Gehaltsverhandlung

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Gehaltsverhandlung (30 Beiträge, 812 Mal gelesen)

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Hallo Leute,

jetzt is es nun bald so weit das ne Gehaltsverhandlung mit meinem Big Boss persönlich ansteht.

ich wollte euch um einige tips bei solchen gesprächen ersuchen, habt ihr persönliche erfahrungen oder irgentwelche quellen (links) diesem thema entsprechend.

was sollte und kann man erwähnen bzw wie kann mann argumentieren und welche sachen sollte man tunlichts unterlassen,...

danke an alle und lg

frg mal General Colt wie er das manchen würd...

> frg mal General Colt wie er das manchen würd... B

mr. colt war kein armeeangehöriger !

... immer eine Handbreit mehr Bandbreit bei der Hand ...
... und wann kommt endlich die Edit-Funktion ...

Wenn wuerde ich mich mal umschauen was andre in der Branche so verdienen.

Dann auf die eigenen Leistungen hinweisen.

mfg

Hoffnung ist nur ein Mangel an Information.
Heiner Müller

Wenn du eine weise Antwort willst, mußt du vernünftig fragen.
Johann Wolfgang von Goethe

Vorzüge ausspielen z.B
Qualifikationen die andere nicht haben!

                                        http://www.weballme.net

primär ist es woeiso in vielen Fällen ne Gesichtsfrage: stehst erm zu Gesicht brauchst eh ned allzuviel argumentieren, falls ned dann wirds so oder so hart.

Gute Argumente sind immer wie man dem Unternehmen genutzt hat, wieviel Gewinn man dem Unternehmen selbst gebracht hat (nachweislich of course), die eigenen Vorzüge wie Qualifikation, Beliebtheit etc.

Wenn du Manager bist dann kannst du in der heutigen Zeit sicher am meisten gewinnen indem du eine Statisktik vorlegst aus der hervorgeht wieviel Kosten du dem unternehmen durch den Abbau von soundsovielen Stellen erspart hast

__________________________________________
Dummheit ist lernbar

keine zu hohe forderung stellen und das fordern was so am markt üblich ist. wenn du schon mehr verdienst als am markt üblich max 10% mehr verlangen. und unbedingt auf deine erfolge hinweisen.

wenns absolut nix bringt, dann mit einem anderem jobangebot im hintergrund dass du ein druck und ausweichmittel hast. wenn er dich gehen lässt, weißt du eh dass er dich nciht will.

auf druck reagieren zumeist die chefitäten fast allergisch - ich würds nicht machen so...

hab ja extra gesagt, wenn sonst nix hilft...

Sag ihm du brauchst ein schnelleres Auto.

pfunziwunzifunztatatut ned

Hast du es wohlmöglich schon mal so probiert?

Sag, wenn du keine Gehaltserhöhung bekommst, erzählst du den anderen Kollegen du hättest eine bekommen.

don't be afraid, you're @ home, baby

<--- Aah, Schei Frisch!

erzähl ihm von denen 7 Frauen und 25 Kindern, und daß du alle füttern mußt...
außerdem braucht der Hund teure Medizin und das Auto ist gerade am eingehen.
Hast Du eh auch nicht die 50m² Wohnung vergessen wo die 34 Köpfe wohnen...

nein...
am einfachsten ist es, wenn du seit der letzten Erhöhung etwas vorweisen kannst....
zB. daß du mehr Verantwortung übernehmen kannst usw....
Bei entsprechendem persönlichen Fortschritt in der Leistungsfähigkeit sollte eine Gehaltserhöhung kein Problem sein.

So habe ich zumindest binnen 3 Monaten 2 Gehaltserhöhungen bekommen

(und das waren nicht nur ein paar zerquetschte Euros

...mehr Power...

Aber eine Gurke als PC hast noch immer

--
"I will use Google before asking dumb Questions."
Frei nach Bart Simpson

Die Intelligenz der Menschheit ist eine Konstante, aber die Bevölkerung wächst.
Albert Einstein

ruhe auf den billigen Plätzen !!!!!

das wird schon noch, wirst sehen....
kann nicht mehr so lange dauern, dann hab ich eine neue Kiste bei mir stehen.

...mehr Power...

außerdem siehst da gleich mal, wie effektiv ich arbeite... selbst mit so einer alten Krücke schaff ich noch alles....

und wenn die mir stattdessen mehr geld geben, dann bleibt halt nix mehr für einen neuen Rechner übrig !!

