Jobwechsel nach 6 Monaten wegen Rauchen am Arbeitsplatz

Jobwechsel nach 6 Monaten wegen Rauchen am Arbeitsplatz (89 Beiträge, 2839 Mal gelesen)

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Hm, bin grad recht verzweifelt und weiß nicht mehr weiter..
Habe mein derzeitiges Arbeitsverhältnis vor 5,5 Monaten begeonnen, und eigentlich würde mir die Arbeit an sich im großen und ganzen auch gefallen. Komm mit den Kollegen allerdings nicht so gut klar, es herrscht halt ein recht rauher Umgangston..was jetzt noch nicht soo schlimm wäre. Aber was mich einfach massiv stört und ich auch vor Antritt des Arbeitverhältnisses nicht wusste ist, dass im Büro geraucht wird. Chef ist starker Kettenraucher und die 3 Kollegen auch und ich werde sozusagen den ganzen Tag eingeraucht. Ich bin selbst zwar Gelegenheitsraucherin, aber beschränke es auf den Genuss von ca. 3 Zigaretten pro Tag und habe bis jetzt auch nicht im Büro geraucht. Weil unser Büro vor kurzem neu renoviert wurde, waren wir im Sommer für 3 Monate kurzzeitig in einen Sitzungssaal übersiedelt, wo nicht geraucht werden durfte, alle hatten sich dran gehalten und ich hatte gehofft, dass natürlich dann im neuen Büro auch nicht mehr geraucht werden wird. War total fertig als sich jeder den Aschenbecher auf den Tisch stellte und das ganze ging dann wieder los. Habe vorsichtig angesprochen, dass mich das Rauchen stört, wollte es aber niemanden verbieten, weil mir die Kollegen vielleicht dann das Leben schwierig machen würden. Habe gesagt, dass es mich belastet und es ich es mir wünschen würde, dass sie das Rauchen einschränken, Chef traute ich natürlich gleich gar nichts zu sagen. Es wird mittlerweile aber absolut keine Rücksicht drauf genommen. Komm mir vor schon fast vor wie ein Spielverderber, aber leide einfach darunter, ständig muss ich das Fenster aufreißen und sitze mit Jacke da, weil ich friere und trotzdem hab ich ständig Halskratzen. Jedenfalls eine eher aussichtslose Lage, dass sich an dem Zustand nichts bessern wird. Habe die Wahl zwischen Pest und Cholera. Könnte es natürlich an oberster Stelle melden, dass ich dagegen bin, würde aber dann von den Kollegen sicherlich dementsprechend angefeindet werden, weil sie im Bezug auf ihr Rauchverhalten uneinsichtig sind.
Puh, hätt mir echt nicht gedacht, dass ich jemals in so eine Situation kommen würde. Bin normalerweilse eh ein toleranter Mensch, aber frische Luft ist für mich einfach ein Grundbedürfnis.

Was würdet ihr tun?

Versuche mich halt umzusehen, obwohl mir fast die Montivation fehlt für Bewerbungen, weil einfach kraftlos. Muss es dennoch tun, aber soll ich meine Jobsuche im Bewerbungsschreiben begründen..es wirkt halt fragwürdig, wenn man nach so kurzer Zeit den Job wechseln möchte.
Wenn ich es anführen soll, wie am besten?? "Aufgrund der Nichteinhaltung des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz, habe ich mich entschlossen, mich nach einer anderen interessanten Tätigkeit umzusehen..?" Oder wie?

Eine detailierte Lebensgeschichte hat in einer Bewerbung nichts verloren. Wenn es den HR-ler interessiert, warum du nach 6 Monaten gekündigt hast, wird er das schon beim Gespräch erfragen. Einen schlechten Eindruck macht da eher die Tatsache, dass du dir sowas 6 Monate gefallen hast lassen.

20.09.2014, 07:01 Uhr - Editiert von m3t4tr0n, alte Version: hier

Mag, sein. War mir einfach nicht sicher, ob man einen Jobwechsel gleich begründen soll.
Wie gesagt, waren wir im Sommer nicht im Büro, weil es renoviert wurde, zudem war auch eine Zeit lang im Gespräch, dass es im neuen Büro ein Rauchverbot geben soll..

zudem war auch eine Zeit lang im Gespräch, dass es im neuen Büro ein
Rauchverbot geben soll..

das wär ja auch das mindeste

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Warum? Ein Mitarbeiter der 6 Monate lang die Schnauze hält obwohl man ihn gesundheitlich gefährdet und der dann darüber nachdenkt ob er vielleicht den Job wechseln sollte... was willst mehr als Chef?

________________________________________________________________________
There's a typo in the Bible.
It should read "The geek shall inherit the earth".

"Aufgrund der Nichteinhaltung des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz, habe
ich mich entschlossen...

Das klingt nach rechthaberischer Tussi, die bei der nächsten Firma vielleicht penibel das Arbeitszeitgesetz einfordert oder sonstwas.

Lass das Thema völlig raus. Wenn du einen Vorstellungstermin hast, wirst du ohnehin gefragt und dort kannst du das ganz sachlich darlegen. Sogar ein Raucher wird Verständnis dafür haben, dass man in einem Büro mit vier Kettenrauchern nicht auf Dauer arbeiten will.

WB.
--
Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Das klingt nach rechthaberischer Tussi, die bei der nächsten Firma vielleicht
penibel das Arbeitszeitgesetz einfordert oder sonstwas.

Da spricht wohl der benebelte Raucher aus dir. Dass der AG die Gesetze (strikt!) einhält ist eine absolut normale und überhaupt nicht "rechthaberische" oder "penible" Forderung. Im Gegenteil, wer mit so etwas kein Problem hat, wird sich selbst tendenziell auch nicht an Gesetze, Vorschriften, Vereinbarungen halten.

Manche Leute hier haben anscheinend nur in versifften Pfuscherbuden oder in der OK gearbeitet.

