ernsthafte Frage - wer hat Erfahrungen mit Mobbing?

ernsthafte Frage - wer hat Erfahrungen mit Mobbing?

Impressum | Werbung

Geizhals » Forum » Tipps & Tricks »

ernsthafte Frage - wer hat Erfahrungen mit Mobbing? (47 Beiträge, 443 Mal gelesen)

Top-100 | Fresh-100

Du bist nicht angemeldet. [ Login/Registrieren ]

hallo!
meine kollegen und ich haben ein akutes problem mit unserer abteilungsleiterin. sie ist seit anfang des jahres neu in unser team gekommen und wirbelt ziemlich viel staub auf. sie ist in der ganzen firma verschrien und keiner möchte mit ihr arbeiten. als bekannt wurde, dass sie in unsere gruppe einsteigt, haben uns alle anderen bemitleidet. sie hat eine sehr herrschsuechtige art, arbeitet selbst nicht viel aber unterdrueckt uns alle sehr. wir werden respektlos behandelt wie unmuendige kleinkinder. mittlerweile hat das ganze schon gesundheitliche folgen, wir leiden unter bluthochdruck oder auch gastritis. die arbeit macht absolut keinen spass mehr und wir wollen uns das einfach nicht mehr gefallen lassen. wir haben schon einige male versucht, mit ihr zu sprechen, aber ohne erfolg. sie erkennt das problem nicht!
hat vielleicht jemand schon erfahrungen mit solchen vorgesetzten gemacht und hat gute tipps fuer uns? wir sehen nicht ein, dass wir kuendigen und vor ihr weglaufen sollen, unserer meinung nach sollte sie gehen oder sich aendern....
vielen dank fuer jede hilfreiche antwort!!!!
monty

also ich denke mir dass wenn ihr als vollständige gruppe bei der leitung vorsprecht, dass die geschäftsleitung euren Wünschen schon entgegenkommen wird ......

Besucher machen immer Freude, wenn nicht beim KOMMEN, dann doch beim GEHENThey say when you play a Microsoft CD backward you can hear satanic messages...
But that's nothing, if you play it forward it will install Windows

Geh zum Betriebsrat und wenn das nichts hilft zur Arbeiterkammer.

beim betriebsrat waren wir schon. die haben "schon auf uns gewartet", weil sie mit problemen gerechnet haben. es wurde uns angeboten, bei einem offenen gespraech mit der "mobberin" dabei zu sein. wir haben jedoch bedenken, dass sie sich dann zu sehr angegriffen fuehlt und das gespraech ergebnislos bleibt?!

Die Dame wird auch einen Vorgesetzten haben, gehts (gemeinsam!) zu diesem und schildert ihm das Problem, dass es eben der Arbeitsmoral, der Arbeitsgeschwindigkeit und der Effizienz nicht grad förderlich ist.

________________________________________________________________________
Alliance: In international politics, the union of two thieves who have their hands so deeply inserted in each other's pocket that they cannot separately plunder a third.

eines der probleme ist, dass sie frueher die chefsekretaerin war und dieser chef nach deutschland versetzt wurde. deshalb hing sie quasi in der luft und man musste irgendeinen job fuer sie finden. deshalb hat man sie zu uns gesetzt. ihr vorgesetzter sitzt in deutschland, deshalb kann man nicht so leicht ein klaerendes gespraech mit ihm fuehren. wir haben schon daran gedacht, ein e-mail an ihn zu verfassen, aber das ist natuerlich nicht so effektiv wie ein persoenliches gespraech.

Na irgendwer wird für die Dame ja zuständig sein jetzt.

Irgendwie erinnert mich das plötzlich ganz dramatisch an meinen ehemaligen Arbeitgeber...

________________________________________________________________________
Alliance: In international politics, the union of two thieves who have their hands so deeply inserted in each other's pocket that they cannot separately plunder a third.

ja klar, ihr vorgesetzte ist der typ in deutschland... aber irgendwie kommt mir das so feig vor, wenn man sich beim chef beschwert... kommt mir irgendwie vor wie ein kind das zu mama petzen geht, weil ein anderes kind die sandburg kaputt gemacht hat....

Ich kenn das Gefühl. Aber Du musst in dem Betrieb arbeiten können!

