Kündigen! Ging in die Hose! Was nun!

Kündigen! Ging in die Hose! Was nun! (145 Beiträge, 2517 Mal gelesen)

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Hallo!!
Ich wollte heute mit diesem schreiben kündigen, ganz schlicht und einfach! Das erst was mein Chef als Abschreckung sagete war: "Ich wolle dich eh schon kündigen." Aber dann hatte er sich die Kündigung durch gelesen und zerriss! Er kann diese so nicht aktzeptieren. Warscheindlich wegen dem Beiderseitigen Einverständniss. Was nun?? Waum macht er das? AK kann ich jetzt leider nicht mehr anrufen!

Ich....
Strasse....
Ort.....

Chef...
Strasse...
Ort...

Ort, am 17.08. 2007

Betreff: Kündigung

Sehr geehrter Herr blablabla....

Ich blablabla geb. blablabla beende mein laufendes Dienstverhältnis durch Lösung im beiderseitigem Einverständnis mit 02. September 2007.
Den vorhandenen Urlaubsanspruch sowie meine restlichen Überstunden
möchte ich ausbezahlt haben.

Hochachtungsvoll
blablabla

17.08.2007, 18:01 Uhr - Editiert von stoffholzi, alte Version: hier

ich kündige mein dienstverhältnis per .....

welche kündigungsfrist hast du eigentlich ?

Schlechte "Technik"...Du weißt schon was "beiderseitiges Einverständnis" bedeutet?

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

meistens rausschmiss, dafür ev. etwas abfertigung

ROOOFL ... ich mach mich grad an ...

Ich kündige mit beidseitigem Einverständnis, genehmige mir die Abfertigung sowie ein sehr gutes Arbeitszeugnis, welches ich erst mir selber schreiben darf. Ausserdem geht das Firmenauto mit dieser Kündigung in meinen Besitz über.

Bitte um Kenntnissnahme ..

Super gell?

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Jo .. hat sich schon wer getraut dir sowas unter die Nase zu halten

Nein - aber ich würds genauo zerreißen - dann in Erfahrung bringen ob er schon einen neuen Job hat und DANN den jede Minute die er noch dableiben muß absitzen lassen...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

dafür gibts ja den Krankenstand

dafür gibts ja den Krankenstand

In desem Fall hätte er wohl sehr häufig Besuch vom Kontrollor der KK, wenn der Chef entsprechend "rührig" ist.

Woanders arbeiten dürfte (und könnte) er aber auch im Krankenstand nicht - und das ist wohl der springende Punkt in diesem Fall.

GrummelGrumpf

Korrekt...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Genau so ist es.

Aber das wird ja immer unter dem Motto des ausbeuterischen, kapitalistischen Arbeitgebers gesehen, der solch brave und strebsame Mitarbeiter bis zum letzten Tag schikanieren und ihnen die Zukunft verbauen will, gesehen.

Logic free zone!
The use of logic will be met with uncomfortable silence.

18.08.2007, 19:55 Uhr - Editiert von Wizard51, alte Version: hier

Also bis jetzt hab ich nie bis zum letzten Tag arbeiten müssen. Liegt auch daran, dass ein gekündigter MA meistens 0 Motivation hat und somit oft mehr Schaden anrichten kann (oder sogar tut) als das Ganze wert ist.

Aber wenn der AG darauf besteht den AN bis zum letzten Tag anzustellen, dann muss der AG damit rechnen, dass Schaden entsteht. Dem AN kanns egal sein, solange er nicht gegen das Gesetz verstösst, denn gekündigt ist er schon (von welcher Seite auch immer).

Aussnahmen gibts natürlich auch. Wenn der AN ein sehr gutes Verhältniss zum AG hat, kanns schon sein, dass der AN mit 100% bis zum Ende verweilt. Aber wie oft ist das der Fall ?

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Was hat das jetzt mit meinem Posting zu tun?

Logic free zone!
The use of logic will be met with uncomfortable silence.

Aber das wird ja immer unter dem Motto des ausbeuterischen, kapitalistischen
Arbeitgebers gesehen

Wuuurscht. Der neue Job ist weg, davon beisst die Maus keinen Faden ab.

...der solch brave und strebsame Mitarbeiter...

Nö, das fällt unter das Wort, das Otto niemals wieder hören wollte.

bis zum letzten Tag schikanieren und ihnen die Zukunft verbauen will

Solche Menschen haben Zukunft?

GrummelGrumpf

Woanders arbeiten dürfte (und könnte) er aber auch im Krankenstand nicht - und
das ist wohl der springende Punkt in diesem Fall.

Stimmt, ja, also wenn mein Arbeitgeber darauf besteht, dass ich bleibe dann soll es so sein. Dort kann man eh mehr Schaden anrichtigen als zu Hause

Alleine - im Keller - richtest keinen Schaden an - glaub mir...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Wenn du mich einsperrst, kriegst eine Anzeige von mir. Ich arbeite gerne für meinen AN aber einsperren lass ich mich nicht. Bin kein Sklave.

Wer redet von Einsperren...sonst gehts noch, oder?

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Er sagt einfach du hacklst heut im Keller...was hat das mit einsperren zu tun?
_________________________________________________________________________
"As an online discussion grows longer, the probability of a comparison involving Nazis or Hitler approaches one." - Godwin’s Law

Naja, ok, am WC kann man Schaden anrichten (verstopfen) und auch sonst wo. Also ich glaub da fällt mir schon einiges ein. Und da bin ich nicht alleine.

Aber es kommt ja auch noch auf was anderes an. Denn was steht im Dienstvertrag. Man kann ja auch mit anderen Methoden als AN kommen.

Der Arbeitsplatz ist in der Regel geregelt. Und wenn man etwas Erfahrung mit lokalen Gesetzen hat (hier ist das ASchG zu erwähnen), und noch dazu weiss wer zuständig ist (Arbeitsinspektion - BM für Wirtschaft und Arbeit), könnte man da auch noch gegenarbeiten.

