Bewerbungsschreiben nach langem Krankenstand

Bewerbungsschreiben nach langem Krankenstand (62 Beiträge, 1778 Mal gelesen)

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eine Freundin von mir hatte jetzt einen 1 jährigen Krankenstand aufgrund eines massiven Burn out Syndroms.
Sie beginnt jetzt wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ist sich aber nicht sicher ob bzw. wie sie das im Bewerbungsgespräch erwähnen soll. Und wie dann im Gespräch drauf reagieren?

Gibt ja hier den einen oder anderen HR kundigen - lasst mal eure Meinung hören.
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Will sie weiterhin in der selben Branche tätig sein oder wechseln bzw welches Berufsrichtung ist es? Burnout weil die Arbeit so stressig odg war oder spielten auch private Einflüsse/Probleme mit, die noch immer vorhanden sind ?

Ich denke mir wenn die restlichen Daten in Ordnung sind und das Bewerbungsschreiben auch brauchbar ist würde ich den Interessenten einladen, im persönlichen Gespräch kann sie das sicher besser vermitteln als direkt "Burn Out" reinzuschreiben.

Wobei wenn man nun "Auszeit" odg reinschreibt denkt er Gegenüber sich seinen Teil...ich würde es wohl nur umformulieren, zB "krankheitsbedingt ..." - Rest kannst dann vor Ort klären.

Das ist wieder so eine deppate Situation, einerseits sollte man bei der Wahrheit bleiben und ein Burnout an sich ist ja etwas Menschliches, kann jedem passieren...andererseits pfeifen die Meisten wohl darauf und sortieren dich direkt aus, schließlich zählt das Unternehmen und nicht der Mensch (in gewissen Branchen leider auch verständlich).

Ich kenne einen Bewerbungscoach, der für größere Firmen die Bewerber aussortiert. Ihm habe ich mal die selbe Frage gestellt und er hatte immer wieder Bewerber dabei, die es einfach reingeschrieben haben.

Da das Bewerbungsschreiben an sich aber interessant war hat er sie aber trotzdem eingeladen und die Umstände dann im Gespräch geklärt. Die Frage ist eben, wie oft du so jemanden in der Personalabteilung erwischt...

Bin leider kein "Fachmann" in dem Bereich, kann's nur aus meiner Sicht beurteilen.
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Politiker können uns nicht helfen, denn sie sind nicht dafür ausgebildet.
Ph’nglui mglw’nafh Cthulhu R’lyeh wgah’nagl fhtagn.

02.02.2010, 16:06 Uhr - Editiert von user17040, alte Version: hier

thx.

Branche wird eher eine andere sein, das ist bei ihrer Ausbildung unwesentlich.

Waren auch private Komponenten maßgeblich, die aber nicht mehr stören.

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Waren auch private Komponenten maßgeblich, die aber nicht mehr stören.

Dann kann man das ja beim persönlich Gespräch noch hervorheben...des haut schon hin.

mfg
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Burnout weil die Arbeit so stressig odg war oder spielten auch private Einflüsse/Probleme mit

Also ich hab in letzter Zeit mit ein paar Leuten zu tun gehabt die ein Burn Out Syndrom gehabt haben und da war es eigentlich ausnahmslos so, dass gerade die private Komponente hier ausschlaggebend für das Burn Out war. Nur vom Arbeitsstress glaub ich (ich bin aner kein Experte) nicht, dass ein Burn Out überhaupt zu stande kommt, da spielen sehr viele seelische Faktoren mit, die dann eben genau zu dieser Situation führen. So halt meine persönliche Erfahrung mit Burn Out.

lg
Cereal

Willst du den Charakter eines Menschen kennen, gib ihm Macht.
(Abraham Lincoln)

Servus

Natürlich wird es in vielen Fällen wohl auch die Kombination aus beidem hervorrufen nur ich verstehe seinen Gedankenansatz nicht ganz, deshalb' die "Nachfrage".

mfg
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kommt ganz drauf an, in welcher branche sie arbeitet und wie "flexibel" man auf angebote reagiert.

als unternehmer würde ich jedenfalls nicht unbedingt die größte freude haben, wenn ich das in einem bewerbungsschreiben vorfinde. also: eher in einem persönlichen gespräch klären, im lebenslauf könnte dieses jahr auch ausgelassen, und dann im vorstellungsgespräch erklärt werden.