________________________________________________________________________
Alliance: In international politics, the union of two thieves who have their hands so deeply inserted in each other's pocket that they cannot separately plunder a third.

hi, also für mich klingt das nicht so ganz so,  als ob die eine dame (wenns auch die vorgesetzte ist) euch alle armen leute sooo sehr mobben kann!
ich weiss zwar nicht was los ist denn ich bin ja nicht dabei, aber denk immer daran, sie ist alleine und ihr seid viele, egal ob vorgesetzter oder nicht.
einfach nur bestätigung zu finden oder hier herumzumotzen wird nicht viel bringen.

stell dir erst mal die frage ob wirklcih alles so ist wie du denkst und wieso diese frau so ist. ist sie echt so, wie siehst du sie alleine wie siehst du sie wenn du zusammen bit mit anederen bist? was denkst du von ihr, was denkt die gruppe?
welche erfahrungen hast DU, DU ALLEINE mit ihr gemacht? ist sie wircklich immer sooo abstossend? oder sagen dass die anderen immer--- Gruppendynamik?

am bestend du hoehrst  - nur um sicher zu gehen-  sagen   wir mal nur einen tag nicht auf die anderen und redest mit denen auch nicht mehr darüber.
lösche alle vorurteile und erfahrungen die du mit ihr gemacht hast und höre nicht auf die anderen. bewerte sie dann ganz neu und neutral nur einen tag lang. IST sie dann immer noch so eine mobbernin?

du must auch berücksichtigen dass sie NEU und ALLEINE in eine abteilung mit lauter anderen remden personen gekommen ist. und sei ehrlich, hant ihr alles sie vorurteilsfrei und freundlich empfangen?
habt ihr ihr wircklich eine chance gegeben? würdest du dich an ihrer stelle wohl gefühlt haben?

bleicb krtisch und denke nach, beobachte alles neutral und treffe deine eigenen entscheidungen. beocbachte deine guten kollegen  und beurteile selbst ob wircklich alles stimmt was er sagt ob du dass auch alles fair findest von ihm. wie würde er sich verhalten wenn er mit jemand anderem ein problem hätte ect ect...

also, diese antwort ist sicher nicht so wie di anderen zu deiner frage. sie ist sicher nicht angenehm und einfach. aber sie ist ehrlich gemeint und wird dir vielleicht richtig weiterhelfen.

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

Yawp!!

respect....

mfg

vielen dank! hast dir wirklich muehe gegeben. und ich hab bevor ich diesen hilferuf gestartet hab, schon ernsthaft ueber die sache nachgedacht. leider betrifft es jeden von uns persoenlich. ich lasse mich dabei nicht mitreissen, es ist wirklich genauso gegen mich persoenlich wie auch gegen die anderen. wir schaukeln das ganze nicht auf, indem wir darueber sprechen, sondern wir sprechen darueber, um von den anderen noch die bestaetigung zu bekommen, dass man das nicht nur als persoenlichen angriff oder beleidigung empfindet, sondern dass es auch fuer aussenstehende, die nur zuhoeren, wenn sie herumschreit genauso empfinden und sich auch fuer den anderen einsetzen.

und eine chance hatte sie von uns. wir hatten zwar alle angst, als sie bei uns anfing, aber wir hatten grosse hoffnung. weil sie intern gute beziehungen hat und weil sie wirklich das gefuehl gegeben hat, dass sie sich fuer uns einsetzt. und das tut sie wirklich, sogar sehr. und dafuer sind wir ihr auch dankbar und sagen ihr das auch. aber im handumdrehen behandelt sie uns wieder wie den letzten dreck... und sie spricht ueber jeden von uns hinter unserem ruecken mit den anderen... aber wir halten zusammen und gehen nicht darauf ein. wir sagen immer, wenn sie probleme mit jemandem hat, muss sie es dieser person auch direkt sagen....

also das ergebnis ist: ja, es betrifft wirklich auch mich, nicht nur andere, die mich vielleicht mitreissen....

gib mal einen kleinen tip welche firma es ist...oder welche branche....

--

sorry, aber ich moecht das lieber weiterhin anonym behandeln...

