Telearbeitsplatz

Telearbeitsplatz (133 Beiträge, 1852 Mal gelesen)

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edit: ich wurde verpflichtet im HomeOffice zu arbeiten...ich will also keinen HomeOffice Arbeitsplatz einfordern sondern ich will das die Firma versteht das man dafür aufzukommen hat das der HomeOffice Mensch seine Wohnung / Raum zur Verfügung stellt.

Und ich würd schön argumentieren können wenn ich das mit Gesetzestexten und Paragraphen machen könnte

Ich schreibs mal hier rein, irgendwie geht's jo ums Geld.

Frage: ist das hier https://www.wko.at/Content.Node/Service/Arbeitsrecht-und-Sozialrecht/Arbeitsrecht/Beschaeftigungsformen/Telearbeit.html

eigentlich sowas wie eine Empfehlung oder hat eine Firma das verpflichtend umzusetzen?

29.02.2016, 13:13 Uhr - Editiert von h-works, alte Version: hier

Ich verstehe die Frage nicht...ist was genau eine Empfehlung oder verpflichtend?

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

verpflichtend?

gesetzliche Regelung die ich einfordern kann

Was genau? Telearbeit selbst ist nicht verpflichtend, wenn man Telearbeit vereinbart gelten natürlich sehr wohl gesetzliche Bestimmungen.

wenn man Telearbeit vereinbart gelten natürlich sehr wohl gesetzliche
Bestimmungen.

darum geht's mir, ich muss von zu hause arbeiten.

In Deutschland bezahlt die Firma eine HomeOffice Pauschale, in Österreich nicht. Mit der Begründung "weil wir das in Österreich nicht bezahlen".

Ich will nun, auf Basis eines "Gesetzestextes" dem Gesindl vor Augen führen das man gegen Bestimmungen in at verstößt.

wenn ich den Text richtig lese, dann müssen sie auch keine pauschale zahlen
sie müssen aber die notwenigen Ressourcen zur Verfügung stellen und auch warten
lg bono_d70

_______________________________________________________________________________ Rechtschreibfehler dürfen vom Finder, ohne Angabe von Gründen, behalten werden! Bekennender Agnostiker! Von Innen sieht ein Hamsterrad aus wie die Karriereleiter

sie müssen aber die notwenigen Ressourcen zur Verfügung stellen und auch
warten

seh ich auch so. Das Problem: der Text ist wohl einfach ein Text, keine Paragraphen, keine Verweise auf Gesetzestexte.

Wenn ich den Link weiterschicke kenne ich die Antwort bereits....

"WKO? Kenn ich nicht, was soll das sein? Wir tragen in Österreich nix bei zu einem Homeoffice und fertig"

einen text von der wirtschaftkammer werden die nicht so einfach abschaszeln, vor allem weil er ja ihnen in deinem fall auch in die Hände spielt (eben keine zusatzpauschale vorgeschrieben wenn der rest passt)
lg bono_d70

werden die nicht so einfach abschaszeln

wenn du wüsstest....eine deutsche HR Dame die nichtmal ansatzweise eine Ahnung hat von AT und die auch ganz klar sagt das ihr at eigentlich egal ist. Auch weil sie hier keinen Betriebsrat zu fürchten hat.

Man muss es erleben um es zu glauben

wenn du wüsstest....eine deutsche HR Dame die nichtmal ansatzweise eine Ahnung
hat von AT und die auch ganz klar sagt das ihr at eigentlich egal ist. Auch
weil sie hier keinen Betriebsrat zu fürchten hat.

Man muss es erleben um es zu glauben

wenn du wüsstest was ich mir alles vorstellen kann

leidtragender aus multi-kulti-Konzernen sag ich nur

lg bono_d70

29.02.2016, 13:23 Uhr - Editiert von bono_d70, alte Version: hier

leidtragender aus multi-kulti-Konzernen sag ich nur

tjo, na dann: ich gehöre dem "selben" Club an. Leider ohne BEtriebsrat in at...also ohne Hilfe...ich muss mir alles selber erkämpfen.

Bisher recht erfolgreich, einig beim Heimarbeitsplatz geht nix weiter...

Ich sollte mir mal selben den Arbeitsinspektor raufhetzen

Leider ohne BEtriebsrat

BR? was is das?

lg bono_d70

was is das?

eine zu lang gedrückte Shift TAste

eine zu lang gedrückte Shift TAste

BR kenn ich nur von brrrrrrrrrr ist mir kalt

lg bono_d70

Ich fürchte auf das gehen unsere Gesetze leider nicht ein. Dieser Artikel stellt die Situation dar: http://derstandard.at/1389860105639/Was-fuers-Homeoffice-geregelt-sein-sollte

https://forum.geizhals.at/t875883,7604238.html#7604238

Was mich immer wieder schockiert: wie weit de Österreich voraus ist wenns um gesetzliche Regelungen in Bezug auf die Arbeit geht

Ich glaub ich sollt mal schauen das ich einen deutschen Arbeitsvertrag bekomm....aber das wird wohl auch wieder "nicht möglich" sein

29.02.2016, 13:43 Uhr - Editiert von h-works, alte Version: hier

Jo ich denk der Weg zur AK wird der richtige sein. ich hah hier nur deswegen gefragt weils hier jo sicher auch paar HomeOffice Arbeiter gibt und sich vielleicht schon mal jemand mit der Sache intensiver beschäftigt hat.

Ich darf auch einen Teil meiner Arbeitszeit von zu Hause verrichten. PC, Internetverbindung, Handy, Schreibtisch, Sessel - mehr Equipment brauche ich nicht. Da es für mich ein Vorteil ist und ich die Gerätschaften sowieso habe, verzichte ich gerne auf monetäre Entschädigung.

Sehr wohl setze ich aber die angeführten Dinge teilweise von der Steuer ab! Da schaut aber eigentlich auch nix raus, denn die Kosten sind unter dem Freibetrag oder der Pauschale oder so.

