Bekommt ihr jedes Jahr eine Lohnerhöhung?

Bekommt ihr jedes Jahr eine Lohnerhöhung? (85 Beiträge, 2752 Mal gelesen)

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Bekommt ihr jedes Jahr eine Lohnerhöhung?

Unser Lohn ist seit 2002 nicht erhöht worden, und schön langsam zipft uns das allen an, schließlich wird ja alles teurer. Voriges Jahr sagte der Chef, wenns gut läuft (und es läuft gut), bekommen wir eine Betriebserfolgsprämie. Aber bisher haben wir nichts bekommen.

Entgegen der weitverbreiteten Meinung gibt es übrigens keine gesetzliche Gehalts- und Lohnerhöhung.
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mfg, redbull

Bekommt ihr jedes Jahr eine Lohnerhöhung?

ja die von der Gewerkschaft ausverhandelte und das wars dann auch bzw bekomm ich oft 5-10€MEHR als die gesetzliche........................und dieses nichtbekommen trägt auch ganz toll zu ner guten Motivation bei

Für dich gibt es wenigstens eine Gewerkschaft, die etwas ausverhandelt.

In der Werbung gibt es leider keinen Kollektivvertrag (Ausnahme: Betriebe im Bereich der Fachgruppe Wien).
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mfg, redbull

hm najo da hast dir dann wohl ne miese Branche gesucht ausser du verdienst eh soviel das es mehr oder weniger egal ist ob du ne Lohnerhöhugn bekommst

Eines is aber fix-willst mehr verdienen bleibt ein Jobwechsel eh nicht erspart-in der Firma bekommt man halt man nen € mehr aber nen ECHTEN Gehaltssprung erlebt man eh nie in der Firma wo man grad arbeitet

Was ich schad find und auch dämlich von den Bossen denn so geht wichtiges Wissen praktisch in nem schönen *TRÖT* verloren und ich vermute auch das genau das der Grund ist das heut 80% der Dinge die man mit div Händler Shops oder sonstwie geschäftlich zu tun hat einfach nicht hinhauen

Früher war man eben ein Leben lang bei einer Firma-das war fast "fix" da hast dich gut ausgekannt usw-heut ist das anders...leider ....denn wer will schon echt die Fa wechseln

Oft scheiterts nur an nem kleinen €Betrag und selbst da schalten die Bosse auf stur..........traurig und so hackeln eben 90% der LEut ohne Motivation , ohne ENIsatz und ohne Datentrang einfach so dahin und ob DAS gut ist für eine FIrma bezweifle icih

Oft scheiterts nur an nem kleinen €Betrag und selbst da schalten die Bosse auf
stur..........traurig und so hackeln eben 90% der LEut ohne Motivation , ohne
ENIsatz und ohne Datentrang einfach so dahin und ob DAS gut ist für eine FIrma
bezweifle icih

Ein wahres Wort!
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mfg, redbull

...und so werde ich meine Weiterbildung weiterhin privat finanzieren.....................werd (so wie heute) meine Prüfungen in der Freizeit machen und werd mich TOTLACHEN wenn mein Chef mal fragt ob ich ein PC Problem in der Firma lösen kann denn DANN werd ich PLÖTZLICH von Pcs KEINE AHNUNG HABEN

SO nach dem Motto:

"ausserhalb meiner Arbeitszeit bin ich PC technisch sicher einer der guten-innerhalb der Arbeitszeit weis ich nichtmal was ne Festplatte ist"

tja, private Weiterbildung kann schon was... bei mir bringt der Lohnverrechnerkurs ein paar hundert Euro, weil ich meinen KV mal richtig durchgelesen habe....

I've felt the hate rise up in me,
Kneel down and clear the stone of leaves

I wander out where you can't see,
Inside my shell I wait and bleed

07.03.2006, 13:41 Uhr - Editiert von Bansheeit, alte Version: hier

Eines is aber fix-willst mehr verdienen bleibt ein Jobwechsel eh nicht erspart

Stimmt zu einem Grossteil, ja. In meiner jetzigen Firma stimmt das sicher.

in der Firma bekommt man halt man nen € mehr aber nen ECHTEN Gehaltssprung erlebt man eh nie in der Firma wo man grad arbeitet

Naja, kommt immer drauf an. In der letzten Firma ist es mir zweimal gelungen, eine nette Erhöhung zu bekommen. Wichtig ist halt, dass die Firma weiss, dass Du woanders auch gut unterkommen würdest. Wenn die Firma weiss, dass Dir eh nicht viel überbleibt, als zu bleiben, dann nützt sie das natürlich aus.