prinzipiell sind mir mitarbeiter mit ehrlichem vorgehen viel lieber, als solche, die dinge verheimlichen. irgendwann kommt ja der größte banause drauf, dass da etwas im busch ist/war.

dass ein burout leider immer wieder vorkommen kann ist menschlich - aber da müßte man sich halt berufe suchen, wo man nicht so anfällig erkranken kann.
mindert zwar das einkommen - aber ist schlussendlich befriedigender.

wieso nicht einfach "krankheitsbedingt arbeitsunfähig reinschreiben", wenns dann zu einem gespräch kommt kann man das ja dann sicher erklären wieso weshalb ...

Nachdem dieses Jahr im Lebenslauf sowieso aufscheint, würde ich mir eine plausible, nicht-abschreckende Bezeichnung wählen, und dann im Bewerbungsgespräch klarmachen das die Ursachen (damalige Arbeitgeber/Arbeitsumständen, Ex-Partner, WosWasI) jetzt nicht mehr zutreffen, und ich als geheilt gelte (inkl Ärztliche Bestätigung). So kann man den Personalheinis klarmachen das es eine Sache aus der Vergangenheit ist, und keinen Einfluss mehr hat im zukunftigen Job.

Save the Earth... it's the only planet with chocolate.

Wer ist eigentlich dieser Ed Hardy?
...und warum kotzt er auf T-Shirts?

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als geheilt gelte

Leider sind Personen die einmal ein burnout hatten (nichts "kleines" mit 1-2 Wochen Stand sondern über Monate/Jahre hinweg) nie "geheilt". Allenfalls befristet "nicht betroffen".

Viele gehen mit burnout noch jahrelang arbeiten wo andere schon längst zusammengebrochen wären mit suizid oder Pensionseinreichung und dergleichen.

Ist bei jedem anders.

Wenn jemand allerdings ein Jahr daran "offiziell" laboriert, also krankgeschrieben, Therapie usw. dann ist er oder sie IMMER anfällig dafür, auch und vor allem in den nächsten 1-5 Jahren.

Aus aktuellem (seit Jahren andauerendem!) Anlaß: Stiehlst du eine Wurstsemmel, kommst in Häfn. Verzockst du aber Milliarden, werden sie mit dir verhandeln, dir in den A.... kriechen und dir noch zusätzliches Geld GEBEN damit du danach die Klappe hältst!

Wenn jemand allerdings ein Jahr daran "offiziell" laboriert, also krankgeschrieben, Therapie usw. dann ist er oder sie IMMER anfällig dafür, auch und vor allem in den nächsten 1-5 Jahren.

Das ist die Meinung derer die so was noch nie durchgemacht haben. Ich kenne seit dem meine Grenzen und bin leistungsfähiger als vorher, weil ich weis wann ich "zu viel" will und das Tempo drosseln muss.

Ist klar das jeder anderes damit umgeht, für mich war es eine Horrorzeit bei der ich aber gleichzeitig sehr viel über mich gelernt habe das ich jetzt gezielt einsetze um meine Lebensqualität massiv zu steigern.
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"Besiege die Angst und lebe Frei!" - Ich ´08

Das ist die Meinung derer die so was noch nie durchgemacht haben

Eben, das sind aber Vorurteile welche gegeben sind. Du wirst vorab mal in ein Schema gedrängt, und Schluss. In unserer Gesellschafft ist das leider so.

Eben, das sind aber Vorurteile welche gegeben sind. Du wirst vorab mal in ein
Schema gedrängt, und Schluss. In unserer Gesellschafft ist das leider so.

und dann wundern sich einzelne Leute, daß diese Gesellschaft immer verlogener / unehrlicher / indirekter / unkalkulierbarer / oberflächlicher etc wird.
die einen versuchen Dinge (im weitesten Sinn) anders (harmloser, unverfänglicher, realistischer, ...) darzustellen, die anderen fangen an, in alles, was sie hören / lesen was reinzuinterpretieren OHNE sich dafür zu interessieren, wo die objektive Wahrheit / Realität liegt.

Es gewinnt der, der die beste Selbstdarstellung gegenüber dem unreflektiertesten Zuhörer bietet.

Stigmatisierung Backstage und ein Schauspiel regiert die Bühne der Gesellschaft.