Sehr wohl setze ich aber die angeführten Dinge teilweise von der Steuer ab! Da
schaut aber eigentlich auch nix raus,

wie in meinem Fall

Was mich zb beschäftigt und wieso die Sache im Moment wieder aufgekommen ist:

Ich hab im Jänner 2 Server geliefert bekommen, sauschwere Dinger. Beim raufschleppen (2 Stock) ist mir einer dann fast im Vorraum runtergefallen und ich hab mich gefragt wer den Schaden am Parkettboden bezahlt hätte. Wohl ich, weil meine Firma nicht gewillt ist eine Sache prof zu regeln

Auch hab ich ständig riesengroße Serverschachteln im Gemeinschaftsmüll zu entsorgen was ungut ist wennst echt RIESENVERPACKUNGEN loswerden musst. Man könnte zwar die Müllabfuhr öfter kommen lassen-das muss aber jemand zahlen.

Mich nerven "ungeregelte" Zustände einfach total weils im Problemfall alles nur komplizierter macht.

Blöde Situation...ich kann deinen Ärger verstehen.

red mit der hausverwaltung
die sollen dir ein schreiben schicken, das du für den gewerbemüll,
nicht im hausmüll entsorgen darfst...

auf mich macht dein arbeitsgeber einen sehr zwielichtigen eindruck,
aber vielleicht fahlen mir auch noch gewisse informationen...

Gruß Sonic The Hedgehog

red mit der hausverwaltungdie sollen dir ein schreiben schicken, das du für
den gewerbemüll,nicht im hausmüll entsorgen darfst...

hmhmhm DANKE....das gefällt mir extrem gut....

bite beachte dabei, das sie dir das wirklich verbieten können...

Gruß Sonic The Hedgehog

Hast du 5 Tage die Woche Homeoffice?
Einen Server würd ich mir wirklich nicht nachhause liefern lassen, das geht zu weit.

Hast du 5 Tage die Woche Homeoffice?

im Normalfall ja, ab und zu auch Außendienst aber mittlerweile hab ich fast überalle Remotezugang. Außendiesttage sinds vielleicht 2-4 Tage pro Monat.

Ich bin Verkäuferin beim H&M. Ich fordere einen Telearbeitsplatz - aber flott.

mfg lukas

hab mich wohl unklar ausgedrückt. Ich habe verpflichtend HomeOffice...und bekomme nix dafür. Und das passt mir nicht

Ich habe verpflichtend HomeOffice...und bekomme nix dafür

normales gehalt - mehr steht dir ja auch nicht zu, solang die Firma für die telekommunikationsleitung aufkommt und pc etc. zur verfügung stellt und wartet
lg bono_d70

aufkommt und pc etc. zur verfügung stellt und wartet

najo...ein Telearbeitsplatz muss jo den gesetzlichen Bestimmungen für Arbeitsplätze entsprechen. Und wenn das nicht gegeben ist muss die Firma, so verstehe ich das, dafür sorgen das dies der Fall ist-sprich: einen Schreibtisch bereitstellen. Mal als Beispiel.

Nebenbei fallen auch Stromkosten an wennst 2 oder 3 Pcs 8 Stunden laufen hast. mal davon abgesehen das ich im Moment zb 2 RIESENServer hier stehen hab, auf meinen Möbeln, auf meiner Wohnfläche.....

29.02.2016, 13:20 Uhr - Editiert von h-works, alte Version: hier

sprich: einen Schreibtisch bereitstellen. Mal als Beispiel.

schlechtes Beispiel da durch einen Laptop sogar im stehen arbeiten kannst

fallen auch Stromkosten an wennst 2 oder 3 Pcs 8 Stunden laufen hast

sofern es dein Job ist, was für mich aber a-typisch für einen telearbeitsplatz klingt
lg bono_d70

schlechtes Beispiel da durch einen Laptop sogar im stehen arbeiten kannst

was sicher nicht erlaubt ist.

sofern es dein Job ist, was für mich aber a-typisch für einen telearbeitsplatz
klingt

ists definitiv....bisher waren 2 PCs ausreichend. Beide waren nicht Teil der FIrmendomäne und werden von mir selber verwaltet. Mails hab ich über WebAccess verwaltet

Nun wurde mir der Outlook WebAccess über "FremdPCs" abgedreht. Nun muss ich also zusätzlich noch den Firmenlapi aufdrehen um mailen zu können.

Also 3 Pcs und ja das ist krank

schlechtes Beispiel da durch einen Laptop sogar im stehen arbeiten kannstwas
sicher nicht erlaubt ist.

irr dich da mal nicht
der typische Verkäufer heute kann so sehr wohl arbeiten (und ist auch rechtlich gedeckt)
darum gibt es Laptops um eben mobil zu arbeiten

ists definitiv....bisher waren 2 PCs ausreichend. Beide waren nicht Teil der
FIrmendomäne und werden von mir selber verwaltet. Mails hab ich über WebAccess
verwaltetNun wurde mir der Outlook WebAccess über "FremdPCs" abgedreht. Nun
muss ich also zusätzlich noch den Firmenlapi aufdrehen um mailen zu können.

irgendwie steige ich bei deinem job nicht ganz durch

brauchst du die 2 pc's wirklich für die Firma? weil die Firma dir ja nur einen labtop zum arbeiten zur verfügung stellt und keine serverlandschaft für daheim

lg bono_d70

irgendwie steige ich bei deinem job nicht ganz durch

da haben wir beide das selbe Problem

brauchst du die 2 pc's wirklich für die Firma? weil die Firma dir ja nur einen
labtop zum arbeiten zur verfügung stellt und keine serverlandschaft für daheim

Meine Firma ist keine IT Firma und hat Probleme zu verstehen was ich für meine Arbeit brauche.
Meine Firma gibt mir nur den Firmenlapi und meint damit könnte ich arbeiten. Ich kann auf diesem Rechner nix installieren, hab keine Virtualisierungsumgebung uswuswuswusw. Das Ding ist für meinen Job quasi unbrauchbar.

Meinem Chef ist bewusst das dies totaler Blödsinn ist, darum hab ich einen weiteren Rechner "hintenrum" erhalten (Top Gerät-leistungshungrig) den ich nun für meine Arbeit nutze. Und dann nutze ich auch noch meinen PrivatPC-den eigentlich sogar am meisten.

Den PrivatPC geb ich übrigens beim Steuerausgleich auch an...mit 80% beruflicher Nutzung.

Weiters habe ich einen Server in einem Rechenzentrum, ebenfalls inoffiziell.

Die Server sind Geräte die ich immer wieder mal zu Hause vorbereite bevor ich damit zu Kunden fahre. Im Moment kommts aber ebn vor das ich 3-4 Pcs laufen habe.

