Steuerfrage-13 und 14 Gehalt

Steuerfrage-13 und 14 Gehalt (83 Beiträge, 2292 Mal gelesen)

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wenn ich unter http://www.bmf.gv.at/service/Anwend/Steuerberech/BruttoNetto/_start.htm

nachrechnen lass was ich netto bekomm wird beim 13 was anderes angezeigt als beim 14ten Gehalt-wieso? Sind diese unterschiedlich besteuert?

Oder sagen wir so: wieso bzw seit wann sind die unterschiedlich besteuert? Dachte beide würden gleich behandelt werden

04.10.2006, 17:13 Uhr - Editiert von SchusterHarry, alte Version: hier

und nochwas fällt mir auf:

im Volksmund wird jo immer gesagt jeder Hackler kostet der Firma nochmal das was er verdient..laut dem Rechner ist das jo bei WEITEM nicht der Fall...........................

Oder gibts noch andere KOsten die da dazukommen und hier nicht angeführt sind?

Oder gibts noch andere KOsten die da dazukommen und hier nicht angeführt sind?

Kaffee, Schwund, Krankheit, ...
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warst du schon hier ?

Verwaltungskosten...Lohnverrechnung.....usw....

lg
Cereal

Katie Melua: Eine schöne Frau mit traumhafter Stimme!Katie Melua

heißts im volksmund nicht, dass der unternehmer das doppelte zahlt, was NETTO rauskommt ?
das würd nämlich auch ungefähr hinkommen

bei hausnummer 2000€ monatlich kommt zu einem bruttostundenlohn von 11,98 noch nebenkosten von 11,32 dazu.

den nebenkostenrechner findest du auch direkt auf der bmf-seite
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warst du schon hier ?

04.10.2006, 17:30 Uhr - Editiert von timbarley, alte Version: hier

das kommt in etwa schon hin:

52 Wochen beziehst du Brutto-Engelt
das kostet den AG:
52 Wochen
+4,33 13.
+4,33 14.
--------------------
=60,66
+ ca 30% AG-Anteil an den LNK
=78,8 Wochen

Du hackelst von den 52 Wochen:
52
-5 Urlaub
-1,5 Feiertage
-1,5 Krankenstand, so Dienstverhinderungen
--------------------------
= 44 Wochen Anwesenheitszeit
78,8/44 = 179% (fast das doppelte)
und wieviel davon "arbeitest" du wirklich produktiv? 80% (das ist schon extrem viel)
bleiben 44*0,8= 35,2 Wochen Leistungszeit
78,8/35,2= 224% (Oups, das ist schon mehr als das doppelte)

Ist jetzt nicht ganz exakt die Aufstellung, aber die tendenz ist wohl klar.

mfg
AVS

CAUTION: my posting + sarcasm - emoticons = use brain to understand!

Wo die Liebe beginnt, hört die Gewalt auf. (Leonardo da Vinci)
Wo die Liebe aufhört, beginnt die Grausamkeit (AVS)

du wirklich produktiv? 80%

bei weitem nicht *g* 50% würd eher hinkommen aber das wird sich ab 2007 ändern da das Gehalt angepasst wurde-und für das neue Gehalt bin ich auch gern bereit mehr zu leisten

und für das neue Gehalt bin ich auch gern
bereit mehr zu leisten

Das ist genau der Grund, warum manche ewig kleine Hackler bleiben, und andere Karriere machen.

Warum sollte ich jemandem, der noch nie bewiesen hat, dass er mehr leisten kann, mehr Geld ausbezahlen?

---

Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

Das ist genau der Grund, warum manche ewig kleine Hackler bleiben, und andere
Karriere machen.

nicht nur manche, viele werden kleine hackler bleiben, anders funktioniert doch das system garnicht?
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"man stelle sich vor es ist krieg und keiner geht hin"

Das stimmt natürlich

Was ich vielmehr sagen wollte, dass es die falsche Einstellung ist zu sagen : Zuerst mehr Geld, dann hackle ich mehr.