Was ich schad find und auch
dämlich von den Bossen denn so geht wichtiges Wissen praktisch in nem schönen
*TRÖT* verloren

Völlig richtig - und die Firmen reden sich ein (sie müssen es sich einreden), dass sie von einzelnen Mitarbeitern nicht abhängig sind - was bis zu einem gewissen Grad stimmt, dennoch, was mit dem Abgang mancher Leute verloren geht, kann ganz schön weh tun.

traurig und so
hackeln eben 90% der LEut ohne Motivation , ohne ENIsatz und ohne Datentrang
einfach so dahin und ob DAS gut ist für eine FIrma bezweifle icih

Ist es sicher nicht, ABER: solange das Geld, das hier verloren geht, nicht bezifferbar ist, also auf keinem Excel-Sheet steht, dann kostet's ja nichts.... viele "Führungskräfte" vergessen eben, dass es einen ganz schönen Unterschied macht, ob Leute mit 60% oder 80% Leistung an die Arbeit rangehen - multiplizier das mal mit der Anzahl an Leuten... tja, aber wie gesagt: Schulungskosten kann man sparen, Gehälter niedrig halten etc. - aber Motivation - pfff, wozu, bringt ja nix.
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Hail Freedonia.

ABER: solange das Geld, das hier verloren geht, nicht bezifferbar ist, also
auf keinem Excel-Sheet steht

und genau DAS unterscheidet eine guten Boss von nem Deppen...ein fähiger wird Dinge auch ohne Excel beurteilen können und nicht NUR die Kosten ansehen

Auch ist jedem Mitarbeiter kalr das gespart werden muss aber solang immer nur bei den kleinen Hacklern gespart wird werden diese kleine Hackler (sofern sie die Möglichkeit dazu haben) auch nur "klein" arbeiten (soll heissen: alles was UNBEDINGT nötig ist wird getan-jeder Handgriff zuviel wird vermieden...lasst uns das nötigste tun aber auf keinen Fall das möglichste)

Ich hoff echt das ich mal zu ner Fa komm wo leistungsgerecht bezahlt wird, wo jeder mit EInsatz dabei ist, wo du das Gefühl hast deine Arbeit macht Sinn und wo du auch halbwegs ordentlich bezahlt wirst aber irgendwie glaub ich nun (bin 30 und hab bisher 3 FIrmen erleben dürfen) nimmer dran das es sowas echt irgendwo auf dieser Welt gibt

Und dementsprechen motiviert bin ich auch

Es ist halt leider so, dass viele Chefs nicht kapieren, dass sie sich eigentlich auf Mitarbeiterführung konzentrieren sollten, statt weiterhin in der Technik rumzuwühlen, aus der sie ursprünglich gekommen sind... es ist halt aufwendig, sich mit Menschen und deren Motivation zu befassen, deswegen versuchen's viele gar nicht.

Abgesehen gilt ein Prinzip ja nicht nur für Unternehmer in Sachen Investition, sondern auch in Sachen Mitarbeiterentlohnung: man muss Geld ausgeben, um Geld zu machen. Es kann durchaus sein, dass man jemandem 100 Euro mehr gibt, und der dann 200 Euro mehr Leistung bringt - ist halt aber unüblich, das zu probieren.

Ein weiteres Problem: viele Chefs glauben, sie brauchen ihre Mitarbeiter nicht motivieren, da die ja eh ein Gehalt bekommen, das muss reichen. Dann sind sie selbst schuld, wenn sie bekommen, was sie verdient haben.
#--
Hail Freedonia.