Ich nehme an, du hast das Anliegen der TE und meine Empfehlung dazu schlicht nicht verstanden.

WB.
--
Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

20.09.2014, 13:16 Uhr - Editiert von Weissbier, alte Version: hier

Ist ja nicht neu, dass du primitiv herumpöbelst, aber Drogenkonsum zu unterstellen, geht einigermaßen zu weit.

Du solltest mal in dich gehen und darüber nachdenken, welchen Eindruck du hier erweckst. Solche Sprüche kennt man ja hauptsächlich von reaktionären Spiegeltrinkern. Aber vielleicht ist das eh deine Absicht.

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Dein Glaube ans Gute in der Welt in Ehren, aber es ist Fakt, daß viele AG die AN-Schutzbestimmungen nicht zu 100% einhalten. Das ist leider nicht die Ausnahme, eher die Regel.
Daher hat WB vollkommen recht: es interessiert den neuen AG nur sehr bedingt, warum man wechselt, aber "wegen Gesetzesverstoß" in die Erstbewerbung zu schreiben ist ein klares no-go. Wer selbst Dreck am Stecken hat (und sei es noch so wenig) setzt sich keinen Querulanten ins Fell.

mfg
AVS

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Daher hat WB vollkommen recht: es interessiert den neuen AG nur sehr bedingt,
warum man wechselt, aber "wegen Gesetzesverstoß" in die Erstbewerbung zu
schreiben ist ein klares no-go.

Du wirst da auch alle AG in einen Topf, anscheinend weil du selbst nicht auf solche Sachen geachtet hast.

Wer selbst Dreck am Stecken hat (und sei es noch so wenig) setzt sich keinen
Querulanten ins Fell.

Vielleicht will man bei solchen Leuten eh nicht arbeiten. Wenn ich das bei einer Bewerbung verhindern könnte, würde ich es tun.

Vielleicht will man bei solchen Leuten eh nicht arbeiten.

Manchmal kann man es sich aber insofern nicht aussuchen, als die Auswahl an neuen Jobs begrenzt ist - wenn sich jemand 6 Monate einqualmen lässt, dann wohl nicht angesichts vieler Alternativen, die man wahrnehmen könnte.
#--
Hail Freedonia.

Man muss sich halt überlegen, wieviel einem die verlorenen Lebensjahre wert sind.

Das Leben mancher AN ist aber leider oft nicht so einfach, wie du es dir vielleicht wünscht...

Man kann es sich häufiger aussuchen als man zugeben möchte, die Leute sind halt bequem. Es gibt aber auch das andere Extrem, dem man gar nichts recht machen kann, für das man die Kollegen umpolen müsste.

Man kann es sich häufiger aussuchen als man zugeben möchte, die Leute sind
halt bequem

Natürlich! Das mit Sicherheit

Ich wollte eher darauf hinweisen, dass es Personen gibt, die sich aus verschiedensten Gründen nicht können (weil psychischen Probleme, schwierige Lebens- bzw. Familiensituation etc. etc.).

Dann wirkt es nach außen hin genauso (="warum macht sie denn dies und jenes nicht usw.") - für die betroffene Person ist das/wirkt das aber schier unmöglich...

Vielleicht will man bei solchen Leuten eh nicht arbeiten. Wenn ich das bei einer Bewerbung verhindern könnte, würde ich es tun.

also ich bin als Dienstleister im IT Bereich in ganz Österreich bei diversen kleinen und auch größeren Firmen im Einsatz ... ich wüsst keine einzige Firma bei der ich in meiner Karriere war (auch große renommierte Unternehmen) wo nicht irgendwo der Dreck am Stecken hängt... wenn man lange genug sucht findet man immer was ... und 99% der AG interessierts Nüsse warum man gekündigt hat wenn man ein interessantes Portfolio vorweisen kann

. ich wüsst keine einzige Firma bei der ich in meiner Karriere war (auch große
renommierte Unternehmen) wo nicht irgendwo der Dreck am Stecken hängt... wenn
man lange genug sucht findet man immer was

Ich denke, du übertreibst. Beispiele (für Dreck, nicht Unternehmen)?

eines dass sehr sehr häufig vorkommt ist das verwenden von anderen Kollektivverträgen da die Firma das irgendwann vor x-Jahren etwas anderes gemacht hat oder so irgendwie um Kosten zu sparen...

das nächste das "verlangen" von Überstunden aber es gibt weder Zeitausgleich noch Aufwandsentschädigung und nein sind keine All-In Verträge oder dergleichen

bei Produktionsbetrieben div. Sicherheitsvorschriften werden genau dann eingehalten wenn der Inspektor kommt... danach ad acta gelegt

und und und ...

eines dass sehr sehr häufig vorkommt ist das verwenden von anderen
Kollektivverträgen da die Firma das irgendwann vor x-Jahren etwas anderes
gemacht hat oder so irgendwie um Kosten zu sparen...

das nächste das "verlangen" von Überstunden aber es gibt weder Zeitausgleich
noch Aufwandsentschädigung und nein sind keine All-In Verträge oder
dergleichen

Beides m.E. eher sehr riskant, da im Nachhinein (nach Kündigung) noch Klagsrisiko besteht...

Andere (falsche) KV habe ich selbst schon gesehen, aber nicht häufig. Prominentes Beispiel in unserer Branche: finderly (haben im Informatik-Forum Mitarbeiter mit Handels-KV gesucht: http://www.informatik-forum.at/showthread.php?92528-Senior-Web-Developer-PHP-MySQL-jQuery-f%FCr-nicht-ganz-allt%E4gliches-Team )...

99% halte ich aber dennoch für übertrieben, KV werden ja heutzutage schon in den Inseraten angegeben und da ist man recht exponiert.