Ok, dieses Wissen hat nicht ein Jeder, aber Bildung ist halt manchesmal doch recht praktisch. (Ausbildung zum SFK kann manches Wunder bringen

)

Auch meine Arbeitsstätte hat Gesetzen und Regeln zu befolgen. Steht in der AStV sehr genau beschrieben. Und mithilfe des Dienstvertrages lass ich es mir nicht gefallen "überall" zu arbeiten.

Wenn der Keller aber natürlich gemäß AStV geeignet ist, dann gerne. Aber dann fällt mir auch wieder etwas

ein

Und lustigerweise gibts da viele Möglichkeiten den Arbeitgeber auf die Nerven zu gehen, auch wenn man keinen "direkten" Schaden anrichtet.

Einfach alle Gesetzlichkeiten durchgehen und zur Anzeige beim Arbeitsinspektorrat bringen. Und - mann solls nicht glauben - aber es gibt in jeder Firma etwas zu finden

Das ist dann läßtig für den AG und kostet möglicherweise auch noch

Naja, ok, am WC kann man Schaden anrichten (verstopfen) und auch sonst wo.
Also ich glaub da fällt mir schon einiges ein. Und da bin ich nicht alleine

Und DANN hab ich Dich erst...

...alleine das Du an so was denkst zeigt schon wie Du tickst...

(Ausbildung zum SFK kann manches Wunder bringen )

Sag ich ja - eine Krätzn...

Das ist dann läßtig für den AG und kostet möglicherweise auch noch

Ist es dann besonders läStig wenn Du es mit "ß" schreibst? Und eines laß Dir gesagt sein - solange sich der Arbeitgeber korrekt verhält sitzt er IMMER am längeren Hebel...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

solange sich der Arbeitgeber korrekt verhält sitzt er IMMER am längeren
Hebel...

Eigentlich in den seltesten Fällen. Kundenkontakt durch einen gekündigten Mitarbeiter durchführen zu lassen ist sicher kontraproduktiv.

Wenn es also nicht wirklich ungefährliche Tätigkeiten gibt, die auch noch dem Berufsbild des Mitarbeiters entsprechen, ist es allemal gescheiter zu versuchen den Resturlaub in die Kündigungsfrist zu legen, als den auch noch auszahlen zu müssen.

Kundenkontakt durch einen gekündigten Mitarbeiter

Und welcher Dodel würde das tun?

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Dummerweise gibts so gut wie kein Arbeitslokal dass sich zu 100% an die Gesetze hällt. Allerdings solange das niemand zur Anzeige bringt, wird man auch darüber hinweg schauen

...und nicht vergessen: Einem Verräter traut keine Seite...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

ehm, wenn der Verräter eine SFK Ausbildung mit Zertifikat vorlegen kann, dann schon. Glaub es mir, sowas zählt sehr gut. Denn wenn das so ist, kann man das Wissen über eine Sache auch belegen.

Noch besser zählst natürlich wenn man den zuständigen Arbeitsinspektor "kennt". Und soviele gibts davon ja nicht. Die meisten waren auch bei der SFK Prüfung anwesend. Sind alle sehr umgänglich.

Natürlich würde ich - wenns mal der Fall sein sollte (und das glaub ich nicht) die Fakte auch mit den dementsprechenden § und Abs. beschreiben. Und das macht ein anderes Bild als wenn man sich nur beschwert und sagt "da stimmt was nicht".

Wenn die Fakten schon gut aufbereitet sind, ist die Kontrolle gesetzlich verpflichtend. Pech für den AG.

Du willst nicht verstehen...auch gut...fühl Dich leiwand - Du bist es nicht...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

19.08.2007, 11:09 Uhr - Editiert von Pervasive, alte Version: hier

Auf was ich hinaus will, ist, dass ich diezbezüglich mehr Ahnung von den Gesetzen hab, als 90% der AG.

Ok, ein Einzelfall. Aber immerhin.

Ein SFK'ler ist nunmal die beratende Stelle für den AG. Und hier was zu finden ist recht leicht.

Und ich glaube eher, du willst es nicht wahrhaben, da du von dir glaubst, dass du einfach "unangreifbar" bist. Und genau da irrst du dich. Niemand ist unangreifbar.

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Niemand ist unangreifbar

Absolut korrekt...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

ok, und mehr wollte ich nicht sagen.

Ich war noch nie in der Situation das auszunutzen und ich habs nicht vor. Alles was ich geschrieben hab, ist reine Theorie. Nicht mehr nicht weniger.

Bisher bin ich eigendlich immer auf vernünftige Arbeitgeber gestossen, welche bei der Beendigung des DV auch dementprechend reagiert haben. Alle meine DV wurden in der Vergangenheit einvernehmlich gelöst.

Ich denke, man muss nur mit dem AG reden um auf einen vernünftigen Zweig zu kommen. Aber ich denke vermutlich so weils bei mir bisher immer so geklappt hat.

Was aber wenn sich wirklich mal ein AG auf stur stellt. Naja, genau dann greift meine Theorie. Und ich muss zugeben - im laufe dieser Diskussion - dass direkter Schaden mir mehr Schaden bringt als dem AG. OK.

ABER indirekter Schaden bringt mir keinen Schaden aber dem sturen AG - und so boshaft bin ich dann schon, dass dieser Schaden meiner Meinung gerechtfertigt ist. (Anzeige beim BMfAW). Aber - auch da geb ich dir recht - das können vermutlich nur sehr wenige Einzelfälle, denn alle anderen werden scheitern.

So jetzt kannst EOD machen, denn nun wurde alles von meiner Seite gesagt.

Du kannst absolut sicher sein - wenn Du an den "Richtigen" kommst - bringt Dir auch indirekter Schaden einen ungleich höheren "direkten" Schaden...und da beweg ich mich immer noch absolut in "legaler Vorstellung"...

