Real wird zerlegt, wie schaut es mit den Mitarbeitern da aus?

Real wird zerlegt, wie schaut es mit den Mitarbeitern da aus? (51 Beiträge, 1172 Mal gelesen)

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Hallo

Habe in DE Verwandtschaft, der beim Real seit 28 Jahren arbeitet.

Jetzt wird ja Real von X+Bricks gekauft.

Wenn der Markt geschlossen wird, bekommt er eine Abfindung?
Im Betrieb wird gemunkelt, nach 2 Jahren wird der Standort geschlossen.

Glaube das hängt mit den Kündigungsschutz zusammen?
Gibt es so etwas nach einem Verkauf?

Verwandtschaft zittert, denn Real hat bis jetzt sehr gut bezahlt.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Wir reparieren Autos in Wien

da sollte doch der Betriebsrat vor Ort die Ansprechstelle sein ?
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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

Frag in einem deutschen Forum.
Arbeitrechtlich ist die Situation 1000 und 1 zu Österreich.
In D gibt es (für fix Angestellte) einen super Kündigungsschutz, die wirst ned einfach los. In Österreich kannst (vorallem unter 50) jederzeit grundlos kündigen.
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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

Dafür hast in DE nicht die Vorzüge einer Insolvenz wie in AT.
Soweit ich weiß...

Puh... keine Ahnung. Darum auch der Verweiß, dass er hier eher falsch ist. Das ist wirklich komplett anders.
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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

Bzgl. Insolvenz hat man es in Österreich wirklich gut!
Abfertigung, Zahlungen von Insolvenzentgeld, Urlaubsansprüche und ggfs. Überstunden.

Da kommt schon was zusammen. Das hast in DE imo nicht oder zumindest sehr eingeschränkt.

Dafür kannst in Ö jeden Tag grundlos gekündigt werden und in D kannst gegen Leute die einfach nix (bzw. sehr wenig) hackeln aber sonst brav sind defacto nix tun.

Wenn ich es mir aussuchen könnte finde ich "Beamtentum für alle" in Bezug auf eine mögliche Kündigung deutlich spannender als besser aussteigen bei einer Insolvenz.

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Ja das stimmt allerdings. Ich hab bei der letzten Insolvenz gut abgecasht, das würd ich nicht missen wollen

Auch selten, dass sich ein Mitarbeiter so über eine Insolvenz freut

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najo...ist nur für Faulsäcke und Kollegenschweine spannend die nicht auf lange Sicht denken.

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19.02.2020, 15:12 Uhr - Editiert von Desolationrob, alte Version: hier

Jein.
Deutsche Firmen tun sich damit natürlich schwer.
Mir geht es eher um die fleißigen Mitarbeiter.
Du warst 30 Jahre bei uns? Hast alles andere hinangestellt? Der junge kostet jetzt trotzdem nur die Hälfte/ du wirst und jetzt langsam zu alt, auch wenn du eh ned viel verdienst / ... also schleich dich!
Das spielt es dort halt nicht...

Das Hauptproblem bleibt, dass Pauschalurteile immer falsch sind. Aber die Regelungen gelten halt immer für alle.
Somit wollen die Deutschen wenig fix anstellen und leiden darunter, und in Österreich kann eine Firma machen was sie will... nach 5 Jahren wie nach 30 Jahren.

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MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

in Österreich kann eine Firma machen was sie will... nach 5 Jahren wie nach 30
Jahren.

das ist Blödsinn und zeugt nur von völliger Unkenntnis des Arbeitsrechtes

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

und welches gesetz hindert den bäcker ums eck, jemanden zu kündigen?

Gruß Sonic The Hedgehog

welches gesetz hindert den bäcker ums eck, jemanden zu
kündigen?

auf den 1.Blick: nichts
auf den 2.: das Arbeits- und Sozialgericht, angerufen durch AK oder ÖGB
auf den 3. Blick: je größer das Unternehmen, desto einfacher, sich gegen eine Kündigung zu wehren.