22.09.2014, 00:16 Uhr - Editiert von Lazy Jones, alte Version: hier

Du wirst da auch alle AG in einen Topf,

ich sagte "viele" und "nicht zu 100%", ich sagte nicht "Alle".
Wenn du die rühmliche Ausnahme bist, ist das schön, ändert aber nix an der Gesamtsituation. Und ja, die kenne ich, da spreche ich aus gesicherter Erfahrung.

anscheinend weil du selbst nicht auf solche Sachen geachtet
hast.

soll mir jetzt was unterstellen?

Vielleicht will man bei solchen Leuten eh nicht arbeiten.

vielleicht WILL man gar nicht arbeiten, sondern MUSS. Um zu essen, zu wohnen und zu überleben. Dazu müssen manche Menschen von ihren hohen Ansprüchen heruntersteigen und sich in die Niederungen der Realität begeben. Dann wählt man das kleinste Übel.

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

schlecht über den vorhergegangenen arbeitgeber zu reden ist in bewerbungsschreiben ein no-go. und ebenfalls im bewerbungsgespräch. das weiß jeder, der nicht nur in

versifften Pfuscherbuden

sondern auch in vernünftigen und normalen firmen gearbeitet hat. wer personal einstellt, will zuallererst wissen, was eine person für die firma bringt. das muss in der bewerbung klar herauskommen. warum man von der alten firma weg ging ist eine hilfreiche zusatzinformation, die man im bewerbungsgespräch weitergibt (und auch dort möglichst sachlich), aber sicher nicht im anschreiben oder im lebenslauf.

klar, in irgendwelchen kleinen internetquetschn oder onlineportalen mögen andere zustände herrschen - aber interessiert das irgendwen hier...!??

schlecht über den vorhergegangenen arbeitgeber zu reden ist in
bewerbungsschreiben ein no-go. und ebenfalls im bewerbungsgespräch. das weiß
jeder,

Das sind Regeln, die vielleicht für dich gelten, aber nicht für alle. Ich hatte damit nie Probleme - im Gegenteil, da kann man auch ein bisschen stolz darauf sein, wenn man sich ehrliche Mühe gibt, korrekt zu arbeiten und mitbekommt, was andere Arbeitgeber so aufführen.

wer personal einstellt, will zuallererst wissen, was eine person für die firma
bringt. das muss in der bewerbung klar herauskommen.

Schön, wenn nun ein Kandidat klar anspricht, dass er korrektes Verhalten am Arbeitsplatz schätzt, dann ist das eine wertvolle Information. Man weiß ja, wie es ums eigene Unternehmen bestellt ist.

klar, in irgendwelchen kleinen internetquetschn oder onlineportalen mögen
andere zustände herrschen - aber interessiert das irgendwen hier...!??

Hier geht's ja um eine "Quetschn" mit einer Handvoll Mitarbeiter, also ja. Wenn's dich nicht interessiert, kannst du dich ja raushalten.

Das sind Regeln, die vielleicht für dich gelten, aber nicht für alle. Ich
hatte damit nie Probleme

von sich auf andere zu schließen hat noch nie weit geführt. nur weil manche kein problem damit haben, wenn der kandidat im bewerbungsgespräch mit abgerissener kleidung hereinspaziert, gilt doch im allgemeinen, dass das keine gute idee ist.

Schön, wenn nun ein Kandidat klar anspricht, dass er korrektes Verhalten am
Arbeitsplatz schätzt, dann ist das eine wertvolle Information.

schon gut. man kanns immer argumentativ umdrehen. und? soll ich das ernst nehmen? wohl kaum...

Wenn's dich nicht interessiert, kannst du dich ja raushalten.

same to you

von sich auf andere zu schließen hat noch nie weit geführt.

Gilt auch für dich. Aber anscheinend bist du ja mit einem Anspruch auf Allgemeingültigkeit gesegnet, ohne den aber irgendwie zu begründen. Troll eben ...

War nur eine Überlegung einer sachlichen Formulierung, was natürlich als rechthaberisch ausgelegt werden könnte..ja, werd das wohl besser weglassen.

Was würdet ihr tun?

gespräch mit der personalvertretung, wenn keine vorhanden ab zum chef und sofort raus aus der (raucher)hölle! copd, lungenkarzinom, etc. sind nämlich völlig unlustig.

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Signaturen gefiltert

Hm, bin grad recht verzweifelt und weiß nicht mehr weiter..

Ich habe heute meinen guten Tag und gehe jetzt einmal nicht davon aus, dass das ein Trollversuch ist. Es gibt leider zu viele Postings dieser Art und 80-90% werden von Trollen verfasst.

Um es kurz zu machen:
Dein Leidensdruck ist derzeit sehr hoch.
Sowas ist auf Dauer nicht gut und für dein Wohlbefinden und deine seelische Gesundheit extrem schädlich. Du kannst natürlich auf Konfrontationskurs gehen mit Arbeitsgericht, ArbeitnehmerInnenschutz usw. Das volle Programm eben. Das kostet Kraft und Zeit und Nerven.
Die du ja scheinbar derzeit nicht hast ("...obwohl mir fast die Montivation fehlt für Bewerbungen, weil einfach kraftlos...").
Ärzte würden je nach Sichtweise, Sympathie, Erfahrung und Verständnis Burnout oder eine Depression attestieren oder dich ignorieren. Einen guten Arzt zu finden (praktisch + Facharzt) ist heutzutage schwierig aber nicht unmöglich. Wenn du bei einem Arzt ein schlechtes Gefühl hast dann keine weitere Zeit mit dem verschwenden. Der wird dir nicht helfen.

Was würdet ihr tun?

Sofort raus dort! Einsichtigkeit wirst du vergeblich suchen. Die werden nicht aufhören, zu rauchen wegen dir. Je nach psychischem Zustand kannst du den harten Weg gehen über die gesetzlichen Bestimmungen mit ArbeitnehmerInnenschutz usw. wie bereits erwähnt. Würde ich nur machen, wenn ich weiß, dass ich auch die Energie dafür habe. Und falls du versuchst, das alleine zu lösen, wirst du scheitern. Such dir Hilfe. Einen guten Arzt, der dir zuhört und dich ernst nimmt. Der überweist dich dann eh zu einem Facharzt nachdem er dich krank geschrieben hat.

