Wie am besten bewerben? (meine chancen am markt)

Wie am besten bewerben? (meine chancen am markt)

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Wie am besten bewerben? (meine chancen am markt) (20 Beiträge, 37 Mal gelesen)

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Also ich hab folgendes problem:

Eigentlich hätte ich schon letztes monat einen fixen job haben sollen jedoch wurde mir 2 tage vor dem dienstantritt mitgeteilt das das jeweilige projekt (dauer ca. 3 jahre) um mindestens ein halbes jahr verschoben wird!

Das problem ist nur das ich extra dafür den führerschein gemacht habe und mir in der zwischen zeit keinen anderen job gesucht habe! ja man kann jez sagen shit happens oder auch nicht.....

Nunja da ich eigentlich 2 schulen abgeschlossen habe (gastgewerbe/kaufmännische ausbildung) jedoch habe ich nach 1 jahr festgestellt das die branche nichts für mich ist bzw das ich damit nicht meine zukunft aufbauen will. Danach war ich 2 semster in einem tagescollege für EDV (gesamtdauer 4 semester). Jo und echte berufserfahrung habe ich ca. 1 jahr im IT-Einkauf bei einer grossen Firma!

Mich würde prinzipiell fast jeder job interessieren der mit IT zu tun hat ausser programmierer nur stellt sich jetzt die frage ob es überhaupt firmen gibt die solche leute einstellen die nur ein grundwissen über sowas verfügen bzw die die leute dann einschulen. Hat es überhaupt einen sinn für mich sich bei solchen stellen zu bewerben?

Vielleicht gibt es ja den einen oder den anderen unter euch die das beurteilen können!

Und was das bewerben anbetrifft .... was würde mehr bringen einfach blindbewerbungen schreiben oder gezielt auf anzeigen antworten? oder einfach alles anschreiben was nur geht? (blind und gezielt bewerben?)

Naja ich schreibe dies alles weil es mich einfach interessieren würde wie leute darüber denken die nicht vor einem im personalbüro sitzen sich etwas dabei denken und genau etwas anderes einem selber sagen!

Thx im voraus für die antworten!

also grundsätzlich würde ich blindbewerbungen und gezielte bewerbungen machen, ich weiß auch wie hart das sein kann, bin selber in dieser situation. und eins sollte dir bewusst sein, du bist für nix zu blöd, ein wissen nimmst du mit und so lange du noch lernfähig bist, wird es sicher auch da mal kein problem geben. nach was die firmen suchen kann ich dir auch in etwa sagen: mind. 20 Jahr, mit 6 Jahr berufserfahrung, tolle ausbildung und dafür kein spitzengehalt bekommen. und keine kinder etc.

so in etwa läuft des raus. vielleicht ist es bei euch männern nicht so, aber leider bei uns frauen schon.

nunja man kann es eh nicht ändern, aber lass dich auf keinen fall entmutigen. probier alles und tu alles was geht.

Aber geh, mit 20 Jahren müsstest eh schon 10 Jahre Berufserfahrung haben, oder etwa nicht?

bitte bomberman lassma den thread nicht in einem gespamme untergehen ich würde bitte nur konstruktive antworten zu geben denn dies soll bitte ein bißchen ernsthafter behandelt werden.

@kröte

ja ich weiss was du meinst nur eben versuche ich herauszufinden ob überhaupt eine geringe chance besteht. nunja bis jetzt hat sich niemand gemeldet der vielleicht das wirklich beurteilen könnte....
thx für antwort

Okay, tut mir leid.

Ich würde an deiner Stelle auch beide Arten von Bewerbungen schreiben. Bei Blindbewerbungen wirst du aber sowieso weniger Chancen haben, da du ja nicht mal weißt, ob die Firma überhaupt vor hat derzeit wen einzustellen. Aber schaden kanns ja nicht.

er könnte ja bevor er blindbewerbungen verschickt mal allgemein in der personalabteilung nachfragen:

a) WER überhaupt zuständig ist und dann DIREKT an den/die die bewerbung richten
b) auch fragen ob leute aufgenommen werden. bei GANZ grossen firmen kann man sehr wohl auch blindbewerbungen schicken auchw enn sie sagen sie suchen niemanden (fluktuation)

ansonsten: http://www.jobpilot.at ist ganz gut...