Dem letzten Mitarbeiter, der mir das gesagt habe, hab' ich den Vorschlag gemacht, dass er nur die Hälfte verdient, und den Rest leistungsorrientiert - da kann er sofort mehr verdienen.

Das wollte er dann auch nicht ...

Meiner Erfahrung nach sind diejenigen, die am lautesten nach mehr Geld schreien, die faulsten Säcke.
---

Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

ich kenne nur die umgekehrte seite, wer mehr kann muß mehr leisten - hat aber nix davon

bei meiner letzten lohnverhandlung wurde in den raum gestellt dass man sich für mehrleistung eine erhöhung(es gibt keine jährliche erhöhung) vorstellen kann, diese konnte ich anhand vieler punkte nachweisen die kollegen nicht machen/machen können aber am lohnzettel das selbe stehen haben - das ergebnis - leere worte 0€

viele werden sich natürlich fragen warum man dann den job nicht wechselt wenn man mehrere jahre keine erhöhung bekommt und in aussicht hat.

irgendwo ganz einfach, die freude an der arbeit überwiegt noch immer, mit einem großteil der kollegen mit denen ich eng zusammenarbeite, besteht ein sehr gutes, freundschaftliches verhältnis. noch einige andere punkte und in der hinsicht sage ich mir wieder "geld ist nicht alles"
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"man stelle sich vor es ist krieg und keiner geht hin"

ich kenne nur die umgekehrte seite, wer mehr kann muß mehr leisten - hat
aber nix davon bei meiner letzten lohnverhandlung wurde in den raum gestellt
dass man sich für mehrleistung eine erhöhung(es gibt keine jährliche erhöhung)

"In den Raum gestellt". Entweder ja oder Nein. Für gute Leute gibt es am Arbeitsmarkt genug Alternativen (auch heutzutage).

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Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

Entweder ja oder Nein

das war so zu verstehen dass sie nicht mit der liste gerechnet haben nach der die mehrleistung belegbar war, danach wurde das angebot zurückgezogen.

Für gute Leute gibt es am Arbeitsmarkt genug Alternativen (auch heutzutage).

ich hab ja geschrieben "geld ist nicht alles"

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Was ich vielmehr sagen wollte, dass es die falsche Einstellung ist zu sagen :
Zuerst mehr Geld, dann hackle ich mehr.

bitte wo kannst du das erkennen das ich dieser MEinugn bin?

Dem letzten Mitarbeiter, der mir das gesagt habe, hab' ich den Vorschlag
gemacht, dass er nur die Hälfte verdient, und den Rest leistungsorrientiert -
da kann er sofort mehr verdienen.

das würd ich SOFORT machen denn dann bräuchte ich mir keine Sorgen machen-leider bietet das nicht jede FIrma da viele dann wissen das die LEut mehr Gas geben würden und das das kosten würde

Meiner Erfahrung nach sind diejenigen, die am lautesten nach mehr Geld
schreien, die faulsten Säcke.

tjo nur muss deine Erfahrung nicht immer gelten, auch gibt es ne MENGE LEut die nimmer schreien, die sich sagen: "ich mach das nötigste und das wars"

Und ich hab schonmal in ner Fa gearbeitet wo sich das 1000 Leute gesagt haben, ich habs da nicht lang ausgehalten aber was soeine Einstellung für eine Fa bedeutet kannst dir sicher ausrechnen............

"wos....das Teil wird grad von der Maschine zerrissen? is ma wuscht...das Kontrolllamperl leuchtet grün-leck mich am *PIEP*"

sowas hab ich dort , als Techniker der Wartung ständig zu hören bekommen

Wenn du aber gesehen hättest wie diese Fa die Leute "gehalten" hat würds dich nicht wundern, meine Freundin hat heut noch ne wunderschöne, 5cm Narbe am Arm weil eben die SIcherheitshandschuhe ausgegangen sind, nicht nachgekauft wurden und sie leider mit Säure bespritzt wurde.................