Zusammenfassung:
Guten Arzt suchen.
Krank schreiben lassen.
Von anderen helfen lassen.

Viel Glück.

Edit: den Job wirst du mit der beschriebenen Vorgangsweise natürlich verlieren aber das ist ok. Wenn du krampfhaft versuchst, dort zu bleiben und weiter leidest dann ist das das Schlimmste, was du machen kannst. Denn dann wirst du irgendwann völlig zusammenbrechen und niemanden wird es interessieren.

Because it's the Internet!

20.09.2014, 11:08 Uhr - Editiert von asmd, alte Version: hier

Was würdet ihr tun?

Versuche mich halt umzusehen, obwohl mir fast die Montivation fehlt für
Bewerbungen, weil einfach kraftlos

Umgehend zusammenreißen und anderen Job suchen. Gang zur AK um sich beraten zu lassen, wie man evtl. zur Überbrückung eine Entschädigung vom AG erhält, weil er ja anscheinend mit seiner Vorgangsweise sogar deine Jobsuche erschwert.

Da ständig Halskratzen: evtl. mal untersuchen lassen, ob sich da schon erste Raucherkrankheiten abzeichnen.

Da ständig Halskratzen: evtl. mal untersuchen lassen, ob sich da schon erste
Raucherkrankheiten abzeichnen.

Nachdem die Dame selber (gelegenheits)Raucherin ist, wäre der Antwort klar wenn etwas gefunden wird.

Save the Earth... it's the only planet with chocolate.

If you're not on a government watchlist by now you should be ashamed of yourself

3 Tschick am Tag ist aber mehr als Gelegenheitsraucher. Da stell ich mir eher vor, nur bei bestimmten Anlässen zB.

"Ich glaube an das Pferd. Das Automobil ist nur eine vorübergehende Erscheinung" - Kaiser Wilhelm II.

evtl. mal untersuchen lassen

...und dabei auch ehrlich sein und erwähnen das man selber auch gelegentlich mal eine raucht....

Es geht ja darum, herauszufinden, wo man steht und nicht um Schuldzuweisungen.

anderen Job suchen und zwar schnell

unabhängig davon: da du ja eh wegwillst, was verursacht die unangebrachte Zurückhaltung???

Mach STUNK!!! Ab zur AK, erstatte Anzeige beim Arbeitsinspektorat, beschwer dich bei deinem Betriebsrat, deiner Personalvertretung, deiner Personalabteilung.
Oder eben deinem Chef (nicht dem Kettenraucher, sondern dem ober ihm).

Hast du dort irgendwas zu verlieren außer einem Job, den du eh nicht wirklich willst? Und deiner Gesundheit!?!

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Naja mag den Job ja ansonsten, Aufgabengebiet abwechslungsreich, Gehalt passt, gut erreichbar, 11 zusätzliche Feiertage, also Urlaubstage im Jahr(!), komm mit dem Chef und den anderem im Haus gut klar. Der Rauch ist einfach das einzige was mich massiv stört.
Tu mich einfach schwer den Kollegen damit in den Rücken zu fallen. Könnte natürlich einfordern, dass nicht mehr geraucht wird, aber dann wäre die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung sicher auch nicht mehr erträglich. Hab eh scho viele Varianten durchgedacht. Am ehesten könnte ich wohl noch versuchen den Chef zu fragen was ich tun könnte um mich besser vorm Rauch zu schützen.
Nebenbei beginne ich jedenfalls eh schon mich nach was anderem umzusehen, ist halt nicht so einfach was passendes zu finden..

Naja mag den Job ja ansonsten....
... komm mit dem Chef und den anderem im Haus gut klar....

Komm mit den Kollegen allerdings nicht so gut klar, es herrscht halt ein recht rauher Umgangston.

Das ist für mich ein Widerspruch.

Du kommst mit den Kollegen nicht klar, und das Rauchen stört Dich auch.
An Deiner Stelle würde ich einen neuen Job suchen.

Und wie weiter oben schon gesagt wurde, würde ich auch mal beim Arbeitsinspektorat anklopfen, und denen Bescheid sagen.

In die Bewerbung bzw. den Lebenslauf für die neue Stelle, würde ich aber ebenfalls nichts darüber rein schreiben.

20.09.2014, 15:47 Uhr - Editiert von Picard782000, alte Version: hier

komm mit dem Chef und den anderem im Haus gut klar.

paßt jetzt irgendwie nicht zu

Komm mit den Kollegen allerdings nicht so gut klar, es herrscht halt ein recht rauher Umgangston
was mich einfach massiv stört
die Kollegen vielleicht dann das Leben schwierig machen
es mich belastet
absolut keine Rücksicht drauf genommen. Komm mir vor schon fast vor wie ein Spielverderber
aussichtslose Lage, ... an dem Zustand nichts bessern wird. Habe die Wahl zwischen Pest und Cholera.

OK, wenn das für dich "gut klarkommen" beschreibt, dann hast du ja den Job, den du verdienst.

den Kollegen damit in den Rücken zu fallen.

sie fallen dir in den Rücken, nicht du ihnen

wäre die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung sicher auch nicht mehr erträglich

und jetzt ist sie das? FÜR DICH???

den Chef zu fragen was ich tun könnte um mich besser vorm Rauch zu schützen

du SOLLST IHN fragen, was ER zu tun gedenkt, um DICH gesetzeskonform vor Rauch zu schützen.
Du bist das Opfer, nicht der Täter, das muß scheinbar erstmal in dein Hirn rein!!

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

du SOLLST IHN fragen, was ER zu tun gedenkt, um DICH gesetzeskonform vor
Rauch zu schützen.