Ein weiteres Problem: viele Chefs glauben, sie brauchen ihre Mitarbeiter nicht
motivieren, da die ja eh ein Gehalt bekommen, das muss reichen.

jojo das kenn ich:

" was wollts-das ist euer Job-dafür bezahl ich euch"

Ich hoff echt das ich mal zu ner Fa komm wo leistungsgerecht bezahlt wird, wo
jeder mit EInsatz dabei ist, wo du das Gefühl hast deine Arbeit macht Sinn und
wo du auch halbwegs ordentlich bezahlt wirst aber irgendwie glaub ich nun (bin
30 und hab bisher 3 FIrmen erleben dürfen) nimmer dran das es sowas echt
irgendwo auf dieser Welt gibt

All das in Kombination wirst du nur finden, wenn du selber eine Firma aufziehst. Denn "Sinn" kann ein Job, in dem man für einen anderen auf Befehl Tätigkeiten ausführt, niemals haben.
(ich rede nicht vom Sinn des Geldverdienens sondern vom Sinn der Tätigkeit an und für sich)

Da kann ich dir nur zustimmen...

selten das mir mehr als 2 Leut zustimmen-nun schein ichs geschafft zu haben

ein trauriges Thema vereint schusterharry mit dem Rest der Forums

Bin ich froh das ich heut Urlaub hab (zu Weiterbildungszwecken versteht sich) und nach so traurigen Zeilen nicht auch noch arbeiten gehen muss

selten das mir mehr als 2 Leut zustimmen-nun schein ichs geschafft zu haben

Muss dir bei deinem Posting auch vollinhaltlich zustimmen.
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Das Licht am Ende des Tunnels ist nur der entgegenkommende Güterzug.

Vergesst den Hund, Vorsicht vor Sarkasmus in meinen Postings!
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Jo das stimmt.

si tacuisses, philosophus mansisses

> Oft scheiterts nur an nem kleinen €Betrag und selbst da schalten die Bosse auf stur..........traurig und so hackeln eben 90% der LEut ohne Motivation , ohne ENIsatz und ohne Datentrang einfach so dahin und ob DAS gut ist für eine FIrma bezweifle icih

Wieviel müßte das bei dir sein? Wie sieht es in 2 Jahren aus? Das ist doch alles nur blödes Gerede das du/man mit ein paar Euro mehr, mehr machen würde. Einzige Möglichkeit ist es den Lohn abhängig von der Leistung zu machen, denn sobald man etwas eine Weile bekommt gewöhnt man sich daran und dann ist es wieder keine Motivation mehr.

Worauf läuft es hinaus --> DU mußt deinem Chef beweisen das du mehr Wert bist als er dir zahlt. Gelingt es dir, gut, wenn nicht, so mußt DU dir einen anderen Job suchen, bei dem das der Fall ist. Gelingt dir das nicht, so mußt DU überlegen ob deine Forderungen (Wünsche?) vielleicht etwas an der (Arbeits)Marktsituation vorbeigeht.

so mußt DU dir einen anderen Job suchen

moch i eh nur zur ZEit nicht denn zur Zeit muss ich lernen

Wieviel müßte das bei dir sein? Wie sieht es
in 2 Jahren aus?

Bei mir sollte es zumindest eine Inflationsabgeltung lt. Verbraucherpreisindex sein. Schließlich wird ja alles teurer.

Das ist doch alles nur blödes Gerede das du/man mit ein paar
Euro mehr, mehr machen würde. Einzige Möglichkeit ist es den Lohn abhängig von
der Leistung zu machen, denn sobald man etwas eine Weile bekommt gewöhnt man
sich daran und dann ist es wieder keine Motivation mehr.

Damit hast du natürlich auch nicht unrecht. In vielen Branchen wird es sowieso darauf hinauslaufen, dass man ähnlich einem "neuen Selbständigen" für die eigene Firma Leistungen erbringt und dafür bezahlt wird.
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mfg, redbull

Äh Kv für Werbung bigt es schon. Bei meiner Frau die auch in der Werbung ist ist es aber ähnlich nur konnte sie Gott sei Dank doch Jährlich eine Erhöhung "erstreiten".

si tacuisses, philosophus mansisses

Äh Kv für Werbung bigt es schon.