Alf hat es (vor 20 Jahren!) formuliert: "Ihr Erdlinge kommuniziert also, indem ihr NICHT miteinander redet."
Der Satz wird mit jedem Jahr zutreffender.

Ist klar das jeder anderes damit umgeht

So ist es. Ich hätte es nicht so verallgemeinernd schreiben sollen

Was ich schreiben wollte war: JEDER Mensch ist anfällig dafür, ohne Ausnahme. Manche sind ihr Leben lang "gestresst" und merken es nicht mal, bei anderen wird halt ein "burn out" diagnostiziert. Ist stark Arzt-abhängig.

für mich war es eine Horrorzeit

unbestritten ist sowas sehr schlimm...

bei der ich aber gleichzeitig sehr viel über mich gelernt habe

das ich jetzt gezielt einsetze um meine Lebensqualität massiv zu steigern.

Auch ich hatte schon extreme Phasen. WER eigentlich nicht.
Dennoch sind die meisten, die es schon einmal hatten, nach wie vor anfällig dafür. Ausser sie lernen WIRKLICH damit umzugehen. Du hast es gelernt, sehr gut. Aber schaffen das alle?

Manche sind ihr Leben lang "gestresst" und merken es nicht mal, bei anderen wird halt ein "burn out" diagnostiziert. Ist stark Arzt-abhängig.

Ich würde mal zwischen "gestresst" und "Burn out" unterscheiden. Burn Out ist jetzt ja nicht direkt durch beruflichen Stress bedingt, die Ursache liegt doch meist eher im privaten Umfeld (emotionelle Seite wird ausgeklammert z.b.) und das andere ist dann eher ein Symptom als die Ursache.

lg
Cereal

Willst du den Charakter eines Menschen kennen, gib ihm Macht.
(Abraham Lincoln)

Ja, sehe ich auch so...

sehe ich auch so.

Das wird wohl etwas schwieriger. Aber, wenn sie jemand wegen des überstandenen Burn-Outs nicht in Erwägung zieht, dann ists für sie vielleicht eh besser, wenn sie dort gar nicht erst arbeitet...

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Kommt drauf an, in welchem Business sie vorher war. Wenn sie Billa Kassiererin war und an Burn Out leidet nimmt ihr das eher keiner ab.

Wenn sie vorher gestresste Managerin oder im Beratungsbusiness tätig war und das über mehrere Jahre dann ist so ein Selbstfindungstrip nicht mal so übel und macht sich im Lebenslauf auch nicht so schlecht. Zumindest hat man dann mal das erste Mal hinter sich gebracht

Eine Verkäuferin im Einzelhandel kann kein Burnout erleiden aber ein Manager schon

?
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Ph’nglui mglw’nafh Cthulhu R’lyeh wgah’nagl fhtagn.

Eine Verkäuferin im Einzelhandel kann kein Burnout erleiden aber ein Manager
schon ?

um ein klischee zu bedienen => recht hat er. stell dir vor wie stressig es für die manager am golfplatz oft ist

lg
bono_d70

bono_d70's Webalbum
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Rechtschreibfehler dürfen vom Finder, ohne Angabe von Gründen, behalten werden!
Bekennender Agnostiker!

um ein klischee zu bedienen => recht hat er. stell dir vor wie stressig es für die manager am golfplatz oft ist

und du antwortest mit einem klischee.

ich kenne jedenfalls genug manager, die nur selten zeit finden, am golfplatz etwas zu tun - oft wird sogar die eigene gesundheit geopfert.

was bei beamten seltener der fall ist - trotzdem die häufiger an burn-out leiden als andere berufsgruppen. die schimpfen sich halt auch gelegentlich manager......

um ein klischee zu bedienen => recht hat er. stell dir vor wie stressig es für
die manager am golfplatz oft ist

und du antwortest mit einem klischee.

bitte genau lesen

ich habe geschrieben das ich ein klischee bedienen werde mit dem folgenden satz

lg
bono_d70

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Korrekt ...
Ein Manager hat um einiges mehr an Verantwortung als eine Hilfskraft. Wer das bezweifelt =>

Mehr Verantwortung = mehr Stress ?
Teilweise mit Sicherheit, teilweise wird es wohl auch davon abhängen, wie man damit umgeht bzw hängt es wohl vom Gemüt der betroffenen Person ab.