Wie wahrscheinlich ist es, dass er allen das Rauchen verbietet, wegen der Neuen?
#--
Hail Freedonia.

Wie wahrscheinlich ist es, dass er allen das Rauchen verbietet, wegen der
Neuen?

mit der Staatsmacht im Rücken: sehr hoch

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Dann schon, sonst net
#--
Hail Freedonia.

Du bist das Opfer, nicht der Täter, das muß scheinbar erstmal in dein Hirn
rein!!

Habe schon mit ein paar Damen über den Job & Weggang geredet und viele haben wirklich diesen Gedankengang..

Meine Freundin hatte sowas in der letzten Firma auch. Da hat der Chef gemeint, es waren >1000 Leute sich bewerben und SIE wurde genommen, also soll sie froh sein und blabla
Das wahrscheinlich keiner von den 1000 gekommen ist, weil sie zuwenig bezahlt haben, wäre eher die Wahrheit gewesen.
Einzig positive: Aufgrund dessen das meine Freundin zur AK & Co ging, hat ihre Nachfolgerin wenigstens das "richtige" Gehalt bekommen.
...

Apple Fans sind wie Zeugen Jehovas. Es ist sinnlos mit ihnen zu reden..

Why not ZOIDBERG? (V)_(°,,,°)_(V)
(-.(-.(-.(-.-).-).-).-)

Habe schon mit ein paar Damen über den Job & Weggang geredet und viele haben
wirklich diesen Gedankengang..

ich weiß, aber der Gedankengang ist falsch und der muß raus dem Kopf, sonst bist ewig das Opferlamm

Einzig positive: Aufgrund dessen das meine Freundin zur AK & Co ging, hat ihre
Nachfolgerin wenigstens das "richtige" Gehalt bekommen.

na wenigstens was

mfg
AVS

statt https://forum.geizhals.at/t809723,6942576.html#6942576

Naja mag den Job ja ansonsten

so ist das im Leben, alles hat gute Seiten und schlechte Seiten. Man muss dann abschätzen was wichtiger ist und das kannst wohl nur du selber.....

1) Krank schreiben lassen
2) Zund beim Arbeitsinspektorat, solchen Buden gehört eine vor den Latz

1) Krank schreiben lassen

Der dämlichste Rat von vielen hier. Mit welcher Begründung soll sie sich bitte krankschreiben lassen?

Es schreibt dich mit Sicherheit jeder Allgemeinmediziner krank, wenn er so eine Situation geschildert bekommt. Natürlich nicht endlos, aber für die Dauer der Jobsuche bzw. Kündigungsfrist auf alle Fälle.

Unfreiwilliger Passivrauch ist Körperverletzung

Es schreibt dich mit Sicherheit jeder Allgemeinmediziner krank, wenn er so
eine Situation geschildert bekommt.

Dann sollte bei jedem dieser Allgemeinmediziner die Lizenz neu überprüft werden.

Unfreiwilliger Passivrauch ist Körperverletzung

Kannst du mir die Quelle dazu nennen?

Wie stehts mit unfreiwilligen Abgasen, unfreiwilligen Verbrennungsrückständen, unfreiwilligen Gerüchen, unfreiwilligen Staubbelastungen, unfreiwilliger körperlicher Betätigung, unfreiwilliges angesülzt werden, ...

Hab jetzt einiges hier durchgelesen. Der Job scheint für Dich ok zu sein, die Mitarbeiter auch. Nur das Rauchen stört. Du traust Dich nicht, die Problematik mit dem Rauchen konkret anzusprechen. Du denkst bereits an Kündigung.

Eigentlich hast Du nichts mehr zu verlieren.

Sprich es an und zwar ganz konkret, ohne um den heißen Brei herumzureden. Vielleicht kannst ein eigenes Zimmer haben, vielleicht hören die Raucher zu rauchen auf, solange Du da bist (der Anstand sollte das eigentlich selbstverständlich sein lassen).

Wenn Dein Chef und Deine Mitarbeiter nicht darauf eingehen, dann kannst immer noch kündigen.

Ich würde das ansprechen wenn alle da sind, jeder - Chef und Kollegen - erfährt gleichzeitig von Deinem Anliegen (es sind ja auch alle gleichermaßen betroffen und mitschuld), mach Vorschläge und warte wie sie drauf reagieren - gleich an Ort und Stelle.

Wenn alles nichts nützt kann man zwar immer noch mit Arbeiterkammer und Co kommen aber dann ist das Klima sicher nicht nur durch den Rauch getrübt. Das würde ich mir in so einem Fall gut überlegen und höchstens dann machen, wenn Dich der Job ohnehin anzipft und Du Dir dadurch eine Entschädigung erwarten kannst und der Firma eine reindrücken willst.

Wenn der Hahn kraeht auf dem Mist,
aendert sich's Wetter, oder es bleibt wie es ist.
Kraeht der Bauer auf dem Mist,
hat der Hahn sich grad verpisst!
Kraeht der Hahn auf dem Huhn,
hat das mit dem Wetter nichts zu tun.

Eigentlich hast Du nichts mehr zu verlieren.

Jein - wäre unpraktisch, wenn man gekündigt wird, bevor man selbst was gefunden hat. Wenn man also auftritt und sagt, dass es so nicht bleiben kann (wie auch immer man das ausdrückt), und der Chef aber nicht vor hat, etwas zu ändern, dann weiss, er, dass man gehen wird, und wird schon mal einen Ersatz suchen.

Es ist keine einfache Situation. Am besten wäre es, gerade soweit vorzufühlen, dass man feststellen kann, ob eine Chance der Verhaltensänderung gegeben ist.
#--
Hail Freedonia.

vielleicht hören die Raucher zu rauchen auf, solange Du da bist (der Anstand
sollte das eigentlich selbstverständlich sein lassen).

Hahahaa...
Hahahahahahaha!!!!