...mehr Power...

> was sollte und kann man erwähnen bzw wie kann mann argumentieren und welche
> sachen sollte man tunlichts unterlassen,...

Aus meiner beschränkten Sicht:

Erwähnen und nachweisen(!):
- Eigene Leistungssteigerung, gestiegene Verantwortung, freiwillige Mehrleistungen (die z.B. nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich gehören)
- u.U. ehrlichen Bedarf (Familie/Kinder kommen wohl immer gut an, Auto eher weniger ...)

Kontraproduktiv:
- Hinweise auf Gehälter anderer Mitarbeiter
- Hinweise auf Gehälter in anderen Unternehmen
- Hinweise auf den Erfolg des Unternehmens

Man sollte sich auch mal selbst fragen, ob bzw. wie leicht ersetzbar man ist, ein Blick auf den Arbeitsmarkt schadet nicht.

Der Zeitpunkt sollte wohl auch sorgfältig gewählt werden ...

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

EU-Recht im 21. Jhdt.: Bewährungsstrafen für Körperverletzung mit Todesfolge, Haftstrafen für Raubkopierer ...

> - u.U. ehrlichen Bedarf (Familie/Kinder kommen wohl immer gut an, Auto eher
> weniger ...)

Also dem muss ich widersprechen. Private Gründe können IMHO niemals ein Grund für eine Gehaltserhöhung sein - denn eine Firma ist kein Wohlfahrtsunternehmen. Gehaltserhöhungen sollen durch Leistung erwirkt werden.

Ich würde keinem meiner Leute mehr Geld geben, wenn Sie mir als Begründung private Probleme liefern. Und ich kenne keinen Manager bzw. niemanden mit Personalverantwortung, der das würde.

--
"I will use Google before asking dumb Questions."
Frei nach Bart Simpson

Die Intelligenz der Menschheit ist eine Konstante, aber die Bevölkerung wächst.
Albert Einstein

>Kontraproduktiv:
>- Hinweise auf den Erfolg des Unternehmens

Typisch Chef

> >Kontraproduktiv:
> >- Hinweise auf den Erfolg des Unternehmens

> Typisch Chef

Wenn mich jemand in dem Kontext darauf hinweist, daß das Unternehmen erfolgreich ist, mir aber nicht zeigen kann oder will, daß das mit seiner gesteigerten Leistung zusammenhängt, aber deshalb eine Gehaltserhöhung möchte, ist diese "Typisch Chef"-Reaktion wohl verständlich. Dem Chef steht es ja auch nicht frei, bei halbiertem Gewinn gleich die Gehälter zu halbieren ...

Wer ausschließlich wegen des Erfolgs des Unternehmens Geld verdienen möchte, kann sich ja beteiligen, dann hat er auch keinen Leistungsdruck

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

EU-Recht im 21. Jhdt.: Bewährungsstrafen für Körperverletzung mit Todesfolge, Haftstrafen für Raubkopierer ...

>Dem Chef steht es ja auch nicht frei, bei halbiertem Gewinn gleich die Gehälter zu >halbieren

Wieviele Firmen bezahlen Löhne nicht pünktlich wenn der Profit in den Keller geht? Genug!

>daß das Unternehmen erfolgreich ist, mir aber nicht zeigen kann oder will

Ein GUTER Chef muss nicht darauf hingewiesen werden. Der WEISS das.

> >Dem Chef steht es ja auch nicht frei, bei halbiertem Gewinn gleich die
> Gehälter zu >halbieren

> Wieviele Firmen bezahlen Löhne nicht pünktlich wenn der Profit in den Keller
> geht? Genug!

Naja, bleiben wir bei den Dingen, die man darf

> >daß das Unternehmen erfolgreich ist, mir aber nicht zeigen kann oder will

> Ein GUTER Chef muss nicht darauf hingewiesen werden. Der WEISS das.

Natürlich ... Trotzdem gibt es da immer 2 (oder mehr) Perspektiven und der Chef sieht i.d.R. andere Dinge (und damit meine ich nicht die Lohnnebenkosten).

Marinos J. Yannikos <mjy@geizhals.at>

EU-Recht im 21. Jhdt.: Bewährungsstrafen für Körperverletzung mit Todesfolge, Haftstrafen für Raubkopierer ...