Reisende soll man ziehen lassen - das hab ICH seit jeher so gehalten - aber wenn einem jemand SO ein Schreiben wie im Eröffnungsposting auf den Tisch legt, ist Ausgelachtwerden wahrscheinlich noch das Harmloseste...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

aber wenn einem jemand SO ein Schreiben wie im Eröffnungsposting auf den Tisch
legt, ist Ausgelachtwerden wahrscheinlich noch das Harmloseste...

Ja, da geb ich dir vollkommen recht. Da ist dann derjenige selber Schuld - keine Frage.

Sowas löste man ja in der Regel mit einem mündlichen Gespräch im Vorfeld - jedenfalls dachte ich mir das.

nd eines laß Dir gesagt sein - solange sich der Arbeitgeber korrekt verhält
sitzt er IMMER am längeren Hebel...

wenn du das wirklich glaubst hattest bisher nur leute die sich viel gefallen lassen haben.

Runter gehts schneller als rauf!
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Sag wie bist denn du drauf? Moral und Gewissen sind wohl auch ein Fremdwort, oder? In der Regel findet man Lösungen, aber wenn der AG drauf besteht, dann hast du in der verbleibenden Zeit ordentlich deinen Job zu erledigen. Die Kohle dafür wirst du letzlich ja auch beanspruchen.
Ich staune immer wieder auf was für Einfälle Arbeitnehmer immer wieder kommen.

Kompetenz in Silent-Lösungen, Servern und Workstations.

i-design
Online since 1999

18.08.2007, 22:43 Uhr - Editiert von i-design, alte Version: hier

Ich bin normal drauf, denn ich musste keines meiner Anwendungsbeispiele in der Vergangengheit anwenden. Wobei - wenn ich so nachdenke, direkter Schaden ist wirklich nicht gut.

Der indirekte Schaden mit Hilfe des Arbeitsinspektors ist meistens eh viel Sinnvoller. Der Schaden ist hier meisst eh größer.

Ich brauch mir nur meine jetztige Arbeitsstätte anschauen. Da gibts zwar etliche sachen die durch Aussnahme Regelungen übergangen worden sind, aber da fällt noch immer sehr viel ein. Dies zur Anzeige gebracht, kostet den AG sicher mehr als mein Lohn wert ist

Ich bin dann boshaft drauf, wenns der AG auch ist. Allerdings in meinen 11 Berufsjahren war das noch nie der Fall. Dort wos der Fall gewesen wäre, gabs Einvernehmlich (schreibt man das so ?)

Wie gesagt.. Allein auf die Idee zu kommen, jemandem bewusst Schaden zuzufügen, find ich nicht ok und auch nicht nachvollziehbar.
(Fast) Jede Trennung geschieht ja weil was nicht mehr passt, aber dass dabei auch gleich all sie Zeit davor, wo man offensichtlich voneinander was hatte, mit einem Schlag negiert wird, ist scheinbar auch eine Erscheinung der heutigen Zeit.
Ich finde das mehr als bedenklich, und da helfen auch keine Smilies....

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i-design
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Was mich dabei am meisten stört: Es geht nicht so wie ich mir das vorstelle also werden wir es "denen" schon zeigen...das ein aufrechter Dienstvertrag mit Aussstiegsszenario vorhanden ist - an das man sich nunmal halten muß - wird gleich vorab komplett negiert...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

das ist nicht richtig. Denn wenns wirklich so weit kommt, dann haben beide Seiten versagt - meine Meinung.

Und dann wird halt nun mal der "Kriegsstuhl" ausgegraben.

Aber da hab ich sicher weniger Ahnung als du. Somit die Frage, wie oft kommt es denn vor, dass ein AG so

"denen" schon zeigen

reagiert ?

Kenn ich einige Fälle von ein paar Obergescheiten die nachher vor den Trümmern ihres Lebens standen...

Ich bin da zum Glück kaum mit der Thematik konfrontiert...letzte Woche hat jemand bei mir gekündigt, da er jeden Tag fast 100 km gependelt ist und sich endlich was Gleichwertiges im Heimatortnähe gefunden hat...der hat mir das aber auch schon vor Monaten ganz ehrlich und offiziell gesagt, was und warum er das tut - und ich hab ihn auch voll verstanden...nach Wien ziehen wollt er nicht und die Entfernung ist nun mal da...der hat sich sogar ganz offiziell ZA für die Bewerbungsgespräche nehmen dürfen...und ich hatte nicht den Eindruck das sein Arbeitseinsatz für mich darunter litt...

Aber vielleicht wähl ich ja schon im Vorfeld viel zu streng aus - als das ich mir so ein Problemkind einhandeln würd...

Obwohl ich zugeben muß, daß mir das auch schon passiert...aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel...

Übrigens - wer das jetzt lies - ich stelle zur Zeit wieder ein...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Was wie wo wann?
Ich weiß noch immer nicht, was du so anbietest. Was ich so lese geht von Mafiaboss über IT bis hin zum Gigoloverleih, hilf mir mal. :D

Hat sich ZA nehmen dürfen, wie großzügig

-
Raiding the skies with the Vikings (http://332viking.no ) in Pacific Fighters merged - "Samhold i strid"

Ja, find ich schon...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Es scheint einfach eine "Laune" der aktuellen Kultur zu sein, und ein unsaubere Sicht der Art und Weise wie man miteinander umgeht.
Man liest ja auch oft hier: (Sinngemäß)
1.) Wenn ich nix hackln will, mach ich einfach Pause
2.) Firma macht super Umsatz, also müssen sie mir auch mehr zahlen, wenn nicht, dann hackl ich weniger
3.) Wochenende war stressig, ich leg mich unter den Tisch schlafen...
3.) Mich zwickt ein Scha*** also bleib ich zu Hause
...
...

Die Liste kannst du sicher selber auch beliebig lang fortsetzte.
Fakt ist, Der AG ist in den Augen vieler AN sowieso der größte Fiesling, weil ja nur ausgebeutet wird. (Und in konjunkturschwachen Zeiten schauen wir weg, und wenn er uns dann trotzdem kündigt, dass ist er sowieso das Letzte.....)