Da brauchst dich nimmer wundern wenn keiner gscheit hackelt

Warum sollte ich jemandem, der noch nie bewiesen hat, dass er mehr leisten
kann, mehr Geld ausbezahlen?

wieso meinst du das ich das noch nie bewiesen hab`? Mir ist schon öfter in deinen Beitragen aufgefallen das due Leut anscheinend anhand der Postings hier einschätzen kannst-scheint ne besondere Gabe von dir zu sein...................

Würdest du mich kennnen (und würdest du mehrere meiner Postings kennen) würdest du wissen das ich EXTREMST einsatzbereit bin, das ich mich weiterbilde was nur geht, das ich gern bereit bin echt Gas zu geben und das ich das gern 24h am Tage mache...............ich lerne seit 2 Jahren ohne einen Tag Pause.....................

Wenn meine Eigeninitative aber in KEINSTER WEISE unterstützt wird, wenn Verbesserungsvorschläge von mir direkt übernommen werden und dann auf einmal die Idee des Chefs gewesen sind...........wieso sollte ich dann den Ehrgeiz haben in der Firma was zu tun?

Grundsätzlich fang ich in jeder FIrma VOLL MOTIVIERT an....das sich das dann aber auch schnell ändert kann nicht aussschliesslich an mir liegen denn es eght zb meinen aktuellen Kollegen ganz gleich, ich bin einer der wenigen der nun in der Fa was "bekommen" hat aber das auch nur weil sich die FIrma aktuell in einer extremen Zwangslage befinden-sie hatten keine andere Chance

Auch soll erwähnt werden das ich das neue Gehalt eben darum bekomm WEIL ich mich von der Masse doch starkt untererscheide, weil ich einen Großteil des Gehaltes in Weiterbildung gesteckt hab und weil ich auch vorhab das in Zukunft zu machen

Nur leider denken sich 99% der Chefs:

"wunderbar, der zahlt alles selber, wenn er dann "fertig" ist greifen wir auf sein Wissen zurück und will er mehr Geld sagen wir einfach wir haben keines"

Das sich Einsatz lohnt ...glauben wohl nurmehr sehr wenige, ok , in meinem Fall wars nun so-hätt es diesmal aber nicht geklappt hätt ich wohl 2007 die Fa gewechselt

Und bitte- ich weis jo nicht wo du arbeitest aber ich kenns nur so

Der Chef will das sich Mitarbeiter weiterbilden und qualifiziert sind
er will dazu aber nichts beitragen
er will nix zahlen
er will aber das fertige Ergebnis "nutzen"

und da spielen die Mitarbeiter eben nicht mit....

und will er mehr Geld sagen wir einfach wir haben keines

das kenn ich nur allzu gut

wobei man sieht dass auf der anderen seite wegen irgendwelcher hirngespinste geld zum fenster rausgeworfen wird

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fenster rausgeworfen wird

ich geh meinen eigenen Weg..zb bekommen wir keine gescheiten Freisprecheinrichtungen in unsere Fa Autos...das bekommt nur die Verkaufsabteilung...für mich ist das aber angenehm denn ich bin tel nicht erreichbar wenn ich im Auto sitz.............hab schon mehrmals Strafe bezahlt (mir das Geld zwar immer zurückgeholt) und nun tel ich nicht wenn ich fahr..ich fahr aber SEHR VIEL und bin darum sehr schwer erreichbar *g*

Würd sich mit 200e lösen können aber dafür wird kein Geld freigemacht...mir solls egal sein

08.10.2006, 13:14 Uhr - Editiert von SchusterHarry, alte Version: hier

wieso meinst du das ich das noch nie bewiesen hab`? Mir ist schon öfter in
deinen Beitragen aufgefallen das due Leut anscheinend anhand der Postings hier
einschätzen kannst-scheint ne besondere Gabe von dir zu
sein...................