Die meisten Leute sind egoistische + asoziale *PIEP*! Überhaupt wenn es um Einschränkungen geht, damit es jemanden anderen besser geht.

Probieren kann sie es zwar, aber denen wird das egal sein.. Ich hatte mal eine Arbeitskollegin, die hatte die super Idee, wir sollten doch im Raucherkammerl essen gehen, weil das Raucherkammerl soweit weg war

Achja, im Winter beim zugemachten Fenster in der Küche geraucht. Auch wenn du gegessen hast..
Und das war ein Arbeitsplatz, wo der Chef den Rauchern sogar pro Stunde eine Tschik genehmigte + es gab ein Raucherkammerl.
Nur war das eben neben der Geschäftsführung (aber wie gesagt, vom Chef eben erlaubt) -> 50% haben aufgehört zu rauchen in der Firma.. Habe ich zwar nie ganz verstanden, aber tjo, bin eh nicht mehr dort

...

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(-.(-.(-.(-.-).-).-).-)

hmm. Wann war das? In den 90ern war das normal, heute hat sich schon einiges geändert.

Ich denke man sollte es einfach probieren, wenn man innerlich ohnehin schon am Kündigen ist, kann man nicht mehr viel verlieren. Wenn man es richtig anpackt kann man die Gruppendynamik für sich ausnützen und dann bewegt sich womöglich doch noch was.

Bin ich ein unverbesserlicher Optimist? Vielleicht.

Aber den Schwanz einziehen und einfach so kündigen wäre nicht meines.

In den 90ern war das normal, heute hat sich schon einiges geändert.

Vor 5-7 Jahren

Ich denke man sollte es einfach probieren,

Klar kann sie das, nur habe ich bis jetzt nur sture Raucher in der Arbeitswelt getroffen.. Am Besten war die Aussage, dass das aufgewärmte Essen ja auch stinkt (wegen rauchen in der Küche) und die Raucher dadurch belästigt fühlen

Wobei nur 2 Raucher (die Frau vom vorigen Beitrag und 1 Typ) nur so extrem waren..

Aber den Schwanz einziehen und einfach so kündigen wäre nicht meines.

Tja, ich kenne es von meiner Freundin.. Frauen haben da oft zuwenig Mut und wollen den anderen ja nix schlimmes, etc.. Nur das sie dabei draufzahlen, dass is ja scheinbar egal..
...

Apple Fans sind wie Zeugen Jehovas. Es ist sinnlos mit ihnen zu reden..

Why not ZOIDBERG? (V)_(°,,,°)_(V)
(-.(-.(-.(-.-).-).-).-)

Würde das in die Titelzeile schreiben "Nichtraucherbüro gesucht!"
Damit sollte jedem Personalmenschen klar sein, warum du die alte Firma verlässt.

BTW: Zustände "bejammern" fuehrt zu nix -> besser eine Klärung fordern!
(oder Untergehen - und sich krankmachen lassen) -> NEVER!

________________________________________________________________________________________

... Geld ruiniert die Welt - drum sei schlauer, werde Bauer ...

^L^

http://top-flop-product-quality-check.blogspot.co.at

http://forum.ueber55.at

http://www.denkforum.at/forum/search.php?do=getdaily

20.09.2014, 23:38 Uhr - Editiert von ^L^, alte Version: hier

Von allen Beiträgen hier bekomme ich das Gefühl, dass man die falsche Fragen stellt, beginnend bei der Bescherdeführerin selbst.
Ich bin ein untoleranter Nichtraucher. Wenn ein Typ am Gehsteig mit seiner brennenden Kamin kommt, und ich rechtzeitig das Grausige ausmachen kann, wechsle ich die Straßenseite.
Und doch verhalte ich mich diskret, ich schüttele den Kopf erst als der Arme vorbei ging, und sonst beteilige ich mich nicht an der öffentlichen Diskussion, zumal wir in Österreich die verhärtesten Lobbyisten der Erde haben und lieber das Land als Rauchland einschreiben würden, statt sich um die Gesundheit der Steuerzahler zu kümmern.
Lange Rede, keiner Sinn: warum kündigst du dich nicht und geht aufs AMS?
Glaub mir, es wird dir jedenfalls gesundheitlich besser mit Arbeitslosengeld als mit den krebserregenden Kollegen gehen.
Da verstehe ich nicht was du alles hier diskutieren willst, Mitte im Wildwestraucher der Welt.
Da ist der eigentliche Melodram...

21.09.2014, 13:18 Uhr - Editiert von GREIFVÖGEL, alte Version: hier

https://forum.geizhals.at/t852483,7350930.html#7350930

Sprich es an und zwar ganz konkret, ohne um den heißen Brei herumzureden.
Vielleicht kannst ein eigenes Zimmer haben, vielleicht hören die Raucher zu
rauchen auf, solange Du da bist (der Anstand sollte das eigentlich
selbstverständlich sein lassen).

Würde ich auch vorschlagen. Wenn der Chef dich behalten will und nicht einsieht das Rauchen am Arbeitsplatz zu unterbinden, dann wäre für alle rauchenden Beteiligten das einfachste dir ein eigenes Zimmer zu geben.

Dass der Chef (selbst offensichtlich ein Komplize) vier Raucher eindämmen wird, um die eine Mitarbeiterin die gerade Mal sechs Monate in der Firma ist, zu behalten, bewegt sich für mich im Märchenbereich, oder?

22.09.2014, 05:27 Uhr - Editiert von GREIFVÖGEL, alte Version: hier

Da war meine Formulierung scheinbar irreführend. Also ich gehe davon aus dass der Chef als Komplize(Kumpel -> Kumplize?) die Mitarbeiter nicht zurechtweisen wird. Falls er die Mitarbeiterin trotzdem behalten will, dann wird er ihr wohl ein eigenes Zimmer geben müssen.