Ich zahl im Moment schon über 70€ Strom, wohne alleine, koche nicht und hab auch keine Waschmaschine und auch keinen Fernseher und keine Gefriertruhe.

Meine Stromkosten entstehen also durch die Pcs und das ich dafür nix bekomme passt mir einfach überhaupt nicht.

da haben wir beide das selbe Problem

gut das du als Insider auch keine plan hast was dein Job ist

Meine Firma ist keine IT Firma und hat Probleme zu verstehen was ich für meine
Arbeit brauche.Meine Firma gibt mir nur den Firmenlapi und meint damit könnte
ich arbeiten. Ich kann auf diesem Rechner nix installieren, hab keine
Virtualisierungsumgebung uswuswuswusw. Das Ding ist für meinen Job quasi
unbrauchbar..................

verzeih bitte aber das klingt in meinen ohren sehr sonderbar was du da beschreibst

lg bono_d70

29.02.2016, 14:04 Uhr - Editiert von bono_d70, alte Version: hier

gut das du als Insider auch keine plan hast was dein Job ist

das zeichnet meine Firma aus, wir wissen nichtmal für wen wir genau arbeiten so oft wie unser Besitzer wechselt *g*

Und Geschäftsführer werden bei uns nicht mit Namen ins Telefon eingetragen sondern nur mit GF...denn es gibt selten einen der länger überlegt als 6 Monate - da zahlt es sich nicht aus mit sperrigen Dingen wie Namen zu arbeiten.

verzeih bitte aber das klingt in meinen ohren sehr sonderbar was du da
beschreibst

und glaub mir : DAS IST sonderbar...sehr sogar....wennst noch mehr sonderbare Sachen hören willst kömma mal auf ein Bier gehen....ich könnte dich STUNDEN unterhalten. Dir zb erzählen wie man in Indien beschlossen hat die komplette Versicherung für meinen Firmenwagen einfach nicht mehr zu bezahlen....und da gibt's noch ärgere Geschichten....

was ist das für eine bude? eine teststation wo leute GF spielen können/lernen?

so wie es mal für kinder das minnolpolis oder wie das hiess gegeben hat, nur alt für erwachsene?

lg bono_d70

Meine Stromkosten entstehen also durch die Pcs und das ich dafür nix bekomme
passt mir einfach überhaupt nicht.

naaaaajooooo

bekommst über kollektiv bezahlt, oder nicht?
denn sobald ja, wovon ich ausgehe (und das auch nicht zu knapp) tust dir in deiner konstellation wohl schwer da eine entschädigung für div. durchzuboxen

"dafür zahlen wir dem harry eh xx% über kollektiv"

wars von anfang an homeoffice oder iwann umgestellt?

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Du bist also die Elastic Cloud!

B-)

si tacuisses, philosophus mansisses

Da kaufe ich gerne: Peluga, Academia, Tonershop, nc-Shop, NRE, 1ashop,

e-tec

Links: http://unicef.at/shopforlife.html und http://vienna.mybikelane.com

Nun wurde mir der Outlook WebAccess über "FremdPCs" abgedreht.

Darf ich fragen mit welchen Begründung? Wir haben (eig. hatten, er ist vorige Woche bei ein Unfall gestorben

) ein IT-Security Mensch der securitymäßig fast schon paranoide war. Aber OWA war aufgedreht für jeden, von jede Rechner aus...

Save the Earth... it's the only planet with chocolate.

If you're not on a government watchlist by now you should be ashamed of yourself

Darf ich fragen mit welchen Begründung?

"weil das bei uns so ist"

OWA ist NUR über VPN machbar und der VPN Client wird von der IT NUR am FirmenLapi installiert.

Ich find das sowas von schwachsinnig. Wenn ich eh nur am Firmenlapi Webaccess hab ists unnötig da ich am Firmenlapi sowie Outlook installiert hab...aber Argumente zu bringen ist sinnlos.

"Es ist wie es ist weil es ist wie es ist"

der VPN Client wird von der IT NUR am FirmenLapi installiert.

Das macht natürlich Sinn. Bei uns werden nur Geräte ans Netz gelassen die wir selber zu 100% kontrolieren können. 'Bring Your Own Device' ist heutzutage einfach zu gefährlich.

Save the Earth... it's the only planet with chocolate.

If you're not on a government watchlist by now you should be ashamed of yourself

Das macht natürlich Sinn.

das stimmt, es macht aber absolut keinen Sinn OWA nur über VPN zuzulassen-denn wieso dann OWA-am Firmelapi ist jo eh der Outlook Client installiert.

Haben wir auch, Active Sync, EWS, Outlook Anywhere, RPC alles nur intern erreichbar. Nur das OWA ist via two factor erreichbar...

02.03.2016, 20:23 Uhr - Editiert von tridh, alte Version: hier

Ich bekomme auch nichts extra?!? Nur das dafür erforderliche Internet wird bezuschußt.

Es müßte meines Erachtens eine Bertriebsvereinbarung geben, die das alles bei dir regelt.

mfg lukas

Es müßte meines Erachtens eine Bertriebsvereinbarung geben, die das alles bei
dir regelt.

das gibt's zb in de. Aber wie kann ich zu sowas kommen ohne Betriebsrat?

Ich bekomme auch nichts extra?!? Nur das dafür erforderliche Internet wird
bezuschußt.

das glaube ich dir, die Frage ist nun aber das so in Ordnung ist- nur weils so ist ists jo noch lange nicht den Regeln entsprechend. Hast du dir darüber nie Gedanken gemacht?

Wobei du jo an anderer Stelle schreibst in Wien über 3 Büros zu verfügen. Da stellt sich dann wohl die Frage ob dein HomeOffice ein MUSS ist oder eher von dir gewünscht-quasi als Komfortfunktion.

In meinem Fall ists ein MUSS, es gibt kein Büro wo ich sonst arbeiten könnte. Das ist wohl der Unterschied zwischen deinem und meinem Beispiel

Ich bin Verkäuferin beim H&M.

Dein wahres Ich? Lass es raus!

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-- Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Ich habe keinen Bart!

Lukas

Was fördert bei dir den Gedankengang, dass es ein einforderbares Recht sein soll einen Telearbeitsplatz zu bekommen?
__________________________________________________________________________________ Statistiken und Trends für World of Tanks: http://www.wotzilla.com

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Die Hoffnung?

mfg lukas

stirbt zuletzt, aber meist doch 😏
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Ernüchternde Erkenntnis. Wird ihn nicht glücklicher machen.

mfg lukas

Frage: ist das hier ...