TTL: 42y (+/- 42y)

Blindbewerbungen an Personalberater!

Hat bei mir super funktioniert.

Da kann man einen Wunschzettel schreiben (realistisch):

Ich kann das und das und das besonder. Deshalb suche ich ein Firma, die bla bla bla

Max.

ich war bis heute in der gleichen situation wie du. na ja, nicht ganz vielleicht. grundwissen und erfahrung hab ich schon, dafür gabs bei mir in sbg. in dem halben jahr meiner arbeitslosigkeit in meinem bereich nur eine einzige stellenausschreibung. aber da hab ich heute eine zusage bekommen!!!!

was ich dir dazu sagen kann:

1. es gibt firmen, die leute ohne grundwissen einsetzen und diese dann auf kurse schicken oder intern einschulen. und zwar aus dem grund, weil du einfach viel weniger gehalt verlangen kannst als ein fertig ausgebildeter. da gehts nur um die kohle. bei mir wars auch so, ich hab vor 4 jahren im sap-bereich als kompletter neuling angefangen und bin dann zuerst mal auf viele kurse geschickt worden, die der fa. immer noch billiger kommen als ein fertig ausgebildeter mit hohen gehaltsforderungen. allerdings war vor 4 jahren der arbeitsmarkt um einiges entspannter als heute, ich weiss nicht ob das heute auch noch so einfach ist. aber achtung: firmen, die solche leute suchen, schreiben das meist explizit in ihren ausschreibungen dazu.

2. ich würd beides probieren, gezielt und blind. bei den blinden musst du halt davon ausgehen, dass du vielleicht erst bei der 20. bewerbung einen vorstellungstermin bekommst, denn im moment werden nicht so viele leute eingestellt, es ist eher ein einstellungsstopp zu erkennen. von sowas darfst du dich dann halt nicht aus der fassung bringen lassen, aber das ist wohl leichter gesagt als getan.

3. zusätzlich würd ich noch im freundes- und bekanntenkreis und in der it-szene (messen usw.) umhören. denn die meisten offenen stellen werden gar nicht erst ausgeschrieben, sondern 'unter der hand' vergeben. da bringen kontakte sehr viel!

hoffe dir geholfen zu haben

ach ja, bzgl. blindbewerbung unbedingt toms tipp beachten und vorher anrufen und die zuständige person erfragen, denn mails an office@firma.at kommen meist gar nie oder erst wochen später zu den zuständigen personen.

tja, ähm am besten einmal beim ams eintragen via internet... dann auch noch die typischen jobbörsen (jopilot, eurojobs) abklappern, aber auch zeitungen, insbesondere kurier und standard am samstag... tja und dann noch eine gehörige portion glück...

sag ma mal so, ich bin fast 3 monate routiert, hatte fast 50 vorstellungsgespräche und immer war ich zu jung, zu weiblich wollte zu viel kohle (tja, um ats 16.000,-- brutto könnens mich einfach gern haben)... die ausbildung wäre ja ganz nett (HAK, anschließend noch speditionskauffrau inkl. gefahrgut- und zollabwicklung) aber irgendwas ist denen immer eingefallen, was sie bekritteln konnten... aber jetzt sitz ich auch schon wieder ein jahr hier in der firma...

na ich wünsche mal viel glück heutzutage kann mans brauchen

Liebe Grüße
Tigerlady

ich hab noch 2 jahre in der schule abzusitzen...

bin schon gespannt wie es mir gehn wird.
will werbegrafiker werden! (alles was mit printmedien etc zutun hat, von webdesign will ich eher die finger lassen)

lg, squall
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wenn die maus im müll rumwuselt ist mir das schnurzpiepegal

Ernst gemeinter Rat: bleib im Gastgewerbe, da is' mehr drin.