Aber nur in Wien: http://www.fachverbandwerbung.at/de/faq/faq_6.shtml#72
--
mfg, redbull

Ah! Demnach bist Du nicht aus Wien

si tacuisses, philosophus mansisses

allein das es in sonem Fall Unterschiede von Bundesland zu Bundesland gibt ist jo krank

Alles soll in Europa gleich sein-aber das sowas in nem kleinen Land wie at gleich ist ist nicht zu schaffen-es lebe die Logik der Politik

allein das es in sonem Fall Unterschiede von Bundesland zu Bundesland gibt ist
jo krank

Schon

Alles soll in Europa gleich sein-

Leider nur bei unwichtigen Dingen Banenkrümmung und so aber wenns um wichtiges geht wie Arbeitnehmerschutz usw...kann man die ... EU vergessen

si tacuisses, philosophus mansisses

Leider nur bei unwichtigen Dingen Banenkrümmung

also BITTE-wie bistn du drauf? auch einheitliche Postkästen bekommen wir-ist das nicht toll-ist das nicht schön? wennst dann mal im EU Ausland auf Urlaub bist weist was ein Postkasten und einfach nur ein Mistkübel ist........

Schöne, heile, von sehr schlauen Leuten gesteuerte Welt.....................ich zahl auch gern das neue Postkastl

also BITTE-wie bistn du drauf? auch einheitliche Postkästen bekommen wir-ist
das nicht toll-ist das nicht schön?

Klar die 100€ oder was mich das kostet hab ich doch eh nicht gebraucht und das man jetzt meine Post dur diese Riesenklappe super klauen kann....

si tacuisses, philosophus mansisses

super klauen kann....

na BITTE du kapierst jo echt NIX.......wart-ich erklärs dir

schau-will dir heut einer die Post fladern hat er ein Problem-er muss seine Hand wo reinzwängen, tut sich vielleicht dabei weh, das ist ne miese Hockn usw

Was liegt also näher als das zu verhindern und die Schlitze so gross zu machen das du die Birne reinstekcne kannst? *g*

Und bitte-wenns um die 100€ geht sind wir wieder beim Thema-den Betrag bekommst sicher jedes Jahr als Lohnerhöhung - also was solls

07.03.2006, 09:06 Uhr - Editiert von SchusterHarry, alte Version: hier

Na jetzt wo du es sagst

Btw. Die KV(IST-Lohn erhöhung) was letztes Jahr eh net schlecht

2,9%

si tacuisses, philosophus mansisses

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

2,9%

na dannnnnnnnnnnnnn *g*

So ist es, hätte ich dazusagen sollen...
--
mfg, redbull

Entgegen der weitverbreiteten Meinung gibt es übrigens keine
gesetzliche Gehalts- und Lohnerhöhung.--mfg, redbull

Das nicht, aber die Arbeiternehmervertretung (Gewerkschaft, Betriebsrat) kann eine grundsätzliche Erhöhung verhandeln. Je nach Kollektivvertrag bekommst Du die dann entweder aufs Ist-Gehalt (gut) oder aufs Mindestgehalt (schlecht).
#--
Hail Freedonia.

bekommen wir eine Betriebserfolgsprämie. Aber bisher haben wir nichts
bekommen.

ma diese Prämiengeschichte....

eh kloar - wenns gut läuft-....und wer beurteilt das? der chef der keine Kohle rausrücken will....echt fair sowas und kenn ich selber auch

Ausserdem ists eh üblich das heut die ganze Zeit gesagt das es sehrsehrsehr schlecht geht denn dann hat man gleich mal vorweg ne Ausrede um nicht mehr zahlen oder ne Prämie rausrücken zu müssen......................ach Hackeln ist sooooo schön

schon, aber die reguläre gehaltserhöhung kannst eh meistens vergessen... da merkt man net viel davon leider..
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http://www.yangel.com

aber hautpsach der boss kann sagen" was wollens-bekommens eh jeders jahr 4,5€ mehr"

ja, mir hat man diese "mitteilung" letztes jahr sogar feierlich in einem kuvert überreicht... *gg*

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http://www.yangel.com

a, mir hat man diese "mitteilung" letztes jahr sogar feierlich in einem kuvert
überreicht... *gg*

du wirst lachen-das ist bei mir auch so-kommt mit der Post.............rad das kein Flascherl Sekt dabei ist-wobei die Bottle dann mehr kosten würd als die Erhöhung fürs ganze Jahr netto bringt

Aber eine Kollektivvertragliche!
Ab zum Arbeitsgericht!