"Was hier"? Da steht viel. Manches Empfehlung, anderes Vorschrift.
--
I saw two shooting stars last night, I wished on them, But they were only satellites, It's wrong to wish on space hardware, I wish, I wish, I wish you'd care.

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Ihm gehts drum, ob er ein ANRECHT auf Telearbeit (TA) hat.

Was zB dann interessant wird, wenn manche Mitarbeiter TA machen dürfen, andere aber nicht.

Meine Firma hat auch frohen Mutes TA angeboten und nach einigen Jahren sind sie kräftig auf die Bremse gelatscht, weil scheinbar einige das T zwar gerne genommen haben, aber das A dann nicht geliefert haben.

mfg lukas

Wie soll die Krankenschwester von zu Hause aus arbeiten? Wie soll der Maurer von zu Hause aus arbeiten? Wie soll die Kassierin von zu Hause arbeiten? Wie soll der Maronibrater von zu Hause aus arbeiten?

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Mit Robotern und VR-Brillen!

Frag mal in einem indischen Forum, Millionen Inder sollen davon Ahnung haben.

danke für den wertvollen Beitrag

Ich vermute du bist auf der falschen Seite unterwegs. Frag mal bei der Arbeiterkammer nach, die werden dich schon aufrüsten mit Fakten.

evtl. auch interessant? http://derstandard.at/1389860105639/Was-fuers-Homeoffice-geregelt-sein-sollte

Jo ich denk der Weg zur AK wird der richtige sein. ich hah hier nur deswegen gefragt weils hier jo sicher auch paar HomeOffice Arbeiter gibt und sich vielleicht schon mal jemand mit der Sache intensiver beschäftigt hat.

Und danke für den Link

Nicht gut: "Kein Gesetz für Telearbeit Telearbeit ist in Österreich (derzeit) gesetzlich nicht geregelt - derstandard.at/1389860105639/Was-fuers-Homeoffice-geregelt-sein-sollte"

ich arbeite einen tag in der woche von zuhause und bekomme keine pauschale. wozu auch. equipment wird von der fa zur verfügung gestellt. ich spar mir die fahrzeit. internet hab ich sowieso flat und strom ist mir egal.

ich arbeite einen tag in der woche von zuhause und bekomme keine pauschale.
wozu auch

ich arbeite zu 90% zu hause...

wozu auch

was wenn dir mal ein Server runterfällt und deinen Boden beschädigt?

und strom ist mir egal.

mir ists nicht egal weil ich nicht einsehe wieso ich die KOsten übernehmen soll die sich meine Firma spart indem sie alle Standorte zudreht. Die lagern Kosten ganz bewusst aus und das ist einfach unschön

ok, das sind andere voraussetzungen; bei 90% brauchst einen ordentlichen arbeitsplatz usw.
bei nur einem tag ist es nicht so tragisch.

29.02.2016, 14:28 Uhr - Editiert von *patrick star*, alte Version: hier

was wenn dir mal ein Server runterfällt und deinen Boden beschädigt?

stellt sich iwie die frage in wieweit ein firmenserver und teleworker arbeitsplatz eig. zusammenpassen .oO

war das von anfang an schon so oder ist das alles gewachsen?

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

firmen-cloud. jeder mitarbeiter hat ein trum zuhause

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

gewachsen?

gewachsen

firmenserver

Kundengeräte die ich zu haus vorbereite, Server die ich für Kollegen vorbereite

dann is das eig. kein teleworker. das unternehmen spart sich blos eine betriebsstätte (inkl. der diversen auflagen) und du stellst deine unentgeldlich zur verfügung

kann ich mir im falle des falles auch versicherungstechnisch knackig vorstellen wenn (dir) da mal wirklich was passiert...

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29.02.2016, 14:35 Uhr - Editiert von SeCCi, alte Version: hier

dann is das eig. kein teleworker.

wär halt die Frage wann ein Teleworker ein Teleworker ist. Und dann ist da noch das Ärgernis das in De sehr wohl eine Betriebsvereinbahrung abgeschlossen wurde wo alle meine Fragen gereglt sind....alleine diese UNgerehctigkeitn regt mich auf denn meine deutschen Kollegen sind max einen Tag im Homeoffice und bekommen dafür extra Kohle, ich bin 4-5Tage im Homeoffice und bekomm nix....

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kann ich mir im falle des falles auch versicherungstechnisch knackig
vorstellen wenn (dir) da mal wirklich was passiert...

ich hab mir das letztes Mal beim Server schleppen gedacht.....da hab ich einen Brummer bekommen ... Towergerät....12 Festplatten, 2 CPUS, das Ding hat gefühlte 60kg gewogen....

Wenn mir der auf Fuß/Boden gekracht wäre wärs wohl interessant geworden..

Du siehst aber was sich da an Fragen auftut...und mich ärgert es einfach das niemand sich dessen annimmt

Du siehst aber was sich da an Fragen auftut...und mich ärgert es einfach das
niemand sich dessen annimmt

nachdem du komplett lobbyfrei bist is essig - kannst:

- probieren nachverhandeln und auf goodwill des dienstgebers hoffen
- froh sein, weil der job sonst eh toll is und gehalt auch passt
- shicen gehen (nach einem alternativen DG umsehen)

^^

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und wie schleppst das zeug hin und her? hast du da geklärt wie die sache im falle eines einbruchs aussieht? sind die verschlüsselt bzw. liegen da kunden/firmendaten oben? lg

und wie schleppst das zeug hin und her

alleine....mühsamst...

hast du da geklärt wie die sache im falle eines einbruchs aussieht?

ich WÜRDE das gerne klären...

sind die verschlüsselt bzw. liegen da kunden/firmendaten oben? lg

keine Kundendaten...ich bekomm die neuen Server, bereite die dann vor...Kundendaten kommen erst drauf wenns beim Kunden installiert werden.

