O365 - nette Zusatzfunktionalitäten

O365 - nette Zusatzfunktionalitäten (65 Beiträge, 1073 Mal gelesen)

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https://adoption.microsoft.com/productivity-score/

Sollte wer in der Firma O365 einsetzen, sollte er mal den Betriebsrat auf diese Funktionen aufmerksam machen. Die sind - zumindest in Deutschland - Arbeitsrechtliche NoGo‘s!

Auch Standard Redakteure lesen offensichtlich das Ct!

https://www.derstandard.at/story/2000121939043/microsoft-365-gibt-firmen-umfassende-moeglichkeiten-zur-ueberwachung-ihrer-mitarbeiter

https://www.derstandard.at/story/2000122040981/massive-kritik-an-microsofts-tools-zur-produktivitaetsbewertung-bei-office-365

27.11.2020, 18:15 Uhr - Editiert von Paulas_Papa, alte Version: hier

den Betriebsrat auf diese Funktionen aufmerksam machen

das wird die wie in Ö nicht interesieren, weil Betriebsräte datenschutzrechliche Vollnulpen sind, die einen Gesetzestext ned mal dann verstehen, wenn du ihn ihnen mit dem Breitschwert ins Hirn nagelst.

mfg
AVS

aus gegebenem Anlaß: keine Toleranz gegenüber Fundamentalisten!

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Hängt von der konkreten Person und vom Unternehmen ab. Ausbildungen und Awareness dazu gibts.

https://ooe.arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/datenschutzinderbetriebsratsarbeit/index.html

Die Deppen sehen nicht mal ein Problem, wenn (nachweislich nicht genehmigte) Kameras alle Mitarbeiten beim Betreten/Verlassen des Gebäudes filmen: "is ja wegen da Sicherheit"

Ach ja? Wessen denn?

mfg
AVS

aus gegebenem Anlaß: keine Toleranz gegenüber Fundamentalisten!

Also erstes ist das Feature ein Opt-In vom Unternehmen, das ist nicht per Default an.
Zweitens sind das nicht Userbezogene sondern Unternehmensbezogenen (eigentlich Tenant bezogene) Anonyme Daten.
Wie unterscheidet sich das von jedem anderen Reporting dass in in Firmen gemacht wird (Wie viel Emails werden gesendet, wie Calls gibts, wie viele Chats gibt, wie viel Storage wird verbaucht usw...)

Das ist alles nix neues, nix schlimmes, hats vorher genau schon so gegeben nur halt als einzel Reports.
Ich frag mich da schon was das jetzt mit dem Betriebsrat zu tun hat...

22.11.2020, 16:35 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier
Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Ja, das Unternehmen muss es anfordern. Und das muss der BR verhindern, denn laut Heise ist ein Drill Down auf die Einzelperson unterstützt.

Du kannst auswerten, wie oft jemand meetet, wer wie viele Dateien shared etc etc

Der Betriebsrat hast das Recht, diese Daten einzusehen. Und da es weitestgehend persönliche Daten sind, ist das zu unterbinden! Zumindest ist Heise der Meinung. Ich btw auch!

Wer wie viele Daten Shared den Report hat es immer schon gegeben.
Du willst ja wissen was in deinem Tenant los ist, und ob jemand alle seine Firmen Dokuemente leakt oder teilt.

Das ist ein Score kein Mitarbeiterüberwachungstool.

Da steht auf User basis zb. wie viele Tage du im Report Zeitraum ein email gesendet hast, an wie viel Tagen du im Monat den Chat verwendet hast oder einen Teams Channel.

Man sieht wie viele Meetings du im Zeitraum gehast hast und wie viele Stunden du in Meetings verbracht hast.

Ich finde das per se kein schlimmen zahlen, es zeigt nur die Usage von Tools.
Und noch dazu gibts ein Setting, dass man all die Daten anonymisiert.

Report Zeitraum= 28 Tage und kann nicht verlängert werden

22.11.2020, 17:14 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

Das Konzept kannte Goethe schon „Der Geist, der Gutes will und Böses schafft!“.

IBM hat die gleichen „unverfänglichen“ Zahlen (anderes Tool) umgehend zur „Mitarbeitermotivation“ verwendet. „Werde sichtbarer, werde öfter zitiert, im Mittel sind wir so oft am Wort, du aber nur so oft...“.