MfG,

JK

Tip: etwas Zeit in den Besuch dieser Seiten investieren:

http://www.jobpilot.at/content/journal/index.html
(insbes. Bewerbungstipps)

Dann: entscheiden, welche Jobs für dich überhaupt prinzipiell in Frage kommen ... denk' wirklich darüber nach, denn sonst läufst du Gefahr, ein DV einzugehen, das weder dir, noch deinem zukünftigen Arbeitgeber etwas bringt. Schreib' dir ein paar allgemeine Dinge auf, die für dich eine Rolle spielen, wie z.B.: "ich bin ein kommunikativer Mensch und will eigentlich viel mit anderen Menschen zu tun haben, statt vor dem Bildschirm zu versauern..." oder "ich sitze sowieso 10 Std. pro Tag vorm Computer und könnte das auch in der Arbeit tun".

Dann: offene Stellen suchen (diverse Jobbörsen abgrasen), oder gleich Firmen anschreiben, die dir interessant erscheinen (wenn du meinst, daß du ausreichend qualifiziert bist und genug über die dort benötigten Qualifikationen weißt).

Übrigens: http://oeh.jobfinder.at/data/inserat.php?anzid=46107&flash=

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

http://geizhals.ist.geiler.atb>

erm... is die stelle schon vergeben?

Nein, wir warten noch auf ein paar Bewerbungsschreiben, da das HTU-Inserat relativ spät freigegeben wurde. In ein paar Tagen werden dann die Bewerber vorselektiert und dann gibt es vermutlich ca. 10-20 Interviews.

MfG,
-mjy

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

http://geizhals.ist.geiler.atb>

Zu jobpilot und Co:

Woran liegst, dass dort ein Grossteil aller Stellen vor Personalvermittlern bzw Zeitarbeiterfirmen angeboten werden?

Klar es erspart den suchenden Betrieben wahrscheinlich eine Menge Arbeit. Aber gehen da nicht viele potentielle Kandidaten verloren?

Und wieso kann man nicht den Namen des Unternehmens bei der Job-Beschreibung angeben? ("Bei einem grossen international tätigem IT-Konzern".). Haben die die -berechtigte- Sorge, dass sich die Interessenten dann gleich direkt bewerben würden?
Auf jeden Fall wüsst ich gern bei welcher Firma ich mich bewerb.

Oft kommts mir auch so vor, als würden die Firmen nur ihre Datenbanken füllen wollen. Sie suchen einfach alles: Angefangen von Junior-Excel-Betreuer bis zum Ultra-Senior-Guru-WasWeissIch...

Klar es erspart den suchenden Betrieben wahrscheinlich eine Menge Arbeit. Aber gehen da nicht viele potentielle Kandidaten verloren?

In der Theorie nicht, weil man davon ausgeht, daß man für das teure Geld auch eine entsprechende Leistung bekommt (gründliche Suche bzw. Publikation des Inserats an allen relevanten Stellen). In der Praxis - naja. Wir haben in 2 Jobbörsen (ÖH Wien und HTU) inseriert und innerhalb von wenigen Tagen mehr Bewerbungsschreiben bekommen, als wir beantworten können. Darunter viele hoch- bis überqualifizierte Leute. Bei sehr speziellen Jobs sieht es wohl anders aus (z.B. wenn ganz bestimmte fachliche Qualifikationen gefragt sind), aber dann reicht IMHO ein Inserat ohnehin nicht aus, dann sollten entsprechende Leute aus einer Kartei direkt angeschrieben werden.

MfG,
-mjy

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

http://geizhals.ist.geiler.atb>

> Woran liegst, dass dort ein Grossteil aller Stellen vor Personalvermittlern
> bzw Zeitarbeiterfirmen angeboten werden?

nennt sich outsourcing, ist die zukunft und kommt den firmen einfach viel billiger. du würdest dich wundern wieviele riesenfirmen nur a paar angestellte haben und der rest von fremdfirmen ist.

Keep on Googlin',
airboy

Nicht unbedingt. Zeitarbeiter ja, aber der Grossteil ist doch Personalvermittler:
"Wir suchen für eine grosse Firma...". Da wirst dann schlussendlich schon bei der "grossen Firma" eingestellt. Die Personalvermittler besorgen nur die Inserate und die Vorauswahl. (Hätt ich gesagt)

kommt drauf an.
bei manchen wirst du verliehen, bei manchen bleibst du ein paar monate und wenn die Firma will, kann sie dich übernehmen.

Keep on Googlin',
airboy

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