Das aktuelle Modewort "Abzocke" kommt ja genau aus der Ecke.
Es gibt ja den Spruch: "Wenn man dir gibt, dann nimm, wenn man die nimmt, dann Schrei." Traurig, aber scheinbar hat sich die heutige Wohlstandsgesellschaft dies zum Hauptmotto gemacht.

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i-design
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Korrekt...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Nun aus der Sicht eines AN würde ich sagt, dass kommt schwer auf die Firma an.

In der heutige Zeit kann man sich oft den Job nicht aussuchen. (ja, wer nun das Gegenteil behauptet soll das auch beweisen).

Heutzutage sind die Jobs teilweise maßlos überlaufen und somit muss man oft wo einsteigen, für das ein Gehalt X bezahlt wird, man jedoch weiss dass der Vorjob noch 20-30 % mehr gebracht hat. Da kann so eine Einstellung schon mal zu tragen kommen.

Anderseits kommts auch oft vor, dass man Steigert, Steigert, Steigert, sich als AN reinhängt und mehr als die 100% leistet, sich kurm und dämlich hacklt und dafür nicht mal ein Danke bekommt, sonder im Folgemonat wo auf einmal die Kunden nicht kommen (Grund unbekannt) man eine auf den Deckel bekommt.

Naja, nicht bös sein, aber darunter leidet dann die Moral sehr starkt. (Ist momentan bei mir der Fall).

Da kannst dann schon mal vorkommen, dass man deine oben angeführten Punkte in Betracht zieht und möglicherweise auch durchzieht.

Nun, ich hab meiner Firma den Rücken gekehrt - jedoch nicht gekündigt und ich arbeite zu sagen wir mal, 80%. Kein besonderer Stress mehr und kein "steigern, steigern, steigern, bis zum umfallen". Dafür jedoch leiste ich meine letzten 8 Tage halt auch noch recht gute Arbeit.

Verbesserungen hab ich 2 Jahre lang vorgeschlagen --> sind nicht zur Kenntnis genommen worden, somit hab ich das auch schon aufgegeben.

(Tja, sorry, wenn ich mich da grad ausheul, aber mir ist grad danach)

Aber ich bin nicht boshaft zu meinem AG, denn ich hab ja ab Oktober noch die Möglichkeit Samstags weiter zu arbeiten, als Samstagsaushilfe.

Ich beginnen einen neuen Lebensabschnitt und auf den freu ich mich schon. Ab Okt. geh ich Studieren *freu* (und vielleicht auch gleich in den Privatkonkurs

)

Ok, zum Thema. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen (und ich hab da nicht grad wenige) haben es ebenfalls satt.

Man wird dazu gebracht, über Monate 120% und mehr zu geben und bekommt dafür weder ein Danke noch sonst was. Es wird einfach als Selbstverständlich angerechnet. (super, freu, davon hab ich was).

Und dann kommt der Zeitpunkt wos nicht so gut läuft mit dem Geschäft und man bekommt tagtäglich Ärger mit den Vorgesetzten (noch nicht Chef, der ist wirklich sehr leiwand).

Tja, das schlägt auf die Moral und dann kannst schon vorkommen, dass man an deine o.a.. PUnkte nicht nur denkt.

Wie gesagt.. Allein auf die Idee zu kommen, jemandem bewusst Schaden
zuzufügen, find ich nicht ok und auch nicht nachvollziehbar.

Das wird man vermutlich auch erst dann können, wenn man in so einer Situation ist. Scheinbar können wird das beide nicht. Alle meine DV's wurden einvernehmlich gekündigt.

(Fast) Jede Trennung geschieht ja weil was nicht mehr passt, aber dass dabei
auch gleich all sie Zeit davor, wo man offensichtlich voneinander was hatte,
mit einem Schlag negiert wird,

ja, du hast es auf den Punkt gebracht. FAST. Und dieser kleine Prozentsatz, wo dann beide auf stur schalten, gehen in der Regel für den Arbeitnehmer schlecht aus, da er auch keine Ahnung von Gesetzen hat und auf die AK wandert die einfach nicht helfen will (meine Erfahrung). Das kann sich ändern, wenn der AN Erfahrung mit den Gesetzen hat, weiss wo er nachschauen kann und muss um ein Ergebnis zu erzielen. Und dann könnte diese Sturaktion von beiden eher für den AG schlecht enden.

scheinbar auch eine Erscheinung der heutigen Zeit.

Da gebe ich dir durchaus recht, wobei ich die Zeit vor 30 Jahren nicht kenne. Aber es eskaliert ja doch relativ selten oder ? Aber manaches mal gehen die Wogen eben so hoch und es schaukelt sich so auf, dass die Situation eskaliert. Und dann -->

mit einem Schlag negiert

jemandem bewusst Schaden zuzufügen

Dem AG sind hier leicht die Hände gebunden. Ja, er kann das Dienstzeugnis besonders schlecht dastehen lassen, aber hier darf ich das Zeugnis prüfen lassen und wenns nicht passt, muss es der AG neu verfassen. Und weiters siehe den Rest der Diskussion hier.

Ich finde das mehr als bedenklich, und da helfen auch keine Smilies....

Ich würde es auch bedenklich finden, wenns mal soweit kommen würde, was bisher nicht der Fall war. Allerdings weiss ich mich für die Zukunft auch zu verteidigen.

Im Ernst --> solche Theoriene kommen selten vor denn es ist viel seltener, dass ein AN von Gesetzten mehr versteht als der AG. Und die AK hilft hier auch ned weiter. (meine Erfahrung)

Das wird man vermutlich auch erst dann können, wenn man in so einer Situation
ist. Scheinbar können wird das beide nicht. Alle meine DV's wurden
einvernehmlich gekündigt.