Weil: ja, ich als AG kann "grundlos" kündigen, aber nicht "wahllos": Kündigung aus verpöhntem Motiv, geht schon mal nicht
Gibts nen BR, muß der zustimmen.
Selbst wenn der zustimmt: man eine Kündigung sehr leicht anfechten: wegen Alter, wegen sozialwidrigkeit, wegen X anderer Gründe.

Also ja: gesetzlichen SCHUTZ vor Kündigung wie in DE gibts so nicht, aber faktischen, weil es irre leicht ist, eine Kündigung anzufechten.

Und nur so zum Nachdenken: überleg mal, wie groß die Motivation eines AG ist, jemanden einzustellen, den ich nie wieder los werde! Da nehm doch lieber einen Zeitarbeiter. Oder geb nur befristet Dienstverträge aus. Oder Werkverträge.
Übertriebener Kündigungsschutz hat immer 2 Seiten!

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

die mehrheit der betriebe sind in kleinstbetrieb

da kannst eh jedes gericht anrufen, wird aber an der kündigung nichts ändern
(ausser der arbeitgeber schreibt dezitiert in der kündigung: deine fresse gefällt mir nicht, daher kündige ich dich!)

Gruß Sonic The Hedgehog

auch KMUs haben Betriebsräte.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Berühmte letzte Worte von Leibeigenen in solchen Branchen...

also einen BR zu kündigen ist extrem heikel. Da kannst zu 99,99% davon ausgehen, daß du vorm ASG landest

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Der erste, der das Wort in den Mund nimmt, ist umgehend weg. Die anderen haben dann die Nachricht verstanden.

https://www.derstandard.at/story/1395056963040/kuendigung-statt-betriebsratswahl

20.02.2020, 15:01 Uhr - Editiert von Paulas_Papa, alte Version: hier

Nun ist das Arbeitsgericht am Zug.

2. die anderen sind noch da. Daran wirds wohl nicht gelegen haben

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

20.02.2020, 15:05 Uhr - Editiert von AVS_reloaded, alte Version: hier

also ich kenne persönlich keine firme die unter 5 angestellten einen betriebsrat hat...

Gruß Sonic The Hedgehog

Ich gestehe meine Unkenntnis!!! Bitte um Aufklärung!

Aber ich war bislang auch immer der Meinung, dass der Kündigungsschutz in Deutschland (oder auch Italien) deutlich stärker ausgebaut ist als der in Österreich. Was ich für Österreich positiv sehe!

Meine Firma hat 70 Mitarbeiter in Nullkommanix abgebaut. In Deutschland wäre das so kaum möglich gewesen, da keine Gefahr im Verzug war.

https://www.wienerzeitung.at/nachrichten/wirtschaft/oesterreich/249377-Arbeitgeber-auf-laengerem-Ast.html

20.02.2020, 07:41 Uhr - Editiert von Paulas_Papa, alte Version: hier

das ist Blödsinn und zeugt nur von völliger Unkenntnis des Arbeitsrechtes

Dann bitte um Erläuterung.

Ich kenne nur Kündigungsschutz für den Betriebsrat, Karenz bzw. Elternteilzeit und bei Behinderungen.
Das ist jetzt nichts für die breite Masse oder nur für einen sehr überschaubaren Zeitraum.

Außerdem die Geschichte mit den 50 plus, wobei das ja nur ein indirekter Kündigungsschutz ist und aktuell auch nicht ganz eindeutig worum es geht.
https://www.derstandard.at/story/2000114145850/oberste-gerichtshof-verstaerkt-kuendigungsschutz-fuer-aeltere

Von dieser einen Regel (50+) ausgenommen gibt es imho nix was eine Kündigung von heute auf morgen einschränken könnte. Freue mich aber darüber dazulernen zu können.
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Das ist auch mein Bildungsstand. Und dass man größere Mengen halt anmelden muss.