Aber alle diese Fragen zeigen eben das es nicht so einfach ist wie man sich das vielleicht vorstellt

http://www.iv-net.at/iv-all/publikationen/file_325.pdf

Kapitel 7: Ausrüstung

Im Allgemeinen stattet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit
den erforderlichen Geräten und Installationen aus (zB Computer,
Bildschirm, Datenleitung). Der Arbeitgeber hat für die
entsprechende Wartung dieser Ausrüstung zu sorgen. Der Arbeitnehmer
kann aber auch mit dem Arbeitgeber vereinbaren,
seine eigene Ausrüstung zu verwenden. Gemäß § 67 Abs. 6
ASchG ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Telearbeitnehmer
Arbeitstische und/oder Stühle zur Verfügung zu stellen.
Wenn er sie jedoch zur Verfügung stellt, müssen sie ergonomisch
gestaltet sein.

...

Kapitel 8: Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gemäß § 67 Abs. 2 iVm Abs. 6 ASchG sind Arbeitgeber, die
dem Telearbeitnehmer die Ausrüstung zur Verfügung stellen,
verpflichtet, Bildschirmarbeitsplätze ergonomisch zu gestalten.
Es dürfen nur Bildschirmgeräte, Eingabe- oder Datenerfassungsvorrichtungen
sowie Zusatzgeräte zur Verfügung gestellt
werden, die dem Stand der Technik und den ergonomischen
Anforderungen entsprechen.

...

Viel mehr wird ned gehen. Beim Finanzamt geht vielleicht was. Aber das hat mit deinem AG nichts zu tun.

sei froh das du sowas machen kannst.
du ersparst dir zb. den weg in die arbeit und zurück, den dir keiner vergütet.

ich hab eine mini-unkostenpauschale bekommen (weil ich miene mutter gepflegt habe und 2 tag in der woche th machen durfte) für internetkosten.
handy und laptop war sowieso von der firma.

also ich würd das sofort wieder machen, alleine das ruhige arbeiten und die ganzen hansl nicht sehen wär mir sogar was wert

Ich versteh dich - einfach so HomeOffice reindrücken geht nicht. Dazu braucht es eine Vereinbarung. Normalerweise wird der Arbeitspatz ja vom Arbeitgeber gestellt.
Ich würde an deiner Stelle auf jeden Fall Stromkosten (was bei zwei dicken Servern nicht unerheblich ist), Schreibtisch, Entschädigung für die Bereitstellung des Raumes, Putzen, Heizen, Müll entsorgen,.... mit dem Arbeitgeber vereinbaren bzw mit der AK erstreiten. Good Luck!

bzw mit der AK erstreiten

das Problem: ich will nicht streiten (auch wenn mir bewusst ist das es so enden wird). Ich möchte einfach das die Firma versteht das es so wie das geplant ist von denen einfach nicht laufen sollte.
Fairness und so...

Ich kapier einfach nicht wieso man auf dieser Welt echt nurmehr mit Drohungen und Streit weiterkommt. Es will nicht in meinem Kopf wieso mit a bissl gesunden Menschenverstand, nachdenken, sowas nicht zu regeln ist

Jedem muss klar sein das es für mich eher ungut ist für die Stromkosten aufzukommen die meine Firma "erzeugt"....

Aber leider leider geht eben ohne Gewalt, in welcher Form auch immer, heutzutage wirklich so gut wie garnix...

Zum Glück muss ich kein Kind großziehen....ich würde es zu einer Killermaschine machen.

Es geht um Gewinnmaximierung: Steuerticks hier, Mitarbeiter ordentlich über den Tisch ziehen, (EU/Landes/Bundes-)Fördertöpfe anzapfen, Büros einsparen, in Billiglohnländer abwandern,..... DU bist ein Teil davon!

DU bist ein Teil davon!

ist mir vollkommen bewusst. Wobei ich noch gut dasteh denn wie das heute so ist kommts der Firma billiger Inder nach Europa zu holen....und so fallen div IT-Arbeitsplätze in meiner Firma weg.

Deutsche Standardadmins gibt's bei uns nimmer, alles Inder....sehr angenehm am Telefon. Keine Ahnung wieso Inder so extrem mies englisch reden....

Ich hab einfach das Glück eine Nische gefunden zu haben und denke das ich die nächsten 3-5 Jahre nicht ersetzt werden kann.

Ich hätte auch gerne einen Telearbeitsplatz, würde sogar meinen Privat-PC dafür abstellen, aber "meine" Firma will nicht, obwohl ein Rechner und eine flotte Internetverbindung alles ist was man dafür bräuchte.

Ich hätte auch gerne einen Telearbeitsplatz, würde sogar meinen Privat-PC
dafür abstellen

das wollen viele, wissen aber nicht was es bedeutet.

Du bist dann nimmer Teil der Firma, kriegst sooooviele Sache nicht mit. Der fehlende Kontakt macht alles mühsamer, mal schnell zum Kollegen gehen fällt.

Ich wollte das auch immer, jeder stellt sich das ganz wunderbar toll vor. Man muss es aber mal haben um mitreden zu können.

Grad wennst NIE in ein Büro der Firma kommst ists wirklich nicht immer einfach. Sicher, es hat auch Vorteile, zu glauben das die Vorteile aber überwiegen ist eher falsch

Und glaub mir: privates und berufliches zu trennen ist fast unmöglich, vor allem dann wenn man, so wie ich, keine fixen Arbeitszeiten hat. Und auch weils Kollegen in anderen Zeitzonen aber sowas von egal ist wie spät es bei MIR gerade ist....

29.02.2016, 22:30 Uhr - Editiert von h-works, alte Version: hier

leider falsche (oder für die mehrheit halt) aussagen. ich habe das jahrelang gemacht (aber nicht komplett , sondern ich war zumindest 2 tage in der firma). und damit sind deine 'bedenken' zwar ok, aber zumindest nicht allgemein gültig.

01.03.2016, 06:29 Uhr - Editiert von Mob 2012, alte Version: hier

gemacht (aber nicht komplett , sondern ich war zumindest 2 tage in der firma).

das ist dann aber komplett eine andere Situation

na dann hast folgende möglichkeiten:

wenn deine firma korrekt ist (was sie anscheinend nicht ist), erkundige dich vorher bei den üblichen arbeiterkammern, gewerkschaften etc. und stelle sie vor den gesetzlichen tatsachen - und sie steigen darauf ein.
oder du kündigst weil für dich untragbar,
oder du akzeptierst diese 'nachteile' und wartest mal ab, bzw. machst gute miene zum bösen spiel und gewöhnst dich daran !

Du hast ja keine Ahnung wie "gefährlich" das ist. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen so total und du beginnst unbemerkt Mehrleistung ohne Abgeltung zu bringen.