Als Betriebsrat würde ich daher umgehend einhaken, die Anonymisierung verpflichtend machen und den Zugriff auf einen klar beschränkten Kreis limitieren, der dann auch noch gute Gründe haben muss, warum ihn der Scheixx zu interessieren hat. Da bleibt dann genau keiner über.

Manchmal verstehe ich deine Ansichten nicht.
Du machst ja selber Projekte, interessiert dich ACM gar nicht?
Machst du bei deinen Projekten kein Monitoring oder irgend ein Reporting wie gut das Projekt ankommt oder genutzt wird ?

Ich sehe da gar nichts dabei wenn man das Feature aktiviert und anonymisiert dass die IT und das Management drauf schaut ob die Plattform die man bezahlt auch genutzt wird.
Ob die Home Office Maßnahmen ankommen und ob es bedarf gibt die User mehr zu schulen damit sie das System besser nützen.

Jedes Schriftl is a Giftl.

Und Teile dieser Auswertungen sind auch wunderbar gegen Mitarbeiter einzusetzen, speziell wenn sie nicht anonym sind oder der „Täterkreis“ leicht einzugrenzen ist.

Wenn ich wissen will, ob mein Projekt gut oder schlecht ist, FRAGE ich die Betroffenen und gebe ihnen die Möglichkeit, mir anonym Feedback zu geben. Und ich schaue ihnen nicht unerlaubt und „unsichtbar“ über die Schulter, ob sie sich so verhalten, wie man es von ihnen erwartet.

Also anscheinend machst du dann keine Projekte die ein paar tausend user betreffen, weil ich kann mir nicht vorstellen dass du alle tausend User anrufst und fragst ob sie das jetzt nutzen und ob das funktioniert wie es soll.

Reporting, Monitoring,alles Standard in der IT (BTW auch bei euch und nicht alles Anonym)
Das was hier betrieben wird von dir in dem Thread ist Panikmache.
Du warnst vor etwas das du selber noch nie gesehen hast und nicht weißt wie es funktioniert, weil eine Online Seite (Die daran verdient das Leute drauf drücken weils schön reißerisch ist) davor warnt.
Heise hätte ja auch schreiben können dass man auch alles anonym schalten kann.

Wer ein Problem damit hat:
1) Feature nicht aufdrehen
2) Wenn mans trotzdem verwenden will anonymisieren und fertig

22.11.2020, 21:00 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

Umfragetools gibts für MS Fans wie dich auch auf SharePoint!

Und ich wollte nur möglicherweise mitlesenden Personalvertretern den Hinweis geben, dass MS hier ein giftiges Feature geliefert hat, das man am besten

1) Feature nicht aufdrehen
2) Wenn mans trotzdem verwenden will anonymisieren und fertig

Im heutigen modernen Software Deployment macht keiner mehr Umfragen.
Dafür gibts telemetriedaten oder reporting.
Da seh ich eh ganz genau wie viele user verwenden dass, und was heißt das für mich.

du vermischt einfach völlig verschiedene Dinge.
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wenn es etwas konkreter wird könnten wir ja darüber diskutieren.
ich finde das dashboard ist ein tool, wie in hammer.
man kann mit dem hammer nägel klopfen oder man kann damit jemanden den schädel einschlagen.

ich sehe das scoreboard als möglichkeit zu prüfen ob meine maßnahmen greifen und meine user ihr tool verwenden. wie gut die collaboration in meinem unternehmen funktionert. für mich ist das kein mitarbeiter überwachungstool und es sagt auch nichts über die arbeitsleistung der mitarbeiter.

lukas sieht die möglichkeit dass leute aufgrund der daten im dashboard mögliche konsquenzen ausgesetzt sind.

ich würde die aufregung verstehen wenn man das tool nicht abdrehen könnte oder die daten nicht anonymisieren. jede software hat logs, jedes active directory hat logs, die logs liegen in allen unternehmen auf den disken und datenbanken herum, regt sich kaum einer auf weil die logs aus verschiedensten perspektiven notwendig sind. hier wäre es jetzt aber ein problem weil die logs in der cloud sind böse aber die logs on-premises sind kein problem?