Es gibt Menschen, die biegen ihren Job runter und schalten nach der erledigten Arbeit ab. Andere wiederum beschäftigt ihr Job den ganzen Tag, man macht sich Gedanken und Sorgen, man steigert sich rein und kommt nicht davon weg.

Ich denke wenn du zB als "Hilfskraft" an der Kassa sitzt und nebenbei noch Ware nachräumen darfst usw., deine Existenz von dem Job abhängt und das Arbeitsklima & Lohn beschi**en ist, idealerweise wird deine Arbeit auch nicht anerkannt...tja, dann geht's dir auf Dauer sicher auch nicht wirklich gut. Und immer schön freundlich sein.

Nebenbei denke ich dass ein Burnout nicht nur durch Stress ausgelöst wird sondern zB auch durch Eintönigkeit udg. Kann also so ziemlich jeden erwischen - meiner Meinung nach, ohne Zuhilfenahme von Google.

mfg
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03.02.2010, 16:17 Uhr - Editiert von user17040, alte Version: hier

Ein Manager hat um einiges mehr an Verantwortung als eine Hilfskraft. Wer das bezweifelt =>

Und wer denkt, dass Burn Out nur mit beruflicher Verantwortung zu tun hat, der sollte sich ein wenig genauer erkundigen

Burn Outs haben sehr komplexe Ursachen und sind nicht auf den Beruf beschränkt

lg
Cereal

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Ich hab persönlich bei mir gemerkt, dass der Stress durch mehr Verantwortung (Budget, Leute, Projekte, Verkauf, verlangte Kreativität, Kundenaquise, etc.) erheblich angewachsen ist, zum Vergleich als ich noch "einfacher" Angestellter war.

Nochmal: Burn Out hat nicht primär mit einer beruflichen Stresssituation zu tun. Das geht tiefer und hat andere Ursachen. Aber ich bin kein Psychologe, ich kann dir nur mitteilen was ich im Umgang mit Betroffenen erfahren habe und da waren es definitiv mehr bzw. andere Faktoren als berufliche Belastung.

lg
Cereal

Willst du den Charakter eines Menschen kennen, gib ihm Macht.
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Ich kenn das persönlich von mir und bei Bekannten ausschließlich nur aus dem Berufsumfeld (Hausfrauen etc. sind m.E. nach auch "berufstätig"). Von Freizeitburnout hab' ich noch nix gehört.

Wenn sie Billa Kassiererin war und an Burn Out leidet nimmt ihr das eher keiner ab.

Und wieso nicht? Trenn dich von dem Gedanken, dass Burn Out was mit der Arbeitsleistung und dem Beruf selbst zu tun haben muss. Ich kenne eine, die als Teilzeitkraft im Büro ein Burn Out hatte. Auch hier war nicht der Beruf schuld am Burn Out.

lg
Cereal

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(Abraham Lincoln)

Jo nur sowas macht sich denk ich eher nicht gut im Lebenslauf bzw. bei der Vorstellung. Das hört sich imho so an, als ob man sein Privatleben nicht im Griff hätte was einen Schluß auf die Arbeitsleistung im Unternehmen nahe legt.

as hört sich imho so an, als ob man sein Privatleben nicht im Griff hätte was einen Schluß auf die Arbeitsleistung im Unternehmen nahe legt.

Was ein absoluter Trugschluss ist. Manche stürzen sich wiederum vollkommen in die Arbeit WEIL sie KEIN Privatleben haben. Und DIE bekommen dann deswegen das Burnout. Abgesehen davon, dass "Privatleben nicht im Griff haben" bei einer psychischen Erkrankung eine reichlich simplifizierte Darstellung ist. Denn eine psychische Erkrankung bekommt man nicht aus Fahrlässigkeit oder weil "man sich nicht im Griff hat". Da liegen doch viel tiefere Dinge zu Grunde, die man dann mit Hilfe einer Therapie herausfinden muss. Also ist dieser Schluss absolut nicht zulässig.

lg
Cereal

Willst du den Charakter eines Menschen kennen, gib ihm Macht.
(Abraham Lincoln)

Ich seh das pragmatischer. Hatte bereits einen Burnout, der auch physische Auswirkungen hatte und hab' das ohne Therapie o.ä. geschafft ... ist alles nur eine Frage des Wollens und ggf. kürzertretens/abschalten könnens.