Ich bemerk das bei mir selbst, was auch der Grund ist, warum ich dennoch regelmäßig in die Arbeitsstätte fahre, denn wenn ich dort rausgehe sind Mobiltelefon usw. im Kasten oder zumindest abgedreht in der Tasche. Was für mich das Ende des Arbeitstages signalisiert.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

Diese Gefahr, zuviel zu arbeiten, sehe ich bei mir eher weniger.

Du hast ja keine Ahnung wie "gefährlich" das ist.

darum sag ich JEDEM der das noch nie hatte das er eigentlich nichtmal ansatzweise mitreden kann

Zwei Dinge passieren sehr sehr leicht: erstens: man arbeitet irgendwie "immer", schaut nur "schnell was nach" am Abend, schaltet NIE mental ab.

Oder man kippt in die andere Richtung: man tut gar nix mehr. Es gibt keine Überwachung, plötzlich macht man Dinge in der Arbeitszeit die hier nix verloren haben. Der Heizungsableser will kommen-Termin ausgemacht und plötzlich soll man zu nem Kunden....man geht schnell auf die Post-trifft nen Freund, geht auf einen Kaffee....ebenfalls ein "Problem"-das aufstehen: es gibt keinen Grund aufzustehen wenn man müde ist-bekommt eh keiner mit.

Alles nicht soooo einfach wie man sich das vorstellt.

Ein weiteres Problem, zumindest für mich: Lagerkoller: es gibt Tage da sitze ich 16 Stunden am Pc. Auch weil ich in der Freizeit ebenfalls viel am PC sitze. es gibt Wochen wo ich mich fast nur in der Wohnung aufhalte.

Im Moment ist das zwar weniger Problem da ich extremst viel trainiere, hätt ich aber kein Hobby das ich im Freien machen muss-ich würd in meinem kleinen "Heimgefängnis" durchdrehen.

Genau so ist es.

Darum hab ich einen fixen Tagesablauf (soviel zur Gleitzeit Ha Ha).

Schau - weils mir möglich ist - regelmäßigst im Büro vorbei. Und hab für Geschäftliches und Privates zwei getrennte Mobiltelefone (essentiell!).

Vorteilhaft wäre für mich auch eine räumliche Trennung die ich mir aber nicht leisten kann/will. Also einen extra Raum.

Im Moment ist das zwar weniger Problem da ich extremst viel trainiere, hätt
ich aber kein Hobby das ich im Freien machen muss-ich würd in meinem kleinen
"Heimgefängnis" durchdrehen.

Mich würde es zerreißen, gäbe es keine Kollegen mit denen ich persönlich sprechen kann. Man verkümmert einfach im Heimgefängnis.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

Du kannst es zumindest von der Steuer absetzen:

https://www.wko.at/Content.Node/Service/Steuern/Einkommensteuer-und-Koerperschaftsteuer/Einkommenssteuer/est-koest_ArbeitszimmerimWohnungsverband.pdf

___________________
What happened after

das mache ich im Moment bereits...

Frage am Rande: Wenn ich 20% meiner Arbeitszeit von zu Hause arbeite, aber von der Firma keine extra Vergütung bekomme, kann ich dann laufende Kosten in die Arbeitnehmerveranlagung aufnehmen?
Internet, Strom, Heizung, Miete, ... oder geht das erst ab 50% der Arbeitszeit?

Wie ist das mit einmaligen Kosten wie PC? Mangels Zeit verwende ich den PC zu 70% beruflich.

Wenn ich 20% meiner Arbeitszeit von zu Hause arbeite, aber von der Firma keine
extra Vergütung bekomme, kann ich dann laufende Kosten in die
Arbeitnehmerveranlagung aufnehmen?

also ich habs in der ANV angegeben. Ob das was mit dem "wieviel" zu tun hat weiß ich aber nicht

Mangels Zeit verwende ich den PC zu 70% beruflich.

Ich kauf mir alle drei Jahren einen richtig teuren PC und hab den mit 80% beruflicher Nutzung im der ANV-bisher keine Probleme

Mein Steuerberater sagte mir. Es geht nur wenn ich den Raum dezidiert als Büro nutze.

Mein Steuerberater sagte mir. Es geht nur wenn ich den Raum dezidiert als Büro
nutze.

das ist bei mir so...ist ein Büroraum wo auch nur IT Zeug rumsteht. Am FA hat aber niemand nachgefragt und obwohl ich seit 3 Jahren jährlich "antanze" um meine Rechnungen zu erklären gabs bisher kein Problem damit

Ich hab allerdings auch ein Schreiben der Firma in dem steht das ich kein Büro in der Firma hab und zwingend im HomeOffice arbeiten muss

natürlich gibts in ö regelungen dafür.
kollektivvertrag, kennst? :D

wir haben vor kurzem einen telearbeiter eingstellt und uns deswegen schlau gemacht. wir sehen ihn eher als partner und daher wollen wir keine benachteiligung im arbeitsre sinn.

===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#4.2 §4 II. Verteilung der Normalarbeitszeit]===
zu vereinbaren
*fiktive tägliche Normalarbeitszeit -> max. 9h

===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#8 § 8.4 Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit]===
b) Vergütungen für passive Reisezeit (Mitfahrer im KFZ, Zug, Flugzeug etc.) werden durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung geregelt.

*Grundsätzlich muss dafür nichts bezahlt werden (lt. KV frei vereinbar), übliche Vereinbarung ist aber 50% des Normalstundensatzes.

===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.1 §9 I. Telearbeitsplatz]===
*(2) Begriff:
**[...] Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.

===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.2 §9 II. Arbeitszeit und Arbeitsstätte]===
*(1) Umfang der Arbeitszeit:
**[...] Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.
*(2) Aufteilung der Arbeitszeit auf die Arbeitsstätten:
***Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren ([http://wko.at/ubit/kv/itkv_anhang4_2009_2010.pdf Anhang IV]).

===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.4 §9 IV. Arbeitsmittel]===
(1) Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.
===[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.5 §9 V. Kostenerstattung]===
(1) Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen. Anstelle des Nachweises können Pauschalerstattungen vereinbart werden.