Hm, also ich würde Dienst nach Vorschrift machen und auf Durchzug schalten... Jedenfalls nicht selbst kündigen, sondern wenn dann kündigen lassen

Wenn die ganze Abteilung gegen sie arbeitet, dann geht jedenfalls nichts mehr weiter - was hoffentlich auch irgendwann jemandem auffällt. Und es ist einfacher, eine Person zu kündigen, als eine ganze Abteilung...

Live long and prosper!
LoneTiger

ja, im moment seh ichs auch so und ich moechte nicht weglaufen. ich hab immer noch einen funken hoffnung, dass sich etwas bessert... dienst nach vorschrift machen wir auch schon seit einiger zeit... mal sehn, was daraus wird...

wenn sie das nächste mal einen auf ich chef du nix macht, dann sag ihr einfach dass du alt genug bist zu wissen wie man seine arbeit macht und dass du die bisher auch sehr gut erledigt hast.
deine arbeit machst du einfach so wie dus für richtig hältst, und die anderen auch.
und wenn sie wieder rumplärrt sagt ihr einfach dass ihr eure arbeit eh gut macht, nur sie ist ihrem zeitplan wohl etwas hinten nach...

there are only 10 types of people in the world: those who understand binary and those who don't

schon probiert. sie laesst sich auf solche diskussionen gar nicht ein. sie unterbricht mich, wenn ich sowas sage und meint nur: ich diskutier mit dir nicht ueber das thema. so wird es sein, ich sags so und so machst du es.... ziemlich unreif halt...

Na ja unreif ist so eine Sache. Wenn Du die Leitung eines Projektes hast und Du musst dafür den Kopf hinhalten, dann ist es klar das die Angestellten (!) das tun sollten was Du willst, oder.
Kreativität, Eigenständigkeit etc. ist super keine Frage, wär toll wenns das überall gäbe, aber das andere muss auch sein.

Wenn Du sagst das Sie eigentlich vom einen Tag auf den anderen anders geworden ist, kann das daran liegen, das sie irgendwie mitbekommen hat das sie nicht so willkommen ist, wie sie am Anfang gedacht hat (wenn ihr sagt ihr habt Angst gehabt, dann ist das eher kein Willkommen heißen). Irgendwie ein Gespräch mitbekommen oder so. Das tut weh und dann kann/musz man auch den Chef raushängen lassen.

Ich bin schon in beiden Situationen gewesen und kann Dir auch von Situationen von Freunden berichten, die mich immer wieder zum Kotzen bringen. Es ist ungut, so eine Situation am Arbeitsplatz zu haben.

Was tut sie genau wo ihr sagt, das sei ein Wahnsinn. Genauere Details - auch abstrahiert oder so..

mfg

sie ist nicht von einem tag auf den anderen anders geworden, sie war von anfang an so!

hmmm... beispiele: zb. immer wenn einer von uns nicht da ist, macht sie ihn vor den anderen schlecht. und sie fragt immer andere hinter dem ruecken ueber einzelne personen aus. man wird nie direkt auf ein problem angesprochen, sondern es wird hinter dem ruecken schlecht gesprochen. aber wir halten zusammen und gehen nicht darauf ein. das macht sie dann noch wuetender.
andere beispiele: sie hat eine idee, wie man etwas anders machen koennte. da sie neu ist, weiss sie nicht, dass wir dieses schon mal ausprobiert haben und erkannt haben, dass es noch schlechter laeuft als so wie es jetzt ist. wir erklaeren ihr das und auch die gruende dafuer und sie sagt nur: das ist mir egal. ich diskutier mit euch nicht darueber. ich sag wir machen das jetzt so und darum machen wir es auch. man kann nicht vernuenftig sprechen, es wird einfach alles bestimmt...

kommts vor dass ihre anweisungen schwachsinn sind? ich würd sie ja mal ins offene messer laufen lasse. alles so machen wie sie meint, dann gehts tierisch in die hose und du kannst ruhigen gewissens sagen dass du nur ihre anweisungen befolgt hast...
und dann noch ein paar kleine anmerkungen dass dir das eh schwachsinnig vorgekommen ist und du das auch gesagt hast, aber sie hört ja auf keinerlei konstruktive kritik etc.

there are only 10 types of people in the world: those who understand binary and those who don't

Das erinnert mich einigermaßen an eine Vorgesetzten die ich mal hatte. Meine Ergebnisse mit ihre Namen drunter (sie war chliesslich Chefin) weitergegeben, stundenlang quatschen, wenig arbeiten usw. Bis ich dann mit der Chef eine andere Abteilung geredet habe. Dann sind die hohe Herren aufmerksam geworden. Nachdem ich schon mal mich irgendwo anders beworben habe, und das auch der Chef der andere abteilung erzählt habe, ist es plötzlich sehr schnell gegangen: Es musste eingespart werden, unsere Abteilung wurde mit diese andere Abteilung zusammengelegt und sie wurde gekündigt....

