mit ca 10% ÜST - somit 10% mehr Gehalt durch All-In
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„Der Horizont der meisten Menschen ist ein Kreis mit dem Radius 0. Und das nennen sie ihren Standpunkt.“

(Albert Einstein)

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