*[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.2 §9 Telearbeitsplatz]
**(3) Gutstunden und Überstunden:
***Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden.
**(4) Fahrzeiten:
***Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.
*[http://wko.at/ubit/it-kv/online_kv_neu1.htm#9.6 VI. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen]
**(1) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.
**(2) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.
*Telearbeitsplatz (5) Dienstnehmerhaftpflicht:
**Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.

conclusio:
du musst am telearbeitsplatz gleich gestellt werden wie im büro.
ergonomische beleuchtung, ergonomischer arbeitsplatz (sessel, tisch, maus, tastatur usw) müssen bereitgestellt oder mitfinanziert werden, wenn vorhanden.

du musst weiterhin im betrieb eingegliedert sein. heißt: regelmäßiges mitarbeiten/meeting im büro (nicht homeoffice)

für dich gilt nach wie vor as DNHG.
wenn dir das serverkastl runterfällt,bezahlst du weder den server noch haftest du für die beschädigung am boden.
hätt dir ja auch im (externen) büro passieren können. da zahlst ja auch nix.
das geht bei der telearbeit sogar so weit, dass deine freundin/dei wg-kolleg/dein kind usw das kastl hätt runterhauen können und dennoch zahlt die firma.
das is re dogmatisch logisch: warum sollst du as risiko tragen?

jeder (gscheite) arbeitgeber is eh versichert. is eahm also wurscht.

02.03.2016, 14:40 Uhr - Editiert von reso, alte Version: hier

danke danke..da hab ich nun genug zu lesen und damit sollte sich gut argumentieren lassen..

jeder (gscheite) arbeitgeber

tjo....

die 3-4 gscheiten arbeitgeber sind nicht mehr so einfach zu finden

also das es so viele gibt überrascht mich eigentlich...drei bis vier is jo eh a Wahnsinn

Du hast also einen IT KV?

hab mir die links nun genau angesehen und erst jetzt bemerkt das es der ITKV ist, ich hab den handels kv

arrr....des is natürlich käse.
ok. magst dich bei der AK deswegen rühren und uns dann am laufenden halten?
wennst hier die rechtsgrundlagen dann reinschreibst schau ich mir das gach mal an.

erwähn das bei der AK aber unbedingt - also dass für dich der handelsKV gilt.

wobei, aus rechtsdogmatischer sicht:
arbeitgeber hat fürsorgepflicht. die geschichten mit ergonomie sollten also schon nach normalem arbeitsre gelten.
same same mit DNHG.
und wenn du für den arbeitgeber notwendige und aufgetragene aufwendungen tätigst, sind die ersatzpflichtig.

Also ich hab bis zu 2 Tage Home Office.
Wir haben 2 Jahre lang 20€ Netto im Monat dafür bekommen, wurde aber abgeschafft mit dem Argument ihr zahts eh nur runter zuhause außerdem kostet das heut zu Tage eh alles nichts mehr (Strom,Internet) seit froh das ihr euch die fahrzeit spart.

So bei uns im Haus gibts eine Betriebsvereinbarung als Rahmenregelwerk (IT-KV) zusätzlich hat jeder Mitarbeiter eine Einzelvereinbarung zum Telearbeitsplatz.

Diese Vereinbarung war laut Management wichtig um alle Versicherungsfälle abzudecken.

Jetzt nun zu deinem Fall:
1. Hast du einen Vertrag mit der Österreichischen Tochter GmbH hat die kein Büro?
2. Du Betreibst meiner Meinung nach eine (Vorsicht Vermutung: Illegale) Betriebsstätte deiner Firma
3. Vorausgesetzt du hast keinen Typschen Beruf indem man immer auf Achse ist (Vertrieb,Vertreter) ist die momentane Konstellation meiner Meinung nach nicht sauber.

Wenn du in deinem ArbeitsVertrag nichts zu deiner Situation stehen hast, betreibst du zuhause eine Betriebs und Lagerstätte und bis nicht Versichert wenn auch nur irgend etwas passiert.

urde aber abgeschafft mit dem Argument ihr zahts eh nur runter zuhause
außerdem kostet das heut zu Tage eh alles nichts mehr (Strom,Internet) seit
froh das ihr euch die fahrzeit spart.

oho das ist jo ganz toll...hört sich echt nach einer wunderbaren Firma an...

1. Hast du einen Vertrag mit der Österreichischen Tochter GmbH hat die kein
Büro?

meine Firma hatte in Wien ein Büro und wurde von einer anderen Firma übernommen. Die neue Besitzerfirma meiner Firma hat in Wien ebenfalls Büros-diese dürfen von Mitarbeitern der "neuen" (also meiner alten) Firma aber nicht genutzt werden

2. Du Betreibst meiner Meinung nach eine (Vorsicht Vermutung: Illegale)
Betriebsstätte deiner Firma

das werde ich mit Hilfe der AK rausfinden

3. Vorausgesetzt du hast keinen Typschen Beruf indem man immer auf Achse ist
(Vertrieb,Vertreter) ist die momentane Konstellation meiner Meinung nach nicht
sauber.

Najo....ich hab zwar die Senior Field Service Eng Bezeichnung, bin aber fast nie im Feld. Auch das ist wohl so gemacht das die Firma es sich richten kann wenn mal was "passiert".

Alle Regelungen sind wischiwasche damit sich diese Gfraster immer irgendwie rausreden können.

wenn ich mir die posts so durchlese...auf einen Arbeitgeber wie deinen würde ich verzichten.

Die sparen auf deine Kosten, das ist eien effektive Gehaltskürzung, nichts weiter. Versicherungstechnische Fragen können im Extremfall existenzbedrohend werden, da würde ich mich auf eine Bude wie deine nicht verlassen.
_________________________________________________________________
There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

Die sparen auf deine Kosten, das ist eien effektive Gehaltskürzung, nichts
weiter.

seh ich genau wie du...aber NATÜRLICH erkärt man mir wortreich das dem NICHT so wäre *gggg*

Aber die Sache wird nun von mir eh nachverfolgt, die Zeit hab ich....

die Zeit hab ich....

huckst ja nur zhaus

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Also für Stromkosten und Arbeitsmaterial sollte der AG aufkommen, der Rest fällt bei mir eher unter Goodwill ..... Immerhin hast du im Regelfall die Freiheit Zeitlich (relativ) unabhängig zu sein, du musst dir für die Arbeit nichtmal eine Hose anziehen, bist nach dem Aufstehen sofort "im Büro", sparst dir somit Stau, Spritkosten, Wartungskosten für Auto, teure Arbeitskleidung und deren Reinigung und kannst kostengünstiger Essen als sonst irgendwo.

