Re: Gehaltsverhandlung
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.  Re: Gehaltsverhandlung  (NARF am 13.05.2004, 18:58:46)
..  Re(2): Gehaltsverhandlung  (zols am 14.05.2004, 18:28:54)
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Re: Gehaltsverhandlung
14.05.2004, 15:59:09
Würde Dir folgende Dinge empfehlen:

- Setz Dich rechtzeitig vor eurem Gespräch (1 Woche) hin und schreib Dir zusammen wieviel Du gerne hättest, was Deine Untergrenze ist und am besten noch ein oder zwei Alternativvarianten (z. B. Sachbezüge statt Kohle)

- Schreib Dir auch Deine Erfolge UND Misserfolge zusammen. Ersteres zum Vorbringen und Untermauern Deiner Forderungen; Zweiteres, um auf eventuelle Konfrontationen durch Deinen Chef gewappnet zu sein.

- Vermeide AUF JEDEN FALL Hinweise auf den Verdienst anderer (egal, ob berechtigt oder nicht) oder auf private Gründe für eine Gehaltserhöhung

- Lerne schweigen (IMHO sehr wichtig), damit zwingst Du den anderen zu reagieren

- Lass Dich nicht in die Defensive drängen (Erklärungsbedarf, etc.)

- Betrachte eine Gehaltsverhandlung als das, was sie ist: eine Verhandlung. Das ist das selbe, wie wenn Du einem Kunden euer Produkt verkaufen willst. Jetzt bist das Produkt Du, also verkauf DIch gut.

- Gib Deinem Chef das Gefühl, dass er auch von einer Gehaltserhöhung, die Du bekommst, profitiert (eine Verhandlung sollte immer zwei Sieger haben)

- Drohe nicht und dränge Deinen Chef nicht in die Ecke, da kannst Du normalerweise nur verlieren. Kaum ein Vorgesetzter wird zulassen, dass er sich von Dir erpressen lässt - egal, wie wichtig Du bist (oder zu sein denkst).

Zu guter Letzt empfehle ich Dir folgendes Buch: "Verhandeln im Grenzbereich" (http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3430180686/qid=1084543109/sr=1-3/ref=sr_1_11_3/028-8782802-1072514 ). Die Prinzipien sind auch für Gehaltsverhandlungen gültig.

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.  Re: Gehaltsverhandlung  (user476 am 14.05.2004, 21:18:36)
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