26.11.2020, 10:51 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

die aufregung liegt darin das das ohne jegliches Wissen der Betroffenen gemacht werden kann und anscheinend per default alles bis ins kleisnte Detail aufdreht ist.
Das Thema ist halt katuell heiß da viele Firmen Hals über Kopf in die remote work, Collaboration und Cloudwelt gestürzt sind. Da gabs keinen Betriebrat, keine Datenschutzfolgeabschätzung oder Risikobwertung...da gabs nur: machen oder zusperren.
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Es ist per Default nicht aktiviert, jemand muss dass aktiv aufdrehen und das kann nur ein Global Admin sein.

Aber deine Logs werden auch überall per default gesammelt ohne dass du dazu etwas bestätigen musst. Weißt du was ich meine?

BTW:ich gehe davon aus das MSFTs da noch ein paar Dinge adaptieren wird...

26.11.2020, 13:11 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

klar, aber das was ich so betreibe geht nicht so einfach in solches detail.
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here we go

https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/12/01/our-commitment-to-privacy-in-microsoft-productivity-score/?fbclid=IwAR17oPojXDqtuL8iOhLoXqvQJzfPN0j7NPs6O8hXtlMKY-HeBZME0jZFPKw

Wie schon von mir angenommen:
https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/12/01/our-commitment-to-privacy-in-microsoft-productivity-score/?fbclid=IwAR17oPojXDqtuL8iOhLoXqvQJzfPN0j7NPs6O8hXtlMKY-HeBZME0jZFPKw

Weil ganz klar war, was die intention war nämlich ein benchmark auf organisations ebene zu sein was den nutzen von M365 angeht...

Es ist uns zu Ohren gekommen, dass mit unseren Waffen unschuldige Menschen verletzt oder getötet wurden. Das war von uns NIEMALS so gedacht! Wir haben daher eine deutliche Beschriftung auf der Verpackung anbringen lassen: „Diese Waffe darf ausschließlich von guten gegen böse Menschen gerichtet werde. Alle anderen Verwendungsarten sind strengstens untersagt!“

Ihr Gaston Glock

Bist du deppat, die Micromäuse haben sich angesc-hissen, dass ihnen jemand mit der DSGVO ins Auge fährt.

ich weiß ja das menschen je älter sie werden, immer komischer werden.
aber bei dir wirds immer schlimmer wärend es beim AVS jetzt schon seit jahren konstant gleich bleibt.

Einen humorloseren, technokratischeren MS-Fanboy wie dich muss man erst mal finden! Selten so gelacht. Sorry, aber irgendwie kann man Menschen wie dich einfach nur verarschen.

https://orf.at/#/stories/3192057/

Damit du endlich kapierst, was da abgeht.

Im obigen Fall hat die Post persönliche Daten von Menschen gesammelt und an Dritte verhökert. 18 Mio Strafe.

In unserem Fall hier sammelte bis vor wenigen Tagen MS persönliche Daten von Menschen (O365, Teams, SharePoint) und verhökerte diese an Dritte - deren Arbeitgeber. Strafe offen.

Nicht alles was hinkt ist ein Vergleich.
In allen Artikeln ging’s darum dass man zumindest eine Betriebsvereinbarung braucht, niemand hat gesagt dass es sich hier im persönliche Daten handelt.

Das sind personenbezogene Daten, deine Firmen Emails und deine Meetings sind nicht dein persönliches Eigentum sondern machst du für die Firma. Deine Firma hat Veträge mit MSFT die das abdecken.

Hier hat’s jemand eh schon genannt, jede call Center Lösung macht das selbe und noch mehr.
Mir ist kein Fall bekannt wo hier ein Datenschutz vergehen vor Gericht festgestellt wurde.

Aber wenn du der Meinung bist dass sei nicht Datenschutz konform, ihr habt’s m365 meines Wissens ja auch in der Firma startest eine Klage wegen der Daten in Graph,Audit Log und Office 365 Reports die immer noch die selben Daten beinhalten die der Productivity Score.

Meine VERHALTENSWEISEN sind persönliche Daten. Wenn du diese nicht anonymisiert speicherst, wird’s teuer.

Im Callcenter habe ich vorher im Dienstvertrag unterschrieben, dass meine Verhaltensweisen aufgezeichnet werden, und daher zugestimmt.

Eine Dienstvereinbarung löst nur die Arbeitsrechtlichen Probleme, die man sich mit den Funktionen eintritt. Das sind unterschiedliche Rechtsgebiete.

