Re: Studentin - Geringfügige Beschäftigung

Studentin - Geringfügige Beschäftigung (15 Beiträge, 660 Mal gelesen)

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Tochter hat von der Uni ein Angebot als Studienassistentin bekommen. Ca 450€ monatlich während des Semesters.

Fragen:
Kinderbeihilfe bleibt dadurch unberührt?
Ist sie weiterhin bei meiner Frau mitversichert?
Erwirkt sie damit Pensionszeiten oder kann/soll/muss sie sich da selbst versichern?
Wenn sie in den Ferien einen Vollzeitjob annimmt, gefährdet das die Geringfügigkeit während des Semesters? Das heißt, wenn die Jahressumme / 12 plötzlich über den 460€ liegt.
Muss sie selbst versteuern oder macht das die Uni Wien?

Re: Studentin - Geringfügige Beschäftigung

(AVS_reloaded am 13.01.2020, 22:20:39)

Re(2): Studentin - Geringfügige Beschäftigung (Paulas_Papa am 13.01.2020, 22:42:33)

Re(3): Studentin - Geringfügige Beschäftigung (AVS_reloaded am 13.01.2020, 22:52:41)

Re: Studentin - Geringfügige Beschäftigung (mko am 13.01.2020, 23:30:17)

Re: Studentin - Geringfügige Beschäftigung (mko am 13.01.2020, 23:35:30)

Re(2): Studentin - Geringfügige Beschäftigung (Paulas_Papa am 13.01.2020, 23:46:25)

Vom Autor zurückgezogen oder Autor hat seine Registrierung nicht bestätigt (Rheumon am 14.01.2020, 10:03:44)

Re: Studentin - Geringfügige Beschäftigung (M_o_D am 14.01.2020, 07:44:26)

Re(2): Studentin - Geringfügige Beschäftigung (Maemaex am 14.01.2020, 20:05:13)

Vom Autor zurückgezogen oder Autor hat seine Registrierung nicht bestätigt (Rheumon am 15.01.2020, 09:22:02)

Re(3): Studentin - Geringfügige Beschäftigung (Paulas_Papa am 15.01.2020, 19:13:38)

Wichtig ist, dass sie die Zuverdienstgrenze bei der Familienbeihilfe nicht überschreitet, sonst musst du/sie den Betrag welcher die Grenze überschreitet zurückzahlen.

Bei zwei Dienstverhältnissen (Pflichtveranlagung) wird sie in den Monaten selbst versichert sein, das hat aber keinen Einfluss auf die restlichen Monate.

Zu bedenken ist, dass sie im Sommer halt nicht besonders gut verdienen darf, um nicht die Zuverdienstgrenze zu überschreiten. Hier könnte man mit nem flexiblen Arbeitgeber evt. andere steuerfrei Formen der Bezahlung (z.B. bezahltes Mittagessen, Essensgutscheine, Sachzuwendungen, Mitarbeiterrabatte).

Die im Sommer einbehaltene Lohnsteuer wird sie dann über die Pflichtveranlagung retour erhalten, vorausgesetzt sie bleibt unter der Steuerfreigrenze.

Seitens der SV wird für die Sommermonate eine Nachforderung kommen, wenn zwei Dienstverhältnisse bestehen und eines davon geringfügig ist. Hier ist mit etwas unter 20% vom "geringfügigen Einkommen" zu rechnen.

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