im Urlaub bei FIrma A zu Firma B wechseln

im Urlaub bei FIrma A zu Firma B wechseln (14 Beiträge, 280 Mal gelesen)

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Nehmen wir an ich hätte 3 Monate Kündigungsfrist.....da ich soviel Urlaub hab kündige ich also bei Firma A, und das letzte der 3 Monate der Kündigungsfrist geh ich Urlaub

Nun hab ich von Firma B ein Angebot erhalten das aber nur dann gilt wenn ich so schnell wie möglich bei denen zu arbeiten beginne.

Nun würds reichen wenn ich in dem letzten Monat der Kündigungsfrist, wo ich Urlaub hab, bei FIrma B anfange

Geht das? Kann man bei FIrma A Urlaub sein und bei FIrma B angemeldet werden und ganz offiziell hackeln?

Weiters: Was passiert wenn ich die Kündigungsfrist NICHT einhalte und in meiner FIrma A einfach sag: "ab 1 Juli hackel i nimmer bei euch"

Ich nehm an das alle meine Urlaubstage und Zeitausgleichstunden wegfallen oder?

Und BITTE nur die antworten die das WISSEN....raten schätzen und hoffen kann ich selber auch...und NEIN auf der AK erwisch ich heut keinen mehr

31.05.2007, 18:51 Uhr - Editiert von \\ H //, alte Version: hier

Weiters: Was passiert wenn ich die Kündigungsfrist NICHT einhalte und in
meiner FIrma A einfach sag: "ab 1 Juli hackel i nimmer bei euch"

heisst "unberechtigter austritt" - bereits erfolgte sonderzahlungen sind dem AG rueckzuerstatten, urlaubsanspruch geht verloren, AG kann zusaetzlich schadenersatzforderungen stellen, evtl. diesbezueglich vorhandene vereinbarungen im dienstvertrag werden schlagend (poennale, etc.)...

oje also wenn das nötig sein sollt wär wohl vorher ein Besuch bzw eine Beratung bei der Ak auf jeden FAll sinnvoll .......

auf jeden fall, ja.

Mh nein, das geht nicht so einfach. Da wirst dann sicher an Brief vom Finanzamt bekommen .. Stichwort Pflichtveranlagung!

Weiters: Was passiert wenn ich die Kündigungsfrist NICHT einhalte und in
meiner FIrma A einfach sag: "ab 1 Juli hackel i nimmer bei euch"

Naju finanziell gesehen .. glaub ich ned viel .. sprich da du ja sowieso gleich wieda an Job und somit eine Einkommensquelle hast .. wärs egal .. du läufst nicht Gefahr kein Geld vom AMS zu bekommen. Du verlierst aber mit Sicherheit Ansprüche auf etwaige Abfertigungsgelder...

You and me and the devil makes 3

31.05.2007, 19:52 Uhr - Editiert von Arrris, alte Version: hier

Für eine schnelle Kündigung bist du genau um einen Tag zu spät. Heute ist der letzte des Monats, heute hättest du kündigen können.

Es gibt nämlich nicht nur die Kündigungsfrist (ist immer ein Monat und nie 3 Monate) und auch die Kündigungstermine.
Kündigungstermiene sind immer der Monatsletzte. Vertraglich (Arbeitsvertrag oder BV) ist auch der 15. eines Monats zulässig. Erkundige dich morgen beim Betriebsrat, ob in deiner Firma auch der 15. des Monats als Kündigungstermin zulässig ist.
http://www.help.gv.at/Content.Node/23/Seite.230024.html

Während der Kündigungsfrist (in deinem Fall 6 bis 8 Wochen - 6 nur dann wenn der 15. Juni als Kündigungstermin zulässig ist) kannst du auch Urlaub anmelden. Urlaub muss aber vereinbart werden. Wenn dein Arbeitgeber nein sagt, kannst du nicht auf Urlaub gehen. Gesichert auf Urlaub kann man nur gehen, wenn man den 3 Monate vorher anmeldet.
Dazu ist es schon zu spät.