Schön, dass Du was herauslesen kannst, was ich gar nicht geschrieben habe. Ich kommentiere das Posting.

Würdest du mich kennnen (und würdest du mehrere meiner
Postings kennen) würdest du wissen das ich EXTREMST einsatzbereit bin, das ich
mich weiterbilde was nur geht, das ich gern bereit bin echt Gas zu geben und
das ich das gern 24h am Tage mache...............ich lerne seit 2 Jahren ohne
einen Tag Pause.....................Wenn meine Eigeninitative aber in KEINSTER
WEISE unterstützt wird, wenn Verbesserungsvorschläge von mir direkt übernommen
werden und dann auf einmal die Idee des Chefs gewesen sind...........wieso
sollte ich dann den Ehrgeiz haben in der Firma was zu tun?

Typisch Österreichisch. "Ich bin so arm, alle sind so böse". Wenn Dir das nicht passt, und Du eh so engagiert bist, dann pack Deinen Krempel und such Dir einen andere Job! Wo ist das Problem?

Als einmal in einem Mitarbeiter Gespräch meine Kritik vom Protokoll-Bogen vor Weitergabe an den Nächsthöheren rausgestrichen wurde, habe ich auf der Stelle meine Kündigung eingereicht und bin gegangen. 2 Wochen später hatte ich einen neuen, besseren Job, mit mehr Verantwortung und 1/3 mehr Gehalt.

Wenn Du immer nur darauf wartest, das andere für Dich etwas tun, wirst du nie was erreichen. Selbst ist der Mann!
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der arbeitnehmer kostet dem arbeitgeber immer das doppelte

gibts dazu auch eine berechnung warum das so ist? anhand des brotto-netto rechners würde man das ja nicht annehmen.
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brotto-netto rechners

berücksichtigt keine lohnnebenkosten

28.04.2004  Deutschland - Romania  1:5
06.06.2004  Deutschland – Magyarország  0:2
19.06.2004  Latvija - Deutschland  0:0
19.12.2004  Südkorea - Deutschland  3:1
01.03.2006  Italia - Deutschland 4:1
08.07.2006  spiel um PLATZ 3, deutschland ist dabei

und die wären?

bei dem rechner steht ja noch "zusätzlich vom dienstgeber zu entrichten"

was kommt nun zu diesen beträgen noch dazu?
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http://www.wer-weiss-was.de/theme63/article3323356.html#3323356 2ter und 3ter beitrag von unten in dem thread sind mal ein paar punkte angeführt...

ich möchte wissen wie es in österreich ausschaut, deutschland interessiert mich nicht.
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weil in ö die leute nicht krankwerden, sich im job verletzen, es keine pensionskassa gibt, keine urlaub gibt, keine feiertage

ist doch dasselbe in grün.

weil in ö die leute nicht krankwerden, sich im job verletzen,

das werden sie in china auch

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08.10.2006, 12:37 Uhr - Editiert von lemi, alte Version: hier

willst du mich nicht verstehen?!?!?!? in ö ist es nicht SOOOOO unterschiedlich... und da die faktoren die in dem thread standen keinen deutschen phenomäne waren ist es doch möglich zu verstehen das es in ö ähnlich ist... oder nicht

nein

aber das hier http://forum.geizhals.at/t448767,3695748.html#3695748
verstehe ich schon eher
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kann aber aber sicher auch für ger verwenden

Am sinnvollsten geht man natürlich vom Jahresbruttogehalt(Lohn) aus, was eben 30% ergibt.

ja aber eben nicht verdoppelt
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was ist sinnvoll???

kommt drauf an was du als ergebnis willst??? im urlaub kreigst du nix für dein geld... bezeichnest du es als geld das du aus dem fenster haust, oder legst du es auf die produktivzeit um?