Aussteiger kommt immer gut an, man muss sich allerdings schon eine strategie - welcher teil der erde, sitten, gebräuche, erlebnisse, usw. - zurecht legen, im fall das das gegenüber daran interessiert ist.

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banned continued: danielcart

Würdest du, oder deine Freundin so jemanden einstellen?
Gibt ja noch einige 100 andere Bewerbungen.
Ich würde die Zeit mit Weiterbildung, Selbstständige Tätigkeit, o.ä, kaschieren.
Je nachdem, wie man das auch plausibel bei einem Bewerbungsgespräch rüberbringen kann.

das ist die richtige frage.

Ich würde die Zeit mit Weiterbildung, Selbstständige Tätigkeit, o.ä,
kaschieren.

Die sich ein potentieller neuer Arbeitgeber natürlich über Zeugnisse, Diplome etc. nachweisen lassen kann. Und dann wird's lustig....

nachdem sie im krankenstand war, scheint doch e keine lücke im lebenslauf zu sein?

War sie während diesem Jahr beschäftigt? Dann scheints nicht im LJ auf.

Wenn nicht, dann solls die Wahrheit sagen, denn Gschichtln halten nicht, vorallem wennst einen Interviewpartner mit halbwegs Hirn dir gegenüber hast. Ehrlichkeit währt hier - wenn auch sonst nirgend anders - wirklich am längst.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

muss auch nicht. aber vielleicht stehts im dienstzeugnis. dann wirds brenzlig

aber vielleicht stehts im dienstzeugnis.

Ohne jetzt auf die Schnelle was dazu gefunden zu haben, aber ich bin davon überzeugt, dass in einem Dienstzeugnis keine Hinweise auf gesundheitliche Gründe für das Ausscheiden aus einer Firma zulässig sind!

im einfachen Dienstzeugnis, kann sowas gar nicht erwähnt werden.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

egal wie, das wort burn-out am besten persönlich erklären weil dann kann man alle voruteile ausräumen und sagen wie es wirklich soweit gekommen ist.

wichtig ist aber auch dass der lebenlauf LÜCKENLOS ist in der chronologie, sonst wird meist das schlimmste vermutet: haftstrafe.

daher ist so eine formulierung "krankheitsbedingt" die ehrlichste lösung. evtl. kann man im bewerbungsschreiben selber vermitteln dass man wieder vollwertig einsatzfähig ist, sonst wird man evtl. mit vorurteilen ins eck von behinderten gedrängt.

Ich würde dringendst empfehlen mit dem AMS Kontakt aufzunehmen bzw. sich anzumelden.

Es wäre auch zu überlegen ob ein gewisser Grad an Behinderung vorliegt oder feststellbar wäre - auch wenn diese Tatsache psychisch vielleicht nicht ganz fördernd wäre. Aber wenn sie weiterhin labil ist und psychisch nicht 100% fit ist, wäre Schüchternheit von behindert zu sein hier fehl am Platz.

Wenn ich nämlich ganz ehrlich bin würde ich als Arbeitgeber eine/n BewerberIn nach einem Burn-Out sicher nicht nach vorne reihen. Hier könnte sie/er aber mit verschiedenen Fördermöglichkeiten sicher punkten. Und dazu fallen mir tatsächlich AMS- und Behindertenförderungen ein.

Ich hoffe ich konnte damit euch weiterhelfen.

Lg

AMS hat sie eh schon kontaktiert (musste sie ja) und macht auch jetzt Weiterbildungskurse und arbeitet wirklich an den wenigen noch verbliebenen Symptomen. Ich denke sie wird es schaffen wieder leistungsfähig zu sein, die Chance muß sie halt bekommen.

Auf (geistige) Behinderung muß sie, denke ich nicht plädieren, so schlimm ist sie nicht dran. Wenn man es nicht weiß, merkt man nix mehr von der Sache.

lG
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Ich würd es nicht sagen , einen Arbeitgeber geht die Krankengeschichte soetwas von nichts an!
Ich würde sgen ich habe eine Auszeitgenommen um einer neuen Herrausforderung gewachsen zu sein.

Wie schon gesagt ich würde kein wort über eine Krankengeschichte sagen, esgeht einfach auch niemanden etwas an.