Manchmal verstehe ich deine Ansichten nicht.

lieb gesagt

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Du bist so putzig. Hast zwar meist recht wenig Ahnung, aber bist wenigstens putzig.

https://www.derstandard.at/story/2000122040981/massive-kritik-an-microsofts-tools-zur-produktivitaetsbewertung-bei-office-365

das ist ja nett, du verstehst mal wieder nicht, wem ich meine antwort warum geschrieben habe

soweit zur ahnung

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jemand

Und genau da wirds persönlich.

wie viele Stunden du in Meetings verbracht

Und zwar sowas von.

Und genau das ist nicht erlaubt.

anonymisiert

Muss verpflichtend verwendet werden, und zwar so, dass maximal auf Personengruppen von (imho) 5 oder so runtergedrillt werden kann. Und selbst dafür brauchts (imho) eine Betriebsvereinbarung.

So ist es!

Wenns anonymisiert ist, dann ist das doch *PIEP* egal ob man sieht in wie vielen meetings jemand war und wie viel Zeit er dort verbracht hat.

Ich verstehe auch nicht was Meetings und Meetingdauer persönlich sein soll, das sagt ja nichts darüber aus was ich den ganzen Tag mache, sondern nur wie viele Online meetings ich hatte innerhalb der letzten 28 Tage. Aber ich glaube du meinst personenbezogen und nicht persönlich.

Wenns anonymisiert ist, gibts keine möglichkeit nachzuvollziehen wer das ist.

Meines wissens nach kann man das auch erst ab 100 Usern überhaupt Freischalten am Tenant.

22.11.2020, 21:05 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

Wenns anonymisiert ist, dann ist das doch *PIEP* egal ob man sieht in wie
vielen meetings jemand war und wie viel Zeit er dort verbracht hat.

Was soll das bringen? Wenn es vollkommen anonymisiert ist, sagt das gar nix aus. In so einem Fall wird man das erst gar nicht machen, weil Zeitverschwendung.

Hingegen wenn das nicht ganz so anonymisiert ist, eben so dass es auch was aussagen soll, dann geht das so nicht ohne weiters. Denn das wäre ein Verstoß gegen die DSGVO.

Was bringt mir das Wissen dass irgendjemand aus der Firma ein Meeting mit irgendjemanden macht und das nur 10 Minuten oder 4 Std. dauert? Wo ist hier der Sinn dahinter?

Achtung: IP Adressen sind auch personenbezogene Daten

Auf IP Basis geht der Report nicht. (ich hab mit IP intellectual property gemeint)
Auf das bin ja schon in meinen vorherigen Posts eingegangen.
Die Firma Kauft Lizenzen bei MSFT und macht ein rießen Projekt, migration, umstellung, ACM usw... (kostet ja alles Millionen zum teil)
Jetzt will die Firma wissen nutzen meine tausende von User überhaupt.
Überhaupt wärend Corona, nutzen meine User Teams, oder verwenden die alle noch skype for business. Nehmen die User überhaupt an collaboration innerhalb von Teams teil oder will das zeug keiner verwenden.

Der Report sagt selbst anonymisiert viel aus über die nutzen der tools im unternehmen.

Der Report selbst geht noch weiter,
zb. wie sind die netzwerk latenzen im allgemeinen, gibts package drops usw.. Also wird dort auch die Netzwerk qualität gemessen (nicht auf user heruntergebrochen) um zu wissen ob meine User evtl. Impact aufgrund des Netzwerkes haben.
Wie viele User verwenden welche Version von M365 Apps for Enterprises
Wie viele User verwenden die selbe app auf unterschiedlichen plattformen

Ich hab mal ein paar Screenshots hochgeladen von der nicht anonymisierten version: (tiefer oder mehr Details gibts dann nicht)

Was ich an der ganzen Diskussion nicht verstehe:
Jede große Firma hat die selben Daten 1:1 On-Premises liegen, da ist das ok.
Aber in der Cloud wäre es aufeinmal böse.

25.11.2020, 23:50 Uhr - Editiert von Suremo, alte Version: hier

Wer wie viele Daten Shared den Report hat es immer schon gegeben.

Es mag vieles "immer" gegeben haben, aber JETZT gilt die DSGVO. Ob Firma will oder nicht.