du kannst errechnen was du willst. es gibt ca. 100% kosten die der AG zahlt aber nix dafür kriegt. ob berechtigt oder nicht oder was auch immer stell ich nicht in frage.

was ist sinnvoll???

eine logische rechnung aufzustellen! ich weis nicht genau was du mit deinem beitrag aussagen willst

die angesprochenen kosten von heizung usw. würde ich unter betriebskosten für das gebäude setzen, montagehackler wird wohl die heizung nicht betreffen, bei denen gibts halt ein firmenauto, diese kosten daraus wiederum im bereich des fuhrparks.

also alle entstanden kosten auf den arbeiter aufzuschlagen ist wohl etwas billig

da kann man dann auch sagen die kosten für die materialien die für die produktion verwendet werden, werden auf die lohnkosten aufgerechnet, denn wer der arbeiter nicht hier, würde er nichts produzieren, somit keine werkstoffe verbrauchen und diese kosten würden nicht entstehen...

edit:
in deine betrieb würde es also nur eine kostenstelle geben und die lautet arbeiter/angesteller?
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08.10.2006, 13:35 Uhr - Editiert von lemi, alte Version: hier

In Österreich ist es fast gleich. Der wichtigste Unterschied zu .de ist, dass Du kein Anrecht auf ein 13. / 14. Gehalt hast, sondern das ein Entgegenkommen des Unternehmens ist, für das Du arbeitest.

Die Berechnungsgrundlage, dass ein Mitarbeiter einem Unternehmen das doppelte kostet stimmt schon. Zu den Gehältern und Arbeitgeber-Anteilen kommt noch eine ganze Menge dazu: Abfertigung Neu, Raummiete, Heizung, Strom, Krankheit, Kaffeepausen, Abwesenheit durch Amtswege, Krankheit, Arbeitsmaterial bzw. Rechner (Hardware plus Lizenzen), eventl. Maschinen, Schulungen, Möbel im Büro, der dahinterstehende Verwaltungapparat (Lohnverrechnung, "Facility Management"), Sicherheitsauflagen, Putzfrau, Teamassistenz, eventl. Raucherzimmer, größere Archive, ...

Die Rechnung ist ganz einfach: Summe aller (!) Kosten, die man investieren muss, um etwas zu produzieren vs. Gewinn.
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Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

Raummiete, Heizung, Strom

ist ja sehr kreativ das alles dem arbeiter anzulasten

da kann man genauso sagen die kosten entstehen nicht durch den arbeiter sondern durch das bestehen der firma, auch wenn keine arbeiter vorhanden sind, sind ja viele dieser kosten bereits vorhanden.
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ist ja sehr kreativ das alles dem arbeiter anzulasten

na wem sonst?!?!??!

der kauft ja ned das büro weil es so hübsch ist?! sonder damit da wer drinnen sitzt... glaubst dem cehf wäre es nicht lieber wenn sie das die angestellen selber zahlen? auch heizen tut er ned weil ihm fad ist...

auf was soll er die kosten die wegen den leuten entstehen sonst umlegen!!??

auf was soll er die kosten die wegen den leuten entstehen sonst umlegen!!??

auf den umsatz, die dienstleistung, das produkt...?

warum ausgerechnet den hackler?
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auf den umsatz, die dienstleistung, das produkt...?
warum ausgerechnet den hackler?

in endeffekt zahlst für die dienstleistung bzw. das produkt eh alles

aber wenn kosten entstehen die nur auf bequemlichkeit des AN entstehen Kaffee, Heizung ect. sind das kosten die wegen den AN enstehen...

heizung ist für dich eine bequemlichkeit?

na prost mahlzeit, schon mal daran gedacht dass es einem gebäude auch nicht gut tut wenn nicht geheizt wird?
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heizung war witzig gemeint. kommen wir wieder zurück zum kaffe, stütze beim mittagessen ect...