So gesehen hast Du Recht. Sie muss aber ihre Zeit wo sie nicht beschäftigt war irgendwie rechtfertigen. Irgendwo weiter oben wurde dieses Dilemma schon angesprochen. Wenn sie einen krankheitsbedingten Ausfall angibt und dazu nicht die Ursache nennt weckt sie Mistrauen. Wenn sie die Ursache angibt hat sie das Problem was ich schon vorhin geschrieben habe. Und wenn sie nur so herumredet, merkt man schon das sie irgendwas verbergen möchte. Das wirkt auch nicht gut.

Ich bin für Ehrlichkeit und Unterstützung wenn möglich. Wenn sie doch sympatisch wirkt und der Arbeitgeber weiß, was sie vorher gehabt hat kann er mit den Arbeitsbedingungen gegebenenfalls entgegenkommen.

Lg

Ich bin in unserer Firma die BVP und hab bis jetzt leider selten eine positive haltung erlebt!

Meine erfahrungen (vl auch nicht nur zum aktuellen Fall.)

Ich prsönlich find das ja auch Öde das sich Vergangenes dann so auswirkt.
(Wer war denn nicht schon mal Krank und warum ist die dauer so wichtig??
Sie hat sich das sicher nicht ausgesucht und auch nicht "blau" gemacht.)

Ich hab auch keine Ahnung warum das so ist, weil es gibt ja Probezeiten.
Genauso sehe ich die Angst nicht ein Behinderte einzustellen,
a: bringt ein Großteil selten "minderleistung"
b: Gibt es förderungen
c: es fällt die Ausgleichstaxe
d: gilt der Kündigungsschutz auch erst nach 6 Monaten, dazu kommt noch das es noch lange nicht unkündbar bedeutet.
Trotzdem haben die Menschen berührungsängste, weil es könnte ja sein das ectect...
Es könnte aber genauso sein das der Beste MA morgen schwer Krank wird....

Ich finde es sicher richtiger "offen" zu sprechen, aber wenn ich Wegen ergangener Kraankheit schon fürchten muss keine Chance zu haben, weil berührungsängste da sind und möglicherweise nicht über die Rechtslage bescheid weiß wirds halt schwer.

Und Burn Out ist mitlerweile auch weiter verbreitet als man denkt.
Arg betroffen sind Ärzte, obwohl man ja meinen müsste die wissen ja alles und können sich gut selbst helfen!

http://www.thieme.de/viamedici/medizin/aerztliches_handeln/suizid_arzt.html

es gibt mitlerweile unzählige Studien die das belegen.

lg harry

Der Verwaltungsgerichtshof schiebt den Methoden des Arbeitsmarktservice, schematisch wöchentlich eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen vorzuschreiben, einen Riegel vor.

Im Beschwerdefall wurde die Aufforderung des Arbeitsmarktservice dahin konkretisiert, dass der Beschwerdeführer wöchentlich eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachweisen sollte.
Vor dem Hintergrund der dargestellten Rechtslage erweist sich die von der belangten Behörde im angefochtenen Bescheid vertretene Auffassung, schon ein Zuwiderhandeln gegen eine in dieser Weise vorgeschriebenen Zahl von Bewerbungen sei als Vereitelung im Sinne des § 10 Abs. 1 AlVG anzusehen, als rechtswidrig. Erwägungen zur Frage der "ausreichenden Anstrengungen" enthält der angefochtene Bescheid, ausgehend von der vom Verwaltungsgerichtshof nicht gebilligten Rechtsauffassung, das Zuwiderhandeln gegen die Aufforderung, eine bestimmte Zahl von Bewerbungen nachzuweisen, sei für den Verlust des Anspruches aus Notstandshilfe ausreichend, nicht.

Gerichtstyp VwGH Erkenntnis - Geschäftszahl 2006/08/0099
Entscheidungsdatum 20070704 - Veröffentlichungsdatum 20070726

http://www.anti-ams.net/vwgh-erkenntnis-1/

http://www.anti-ams.net/vwgh-erkenntnis-2/

Wenns zur Sprache kommt : "Pflege innerhalb der Familie" - und aus. Einen gewissen Grad an Privatsphäre sollte man schon auch haben dürfen.

Grüsse,
Philipp

Pflegefall und Weiterbildung!

weiterbildung im Selbststudium um pflegen zu können!
lg harry

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