Du wirst staunen:
Es gibt genug Dienstverträge, die in keine Branchenkollektivsvertragsregelung "passen" und damit nur der allgemeingültigen Rechtslage entsprechen müssen. Eine automatische, jährliche Lohn/Gehaltserhöhung gibt's dabei nur, wenn sie im individuellen Dienstvertrag geregelt ist.
--
In der Dunkelheit
sieht man nicht so weit
wie bei Tageslicht
wo ma weiter sicht

Also Arbeitsgericht ist absolut kein Thema, gibt auch keine Veranlassung dazu.
Siehe http://forum.geizhals.at/t403473,3255925.html#3255925

Ich möchte dazu noch sagen, dass ich sonst sehr zufrieden bin mit der Arbeitsstelle.
Nur irgendwann möchte ich schon wieder eine Lohnerhöhung haben.

Jetzt jedes Jahr mit dem Chef diskutieren zu gehen, ist zwar nicht lustig. Werde ich aber machen.

--
mfg, redbull

Jetzt jedes Jahr mit dem Chef diskutieren zu gehen, ist zwar nicht lustig.
Werde ich aber machen.

Wennst des net eh in regelmäßigen Abschnitten machst bist eh selbst schuld. von selber wird er net kommen und sagen:

Du machst so a super arbeit, geh da hast 200 Euro mehr im Monat.

von selber wird er net kommen und sagen...

Das ist schon klar. Aber eine langfristige Regelung, wo die Lohnerhöhung nach bestimmten Kriterien (z.B. Inflation) festgelegt wird, wäre wünschenswert. Und nicht jedes Jahr wie im Bazar zu handeln.
--
mfg, redbull

Ist ja bei den KV so. Bei mir zb. wird im Mai immer so um die 2,1 - 2.9% erhöht.

si tacuisses, philosophus mansisses

Dann sei froh, so etwas würde ich mir auch wünschen...
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mfg, redbull

ist bei mir so
ich bekomm alle 2 jahre eine auserturliche lohnerhöhung so stehts zumindest im neuen kollektivvertrag
bin jetzt 3 jahre bei der firma meine nächste lohnerhöhung bekomm ich im oktober 2007 und ich verdiene derzeit 20cent(pro stunde) überm kollektiv und 2007 bekomm ich nochmal 20cent mehr
da freu ich mich schon richtig drauf

oida 5 jahre bei ner firma und ich kann mir pro tag an lutscher mehr kaufen als am anfang langsam *PIEP* ich echt drauf und setz mich ab nach thailand

Hi MG,

damit du eine kollektivvertragliche Erhöhung darfst aber ned über dem Kollektiv bezahlt werden sonst schaust durch die Finger und eine Istlohnerhöhung handeln (leider) ned alle Arbeitnehmervertreter aus (typisches Beispiel IT-Kollektivvertrag

)

lg

A.

Anregungen, Wünsche, Beschwerden ==> Gästebuch oder Email

07.03.2006, 13:15 Uhr - Editiert von anbransa, alte Version: hier

Ah. Dann hab ich ja Glück

(Chemische Industrie)

si tacuisses, philosophus mansisses

Hi Roliboli,

genau oder die Metaller sind da auch immer sehr kulant - aber nachdem es den IT Kollektiv erst seit ein paar Jahren gibt (vorher waren alle ITler bei den Friseuren und horizontalen Gewerbe angesiedelt) brauchen die noch ein paar Jahre um die Zeichen der Zeit zu erkennen.

Anregungen, Wünsche, Beschwerden ==> Gästebuch oder Email

Nein, keine Lohnerhöhung.

Aber Gehaltserhöhung. Und dafür jährlich.

Und solche Erhöhungen sind nie gesetzlich geregelt - das wird im Kollektivvertrag geregelt. Aber auch da werden normal die IST-Bezüge erhöht.

mfg
AVS

CAUTION: my posting + sarcasm - emoticons = use brain to understand!
mein Beze

eigentlich schon ,a hab aber 3 jahre keine bekommen weil die gemeinde sparen musste...

Danke T.

biennalsprung alle 2 Jahre und sonst hin und wieder (ca. alle 3 Jahre) 100 Euro individuelle Erhöhung, da musst dann aber betteln gehen.