Dann sind schon zwei auf die Antwort gespannt

abgesehen davon das man nach langjähriger Zugehörigkeit nicht mal eben so gekündigt wird/werden kann ist es mir als "fleißiger" Mitarbeiter überhaupt nicht recht das da Leute mit Kündigungsschutz hocken. Nicht nur das die sich n schönes Leben machen, deren Arbeit bleibt bei anderen hängen und mehr Leute stellt man auch nicht an.
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abgesehen davon das man nach langjähriger Zugehörigkeit nicht mal eben so
gekündigt wird/werden kann

Komplett sinnlos die, die was tun rausschmeißen tut keiner. Da gebe ich dir Recht. Aber der Grund muss nix mit deiner Leistung oder Leistungsbereitschaft zu tun haben. Kenne genug die durch die Bank bei größeren Unternehmen und Konzernen gegangen wurden. Dem direkten Vorgesetzten hat es leid getan, die Qualität der Abteilung leidet, aber wenn X Leute gehen müssen, dann müssen X Leute gehen. Hat ja der Europachef gesagt.

das da Leute mit Kündigungsschutz hocken. Nicht nur das die sich n schönes
Leben machen, deren Arbeit bleibt bei anderen hängen und mehr Leute stellt man
auch nicht an.

Was ändert der - nicht vorhandene - Künsdigungschutz daran? Schau dir das Bild in Ö an.
Es geht ja (ab einer gewissen Unternehmensgröße) nie darum ob du was hacklst, sondern was dein Vorgesetzter von dir denkt. Wenn du gut vermittelst, dass du gefühlte 60h die Woche voll da bist, während du in 50 Anwesenheitsstunden 20h arbeitest hast du ein gemütliches Leben. Ob das, das Ziel von einem ist oder nicht, ist eine andere Frage.
In einer 10 Mann Bude geht das natürlich nicht, aber ab 50, 60 Mann in jedem Fall wenn es dreistellig wird hast du überall solche Leute.
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ja so flle gibt's leider. Kommt ja auch bei Zusammenschlüssen, Merger etc vor. Man braucht keine 2 Head of IT, keine 2 Director of blablubb etc. Die "stärkere" Partei setzt hier dann den passenden ein, und derjenige hat meist genaue Vorstellungen und Vorgaben wer und wie viele Leute für ihn arbeiten werden

was der Kündigungsschutz an Unahnnehmlichkeiten bringt hab ich selbst gesehen, normalo Angestellter gegen quasi Beamten bei einem großen Provider...ich nenn jetzt mal keine Namen

das war nicht mehr feierlich wenn man sieht wie diese Kollegen ihren 6h Arbeitstag mit einer 1h bezahlten Mittagspause versüssen und die Zeit am Arbeitsplatz mehr vertrödeln als das sie arbeiten.

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war nicht mehr feierlich wenn man sieht wie diese Kollegen ihren 6h Arbeitstag
mit einer 1h bezahlten Mittagspause versüssen und die Zeit am Arbeitsplatz
mehr vertrödeln als das sie arbeiten.

Kenne auch einen der namenlosen, die kein Verständnis haben, warum man nach der Stunde Mittagspause im Sommer nicht noch durch die halbe Stadt um ein Eis geht...
Aber wie gesagt, ist das glaub ich nicht das entscheidende.
Mit einem normalen Vertrag macht man es halt anders und kann damit nicht so offensichtlich protzen... aber gearbeitet wird deswegen auch nicht unbedingt :/
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Wenn ich es mir aussuchen könnte finde ich "Beamtentum für alle" in Bezug auf
eine mögliche Kündigung deutlich spannender als besser aussteigen bei einer
Insolvenz.

wennst "für nix" bezahlt werden willst, werden die Insolvenzbezahltatbestände für dich bald doch interessant werden. Denn mit SOLCHEN Mitarbeitern wirds schwer für jede Firma.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

https://forum.geizhals.at/t899734,8002869.html?org.apache.catalina.filters.CSRF_NONCE=7A886DDB1BE5EDC8BBC7553347E7B649#8002869
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Wenn der Markt geschlossen wird, bekommt er eine Abfindung?