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

ja, dass klingt logisch, wir kennen sie nicht (sie hat sich nicht ganz vorgestellt), vielleicht ist sie die Miss Österreich, oder auch sehr fleißig. Es können schon Gründe dafür geben, dass der Chef sie behalten will.
Und natürlich können wir auch nicht ausschließen, dass es ein Zimmer gibt, wo sie eingebracht werden kann. Ich will auch nicht nur die Schwarzmalerei betreiben, die Wirklichkeit (die sogenannte "Erfahrung des täglichen Lebens") schaut aber eher anderes aus...

eigentlich recht logisch

wenn sich an der situation nichts ändert wirst du den job ohnehin wechseln (müssen) (was machst im winter? links und rechts einen heizstrahler?)

nach dem dein "chef" scheinbar nicht die letzte instanz ist und du mit ihm noch nicht darüber geredet hast 1. der 2. nächster chef 3. anderen job kannst immer noch suchen

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Beim Bewerbungsgespräch stell ich immer die Frage ob es ein Raucher oder Nichtraucherbüro ist.
Ich bin selbst Nichtraucher und mir würde im Traum nicht einfallen in einem Büro zu sitzen wo jemand qualmt.

Ich bin selbst Nichtraucher und mir würde im Traum nicht einfallen in einem
Büro zu sitzen wo jemand
qualmt.

ich war Raucher und hatte mal kurz das "Vergnügen" eines Raucherbüros. Das war selbst für mich als Raucher unerträglich.

mfg
AVS

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Bevor du irgendwelche drastischen Maßnahmen setzt: 4-Augen-Gespräch mit dem Chef, sprich es ruhig und sachlich an, und frage ihn, ob er irgendwelche Möglichkeiten sieht, dir entgegenzukommen, zB. räumliche Maßnahmen, eigenes Büro für Nichtraucher etc.

Das wäre für mich das allererste. Wenn du Glück hast, löst sich das Problem in Luft auf. Wenn nicht: Alles weitere, ob jetzt Stunk machen, neuen Job suchen, oder sonstwas, kannst danach immer noch machen.

Ein eigenes Büro wird's sicher nicht spielen..
Wahh, bin von dem Rauch schon dermaßen angepisst, dass es mir vermutlich überhaupt schwer fällt noch sachlich zu bleiben, unterdrücke momentan halt noch alles, weil ich was den Job angeht wohl eher ein vorsichtiger und konfliktscheuer Mensch bin..klar sollte ich mit ihnen nochmal drüber reden, aber habs einfach noch nicht geschafft und reiße stattdessen immer wieder das Fenster auf und friere. Die sind halt in der Hinsicht alle Egoisten.
Beginne nun schon langsam Bewerbungen zu schreiben, ist halt nicht so einfach sich was aus dem Hut zu zaubern und dann ist da noch die Kündigungsfrist. Zumind. hab ich noch keinen einzigen Urlaubstag verbraucht..

Hallo Melodram,

dieses Eingeräuchtwerden ist nicht okay, und das sage ich als Raucher!
Was okay wäre, ist eine Raucherinsel, wo sich alle Raucher gerne treffen dürfen.
So aber geht es in Richtung Körperverletzung, und darauf darfst du auch gerne hinweisen!
Wenn die Leute aber uneinsichtig sind, halte ich es auch für das Beste, den Job zu wechseln. Eventuell gehst du dann sogar mit bestem Beispiel voran - ihnen nämlich zu zeigen, dass das so leider einfach nicht funktioniert!

Freundliche Grüße,
Dores

Hatte heute tatsächlich ein ziemliches Brennen im Hals als ich rauskam. Macht mir echt Angst die Situation, morgen oder übermorgen versuch ich mit Chef zu reden..werd das sicher wieder raus zögern wie ich mich kenne. Würd den Job halt gern behalten, aber unter dem Umständen ist das alles verdammt schwierig.
Naja, hab mir nun auch vorgenommen, jeden Tag eine Bewerbung zu versenden. Grad meine heutige rausgeschickt

Naja, hab mir nun auch vorgenommen, jeden Tag eine Bewerbung zu versenden.

Du machst auf Opferlamm, du ziehst den Schwanz ein und kneifst wie ein Feigling, anstatt dich der Situation zu stellen. So wird sich niemals irgendwas ändern. Hier nicht und auch sonst nicht in deinem Leben. Manchmal muß man auch (scheinbar) unangenehme Entscheidungen treffen und durchziehen.

was fragst eigentlich, was du tun sollst, wenn du eh GENAU GAR NICHTS davon umsetzen magst???

mfg
AVS

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23.09.2014, 10:58 Uhr - Editiert von AVS_reloaded, alte Version: hier

Es ist in Wahrheit ja ganz einfach: Das Gesetz ist auf deiner Seite. Wenn du verlangst, daß in deinem Büro nicht geraucht wird, dann ist dort Rauchverbot.
Vorgangsweise:
1. Du teilst deinen Kollegen mit, daß ab sofort im Büro Rauchverbot herrscht.
2. Wenn die sich nicht daran halten, dann geht du zum Chef und verlangst von ihm, daß er das gesetzliche Rauchverbot ab sofort durchsetzt.
3. Macht der Chef das nicht, dann rufst du beim Arbeitsinspektorat an und erklärst die Situation.

Es dauert dann nicht lange und die Firma bekommt Besuch vom Arbeitsinspektor; dieser setzt das Rauchverbot um.

Daß du dich damit nicht beliebt machst, ist natürlich klar. Kündigen können sie dich aber dann auch nicht einfach so, da der Verdacht naheliegt, daß es eine Motivkündigung ist. Dagegen kannst du dich am Arbeitsgericht leicht wehren.
Da du aber schon jetzt kein Problem damit hättest, den Job zu wechseln, würde ich das Rauchverbot durchsetzen. Es kann ja nicht sein, daß deine Gesundheit gefährdet wird, obwohl es ein Gesetz gibt, das dich genau davor schützt.

Lass dich professionell beraten.