>Naja, bleiben wir bei den Dingen, die man darf

Nein, bleiben wir bei der Realität. Ist wie bei jeder Gross / Klein Beziehung.
Die Versicherung schreibt Dir auch jedes mal "Aufgrund unerwarteter Ausgaben (zB Hagelschäden ´03) müssen wir Ihre Prämie erhöhen.

Wäre mal nett ein Schreiben zu verfassen "Aufgrund unerwarteter Ausgaben kann ich leider nur mehr 2/3 der Prämie bezahlen"

Oder geh zum Anker und sag "Aufgrund unerwarteter Ausgaben kann ich für den Liter Milch nur mehr 10 Cent bezahlen"

Die werden Dich fragen, ob Du wo angrennt bist. Aber umgekehrt is ok oder wie?

>und der Chef sieht i.d.R. andere Dinge

Ja aber (fast) nie die relevanten.

"Relevanz" ist sehr abhängig von Standpunkt und Blickwinkel des Betrachters.

Würde Dir folgende Dinge empfehlen:

- Setz Dich rechtzeitig vor eurem Gespräch (1 Woche) hin und schreib Dir zusammen wieviel Du gerne hättest, was Deine Untergrenze ist und am besten noch ein oder zwei Alternativvarianten (z. B. Sachbezüge statt Kohle)

- Schreib Dir auch Deine Erfolge UND Misserfolge zusammen. Ersteres zum Vorbringen und Untermauern Deiner Forderungen; Zweiteres, um auf eventuelle Konfrontationen durch Deinen Chef gewappnet zu sein.

- Vermeide AUF JEDEN FALL Hinweise auf den Verdienst anderer (egal, ob berechtigt oder nicht) oder auf private Gründe für eine Gehaltserhöhung

- Lerne schweigen (IMHO sehr wichtig), damit zwingst Du den anderen zu reagieren

- Lass Dich nicht in die Defensive drängen (Erklärungsbedarf, etc.)

- Betrachte eine Gehaltsverhandlung als das, was sie ist: eine Verhandlung. Das ist das selbe, wie wenn Du einem Kunden euer Produkt verkaufen willst. Jetzt bist das Produkt Du, also verkauf DIch gut.

- Gib Deinem Chef das Gefühl, dass er auch von einer Gehaltserhöhung, die Du bekommst, profitiert (eine Verhandlung sollte immer zwei Sieger haben)

- Drohe nicht und dränge Deinen Chef nicht in die Ecke, da kannst Du normalerweise nur verlieren. Kaum ein Vorgesetzter wird zulassen, dass er sich von Dir erpressen lässt - egal, wie wichtig Du bist (oder zu sein denkst).

Zu guter Letzt empfehle ich Dir folgendes Buch: "Verhandeln im Grenzbereich" (http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3430180686/qid=1084543109/sr=1-3/ref=sr_1_11_3/028-8782802-1072514 ). Die Prinzipien sind auch für Gehaltsverhandlungen gültig.

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"I will use Google before asking dumb Questions."
Frei nach Bart Simpson

Die Intelligenz der Menschheit ist eine Konstante, aber die Bevölkerung wächst.
Albert Einstein

Das erinnert mich an meine letzte direkte Besprechung("Verhandlung") mit meinem Chef, ich wollte ja eigentlich gar keine Gehaltserhöhung haben, sondern was ganz was anderes.
Auf einmal sagt er mir am Schluss von unserem Gespräch, "ok bekommst ab heute mehr Gehalt" (sinngemäss) *lol*

Aber ich hab irgendwo zu dem Thema was zusammengeschrieben, nur ist das schon 1 Jahr her, darum muss ich es erst suchen. Ist aber wirklich gut, fast schon unfair gegenüber dem Chef *gg*

Wenn ich bis dahin nicht gerade zufällig gesperrt werde, poste ich es sobald ich es habe.

Wer niemals einen Balken trug,
Piloten in die Erde schlug,
nie Anker warf bei Sturm und Wind,
weisz nicht was Pioniere sind.

>wollte ja eigentlich gar keine Gehaltserhöhung haben, sondern was ganz was >anderes.

gratis handy????

>Wenn ich bis dahin nicht gerade zufällig gesperrt werde, poste ich es sobald ich >es habe.

was hast den schon wieder angestellt????

> was hast den schon wieder angestellt????

das hab ich mich auch gerade gefragt...

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