Mein Rat: bleibe ehrlich, mach dein Job so gut wie du kannst, aber versuche weiter oben zu zeigen wie es wirklich läuft. Die werden dann Maßnamen setzen...

Ardjan

Achtung: Viruswarnung!
Eigenwerbung: www.besse.at
Mein Sohn: http://www.besse.at/samuel

Gruppendynamik...
meiner Meinung nach fällt das nicht unter Mobbing, sondern eher unter "Mangel an sozialer Kompetenz" bzw. "Führungsschwäche gegenüber Mitarbeitern" ...

Ich würde sogar behaupten, das SIE sogar die gemobbte ist und halt verzweifelt versucht irgendwie (und das anscheinend leider auf die falsche Art) oberhand zu bekommen... und das halt mit Druck...

Glaub mir.. ich wurde auch gemobbt und muss jeden Moment damit rechnen erneut ein Opfer zu werden... und es ist nich mein Chef.. nein... sondern eine Gruppe "netter Kollegen" .. die freundlich mit dir Reden, dir die Hand geben... und wenn du dich umdrehst hast ein "verbales" Messer im Rücken...

..zum Glück hab ich halt die notwendige fachliche Kompetenz um derzeit wirklich "unersetzbar" zu sein in meiner Firma... so lange das noch so bleibt, habe ich meine Ruhe...

Hör auf in Selbstmitleid zu schwelgen und "steh deinen Mann" ... aber auch ein ruhiges, vernünftiges Gespräch kann helfen, zur Not nehmt halt einen Mediator dazu.

sigkilled v1.0815 (Mon Nov 11 11:11:11 2002): Unerwünschte Werbung auf die
eigene, private Homepage: http://www.quadz*ne.net)

mediator ist nicht billig

__________________________________________________________________________________

Dr. KO weiß immer irgendetwas

aber er bringt was... denn wenn ein oder mehrere Leute nicht mehr miteinander reden können, gibts ja nur 3 Möglichkeiten.
a.) eine Partei kündigt
b.) Business as usual alles bleibt beim alten
c.) Der Oberboss greift drastisch ein.

und so wie ers beschreibt, bleibts bei Punkt b... aber ich kenn die sch*** Thematik schon in- und auswendig, da dzt. bei uns auch nix anderes läuft... nur
Auslöser war, ist und wird der Wechsel in einer Funktion des Middle-Managements sein.

sigkilled v1.0815 (Mon Nov 11 11:11:11 2002): Unerwünschte Werbung auf die
eigene, private Homepage: http://www.quadz*ne.net)

die mobbt nicht, sie hat ein problem mit sich selber und ist absolut keine führungspersönlichkeit,offenbar völlig ungeeignet für diese position.

-> alle gehen geschlossen zu ihrem vorgesetzten und führen ein ruhiges gepräch.

vielleicht kann man mehrere vorgesetzte + personalchef einbinden.

beispiele aufschreiben und in aller ruhe der reihe nach vortragen.

wirkt wunder.

entweder ihr bekommt von oben her jemand anderen, oder sie geht freiwillig.

wetten ?

007

hmm...habt ihr schon versucht sie GESCHLOSSEN zur Rede zu stellen?
Zudem würde ich auch immer ein persönliches Gespräch suchen.
um ihr DIREKT ins Gesicht zu sagen, was mich "krankmacht".

Wenn alles nicht hilft, würde ich notfalls auch einen Abteilungs-Streik
in Erwägung ziehen, vorher Infos in der Arbeiterkammer einholen.

Gruss
@thehop
__________________
°-°-°-°-°-°-°-°-°-°-°

"Against Obstipation!"