Ich wurde 1999 aus meiner Firma nach 11 Jahren rausgemobbt. Schuld waren 2 Abteilungslieter, die keine andere Möglichkeit sahen, als auf diesem Weg dem damaligen Sparkurs zu genügen. Traurig, aber wahr.

Ich war also durchaus in einer existenzbedrohenden Situation, die unfair war.
Die Kündigung hat mich und meine Familie finanziell schwer getroffen.
Ich bin trotz genügend Angeboten damals NICHT zur Konkurrenz gegangen, weil ich der Firma unter dem Strich auch viel zu verdanken hatte. Der Chef/Eigentümer hat sich für MICH persönlich stark gemacht, und mir eine Lehrstelle ermöglicht, obwohl eigentlich kein Platz mehr da war. Ich habs ihm auch gedankt, und alle Ziele mehr als erfüllt. Die letzten 6 Jahre war ich in der Entwicklung tätig, und hatte ZUgang zu sehr heiklen Gebieten. Trotzdem ist es mir NIE in den Sinn gekommen, da jetzt einen Rachefeldzug zu starten. (btw. Die Firma war damals im Umstrukturieren, da der Eigentümer sich zurückzog, und die Geschäfte seinem Schwiegersohn übergab, und da gab es in der Firma gehörige Machtkämpfe)

Da gebe ich dir durchaus recht, wobei ich die Zeit vor 30 Jahren nicht kenne.
Aber es eskaliert ja doch relativ selten oder ? Aber manaches mal gehen die
Wogen eben so hoch und es schaukelt sich so auf, dass die Situation eskaliert.
Und dann -->

Nun, dafür liest man aber sehr oft, wie mies man sich doch nicht behandelt Gefühlt hat....
In der Regel wird der AG auch zurückstecken, weil es das einfach nicht Wert ist, auch wenn der AN nicht im Recht ist. Fair und sauber ist das aber trotzdem nicht.

In der heutigen Zeit wird es dem AG nicht leicht gemacht. Es gibt genug Gesetzte, die den AG schwer treffen können, obwohl er NICHTS dafür kann.

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i-design
Online since 1999

19.08.2007, 12:16 Uhr - Editiert von i-design, alte Version: hier

11 Jahre ist eine sehr lange Zeit (jedenfalls heute betrachtet) und da baut sich sicher auch ein Bezug zu der Firma auf.

Ich glaub das läßt sich schwer mit nem DV vergleichen, dass max. 4 Jahre angehalten hat.

Es macht schon einen Unterschied wie lange ein DV gehalten hat und ob man dort auch noch eine Lehre eingegangen ist.

Nach einer Lehre und den dementsprechenden Jahren DV ist man auch viel reifer. Das macht auch einen Unterschied.

Allerdings - so finde ich - wenn ein DV gelöst wird seitens des AG's und man zur Konkurrenz wechselt, so finde ich das durchaus fair.

Nicht du hast gekündigt um im Berufsleben aufzusteigen, dir wurde gekündigt.

Natürlich kann ich deine Situation nicht nachvollziehn - war ja auch nicht vor Ort.

Aber auch du hast mehr aus deinem Leben gemacht und nen netten Shop eröffnet. Somit kann man es ja durchaus auch als Glück betrachten, dass du gegangen wurdest. (ok, das hinkt leicht, aber immerhin).

Die Zeit ändert sich, weil sich die Jugend ändert. Die Jugend wächst heute anders auf, als vor 30 Jahren. Viel Schnelllebiger ist die Zeit geworden. Durch die hohe Arbeitslosigkeit bei der Jugend (war in meiner Lehrzeit viel viel einfacher) und den raren Lehrstellen, werden die Lehrlinge auch viel anders erzogen als damals.

Ich sehe es tagtäglich an unseren Lehrlingen. Unser Betrieb hat ~ 50 Lehrlinge. Die werden bei weitem nicht so gut ausgebildet als ich damals in meiner Lehrzeit. Damals hat man sich Zeit für den Lehrling genommen. Diese Zeit ist heute Geld und nicht vorhanden.

Die Moral bleibt auf der Strecke.

Wies weitergeht - in dieser rein kapitalistischen Welt - wird die Zukunft zeigen. Aber rosig schaut die nicht grad aus.

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

Allerdings - so finde ich - wenn ein DV gelöst wird seitens des AG's und man
zur Konkurrenz wechselt, so finde ich das durchaus fair.

Nun, die Firma (mit damals 600 Mittarbeitern) sollte nicht unter der Entscheidung von 2(!) Hitzköpfen leiden müssen. Ich war in der Entwicklung tätig, und da in einer Position, wo es in der Regel lange Sperrklauseln gibt. Da ich eben da "reingewachsen" bin, habe ich solche Klauseln nie unterschrieben. Ich hätte also, rein rechtlich gesehen, mit dem ganzen Entwicklungsknowhow zur Konkurrenz wechsekn können, und der Schaden für die alte Firma wäre sicher enorm gewesen. (Entwicklungen in der Branche dauerten mehrer Jahre)
Das konnte und wollte ich einfach nicht.

Aber auch du hast mehr aus deinem Leben gemacht und nen netten Shop eröffnet.
Somit kann man es ja durchaus auch als Glück betrachten, dass du gegangen
wurdest. (ok, das hinkt leicht, aber immerhin).

Glück?
Nun Sei dir versichert:Selbständig sein mag ja recht nett sein, aber es ist in der Regel einfacher ein AN zu sein.
Vor allem in den ersten Jahren: weniger Urlaub, weniger Einkommen, mehr Arbeit, mehr Risiko.

Ich würde den Weg aber trotzdem wieder so gehen wie ich ihn beschritten habe.

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i-design
Online since 1999

Ja, aber das genau einen Tag. Dann wir aus der Kündigung nämlich ein berechtigter Austritt.

Warum? Hängt alles von der Formulierung der Arbeitsplatzbeschreibung ab...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

18.08.2007, 22:26 Uhr - Editiert von Pervasive, alte Version: hier

Naja, und dessen Kontrolle

In Zeiten von Fotohandy ja auch kein Probelm mehr oder ?