Wenn der Urlaub genehmigt wird bis zum Ende des Dienstverhältnisses, dann kannst du auch schon parallel bei einer anderen Firma arbeiten. Du bist aber dann doppelt versichert und kannst, wenn du willst, die doppelt bezahlten SV-Beiträge bei der WGGK beantragen, dass sie dir rückerstattet werden. Zurück bekommst du aber nur die Beiträge, die über der Höchstbeitragsgrundlage waren. Da aber die SV Beiträge die Lohnsteuerbenmessungsgrundlage vermindern, entsteht dadurch die Pflicht zu einer Veranlagung (Jahresausgleich).

Vor dem Ende des Dienstverhältnisses (bei dir vermutlich Ende Juli) solltest du eher nicht die Arbeit hinhauen und aufstehen und gehen. Das ist ein "ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt". Denn das hat Folgen. Du bekommst nicht das aliquote Urkaubsgeld und Weihnachstgeld, keine Urlaubsersatzleistung und kannst auch vl noch damit rechnen, dass der Arbeitgeber Schadenersatz von dir einklagt. Ist also nicht zu empfehlen.
Noch nicht konsumierter Zeitausgleich muss ausbezahlt werden.

Schade, dass du nicht gestern gefragt hast, denn dann hättest du heute kündigen können.

beim Betriebsrat

meine Firma ist seit jahren erfolgreich bemüht die einführung eines solchen zu verhindern *g*

besten Dank für die Ausführungen....hört sich alles sehr gefährlich an....ich werd mal abchecken wie sich das nun weiter entwickelt...

Das was ich wissen wollte ich weis ich nun: ich muss vorsichtig sein wenn ich nicht draufzahlen will

wenn ich nicht draufzahlen will

Fortbildungskosten sind so ein Thema.

keine Gefahr

ist dein chef so ein *PIEP* das er dich nicht früher gehen lässt?

nico

Geht das? Kann man bei FIrma A Urlaub sein und bei FIrma B angemeldet werden und ganz offiziell hackeln?

Ja. Wenn du nicht im Dienstvertrag mit A das Verbot einer Nebenbeschäftigung hast, kann dich niemand hindern, in deiner Freizeit eine andere Arbeit zu haben.

Es wird allerdings zu einer Steuernachzahlung führen, da du in der Zeit des Doppelverdienstes sicher zu niedrig besteuert wirst.

Weiters: Was passiert wenn ich die Kündigungsfrist NICHT einhalte und in
meiner FIrma A einfach sag: "ab 1 Juli hackel i nimmer bei euch"

Wie schon andere gesagt haben: Unberechtigter Austritt. Ganz schlecht.
Ich tät aber pokern. Zum Cheff gehen, und sagen, du willst kündigen. Wenn der halbwegs auf Draht ist, und sieht, dass du es ernst meinst, darfst du sowieso maximal noch deinen Schreibtisch ausräumen. Weil an und für sich gilt: Besser kein Mitarbeiter als einer der bereits geistig fort ist. Weil keinen Mitarbeiter muss ich als Cheff auch nicht zahlen. Während einer der geistig bereits fort ist, kann mir uU. noch schwersten Schaden zufügen, indem er Kunden an sich bindet und mitzieht, Geschäftsvorgänge, die ihn bisher nicht interessiert haben jetzt aus den Augen eines Werkspion s sehen und ähnliches.

Das sollte kein Problem sein. Man kann jederzeit noch bei der alten Firma gemeldet sein und bereits bei der neuen Firma arbeiten,. Ausser man würde bei der alten Firma im Vertrag eine Konkurrenzklausel unterschrieben haben und würde dagegen vestossen.

Ist das nicht der Fall, so geschieht nur eines. Man ist gleichzeitig eine gewisse Zeit bei 2 Firmen beschäftigt. Das erfährt natürlich auch das Finanzamt. Es kommt daher zu einer amtswegigen Arbeitnehmerveranlagung und man muss in der Regel mit einer kleinen Steuernachzahlung rechnen.

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