>hmm...habt ihr schon versucht sie GESCHLOSSEN zur Rede zu stellen?

das klappt !
war bei uns auch mal so ...
dann gabs den großen kaffeetisch und der cheffe wurde mit eingeladen.
vorher alles fein säuberlich aufgeschrieben und das "verhör" begann.
funktioniert allerding nur ,wenn alle beteiligten "ein wenig"" *TRÖT* besitzen.
wenn der reihe nach die leute "umkippen" geht sowas natürlich nicht.

... ach so ... das ende bei uns:
also unser vorgesetzter hatte kurze zeit später mitgeteillt, dass er zuckerkrank sei,
und mit seiner frau erhebliche probleme hat.
6 monate später ist er dann in vorruhestand.

.. problem gelöst.

gruss
tollewolle

Hallo!

Also ich finde diese Art jemanden zur Rede zu stellen auch keine gute , zumindest aber nicht eine besonders vornehme, faire und mutige Idee. Es sollte nicht ein "jemanden zur Rede stellen" sein, sonder viel mehr eine konstuktive Diskussion aller Beteiligten, ein Miteinander. Es soll nicht von vorn herein darauf auslaufen dass hier sofort 2 Parteien entstehen.
Du solltest darüber nachdeneken was Du mit einem "zur Rede stellen" erreichen willst: Eine Objektive Beurteilung der Situation? Klare, gerechte Verteilung der Sprechzeit und faire Chancen für alle Beteiligten Argumente vorzubringen, sich zu verteidigen und zu rechtfertigen? Ein Klima schaffen in dem es möglich ist konstruktive Kritik zu üben, vertrauen und Geborgenheit? Wohl kaum.

Es wird wohl eher darauf hinauslaufen dass ihr ihr einen Denkzettel verpasst, wie man es hier in mehreren Postings zu diesem Thema vorgeschlagen hat. Ihr werdet sie demütigen, sie fertig machen, eure Wut welche sich sicher im Verlauf der "Rede" (welche sicher nur, oder zumindest zum grössten Teil einseitig geführt wird) steigern wird, an ihr rauslassen. Viel mehr als Rache, Genugtuung und Schadenfreude wird dabei bstimmtnicht herauskommen.

Du musst bedenken, dass die Grundlage jeder Disskussion ist 1.) Argumente zu liefern um sein Gegenüber (ich sage absichtlich nicht seinen Gegner) zu überzeugen. Oder 2.) Gegenargumente liefern mit denen die Argumente des anderen die dieser geliefert hat, entkräftet werden.
Bedenke dass ihr sicher mehr Vorbereitungszeit haben werdet. Ich seid viele ihr habt einfach viel mehr Zeit darüber nachzudenken was ihr sagen wollt. Jeder sagt etwas, jeder denkt daran was er einwerfen, vorwerfen oder belegen und erklären könnte und sagt es zum richtigen Zeitpunkt. Während sie unter imensem Druck steht und sicher keine Zeit haben wird sich ordentlich zu verteidigen.
Während sie ALLEIN mit alle dem auf einmal konfrontiert wird und wohl kaum die - sagen wir mal "Rechenkapazität" aufbriungen wird können, um mit euch auf Dauer mithalten zu können.
Bedenke dass es sehr wohl ein Angriff auf ihre Person sein wird, wie imme ihr es auch nennen werdet. Sie wird sich in die Enge getrieben fühlen und wohl kaum in der Lage sein auf Dauer alle Anschuldigungen rational zu erklären - um nicht zu besttreiten zu sagen.
Eine objektive Beurteilung der Situation? Gleiche Chancen für alle beteiligten Parteien?

