Re(7): Arbeitsrechtfrage...

Arbeitsrechtfrage... (30 Beiträge, 647 Mal gelesen)

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Hallo!

Hab mal eine Arbeitsrechtsfrage.
Habe gestern meine schriftliche Kündigung erhalten, aber noch nicht unterschrieben, da mir dabei etwas nicht ganz klar ist.
Kann mich der Arbeitgeber dazu zwingen meinen Resturlaub (immerhin 13,5 Tage) innerhalb der Kündigungsfrist aufzubrauchen?
Ich meine, hat er das Recht dazu? Oder kann ich sagen ich möchte bis zum letzten Tag arbeiten und den Resturlaub lieber ausbezahlt haben?

Hab schon bei der AK geschaut, aber kein wirkliches Ergebnis gefunden. Falls er mich nicht dazu zwingen kann bräuchte ich noch einen Tipp wo das im Gesetz zu finden ist.

Danke im voraus und lG

Re: Arbeitsrechtfrage... (dev0 am 31.03.2009, 10:46:28)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (fate am 31.03.2009, 10:53:24)

Re: Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 31.03.2009, 10:53:26)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (Dr. Ko am 23.04.2009, 00:01:56)

Re(3): Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 23.04.2009, 06:44:56)

Re: Arbeitsrechtfrage... (pommery am 31.03.2009, 11:04:12)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 31.03.2009, 11:17:34)

Re(3): Arbeitsrechtfrage... (pommery am 31.03.2009, 11:30:47)

Re(3): Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 31.03.2009, 11:54:13)

Re(4): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 31.03.2009, 12:16:19)

Re(5): Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 31.03.2009, 12:25:20)

Re(6): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 31.03.2009, 12:38:14)

Re(7): Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 31.03.2009, 13:42:04)

Re(8): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 31.03.2009, 13:56:23)

Re(9): Arbeitsrechtfrage... (Guten Tag, was kann ich gegen Sie tun? am 31.03.2009, 14:15:14)

Re(10): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 31.03.2009, 16:31:05)

Re(5): Arbeitsrechtfrage... (vexxon am 02.04.2009, 03:48:17)

Re(6): Arbeitsrechtfrage... (Bucho am 02.04.2009, 10:19:02)

Das ganze muss man so verstehen:

Das Dienstverhaeltnis endet tatsaechlich am 31.3., und du gehst 2 Wochen vorher auf Urlaub. Somit brauchst Du die zwei Wochen nicht arbeiten und kriegst trotzdem deinen Gehalt. und ab. 1.4. dann ggf. die Stuetze.

Wenn Du aber den Urlaub nicht konsumierst, wird der offene Urlaub in Form einer Urlaubsersatzleistung ausbezahlt. Dabei wird fiktiv unterstellt, dass Du anschliessend an das arbeitsrechtliche  Ende des Dienstverhaeltnisses, also nach dem 31.3., den Urlaub konsumierst. Und dafuer ja auch Geld bekommst, sowie Sozialversichrung und LST zahlst.

Es wird daher der sog. SV-rechtliche Austritt erst am 14.4. erfolgen. Dies wird auch so an die Krankenkasse gemeldet. Und erst anschliessend gibt es ALG.

Die Berechnung der Urlaubsersatzleistung ist im Urlaubsgesetz geregelt und beinhaltet nicht nur das Grundgehalt, sondern auch die anteiligen Sonderzahlungen (UZ, WR sowie ev. Bilanzgelder, Tantiemen u.Ae.) sowie ev. Ueberstundenentgelte, Schmutz- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen etc., auch den Sachbezug fuer einFirmenfahrzeug,  aber keine Tagesgelder, Km-Gelder und derartige Spesenersaetze.

Auch die Errechnung der aliquoten Resttage ist im UrlG. geregelt.

Monetaer ist ganze gehupft wie gehatscht, eine Urlaubsersatzleistung oder keine ist voellig egal.

Es sei denn, man benoetigt anstelle 14 Tage blau machen (den Urlaub bezahlt  konsumieren) das Geld in bar.

Vom Autor zurückgezogen oder Autor hat seine Registrierung nicht bestätigt (MG am 31.03.2009, 12:09:20)

Re: Arbeitsrechtfrage... (Arrris am 31.03.2009, 12:40:33)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (Gargantua am 31.03.2009, 13:22:43)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (mjy@geizhals.at am 31.03.2009, 14:17:35)

Re: Arbeitsrechtfrage... (jowahl am 31.03.2009, 14:43:38)

Re: Arbeitsrechtfrage... (*Weinberg am 31.03.2009, 15:32:19)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (boogie am 31.03.2009, 21:31:05)

Re(3): Arbeitsrechtfrage... (*Weinberg am 02.04.2009, 00:52:24)

Re(2): Arbeitsrechtfrage... (iraki am 02.04.2009, 01:04:56)

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