Vorige Firma hat GAR NIX gezahlt, was sie ned zahlen mussten, also nix mit Betriebserfolgsprämie, die gesetzlichen Kollektivverträge wurden eingehalten, aber Gehaltserhöhung wurde immer mit so einer Verzögerungstaktik abgetan. Ja ja, ganz sicher, aber jetzt hab ich keine Zeit.....

Und dann ist nix passiert.

Nach einem halben Jahr wieder - das gleiche noch einmal.

Ja, so kann man auch versuchen, die Leute zu verarschen nur geht das eben auf Dauer ned gut.

Bekommt ihr jedes Jahr eine Lohnerhöhung?

nein, ich habe mein Gehalt bei der Einstellung ausverhandelt und das bleibt jetzt so, bis irgendwer weinen geht. Da ich weiß wieviel ich relativ zu den anderen verdiene, werde ich in 5 Jahren mal anklopfen können oder - wie bisher üblich - den Job wechseln.

ja, ich habe von 2004 auf 2005 eine Erhöhung von EUR 40,-- bekommen und von 2005 auf 2006 eine Erhöhung von EUR 18,--.

oppsss,wußte gar nicht das es solche unterschiede gibt

ich krieg jedes jahr im januar kollektivvertragserhöhung ca 40-50 Euroiroinononnenen

im märz aussernatürliche erhöhung, ca alle 2 jahre kommt man dran

-meistens zwischen 100-200 Euroiroinononnenen

und im april die anpassung von der gewerkschaft zwischen 2-3 %

dann bin ich ja anscheinend im land der seeligen......

Heuer warens 2,7% Gehaltserhöhung.

Harti

als selbständiger habe ich auch seit jahren (genau seit 2002) von meinem auftragnehmer keine erhöhung erhalten. im gegenteil. letzthin drohte mir dieser entweder den auftrag ganz zu verlieren oder mich mit 25% preisreduktion zufrieden zu geben.

übrigens: der auftraggeber heißt sva - die sozialversicherung der selbständigen, dessen präsident ist ein gewisser dr. leitl.

in seiner firma, (bzw aus der entstammt) der baustoffgruppe leitl wurden die ziegel- und bauprodukte in den letzten jahren jedoch deutlich erhöht. soweit zur sichtweise des präsidenten der wirtschaftskammer.

natürlich kann man behaupten, in manchen branchen sind die aufwändungen in den letzten jahren gesunken - nur wo?
energie, löhne, gehälter, strom. mieten etc. sind fast überall gestiegen, schon alleine die gewerkschaften fordern bis zu 5% pro jahr.
dass dabei auch die betroffenen auch belastet werden mag gerecht erscheinen. insgesamt ist es ein circulux vitiosus, der kaum mehr zu bremsen ist. nicht zuletzt schlägt dann auch noch der finanzminister zu.

letzthin drohte mir
dieser entweder den auftrag ganz zu verlieren oder mich mit 25% preisreduktion
zufrieden zu geben.

geiz ist geil?

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mfg, redbull

Erinnere mich nur nicht an meine letzte "Gehaltserhöhung" !!!
Ich fiel dadurch in ein andere Steuerklasse und hatte dann netto WENIGER ALS ZUVOR !!!

Ich fiel dadurch in ein andere Steuerklasse und hatte dann netto WENIGER ALS ZUVOR
!!!

Das gibt es in Österreich aber nicht.

Die Steuersätze der einzelnen Tarifstufen werden jeweils nur auf die einzelnen Bezugsteile angewendet, die in diese Tarifstufe fallen. Fällt der Bezug durch eine Lohnerhöhung in eine höhere Progressionsstufe, wird demnach nicht das gesamte Einkommen mit dem höheren Steuersatz versteuert, sondern nur der Teil, der in die höhere Progressionsstufe fällt. Daher ist es auch nicht möglich, dass durch eine Lohnerhöhung und dem damit eventuell verbundenen Hineinfallen in eine höhere Progressionsstufe netto weniger herauskommt als vor der Lohnerhöhung.

http://www.arbeiterkammer.at/www-192-IP-1248.html
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mfg, redbull

War aber so !!!
Werde gleich mal bei der Lohnverrechnugn nachfragen!!!

Habe eine Sondervertrag, keinen Kollektivvertrag. Vielleicht deswegen ?

hm das sollte eigentlich egal sein. Hast Du irgendwelche Zulagen oder ähnliches?

si tacuisses, philosophus mansisses

Ja, habe ich.