Ich würde vorschlagen dass ihr einfach davon sprecht dass ihr ein Meeting wollt. Oder nennt es sonst wie anders. Sagt einfach dass ihr euch nach der Arbeit noch zusamnnensetzen wollt um sagen wir mal zu besprechen wie es in der Gruppe NOCH BESSER laufen könnte. Sagt einfach es gibt Probleme in der Gruppe (welche aber bestimmt zu lösen sind) und ihr fändet es gut diese zu besprechen und zu lösen. Es kann ja sein dass es sonst auch Probleme gibt, es ist ja nicht verboten zu sagen was einen stört, man kann vielleicht einen Kompromiss fionden mit dem alle leben können. Sicher gibt es auch bei euch untereinander Probleme. Geht zur
lockerung der Situation auch darauf ein.
Sagt ZB.: Wir haben etwas zu besprechen und fänden es gut was unser Vorgestzter dazu sagt. Zeigt ihr dass ihr sie sehr wohl als Vorgestzte akzeptieren könntet.
Und dann tragt die Argumente nacheinander vor. Was euch stört. Einer nach dem anderen. Nicht alle durcheinander, sie sollte immer danach sofort die Zeit haben und nur auf diese Thama zu antworten. Und bedenkt dass ihr allein, (wenn es um sie und euch geht) ebensoviel redezeit zusteht wie euch, der ganzen Gruppe. Schliesslich wird es um 2 Seiten gehen, und da spielt es keine Rolle aus wievielen Köpfen die jeweilioge Partei besteht. Es sollte keine Vorwurf sein.
Sag lieber: Ich verstehe nicht wieso sie mich behandlen wie ein Kind. Oder wieso sagen sie das auf diese Art und weise, können sie mir das erklären, es würde doch anders auch gehen.
Und nicht irgendwelche Vorwürfe die man wild und durcheinander an den Kopf wirft.
Vielleicht könnt ihr euch auch dazu entscheiden ein paar Leute "abzukommandieren" die sich auf ihre Seite stellen und versuchen ihre Position  zu verstehen damit sie es einfacher hat. Eine Art Anwalt der jemanden verteidigt obwohl er von dessen Unschuld überzeugt ist.
Und zwischen durch immer wieder aneder Themen die nicht nur euch, die Gruppe und nur Sie, betreffen.

Abschliessend: Es gibt ein Sprichwort dass man eine Gruppe, eine Nation, ein Volk mit nichts besser einen kann, als wenn man ihm etwas zu hassen gibt. Manchmal ist es jemand ausserhalb, manchmal wird jemand aus der eigenen Mitte dafür geopfert. Die Geschichte ist voll davon und alles spiegelt sich im kleinen in unserem Alltag wieder.
Loylität, Zuasmmenhalt und Vertrauen sind aber nur darauf gegründet den gemeinsamen Feind zu beseitigen und dacher äusserst brüchig und von kurzweiliger Dauer. Nahcher? Werdet ihr in Freude und Wonne ewig weiterleben (weiterarbeiten) ohne jemals zu Streiten oder Differenzen zu haben oder wird  vielleicht dann mal der nächste wieder geopfert um den Zusammmenhalt zu gewährleisten? - eine sicher rosige Zukunft, voller Vertrauen, Freiheit und Geborgenehit in der Gruppe.

Meine Meinung dazu  wild durcheinander aber ich werde hie rsicher nichts ordnen und kürzen.

Grüsse, nas!B-)

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

Nette Tips, aber irgend wann kommt mal der Zeitpunkt wo inkosequentes Psychogesülze durch eisenhartes Handeln ersetzt werden muss. Unfaire Arbeitsbedingungen und Mobbing-Situationen entstehen halt auch weil die Betroffenen nicht die "Traute" haben ihre Pein offen mit allen Konsequenzen zu äussern. Man kann nicht mit jedem Menschen alles ausreden, manchmal muss man bereit sein auch aufzustehen und zu sagen "STOP - bis hierhin und nicht weiter" !!!

Gruss, Bucho

OneTwoSold

Inkonsequentes Psychogesülze und eisenhartes Handeln.
Unfaire Arbeitsbedingungen und Mobbing-Situationen-

- entstehen nur wenn sich nicht alle an bestimmte Regeln des Anstands, an bestimmte Umgangsformen halten. Diese sollte man von seinem Elterhaus, von seiner Erziehung her mitbringen. Natürlich unterscheidet sich das ja von Familie zu Familie. Aber grob umrissen kann man immer sagen das eine Enigung möglich sein müsste.

Man kann nicht mit jedem Menschen alles ausreden, manchmal muss man bereit sein auch aufzustehen und zu sagen "STOP - bis hierhin und nicht weiter" !!! -

-im Prinzip ist es ja das was man mit einer Diskussion, einer Aussprache damit erreichen will. Wenn da keine Einigung erreicht werden kann, und derjenige absolut nicht kompromissbereit ist, dann kann man ja mit ruhigem Gewissen sagen dass man alles versucht hat und dann war eben alles vergebens. Weitere Schritte sind ja dann noch immer möglich und keinesfalls deswegen allein ausgeschlossen.