Mich würde ja interessieren wie des genau von statten ging... ob der Chef beim Zerreißn geweint und / oder gelacht hat ... jeweils vor Heiterkeit wohl gemerkt

mfg

Eine Mischung aus beidem würd ich meinen...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Arbeitszeugnis, welches ich erst mir selber schreiben darf

Hast Du schon jemals eins bekommen, dass Du nicht selber geschrieben hast?

Ich nicht.

Logic free zone!
The use of logic will be met with uncomfortable silence.

Hast Du schon jemals eins bekommen, dass Du nicht selber geschrieben hast?

Jop und eigentlich gehört das ja zur guten Art

Aber wer hat die heute schon noch =)

Wieso? Erspart zumindest manche Diskussion.

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Also ich fands vom alten Chef und seinen Handlangern schon nett das sie mir so ein wirklich toll formuliertes Zeugnis ausstellten, müssen sie ja nicht, und mit der einvernehmlichen war ich damals der letzte *g*

Liegt vmtl. hauptsächlich da dran, weil die Leute zu faul sind, selber eins zu formulieren

Im Endeffekt wurscht warum.

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Hast Du schon jemals eins bekommen, dass Du nicht selber geschrieben hast?

habe ich, wahr viel länger als erwartet und war bisher sehr hilfreich

Gruß Sonic The Hedgehog

Du kannst nur einmal sterben, aber leben jeden Tag.
(\_/)
(o.o)
(> <

Ich kündige mit beidseitigem Einverständnis, genehmige mir die Abfertigung
sowie ein sehr gutes Arbeitszeugnis, welches ich erst mir selber schreiben
darf. Ausserdem geht das Firmenauto mit dieser Kündigung in meinen Besitz
über.

Bitte um Kenntnissnahme ..

LOL

und wenn ich das arbeitszeugnis aus versehen falsch schreibe, dann haftet der ex-boss

Wie kannst du von beiderseitigem Einverständnis schreiben, wenn er davon nichts wusste?
Oder war's nur ein "Versuchsballon" auf den du erwartet hast dass er einsteigt?

Naja, jetzt kannst du ja natürlich noch "normal" kündigen - also unter Einhaltung der Frist.

ich kündige unter einhaltung der gesetzlichen kündigungsfrist per ...

rekommandiert

ak würde ich montags kontaktieren

007

Noch vorhandene Urlaubszeiten/tage) auszubezahlen ist in Österreich per Gesetz eigentlich verboten .. das weißt du aber schon oder? Wird zwar üblicherweise trotzdem gemacht .. ist aber eben deswegen nicht verbindlich bzw. auch kein MUSS.

Und des mit "beiderseitigem Einverständnis" .. ahm jo .. kein weiteres Kommentar +g+

Ich an deiner Stelle würde mich schon mal nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen.
Entweder, dir wird jetzt sowieso gekündigt (Entlassung?) oder aber dir wird es nicht mehr allzu lange gefallen in dieser Firma zu arbeiten - da bekommt der Ausdruck "Arbeitserschwernis" eine völlig neue Bedeutung.

mfg

auch kein MUSS.

ich war vorige Woche auf der AK weil ich eben selber gelündigt hab und da wurde mir gesagt das alles ausbezahlt werden MUSS und das ich, wenn die Abrechnung erfolgt ist diese gerne auf der AK nachrechnen lassen kann

Und des mit "beiderseitigem Einverständnis" .. ahm jo .. kein weiteres
Kommentar +g+

da bin ich deiner Meinung

ch an deiner Stelle würde mich schon mal nach einem neuen Arbeitsplatz
umsehen.

na er wird wohl nicht so dumm gewesen sein zu kündigen bevor er was neues hat

na er wird wohl nicht so dumm gewesen sein zu kündigen bevor er was neues hat

Davon will ich doch mal ausgehen .. sonst wärs, wie du schreibst, wirklich eine dumme Aktion gewesen.

Wobei .. Urlaubsanspruch kann ausbezahlt werden .. der Chef könnte auch sagen, dass er einfach nur Zeitausgleich bekommt .. bzw. nehmen muss; wie gesagt/geschrieben . vom Gesetzgeber her wäre eine Abgeltung von offenen Urlaub in Geldform verboten.

mfg

17.08.2007, 18:50 Uhr - Editiert von Arrris, alte Version: hier

der Chef könnte auch sagen, dass er einfach nur Zeitausgleich bekommt .. bzw.
nehmen muss; wie gesagt/geschrieben

ok das ist klar, wenns aber, wie in meinem Fall nicht möglich ist den Urlaub zu gehen muss man ihn ausbezahlt bekommen..so wurde es mir zumindest vom AK Heinzi erklärt

sonst wärs, wie du schreibst, wirklich eine dumme Aktion gewesen.

Es war auch so eine wirklich dummeAktion. Ich habe wirklich noch nie solchen Bockmist wie diese "Kündigung" gelesen.

Der neue Job, den er montags beginnen wollte, ist jedenfalls schon mal weg, denn jetzt wird der Chef auf die Kündigungszeit bestehen, selbst, wenn er ihn freistellt. Das heisst - nur für stoffholzi, andere Arbeitnehmer wissen das ohnehin -, dass er in dieser Zeit anderswo nicht arbeiten darf.

GrummelGrumpf

ch habe wirklich noch nie solchen Bockmist wie diese "Kündigung" gelesen.

Puh .. und ich hatte jetzt schon die Befürchtung, du meinst mein(e) Postings hier

Der neue Job, den er montags beginnen wollte, ist jedenfalls schon mal weg,
denn jetzt wird der Chef auf die Kündigungszeit bestehen, selbst, wenn er ihn
freistellt

+++ *agreement* Irgendwie denke ich da an den Ausspruch "Drum prüfe wer sich "ewig" bindet"

mfg

+++ *agreement* Irgendwie denke ich da an den Ausspruch "Drum prüfe wer sich "ewig" bindet"

...oder, wie Otto in "Ein Fisch namens Wanda" zu sagen pflegte "Sag nie wieder dämlich zu mir!"

