gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt

gesetzliche Inflation-Anpassung Gehalt (27 Beiträge, 1313 Mal gelesen)

Du bist nicht angemeldet. [ Login/Registrieren ]

Hallo.

Weiß jemand ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, auch wenn eine Überzahlung zum jeweiligen KV, vorhanden ist?

Soweit ich das verstanden habe, müsste die Inflationanpassung im Zuge des festgelegte Mindest-KV Gehalt stattfinden. Die Überzahlung betrifft das nicht.

LG

Ob auch Ist-Gehälter bei vorhandener Überzahlung angehoben werden und in welcher Form wird normalerweise beim Gehaltsabschluss mitverhandelt, zumindest beim IT-KV ist das so.

Ja wird mit verhandelt oder steht sogar im KV.
Der IT KV hat meiner Meinung nach schwächen, ist mir aber noch immer einer der liebsten KVs!

@ Thread Ersteller Eine Generelle Aussage der Arbeitgeber sei verpflichtet kann nicht getätigt werden, es kommt auf den KV des Mitarbeiters an ob ihm eine IST Erhöhung zusteht.

Leider sind die sogenannten Aufsauger/Überzahler Verträge in der Mehrheit!

01.02.2017, 18:54 Uhr - Editiert von tridh, alte Version: hier

Hättest du da einen Link dazu?

https://www.wko.at/Content.Node/branchen/oe/sparte_iuc/Unternehmensberatung-und-Informationstechnologie/IT_Dienstleistung/IT_KV/IT-Kollektivvertrag.html

Thx!

Die Sache ist komplexer als man glauben mag.

Die KV Verhandlung ergibt: X% Steigerung Lohnsumme, Y% Steigerung Mindestlohn

Es muss also die gesamte IST-Lohnsumme (incl Überzahlungen) um X% anghoben werden.

Jetzt kann aber der AG entscheiden, bei wem er nur den KV Mindestlohn um Y% anhebt, und wen er um Z% anhebt (und damit mehr oder weniger überzahlt).

So einen Abschluss habe ich noch nie gesehen....siehe KV Handel 2017, so kenn ichs seit Jahren:

http://www.kollektivvertrag.at/kv/handelsangestellte-ang/handelsangestellte-rahmen/4192803?term=Handel

Von einer Steigerung der Gesamtlohnsumme steht da nix...!?

_{Der Autor übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität dieses Postings}

IT KV, nicht Handel! Einer der interessantesten KV's.

_{Der Autor übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität dieses Postings}

read the fugging KV
Da stehts drinnen, obs Zuschläge nur auf den KV oder auch aufs IST gibt.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

bei mir stehts im vertrag den ich unterschriebn hab

Ok ich frage mal anders.

Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet die jährlichen KV Anpassung in das Gehalt einfließen zu lassen, auch wenn es eine Überzahlung gibt?

Auch das ist im KV geregelt bzw. es kann auch eine BV geben (natürlich wenn es günstiger ist als der KV). Dein BR sollte Dir Auskunft darüber geben können.

Hier ein Beispiel zum Handels KV:
https://www.wko.at/Content.Node/branchen/oe/Arbeitsrecht-und-Kollektivvertrag/KV-Information-fuer-Handelsangestellte-ab-1.1.2016_mit-Beisp.pdf

Entweder stehts im KV oder in deinem Arbeitsvertrag. Wenn in beiden nichts zu dem Thema steht, dann ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet.

Lt. AK frisst die Überzahlung im KV Handwerk und Gewerbe die Anpassungen..

Du kannst mit deinem Arbeitgeber jedoch etwas anderes aushandeln! Das würde ich Dir bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung empfehlen.

Bei uns steht im Dienstvertrag explizit drinnen, dass die Inflationsanpassung von der Überzahlung abgezogen wird - d.h. das Bruttogehalt bleibt ewig lange gleich, wenn man nicht laufend nachverhandelt. Ob das erlaubt ist weiß ich nicht. Ich zweifle ehrlich gesagt daran.

Es liegt am KV. Welcher KV angewendet wird, hängt davon ab in welcher Branche dein Brötchengeber den Hauptumsatz macht. Es kann ein Software-Entwickler einen Metaller-KV haben, oder ein KFZ-Mechaniker auch einen Handels-KV haben, wenn er dort den firmeneigenen Fuhrpark der Zustellfahrzeuge wartet.

Beim IT-KV gibt es keine fixierten Ist-Gehaltserhöhungen, jedoch werden die Mindestgehaltstabellen jährlich aufgebessert. Wenn bei dir der IT-KV angewendet wird und du Überzahlung über Mindestgehalt hast, bekommst du nur unter diesen Voraussetzungen eine Gehaltserhöhung:

- Der jährlich erhöhte Mindestgehalt laut Tabelle hat nach Jahren deine Überzahlung schon soweit aufgefressen, daher muss erhöht werden.
- Änderung der Einstufung in der Tabelle (horizontal aufgrund anderes Aufgabenfeldes, vertikal aufgrund Erfahrungsjahre), sofern es dafür Gründe gibt und dein Dienstgeber seriös die gesetzlich notwenidgen Umstufungen auch durchführt.
- Bei den KV-Verhandlungen einigen sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite dieses Jahr mal doch auch auf Ist-Gehalts-Erhöhung.
- Du verhandelst mal wieder mit deinem Chef.
- Du tauschst deinen Dienstgeber aus.

Leider ist die IT-Branche auch nicht so eine saubere Branche. Ich kenne eine Bank, welche folgende Tricks versuchte:
- IT in eigene Tochter-GMBH outgesourct, welche die Bankensoftware an die Mutter verkauft. Der Hauptumsatz wurde daher der Handel, somit wurden alle statt dem guten Banken-KV in den Handels-KV umgestuft, welcher als einer der schlechtesten KV's in AT gilt.
- Alle Mitarbeiter wie Software-Entwickler mussten rotierend im Helpdesk mitarbeiten, mit dem Argument dass Programmierer auch die alltäglichen Probleme der User verstehen. Die tatsächliche Idee war es, aufgrund des Tätigkeitsumfeldes "Support-Mitarbeiter" diesen in die Stufe AT anstatt ST1, bzw. ST1 anstatt ST2 einzustufen.

Zumindest die Anwendung des Handels-KV-Thema musste die Bank abstellen, die MA wurden dann in den IT-KV eingestuft, welcher dennoch schlechter als der Banken-KV für langjährige MA ist.

Zumindest die Anwendung des Handels-KV-Thema musste die Bank abstellen, die MA wurden dann in den IT-KV eingestuft, welcher dennoch schlechter als der
Banken-KV für langjährige MA ist.

Das haben die Banken mit vielen Bereichen so gemacht. Auch diverse Abwicklungstöchter (Lohnverrechnung, HR...) wurden mit dem Ziel gegründet, die Leute aus dem Banken-KV herauszubekommen.

Dieses Forum ist eine frei zugängliche Diskussionsplattform.
Der Betreiber übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt der Beiträge und behält sich das Recht vor, Beiträge mit rechtswidrigem oder anstößigem Inhalt zu löschen.
Datenschutzerklärung