Habe mit der Lohnverechnung gesprochen, die überprüfen das. Haben das neue SAP-System, da treten immer wieder Fehler auf, meinen die.

Hatte vor Jahren aber schon einmal eine Lohnerhöhung, wo praktisch ein nur paar Schilling netto mehr rauskamen. Damals hat es die Gewerkschaft überprüft, und es hat leider gestimmt.
Deswegen habe ich mir jetzt nicht viel dabei gedacht.

Welche? Ist die Lohnsteuerfrei? (wie zb Gefahrenzulage?)

si tacuisses, philosophus mansisses

Habe Schmutzzulage, Gefahrenzulage, Schreibtischzulage ... ob steuerfrei? Schreibtischzulage ist zumindest nicht steuerfrei.

Schmutzzulage+Gefahrenzulage sind bis 360€ Lohnsteuerfrei. Gefahrenzulage darf max 15% vom Gehalt ausmachen.
http://www.dermarkt.at/download/html/service/job_service_brutto_netto.html

si tacuisses, philosophus mansisses

Super , danke.
Packe mich jetzt zusammen und werde das klären gehen.

Halte dir die Daumen!

si tacuisses, philosophus mansisses

Das geht nicht!

si tacuisses, philosophus mansisses

Bisher war es so, dass ich jährlich 100€ mehr Monatsgehalt bekam und das ist auch weiterhin so geplant. Prämien gab es auch immer wieder. Kann mich von daher nicht beklagen.....

lg
Cereal

Bin seit einer Woche ohne Kaffee, wer will sich mit mir anlegen?

das is eh toll..was willst mehr

[OPTIC RECORDS]

suche:
ALIAS DVD 1-2, Millenium 1-2

ich beklag mich ja auch nicht

lg
Cereal

Bin seit einer Woche ohne Kaffee, wer will sich mit mir anlegen?

btw brutto oder nett?

[OPTIC RECORDS]

suche:
ALIAS DVD 1-2, Millenium 1-2

die 100€ sind brutto...

lg
Cereal

Bin seit einer Woche ohne Kaffee, wer will sich mit mir anlegen?

dass ich jährlich 100€ mehr Monatsgehalt bekam

na mahlzeit - DA wär ich auch voll motiviert aber davon ist meine Fa leider SEHRSEHTSEHRSEHR weit weg.....

i schreib grad ne Bewerbung und werds mal zu euch schicken *g*

na mahlzeit - DA wär ich auch voll motiviert aber davon ist meine Fa leider
SEHRSEHTSEHRSEHR weit weg.....

Ich sag aber mal so: Geld ist gut und schön. Aber was für mich hier primär zählt, ist daß wir ein ausgezeichnetes Betriebsklima haben...das ist mir ehrlich gesagt noch mehr wert

i schreib grad ne Bewerbung und werds mal zu euch schicken *g*

hehehe....leider sind wir aber headcount-mäßig gerade voll, was ich weiß

lg
Cereal

Bin seit einer Woche ohne Kaffee, wer will sich mit mir anlegen?

sei froh, dass du einen job hast.

LG,
Yankee

BMW xDrive

sei froh, dass du einen job hast.

siehst du, und genau dieses denken stärkt die arbeitgeber und schwächt die arbeitnehmer...
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mfg, redbull

meinst du wärst mit einem tagessatz zu 28.- besser dran?
als arbeitgeber würde ich die löhne auch niedrig halten - es sei denn das geschäft geht prächtig.

LG,
Yankee

BMW xDrive

tagessatz? eher stundensatz

was ich sagen sollte: durch die hohe arbeitslosigkeit können sich arbeitgeber einiges erlauben...

es ist aber auch eine frage der motivation!
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mfg, redbull

Nein!

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...und Tschüss!!

Servus!

Also ich arbeite in einer sehr erfolgreichen Bank, aber ich bekomme auch keine Gehlatserhöhung. Dafür fast täglich irgendwelche Mails, weil wir wieder irgendeine Auszeichnung bekommen haben. Ist total motivierend, wenn man immer wieder hört, wie toll wir nicht sind und dass wir weit über den Erwartungen sind, aber beim Gehalt tut sich nichts. Ich werd mich jetzt mal umschauen nach einem neuen Job.

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