Eine sehr begrenzte.
Außerdem sind ja noch zwei Jahre Zeit einer Abfindung entgegenzuwirken. Also vom Arbeitgeber.

Gibt es so etwas nach einem Verkauf?

Das steht meist in den Kaufverträgen damit die Leute beruhigt sind.
So haben sie meist zwei Jahre um sich anderweitig um zusehen.
Politik und Kartellamt sind erstmal zufrieden.

denn Real hat bis jetzt sehr gut bezahlt.

Deshalb sind sie auch Pleite gegangen.
Wobei ich nicht glaube, dass der Einzelhandel gut bezahlt hat.
Man müsste hier halt mal "gut" definieren.

To make a long story short, der Zug für deinen Verwandten ist abgefahren.

Deshalb sind sie auch Pleite gegangen.

Wobei ich nicht glaube, dass der Einzelhandel gut bezahlt hat.

To make a long story short, der Zug für deinen Verwandten ist abgefahren.

Das ist doch Blödsinn, der Lidl zum Beispiel zahlt sehr gut und ist weit davon entfernt Pleite zu gehen.
https://www.finanzen.net/top_ranking/top_ranking_detail.asp?inRanking=1564&inPos=8

Deshalb sind sie auch Pleite gegangen.

Das war natürlich nicht ganz ernst gemeint.

der Lidl zum Beispiel zahlt sehr gut

Dann definiere mal "sehr gut".
Seit wann wird im LEH "gut" oder "sehr gut" gezahlt?

Also für 20h 1100€ netto für ungelernte im EH finde ich persönlich auf die Arbeit bezogen doch recht gut.

https://jobs.lidl.de/lidl-als-arbeitgeber/mindesteinstiegslohn

Mit 12,50 € fängt man wohl an. Das sind bei 80h im Monat 1k€. Brutto.
"Gut" oder "sehr gut" ist für mich etwas anderes.

Selbst wenn sie dann etwas mehr zahlen, im LEH wird man nicht zu den Spitzenverdienern zählen.

Ich kann dir gerne den Lohnzettel von meiner Freundin zeigen, die hat das zwei Jahre neben ihrem Studium gemacht und sie hat für 20h 1100€ bekommen.

Btw hab ich nie was von Spitzenverdiener geschrieben.

... für ungelernte im EH finde ich persönlich auf die Arbeit bezogen doch recht gut...

21.02.2020, 09:45 Uhr - Editiert von Wolkow_Brunswick, alte Version: hier

Ich kann dir gerne den Lohnzettel von meiner Freundin zeigen, die hat das zwei
Jahre neben ihrem Studium gemacht und sie hat für 20h 1100€ bekommen.

Streite ich doch gar nicht ab.

im EH

Viel zu wenig Geld
https://www.spiegel.de/wirtschaft/stasi-methoden-beim-discounter-lidl-liess-mitarbeiter-systematisch-bespitzeln-a-543431.html

Ja das war damals ein Skandal in Deutschland.

Möchte niemanden verteidigen, aber bis auf ein paar arschigen Kollegen (die ich auch habe) hats meiner Freudin gefallen.

Betreff Lohn: Sie verdient jetzt mit Studium umgerechnet weniger als im EH

Tja, der Sozialbereich halt.

21.02.2020, 10:00 Uhr - Editiert von Wolkow_Brunswick, alte Version: hier

Sie verdient jetzt mit Studium umgerechnet weniger als im EH

Wenn man es sich leisten kann

Du meinst wohl eher ICH :/

Eben!

wie bereits andere gesagt haben: das Arbeitsrecht in DE ist so 100% anders als das in AT, daß dir hier kaum einer wird Auskunft geben können.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

https://www.bild.de/geld/wirtschaft/wirtschaft/real-russischer-finanzinvestor-uebernimmt-sb-warenhauskette-71499240.bild.html

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