Aber alleine die Wortwahl: Psychogesülze, eisenhartes Handeln, manchmal muss man bereit sein auch aufzustehen, "STOP - bis hierhin und nicht weiter" !!!, würde nicht darauf schliessen lassen das man an irgendetwas was dem oben beschriebenem gleichkommt auch nur im entferntesten interessiert ist.

Auch Grüsse, nas!

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

> grob umrissen kann man immer sagen das eine Enigung möglich sein müsste.

Müsste ist genau das richtige Wort (im Konjuntiv). Die Praxis sieht bei Gott anders aus, da wirst du immer wieder auf einen Menschen treffen mit dem du absolut nicht klarkommst. Obwohl du es nicht im geringsten auf eine Konfliktsituation anlegst und alles daran setzt die Situation zu klären haut es einfach nicht hin und DANN muss man aber bereit sein die Konsequenzen zu ziehen und sich nicht alles gefallen zu lassen. Es ist zwar vielleicht eine etwas unmoderne Ansicht, aber ich bin schon der Meinung dass es auch für Mobbing zwei handelnde Parteien braucht, nämlich eine die versucht zu mobben und eine andere die sich mobben lässt.

Gruss, Bucho

OneTwoSold

Hi Bucho!

Wir reden da aneinander vorbei. Ich sage dass es immer sinnvoll ist, vorher darübr zu reden, Unklarheiten aus dem Weg zu räumen. Mir it es ZB schon öfter passiert dass ich jemandne überhaupt nicht leiden konnte, ich war auch drauf und drann etwas gegen ihn zu unternehmen und in sonst wie los zu werden. Aber bei einer Aussprache hat sich dann ergeben das ich und auch der aneder vieles falsch geshen und verstanden haben. freunde sind wir auch nachher nicht geworden, aber die Probleme waren weg oder erträglich.

Ich sage nur dass es nicht schlecht ist vorher alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Auch bei dem schlimmsten Kollegen hat es einen Sinn, man verliert ja nichts.

Nachher kann ich ja immer noch zu anderen Mitteln greifen, wenn ein Kompromiss einfach nicht möglich ist.

Grüsse, Nas.B-)

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

Und dann ist Schluss mit Lustig.

Gruss, Bucho

OneTwoSold

Hatte auch mal das Problem mit einer Teamleaderin. Die war zu aufdringlich, teitweise dachte ich sie wird mich vergewaltigen. Das führte auch zum betatscheln was mir dann zu dumm wurde. Da es noch ein paar Kolegen so ging gingen wir zum vorgesetzten. Als wir dort standen war plötlich ich der einzige der ein Problem hatte, kein anderer hat sich was sagen getraut.

Das ergebnis war das ich dann die Firma verlies da es mir zu blöd wurde.

war wohl nicht besonders die alte,sonst hättest du sie auch ruhigstellen können

__________________________________________________________________________________

Dr. KO weiß immer irgendetwas

Naja,
wäre ich single wäre sie ev. interessant gewesen. Aber ich als verheirateter Mann.....

Naja,
wäre ich single wäre sie ev. interessant gewesen. Aber ich als verheirateter Mann.....

ein grund,aber kein hindernis

__________________________________________________________________________________

Dr. KO weiß immer irgendetwas

Du wirst mir mit deinen Reply?s immer sympathischer

(Biite nicht falsch verstehn, bin 200% hetero)

*rotwerd*
__________________________________________________________________________________

Dr. KO weiß immer irgendetwas

Vielleicht Moby? http://www.moby.com/

F.Z.

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

Deine Sig entspricht deinem Nick

hi, ist schon spät und geh zur ruh...
1.) was ist sig ? (signatur? , also die weishiet von buddha)
2.) wen meinst du?

n8 nas!B-)

Willst du wissen wer du warst,
so schau, wer du bist.

Willst Du wissen wer du sein wirst,
so schau, was du tust.

BUDDHA

Dieses Forum ist eine frei zugängliche Diskussionsplattform.
Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt der Beiträge und behält sich das Recht vor, Beiträge mit rechtswidrigem oder anstößigem Inhalt zu löschen.
Datenschutzerklärung