Und personenbezogene Daten sind halt nun mal heikel, kann nämlich schnell ins große Geld gehen.

Vor 10 Jahren hast bei nem Verstoß eine Summe aus der Kaffeedose bezahlt ... jetzt kann das sehr schnell seeeeeeehr weh tun ...

Ich glaube nicht, dass du vor Gericht damit durchkommst und sagst, im Admin Log steht drinnen wie viel Files ich nach Extern share, das ist ein DSGVO verstoß.

Die Logs und Reports haben den zweck IP der Firma zu beschützen.
Und ich kenne auch kaum Betriebsräte die sich in der Firma da durchgesetzt hätten dass man das auf allen Clients und Server deaktiviert. Meisten einigt man sich evtl. noch auf eine maximale aufbewahrungsdauer und die wäre hier sowieso gegeben...

Wenn das Feature teil von Workplace Analytics wird und dafür braucht man sowieso eine eigene Lizenz dann ist das Ding in Österreich sowieso tot, weil keiner das Geld dafür in Österreich in die hand nimmt.

Ich möchte sogar eine andere Perspektive aufzeigen, der Report zeigt auch wie viel außerhalb der klassischen Arbeitsstunden gearbeitet wird. Wenn ich das einführen will bekommt sogar der Betriebsrat von mir Zugriff und kann sich anschauen welche Auswirkungen Corona und Homeoffice auf die Mitarbeiter hat.

Dashboard auf anonym schalten und fertig ist die Laube, aber ich würd da jetzt kein großes trara machen. Alle großen Projekte für M365 in Österreich versuchen sowieso die Betriebsräte von Anfang an einzubinden und bis jetzt hat es noch kein Betriebsrat in einer großen Firma gesschaft das man die cloud nicht eingeführt hätte.

Und ich kenne auch kaum Betriebsräte die sich in der Firma da durchgesetzt
hätten dass man das auf allen Clients und Server deaktiviert.

Weil sie halt aktiv entweder keine Ahnung haben oder es nicht mitbekommen haben.

Aber wenn es einen Verdacht gibt wendet man sich auch nicht an den Betriebsrat sondern gleich an die Datenschutzbehörde ... die hören auch gerne zu und agieren auch entsprechend.

Dazu muss aber erst mal wer aufstehen und das aufzeigen.

Ich denke 99% der Menschen ist Datenschutz sch.eiß egal und/oder verstehen ihn einfach nicht. Somit gibts halt keinen der "aufsteht" und das meldet. Das geht auch anonym ...

Wenn das Feature teil von Workplace Analytics wird und dafür braucht man
sowieso eine eigene Lizenz dann ist das Ding in Österreich sowieso tot, weil
keiner das Geld dafür in Österreich in die hand nimmt.

oder wenn das rauskommt, die Firma erst recht dran ist. Datenschutzverletzungen kosten nicht ein paar k € ... das geht a bissi höher rauf ...

Ich möchte sogar eine andere Perspektive aufzeigen, der Report zeigt auch wie
viel außerhalb der klassischen Arbeitsstunden gearbeitet wird. Wenn ich das
einführen will bekommt sogar der Betriebsrat von mir Zugriff und kann sich
anschauen welche Auswirkungen Corona und Homeoffice auf die Mitarbeiter hat.

Kannst du machen, entsprechend musst du es aber nicht nur dem Betriebsrat kommunizieren sondern auch denen, von denen du Daten erhebst und sie um Erlaubnis fragen. Ansonsten ist es eben ein Verstoß gegen die DSGVO. Klar, solange niemand drauf kommt ist das eh kein Problem ... nur wenn, ja dann hast ein Problem ...

Bei uns in der Firma ist Datenschutz sehr hoch im Kurs, bei uns passiert NIX was auch nur irgendwie mit der DSGVO zu Problemen führen könnte.

Aber viele Firmen - vor allem Klein- und Mittelunternehmen haben halt wenig Ahnung und laufen Gefahr ein Problem zu bekommen. Soll mir aber egal sein

Ich würde jetzt behaupten eine Betriebsvereinbarung ist ausreichend und man muss es nicht jedem Mitarbeiter einzeln kommunzieren.