Sorry, aber von KORE hast du echt nicht die blasseste Ahnung

mfg
AVS

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Wo die Liebe aufhört, beginnt die Grausamkeit (AVS)

doch schon

(hatte ich zumindest damals bei der prüfung

)

muss aber zugeben, da ich mich da in einen kompletten blödsinn hineingeredet habe wo ich nimma rauskomm... drum hab ich von weiteren antworten einfach abstand genommen...

aber es MUSSTE ja einer kommen, der das aufdeckt

Ok, das laß ma so stehen und haben uns alle wieder lieb

mfg
AVS

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na gut

ist ja sehr kreativ das alles dem arbeiter anzulasten

Das hat nix mit Kreativität zu tun, sondern it Tatsache. Je Mitarbeiter brauchst du mehr Platz, Strom usw.

Strom könnte man z.B. einsparen wenn die Herren & Damen mitarbeiter z.B. soweit wären Ihre PCs ordentlich herunuterzufahren und nicht aus Faulheit einfach nur den Bildschirm auszuschalten.
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Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

Strom könnte man z.B. einsparen wenn die Herren & Damen mitarbeiter z.B.
soweit wären Ihre PCs ordentlich herunuterzufahren und nicht aus Faulheit
einfach nur den Bildschirm auszuschalten

das wirst wohl nicht dem einfachen user zumuten!

da ist wohl der admin schuld wenn er es nicht schaft eine vernüftige konfiguration zum wechsel in den ruhezustand zu finden.
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das wirst wohl nicht dem einfachen user zumuten! da ist wohl der admin
schuld wenn er es nicht schaft eine vernüftige konfiguration zum wechsel in
den ruhezustand zu finden.

Genau, menschliche Faulheit durch technische Maßnahmen ausbügeln. Soweit kommts noch .

Ich hab eine bessere Idee:

Das Ausschalten der PCs wird Betriebsvereinbahrung, und wer sich nicht daran hält, darf gehen - oder die Kosten werde Ihm/Ihr vom Gehalt abgezogen.

Es kann nicht sein, dass ein Unternehmen aufgrund der Faulheit der Mitarbeiter noch mehr Geld ausgeben soll, nur um das wiederum zu kompensieren.
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Genau, menschliche Faulheit durch technische Maßnahmen ausbügeln. Soweit
kommts noch .

du wirst es nicht glauben, aber viele leute glauben heutzutag noch tatsächlich das kastl wo man reinschaut ist der computer

Es kann nicht sein, dass ein Unternehmen aufgrund der Faulheit der Mitarbeiter
noch mehr Geld ausgeben soll, nur um das wiederum zu kompensieren.

wieviel kosten die paar klicks für die einstellung das der ruhezustand aktiviert wird? wozu dann noch einen admin, jeder soll seine geräte selber warten, antivirensoftware kaufen etc

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So ist es. Und die betragen ja noch ca 53% des Bruttolohnes/gehalts.
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Ebay Auktionen

dem/den

MEINE KLEINANZEIGEN
Basstube 20€

Hallo!

Der Volksmund hat natürlich nicht immer Recht. Im Prinzip ist das ganz einfach. Bezogen auf das Bruttojahresgehalt betragen die Lohnnebenkosten ca. 30%, rechnest du die Sonderzahlungen als LNK, dann sind das ca. 50%. Bei freiwilligen Sozialleistungen und ähnlichen Kosten kann man auch auf ca. 70% kommen.

Bezieht man sich sich auf die Leistungszeit, dann erhält man eine Berechnung wie AVS, die auch gelehrt wird. Am sinnvollsten geht man natürlich vom Jahresbruttogehalt(Lohn) aus, was eben 30% ergibt. Üblicherweise dürfte man sich aber auf das Monatsbruttogehalt beziehen.

