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Sport in die Arbeitswelt integrieren - ein zukunftsfähiges Modell? (121 Beiträge, 1476 Mal gelesen)

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Es ist allseits bekannt - mehr Bewegung würde uns gut tun. Genauso wie Rauchen und Ernährung einen Einfluss auf unsere Blutwerte, Arterien und den Gesamtgesundheitszustand von uns allen haben, so hat Bewegung, egal ob Krafttraining, Walking, Laufen, Radfahren oder Schwimmen oder ein Workout am Crosstrainer statistisch gesehen einen Einfluss auf unsere Lebenserwartung und darauf, wie sehr wir (vor allem im Alter) das Gesundheitssystem belasten.

Nun geistern schon seit einiger Zeit Ideen in meinem Kopf herum - sowas wie Förderungen durch den Arbeitgeber (oder den Staat) wenn die Angestellten "fit" bleiben oder werden. Z.B. wer alle 2 Monate (aufgeschlüsselt nach Alter) 4 km unter 30 min (z.B. für 50 Jährige) oder unter 24 min (für z.B. 30 Jährige) laufen kann, der bekommt irgendwas extra - ob monetär oder nicht-monetär kann ja zur Diskussion gestellt werden. Die Person hat selbst was davon, sportlich aktiv zu sein und gleichzeitig hat sie das Gefühl, dafür belohnt zu werden....und die (noch völlig) "unsportliche" Person sieht einen Anreiz, etwas mehr Bewegung zu machen. Dass man das ganze fortsetzen könnte auf andere Bereiche ("Ich bin Nichtraucher, fahre ein E-Auto,....."), und dadurch z.B. den Kohlenstoff-Fußabdruck der jeweiligen Person berechnen und dies wiederum in den Gehaltszettel einfließen lassen oder durch andere, nicht-monetäre Zuwendungen begünstigen könnte. Es geht nicht darum, jemanden zu diskriminieren, sondern in die knallharte, umsatzorientierte Leistungsgesellschaft ein Element einzubauen, dass die Gesundheit der Angestellten miteinbezieht und letztlich sogar die Gesundheitskassen deutlich entlasten könnte.

Zumindest bei deutschen Gesundheitskassen ist mir bekannt, dass es dort bei manchen diverse Bonusprogramme gibt (z.B. Nichtraucher, die geringere Beiträge zahlen).

Mir gehen da Bilder durch den Kopf wie - gleich am Morgen, wenn die Angestellten/Arbeiter in die Firma/Fabrik kommen, haben sie die Möglichkeit, ihre Fitness unter Beweis zu stellen, indem sie 20 Liegestütze machen, und wenn sie diese Morgenroutine am Eingang des Firmengebäudes z.B. 3 mal pro Woche absolvieren, dann wird das vermerkt und irgendein Bonus wird ihnen zu teil.

Hirngespinste oder realistische Zukunftsmusik?

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(zeddicus am 15.09.2021, 16:08:10)

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(Paulas_Papa am 15.09.2021, 18:56:44)

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(Desolationrob am 16.09.2021, 13:49:10)

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(Paulas_Papa am 16.09.2021, 14:24:11)

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(AVS_reloaded am 16.09.2021, 23:48:44)

ganz leichtes Beispiel - habe ich im Bekanntenkreis schon oft gesehen: Rückenbeschwerden. Habe bzw. hatte ich auch und zwar seit Mitte 20 also über 15 Jahren. Ich habe mir ein Buch gekauft über Rückentraining, habe später im Internet noch ein paar zusätzliche Übungen probiert und dann habe ich Stück für Stück rausgefunden, welche Übungen meinem Rücken gut tun und seit dem sind meine Rückenschmerzen irgendwas zwischen "nicht mehr vorhanden" oder "kein Problem mehr".
Bei Bekannten habe ich gesehen, dass sie lieber tausendmal auf teure REHA gehen, als dass sie einmal anfangen, zu Hause 5 bis 10 Minuten pro Tag diese Übungen durchzuexerzieren. Da wird gejammert, aber ja nur nicht selber Übungen machen müssen, nur während der Reha. Die Reha kannst du komplett vergessen inkl. Physiotherapie - wenn du diese Übungen nur während der Reha/Physio machst. Menschen, die keine Ahnung haben, glauben, dass es reicht, diese Übungen ein oder 2 mal pro Woche während der Physio zu machen und dann muss sofort Besserung her. Die Physio kann dir nur die Übungen zeigen/vormachen, zu Hause im Alltag entscheidet sich dann, ob sich was bessern kann. Denn diese Übungen soll/muss man jeden 2.Tag oder sogar täglich machen, um Besserung zu erzielen. Manche Leute leben halt lieber eine Tablette, anstatt selber die Sache in die Hand zu nehmen mit Übungen.

17.09.2021, 06:59 Uhr - Editiert von laCall, alte Version: hier

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