Würden wir über inhalte (content) reden wäre ich bei dir, aber bei klassicher "aufzeichnungen" und automatischer verarbeitung wird eine Betriebsvereinbarung ausreichend sein.

Wenns anonym ist sowieso...

Bei uns wurde das interne Datawarehouse ganz flott abgeriegelt, weil es komplett an der DSGVO vorbeiging. Und diverse Personal- und Recruitingprozesse wurden komplett neu gestaltet.

Der junge Kollege hier ist ein MS Fan und reiner Technokrat, der Null Ahnung von DSGVO und Arbeitsrecht hat und der sicher noch nie erlebt hat, wenn eine Firma plötzlich vorm Arbeitsgericht einen Millionenprozess auch in 2. Instanz verliert. Gegen einen dummen Betriebsrat mit einem "dummen" AK Anwalt. Oder wie sich eine Firma freut, wenn die Datenschutzbehörde plötzlich einen Zahlschein schickt.

deswegen sag ich ja, mit der DSGVO ist nicht zu spaßen ... da gehts schnell um großes Geld ... ja, bei entsprechenden Firmen auch um mehrere Mio. € Strafe. Das tut weh, wenn nicht sogar sehr weg.

Vor der DSGVO gabs ja auch schon Datenschutz. Ein Verstoß hat mit einer geringen Summe geendet. Na klar, da ist mir der Datenschutz als Firma auch vollkommen wurscht.

Jetzt schaut die Welt anders aus. Aber ich denke, es muss er noch große Strafen bei großen Firmen geben bevor da mal alle aufwachen. Denke das kommt alles noch.

Mein Chef ist zertifizierter DSGVO Experte, der nimmt die Sache schon wesentlich ernster. Er meinte aber auch, dass viele Firmen das immer noch nicht so ernst nehmen. Glaube ich gerne, wenn man das vom Technokrati liest ... Kann halt schnell in die Hose gehen und dann wirds echt teuer.

2019 wurden in Österreich 18 Mio € an Strafen zugestellt. Der Junge kapiert einfach nicht, dass das ernst gemeint ist. Obwohl ÖVP & WKO alles tun, um es "weichzuspülen".

Und wenn es wahr ist, dass die Speicherung der Rohdaten nicht anonymisiert erfolgt und nur die Reports erst die Anonymisierung "vorspielen", wird's echt spannend.

Und wenn es wahr ist, dass die Speicherung der Rohdaten nicht anonymisiert
erfolgt

ja das kann spannend werden, noch dazu wenn es einen Weg gibt diese Rohdaten auf eigene Art und Weise "auszuwerten"

-->

Na dann setz dich mal in ein Callcenter; du wirst dich wundern wie gläsern du dort bist/wirst

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Ich weiß es! Daher würde ich darauf achten, dass der Plunder nicht in jedem Büro plötzlich auftaucht.

da steht aber auch so einiges im Arbeitsvertrag drinnen. Denn wenn das nicht so wäre, wäre das Call Center schnell zu ...

Stehts im Arbeitsvertrag, so wurde es entsprechend kommuniziert.

da kann vieles sthen das rechtlich nicht gedeckt ist
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das mag sein, aber das kann man mittels AK oder Gewerkschaft prüfen lassen.

da bin ich in einer schwierigen Situation:

O365 liegt in der Hand des Mutterkonzerns, nicht in AT (aber immerhin EU)
kein Betriebsrat
alle MA hier haben genau 0 Möglichkeit selbst diese Settings zu sehen.

so, wo würde sich dann ein besorgter Mitarbeiter hin wenden ? Da hat man die A-Karte

Anonymsiert, gesamtheitlich fürs Unternehmen spricht ja nicht viel gegen die Auswertung, das man auf einzelne Personene genau runterbrechen kann aber schon. Das hat dann auch mit fadenscheinigen Begründungen wie "na ich muss schaun ob da Daten geleakt werden" NICHTS zu tun, denn da muss man anders ansetzen.
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Gibt's in der Mutter einen Betriebsrat? Den würde ich als zuerst ansprechen.

das weiß ich nicht, aber ich persönlich bevorzuge face2face bei solchen Dingen

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https://www.golem.de/news/windows-und-office-microsoft-365-soll-kein-tool-zum-mitarbeiterausspaehen-werden-2012-152530.html

https://forum.geizhals.at/t901362,8040959.html#8040959

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