Am besten bei WAFF - http://www.waff.at (gratis)
oder http://www.bewerbungsberatung.at (dort kostets aber etwas)
Wünsche dir, dass es eine Lösung für dich gibt.
Kündigen erst, wenn du anderswo eine fixe Zusage hast!

oder http://www.bewerbungsberatung.at (dort kostets aber etwas)

was sollen die in der konkreten Situation tun??????
Die werden gegen den Rauch nicht helfen können.

mfg
AVS

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Das nicht, aber vielleicht können sie eine Bewerbungstrategie ausarbeiten, damit sie dort wegkommt.

das kann sie nach Kündigung auch. Da gibts die Beratung dann gratis - vom AMS als Bewerbungskurs

mfg
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Nur, dass ihr ein AMS Kurs, mit Sicherheit kaum hilft.
Besser sie sieht sich gleich nach etwas um, dass ihr helfen kann.
Im Idealfall braucht sie kein AMS, sie findet einfach gleich einen anderen Job, ohne Raucherbüro.

"Aufgrund der Nichteinhaltung des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz, habe
ich mich entschlossen, mich nach einer anderen interessanten Tätigkeit
umzusehen..?"

Würde ich nicht schreiben, siehe Weissbiers Kommentar. Heb dir das für das persönliche (Vorstellungs)gespräch auf. Ich glaube du überbewertest, dass es die Firmen schon als Vorabinfo interessiert, warum jemand seinen Arbeitsplatz wechseln will.

Versuche mich halt umzusehen, obwohl mir fast die Montivation fehlt für
Bewerbungen,

Das versteh ich nicht, weil deine Geschichte klingt, als bist du in höchstem Maße motiviert (und verständlicher Weise), im vorhandenen Job nicht bleiben zu wollen.

Wobei ich aber schon sagen muss, du hast vielleicht nicht vor deinem Arbeitantritt gewusst, dass du in ein Hardcore-Raucherbüro kommst, aber unmittelbar darauf. Und dann hast du zusätzlich noch deine große Chance verpasst, nach der Bürorenovierung klar und deutlich zu sagen, du hältst es eh nicht aus wenn im Büro geraucht wird und wenn sich die Kollegen jetzt eh schon 3 Monate lang dran gewöhnt haben, zum Rauchen rauszugehen, sollen sie das beibehalten. Und das hättest du mit einem unmissverständlichen Verweis auf die Rechtslage klarstellen müssen, wenns sein muss beim Oberboss der Firma. Das nicht zu tun, war sehr patschert von dir.
--
Qu'est-ce que wos?

23.09.2014, 17:06 Uhr - Editiert von Beel_Zebub, alte Version: hier

Wenn ich es anführen soll, wie am besten?? "Aufgrund der Nichteinhaltung des
Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz, habe ich mich entschlossen, mich nach
einer anderen interessanten Tätigkeit umzusehen..?" Oder wie?

Niemals in einer Bewerbung davon schreiben was gewesen ist und was daran schlecht war. Immer nur davon schreiben, was kommen wird und was man beim neuen Job gut findet. Denn das betrifft den künftigen Arbeitgeber. Die alten Geschichten hingegen interessieren niemanden.

Eine etwaige kurze Zeit zwischen den Jobs kann man auf Nachfrage mündlich mit Differenzen mit dem Chef begründen. Sowas kann passieren, das nimmt einem keiner übel wenn es nicht laufend vorkommt. Den Rauch kann man als Grund anführen, wichtig ist dann aber die Begründung dass man nur deshalb wechselt, weil man gesundheitliche Probleme befürchtet die sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken würden. Und das will man nicht. Sowas signalisiert Verantwortung und gefällt einem Arbeitgeber.

Eine gute Bewerbung ist so geschrieben, dass sie einem Arbeitgeber gefällt. Und nicht dem Bewerber. Daher muss man sich immer die Frage stellen, was man selbst von einem Bewerber gerne lesen würde. Würde man gerne eine fade Lebensgeschichte lesen? Würde man gerne von einem Rechtsstreit lesen? Was macht das für ein Bild?

Einer der größten Fehler ist die Annahme, dass einem Arbeitgeber die Probleme eines Bewerbers interessieren. Die interessieren einen AG naturgemäß nicht. So wie auch den Bewerber die persönlichen Probleme des Arbeitgebers nicht interessieren. Was macht das für ein Bild auf den Bewerber, wenn einen ein Geschäftsführer beim Gespräch mit persönlichen Problemen zuquatscht?

Was würdet ihr tun?

Ich hätte schon mal auf die Einhaltung gesetzlicher (Arbeitsplatz-)Bestimmungen verwiesen. Und zwar viel früher.

Bei der Bewerbung sehe ich kein echtes Problem. Ich würde eben den Hinweis "Ich bin Nichtraucher." oder "am Arbeitsplatz raiche ich nicht." einflechten.

Ansonsten würden mich als poteziellem Arbeitgeber eher über Seiten reichende, nicht gegliederte Absätze stören bzw. am Weiterlesen hindern....

Und einen anderen Arbeitsplatz im aselben Unternehmen gäbe es nicht?

Euer CWsoft
Galerien auf http://weinzettl.info
Foto-Workshops auf http://warp2search.at

Glashaus... Steine...

Du sitzt im Glashaus? Interessant.

Euer CWsoft
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Ohje, ich kann mir vorstellen wie sehr dich das belastet. Ich habe mal mit einem starken Raucher zusammengelebt, mittlerweile könnte ich das überhaupt nicht mehr - mal ganz abgesehen von den gesundheitlichen Schäden stinkt alles abartig.
Wenn du eh sagst dass der Umgangston nicht sooo prickelnd ist würde ich mich vielleicht wirklich einfach nach einem neuen Job umsehen. Ganz ehrlich, so wie du das beschreibst sind das keine tragbaren Arbeitsbedingungen. Und Gründe für den Jobwechsel etc. erst im Gespräch erklären!

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