Lustige Phantasiezahlen sind zwar möglich, aber das bezieht sich nicht mehr auf den bezahlten Lohn, sondern auf einen fiktiven Lohn, der mit der Realität nichts zu tun hat.

mfG

https://www.bmf.gv.at/Publikationen/Downloads/BroschrenundRatgeber/Steuerbuch06_deutsch_web_1.pdf

Steht unter Punkt Jahressechstel

si tacuisses, philosophus mansisses

ja, das ist so bzw woar scho ollawöl so

Grund ist die Sonderbesteuerung.

mfg
AVS

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alles klar..danke..

ich glaub das ist auch noch nicht vielen aufgefallen-wohl weil es auch nur ein paar e sind..aber trotzdem *g*

sicher ist mir das aufgefallen

Ich kanns dir (so wie oben) auch erklären - aber jetzt BITTE KEINE NACHFRAGEN

mfg
AVS

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sicher ist mir das aufgefallen

dir schon-du bist jo vom Fach, aber ich glaub das das nicht viele LEut wissen..

aber jetzt BITTE KEINE NACHFRAGEN

UM GOTTES WILLEN VERSCHONE MICH-ich würds eh nicht verstehen *g*

tja bei mir fällts mehr auf wegen der zusätzlichen Sonderzahlungen

da wird der unterschied leider größer

si tacuisses, philosophus mansisses

wegen der zusätzlichen Sonderzahlungen

nachdem sich bei mir gestern in Bezug auf Sonderzahlunge auch ne Menge getan hat will ich garnicht denken was da noch auf mich zukommen bzw was da noch von den Zahlungen wegkommen wird *g*

jo irgendjemand muß ja sie tollen spö ideen finanzieren

si tacuisses, philosophus mansisses

nachdem sich bei mir gestern in Bezug auf Sonderzahlunge auch ne Menge getan
hat will ich garnicht denken was da noch auf mich zukommen bzw was da noch von
den Zahlungen wegkommen wird *g*

Auch da gibts eine Antwort:
Die sonstigen Bezüge werden aber nur bis zu einer bestimmten Grenze, dem so genannten „Jahres-
sechstel“Rz1068, mit 6% besteuert. Der Teil des sonstigen Bezuges, der das Jahressechstel übersteigt, wird nicht begünstigt besteuert, sondern ge-meinsam mit dem in diesem Monat
ausbezahlten laufenden Gehalt. Bei gleich bleibenden Bezügen entspricht
das Jahressechstel genau dem
13. und 14. Monatsbezug.

Oder anders gesagt: du brennst Länge mal Breite, volle Kanne, wie ein Luster, ...

mfg
AVS

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04.10.2006, 18:04 Uhr - Editiert von AVS, alte Version: hier

UM GOTTES WILLEN VERSCHONE MICH-ich würds eh nicht verstehen *g*

doch, ganz leicht (gerade in dem genialen link vom rolli gefunden):
Erhält ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber einen 13. und 14. Monatsbezug,
so sind diese bis zu einem Betrag
von 620 € jährlich steuerfrei. Der darüber hinausgehende Betrag wird mit dem festen Steuersatz von 6% versteuert.

mfg
AVS

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ja aber nur bis zum Jahressechstel danach wird normal versteuert

greift natürlich nur wenn man noch andere Zahlungen zulagen Prämien usw kriegt.

si tacuisses, philosophus mansisses

04.10.2006, 18:03 Uhr - Editiert von Roliboli, alte Version: hier

http://forum.geizhals.at/t448767,3689009.html#3689009

mfg
AVS

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ja ich brenne leider auch wie ein Luster drum weiß ich immer bestens bescheid was man alles absetzen kann usw.

si tacuisses, philosophus mansisses

und die Topfausgaben und die Einschleifregelungen und und und *kotz*

mfg
AVS

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Wieviel bleibt Dir %-ual von Deinem Brutto Gehalt über ?
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Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