GrummelGrumpf

Würde mich jetzt irgendwie gar ned wundern, wenn der jenige Chef dem Mitarbeiter die "letzten" paar Tage/Wochen/Monate ned grad angenehm machen wird

mfg

18.08.2007, 07:24 Uhr - Editiert von Arrris, alte Version: hier

Im Kündigungsfall IST der nicht konsumierte Urlaub auszubezahlen. Man kann auch keinen Dienstnehmer zwingen, den Urlaub während der Kündigungsfrist zu konsumieren. Es verschiebt sich auch die Zeit der Arbeitslosigkeit um diesen Resturlaub.

Dafür kann Dir dann passieren, dass Du eine Stehzeit für die Arbeitslose hast (falls Du keinen Job direkt danach antreten kannst).

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The use of logic will be met with uncomfortable silence.

Noch vorhandene Urlaubszeiten/tage) auszubezahlen ist in Österreich per Gesetz eigentlich verboten .

Das stimmt nicht, es ist nur verboten, diese während eines aufrechten (ungekündigten) DV auszubezahlen. Wird das DV beendet, sind selbstverständlich sämtliche bestehenden Ansprüche des DN abzugelten (umgekehert geht es nicht so einfach, z.B. Urlaubsvorschuss kann i.A. nicht zurückgefordert werden).

(umgekehert geht es nicht so einfach, z.B. Urlaubsvorschuss kann i.A. nicht
zurückgefordert werden).

gut zu wissen..danke für die Info

Waum macht er das?

weil er sich nicht auf die einvernehmliche einlässt...was ist daran nun so schwer zu erkennen?

Den vorhandenen Urlaubsanspruch sowie meine restlichen Überstunden
möchte ich ausbezahlt haben.

bekommst auch, automatisch...wenn du dich an die Kündigungfrist hälst

Betreff Abfertigung wennst du schon die "Abfertigung neu" hast, Dienstverträge ab ca. 2002 (Bitte genauer nachfragen bin mir da nicht sicher) nimmst du die Abfertigung sowieso mit, also so lange bis du in die Pension gehst, was das kündigen so gesehen ja leichter macht

bin noch im alten Modell....(ich hab Anfang Sep 2001 bei der Fa begonnen)

17.08.2007, 21:43 Uhr - Editiert von \\ H //, alte Version: hier

bin noch im neuen Modell....(ich hab Anfang Sep 2001 bei der Fa begonnen)

Das ist Abfertigung alt, neu war leider erst Mitte 2002.

Dieser Beitrag bezieht sich auf eine ältere Version des beantworteten Postings!

jo ich meinte eh "bin noch im ALTEN Modell"

Weiß ich ja eh, kennst mich ja - kann auch "interpretieren" und "improvisieren" - oder ist weniger gut einen Zagt mit der Heißklebepistole zu reparieren?

lg in die STMK aus W

Dazu kann ich mich frühestens in einer halben Stunde äussern, wenn ich fertig gelacht habe und wenn mir eine höfliche Formulierung eingefallen ist dafür, daß du ein Vollkoffer bist. Und sollte mich nicht wundern, wenn dir die AK dasselbe sagt.

--
Kaum fliegts runter
liegts auch schon unten

daß du ein Vollkoffer bist

lol na als Diplomat wärst heut wohl nicht einsetzbar *g*

Kommt drauf an für welches Land

wie soll ich nun mein Kündigungs schreiben verfassen?
Denn schrieben muss ich ja eines!

Google meint

Firma...
z. Hd. der Geschäftsleitung
Personalleitung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen/gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich zum......
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitnehmer/-in

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du findet zwar den gh, aber kannst dich vorab nicht schlau machen???

wenn du einfach
https://startpage.com/do/search?hl=de&q=k%C3%BCndigung+arbeitnehmer&btnG=Google-Suche&meta=

gemacht hättest, würdest du das finden:

http://www.help.gv.at/Content.Node/23/Seite.230024.html
http://www.help.gv.at/Content.Node/23/Seite.230044.html

http://www.arbeiterkammer.com/pictures/d36/Kuendigung_Arbeitnehmer_2006.pdf

etc.

das wird jetzt für dich interessant sein:

http://www.wkw.at/docextern/recht/Arbeitgeberk%C3%BCndigung_1.htm

lg

--------------------------------------------------------------------------------

Die Community zum Bike:
http://www.xt-660.de
Ebayauktionen:
http://search.ebay.at/_W0QQsassZramteidsenoj

Ich blablabla geb. blablabla beende mein laufendes Dienstverhältnis durch
Lösung im beiderseitigem Einverständnis mit 02. September 2007.

Zu welchem/n Stichtag/en kannst Du das Dienstverhältnis denn lösen? Welche Kündigungsfrist gilt für Dich als Arbeitnehmer?

Normalerweise schreibt man: Ich kündige zum xx.xx.xxxx unter Einhaltung der vereinbarten Fristen.

Ergänzend kannst noch hinzuschreiben: Der letzte Arbeitstag ist der xx.xx.xxxx

Abgesehen davon: wieso schreibst Du was von beidseitigem Einverständnis, wenn dieses ja scheinbar nicht vorliegt? Optimist? Blauäugig? Wenn Du normal kündigst, brauchst Du gar keine Begründung oder sonstwas angeben. Ist eben einseitig von Dir.

Den vorhandenen Urlaubsanspruch sowie meine restlichen Überstunden
möchte ich ausbezahlt haben.

Niedlich. Der Satz klingt, als ob er von einem Volksschüler kommt. Die Rahmenbedingungen hast eh oben schon erklärt bekommen.

Logic free zone!
The use of logic will be met with uncomfortable silence.