Ich persönlich kenne viele, die sich einen Haxen für einen HomeOffice-Platz ausreißen würden

Ich persönlich kenne viele, die sich einen Haxen für einen HomeOffice-Platz
ausreißen würden

ich auch, und alle hatten das noch nie und können nicht so richtig einschätzen was es für Nachteile mit sich bringen kann.

Also für Stromkosten

tjo.....

ich auch, und alle hatten das noch nie und können nicht so richtig einschätzen
was es für Nachteile mit sich bringen kann.

Stimmt, allerdings wie gesagt, wenn der AG zumindest die zusätzlichen Stromkosten (also jetzt im genannten Fall ... wenn ich nur mit einem Laptop arbeiten muss ... wayne) bzw. Büromaterial aufkommt, seh ich nicht viele Nachteile. Und selbst wenn ich geringe finanzielle Nachteile hab (weil ich mir zB Kopierpapier und Toner im Monat um 50 Euro leisten muss, oder jetzt 20 Euro mehr Strom im Monat zahl), so überwiegen doch meistens die die finanziellen Vorteile durch diverse Ersparnisse ... vom Zeitfaktor nicht zu sprechen.

Kommt halt wohl auch immer drauf an, welcher Tätigkeit man nachgeht.

bist nach dem Aufstehen sofort "im Büro"

und bist auch nach der Arbeit noch immer im Büro.

sparst dir somit Stau

Der AG die Räumlichkeiten.

Spritkosten

Der AG Strom und Heizung, zusätzlich spart der Staat etwaige Pendlerpauschalen.

Wartungskosten für Auto

Der AG die Reinigung der Räumlichkeiten.

teure Arbeitskleidung und deren Reinigung

Der AG etwaige Beteiligungen an Ausgaben für Arbeitskleidung, der Staat etwaige Rückzahlungen für Geltendmachung in der Arbeitnehmerveranlagung.

kannst kostengünstiger Essen als sonst irgendwo

Der AG braucht sich damit nichtmal mehr um Mikrowelle und Eiskasten für die Arbeitsstätte sorgen, geschweige denn eine Kantine oder gar Ausgaben für - sowieso begünstigte - Essensbons.

Dafür erhält der AG in den meisten Fällen permanente Erreichbarkeit. Denn wer einmal aus dem Büro verschwindet ist "Weg", aber im Home-Office bist immer anwesend ....

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

Deine Auflistung ist schön, aber schießt am Thema vorbei. Wo sind da jetzt meine Nachteile? Bin ich ein trotziges kleines Kind, dass seinem AG nur böses wünscht?

und bist auch nach der Arbeit noch immer im Büro.

Dafür erhält der AG in den meisten Fällen permanente Erreichbarkeit. Denn wer
einmal aus dem Büro verschwindet ist "Weg", aber im Home-Office bist immer
anwesend ....

Simpel zu lösen -> DualSim Handy oder billige Gurke. Mit Dienstschluss wird die ans Ladegerät gehängt und abgedreht.

Der AG die Räumlichkeiten.

Der AG Strom und Heizung, zusätzlich spart der Staat etwaige
Pendlerpauschalen.

Der AG die Reinigung der Räumlichkeiten.

Ja, aber wo ist das jetzt MEIN Nachteil? Heizen muss ich so oder so, und über den Strom der abgegolten werden sollte haben wir schon gesprochen. PP haben viele Leute nicht (ich fahr auch jeden Tag knappe 9 km pro Strecke, damit muss ich auch 1x im Monat tanken und krieg nix), ausserdem deckt das PP sowieso nur einen Teil der echten KFZ Kosten ab.

Der AG etwaige Beteiligungen an Ausgaben für Arbeitskleidung, der Staat
etwaige Rückzahlungen für Geltendmachung in der Arbeitnehmerveranlagung.

Auch wieder kein Nachteil? Wenn ich mir eine Arbeitshose kaufen muss um 100 Euro, und der AG muss davon 50 € zahlen, und für die 50 Rest kann ich mir nochmal 15 Euro Steuer zurück holen, kostet mich die Hose trotzdem noch 35 Euro. Wenn ich sie gar ned brauch, dann kostet sie mich 0.

Der AG braucht sich damit nichtmal mehr um Mikrowelle und Eiskasten für die
Arbeitsstätte sorgen, geschweige denn eine Kantine oder gar Ausgaben für -
sowieso begünstigte - Essensbons.

Die Mikro und den Eiskasten hab ich ja sowieso daheim, das ist auch kein Nachteil für mich. Und wenn ich mir um umgerechnet 3-4 Euro ein ordentliches und frisches Mittagessen kochen kann, hab ich mehr davon als die 1,10 Steuerfrei für Essensbons (oder 4,40 für festgelegte Gaststätten in Betriebsnähe).

Naja. Das ist ein Spiel mit dem Feuer.

Denn die Sache schaut so aus: Bei einem echten Dienstvertrag, sorgt der Arbeitgeber für die Betriebsmittel.

Bei einem freien DV oder ev. Werkvertrag sind entweder keine Betriebsmittel im wesentlichen Ausmaß notwendig, oder sie werden vom DN gestellt.

Wenn du jetzt mit Telearbeit noch freie Zeiteinteilung hast und keiner persönlichen Weisung unterliegst, können sie dich als echten DN kündigen und als freien DN beschäftigen.

Und weg sind, Urlaub und Krankenstand... .

Wo ist das Problem, dass du trotz Telearbeit dennoch ins Büro gehst?

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

Meine Firma wurde von der Firma gekauft die in Wien über Büros verfügt. Für uns, die wir quasi mitgekauft wurden, steht definitiv kein Büroarbeitsplatz zur Verfügung

Wenn du doch so unzufrieden mit der Situation bist, warum kündigst du dann nicht einfach und suchst dir einen neuen Job wo du keinen Tele-Arbeitsplatz hast?

wo du keinen Tele-Arbeitsplatz hast?

darum geht es nicht, ich bin auch mit meiner eigentlichen Arbeit nicht unzufrieden.

Ich hab kein Problem mit HomeOffice, ich will nur eine faire Abwicklung.

Ich werfe mal einen neuen Aspekt in den Raum, da du erwähnt hast, dass regelmäßig Server bei dir eintrudeln die zu zu bearbeiten hast, dass kann dann uU. als Heimarbeit gelten, und nicht als Teleworking, die ist gesetzlich geregelt....

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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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