Wieso willst mein Gehalt rückrechnen?

si tacuisses, philosophus mansisses

Was du verdient, ist mir herzlich wurst

Ich drück nicht ganz die Hälfte meines Gehaltes an Steuer, Sozialversicherung etc. ab. Sollte es bei Dir weniger sein, hast Du keinen Grund zu jammern

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Lieber ein Betriebssystem, dass nach einem Raubtier benannt ist, als eines, dass nach einem Rindviech benannt ist und sich auch so verhält.

ne leider is es bei mir ähnlich

was mir Monatlich abgezogen wird reicht für meinen eigenen Beamten

si tacuisses, philosophus mansisses

Dann willkommen im Club

Ich bin sowieso Grassers Liebling: Verdiene gut, keine Frau, keine Kinder (-> somit keinerlei Vergünstigungen in irgendeiner Form) und mit 60 fall ich vor Überarbeitung tot ins selbstgeschaufelte Grab (->keine Pension)

*g*
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Das ist relativ einfach. Bei der 1. Sonderzahlung im Jahr kommt der übliche Freibetrag für Sonderzahlungen von 620 Euro zur Anwendung. Bei der 2. Sonderzahlung wird üblicherweise komplett mit 6 % Lohnsteuer gerechnet. Außerdem gibt es in der Sozialversicherung eine Höchstbeitragsgrundlage für Sonderzahlungen. Die beträgt f. 2006 7.500,00 Euro. Solltest DU einer der glücklichen Dienstnehmer sein, der über 3.750,00 Gehalt bezieht - angenommen 4.000,00, so zahlst Du bei der 1. Sonderzahlung f. 4.000 Sozialversicherung und bei der 2. Sonderzahlung nur mehr für 3.500. So "einfach" ist das alles. Alles nur Routine - ist mein Job.

Alles nur Routine - ist mein Job.

Mein Beileid

lg
Cereal

Katie Melua: Eine schöne Frau mit traumhafter Stimme!Katie Melua

ajo genau-alles total einfach

aber danke für die Erklärung

Kennst dich nur in AT-Lohnverrechnung aus, oder auch DE,CH ? Würde jemand brauchen, der mir Infos liefert bzw. was nachrechnen kann.

Grüsse,
Philipp

Erreichbar per PM, im Forum oder hier.

Also ...

1. Es gibt da ein Jahressechstel, wenn das ausgeschöpft ist, dann zahlst mehr Steuern.
2. Es gibt eine Höchstgrenze bei der SV, also hast deine höchste SV beim 14. schon erreicht.
3. Zu den Arbeitgeberanteilen kommen natürlich kosten für 13+14, MVK, Krankenstand, Pflegeurlaub, Kuraufenthalte, ... usw. dazu. Das ist dann gemeint mit doppelt so viel bzw. doppelt soviele Abgaben, aber LS zahlst ja nur du.

Kannst es aber nochmals genauer ausrechnen unter http://www.lohnrechner.com

Grüsse,
Philipp

Erreichbar per PM, im Forum oder hier.

die schweinerei beginnt jedoch dann, wenn der dienstgeber bei den krankenversicherungsbeiträgen von der vollen summe zahlen darf - bei dir gibts die hbg.
so kommt ein manager zwar zu einer besserstellung, was das 13/14. gehalt betrfift, die firma aber blecht deutlich mehr.
gut für dich, wenn es jemand zahlt. als dienstgeber habe ich das schon oft genug verflucht.

weil ich diesen thread gefunden habe:

ich habe am 1.8.2006 per angestelltenverhältnis zum arbeiten begonnen.
mit dem novembergehalt wird auch das weihnachtsgeld ausbezahlt.
wie kann ich mir die höhe des weihnachtsgeldes ausrechnen? jahresgehalt/12*5 ?

wie ist das mit dem urlaubsgeld? bekommt man da einen aliquoten anteil ausbezahlt?
lg
t

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