Niedlich. Der Satz klingt, als ob er von einem Volksschüler kommt.

vielleicht ist das absicht und man hofft so erfolg zu haben *g*

Dann wär eine fristlose Kündigung durch den AG angebracht, wegen Dummheit vor dem Feind

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wegen Dummheit vor dem Feind

Ist das Strafbar?

Leider nein

Logic free zone!
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wegen Dummheit vor dem Feind

Ist das Strafbar?

Nein. Aber es WIRD bestraft.

GrummelGrumpf

Wenn der Dienstgeber so wie berichtet auf das Vorbringen des Kündigungswunsches mit "Ich wollte sie sowieso kündigen" reagiert hat, so ist das eine einvernehmliche Kündigung.

Aus meiner Erfahrung als Laienrichter am Arbeits- und Sozialgericht würde ich, soferne dieser Satz gefallen ist, für den Dienstgeber keine Chancen sehen, das als Dienstnehmerkündigung durchzubringen.

Ohne Zeugen ist die Aussage aber Schall und Rauch.

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Hast du Erfahrung vor Gericht?
Die Menschen werden da sowas von ehrlich... .
Und es reicht die Behauptung glaubhaft zu machen.

Ja, leider hab ich Erfahrung (aus Arbeitgebersicht quasi)

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>Abgesehen davon: wieso schreibst Du was von beidseitigem Einverständnis, wenn dieses ja scheinbar nicht vorliegt? Optimist? Blauäugig? Wenn Du normal kündigst, brauchst Du gar keine Begründung oder sonstwas angeben. Ist eben einseitig von Dir.<

Aber der Chef hat ja gesagt er wollte mich raus schmeißen, also wäre es dann ein beidseitiges Einverständnis. Oder hat hats nur so gesagt.

18.08.2007, 07:48 Uhr - Editiert von stoffholzi, alte Version: hier

Das hast beim Aufsetzen des Schreibens aber nicht gewusst.

Logic free zone!
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Abfertigung alt oder neu?

Ich wollte heute mit diesem schreiben kündigen, ganz schlicht und einfach! Das
erst was mein Chef als Abschreckung sagete war: "Ich wolle dich eh schon
kündigen."

Gibts dafür Zeugen?
Wenn nicht versuche welche zu beschaffen indem du das vor Kollegen ansprichst.

Zeugen gibts!

als ich damals gekündigt habe, hab ichs ungefähr so geschrieben:

betreff: einvernehmiche auflösung des dienstverhältnisses

angestellter bla, adresse, geb und firma bla, adresse kommen überein, das am bla datum eingegangene dienstverhältnis mit ablauf des bla datum einvernehmlich aufzulösen.

(evtle zusatzbemerkungen)

name datum unterschrift angestellter
name datum unterschrift stempel firma

doppelte ausführung.

ka obs rechtlich ok war, aber firma hats schon zwei mal ohne muh akzeptiert.

na was erwartest du dir, wenn du "im beiderseitigen einverständnis" kündigen willst, ohne vorher das einverständnis vom vorgesetzten einzuholen?!

MuHrLy.
aktuelle deixe hier und da

: 19 & 20/07

mochts eich kan stress - i moch ma ah kan

Bringts was wenn ich jetzt eine Kündigung schreib und die bei der Sekräterin abgebe(Samstags)? Oder am Mo? Denn wenn ich es jetzt mündlich lasse, streitet er zum schluss alles ab und wirft mich rauf, weil ich nach 2 Wochen nicht mehr komme oder so?

Du solltest jetzt mal prüfen, wann die Kündigungstermine sind, und wie lange die Kündigungsfrist ist.

Wenn im KV oder im Dienstvertrag nichts anderes steht geht Kündigung nur Quartalsweise. Und je nach Beschäftigungsdauer ist die Frist 6Wochen oder 3Monate.

Rechtzeitig zum Termin schickst du zu eingeschriebenen Brief, dass du bezugnehemend auf das Gespräch vom soundsovielten wo dir der Chef mitgeteilt hat, er wollte dich selbst sowieso kündigen, das Dienstverhältnis als im beiderseitigen Einvernehmen aufgelöst betrachtest, dein letzter Arbeitstag also der xx.xx.2007 ist, und du darum ersuchst den Resturlaub ab aa.aa.2007 zu konsumieren.

Damit muss die Gegenseite reagieren. Einfach zerreißen ist nicht.

Die kann dann allenfalls behaupten diese Bemerkung niemals ernst gemeint zu haben, und diene Kündigung daher nur als Selbstkündigung zur Kenntnis nehmen.

Dann hast du die Möglichkeit die Abfertigungsansprüche beim Arbeits- und Sozialgericht einzuklagen. Über die Fristen und erfahrene Anwälte informiert dich die AK gerne.

Quartalsweise. Und je nach Beschäftigungsdauer ist
die Frist 6Wochen oder 3Monate.

Das ist Arbeitgeberseite, Arbeitnehmer ist ein Monat.

Grüsse,
Philipp

Ich spende für rote Nasen Clowndoctors, du auch ?
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Hängt vom KV und Dienstvertrag ab.

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Hast recht, die Drucker haben zB. 3 Monate. Ich gehe immer vom IT-Bereich aus, was aber in seinem Fall ja nicht zutreffen muß.

Grüsse,
Philipp

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eigentlich vom KV. DV nur, wenn es eine besserstellung bedeutet.

Hab ich was Gegenteiliges behauptet?

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Hab ich das behauptet?

Habs als Korrektur meines Postings aufgefasst.

Disclaimer
Dieses Posting wurde mit einer franzoesischen Tastatur verfasst.
Erbitte Nachsicht fuer fehlende Umlaute und etwaige Tippfehler.

sorry, war nicht als korrektur, sondern als ergänzung gedacht. wollt nur präzisieren, dass abmachungen im DV ungültig sind, wenn sie gegen den KV verstoßen.

also dass im DV nur besserstellungen, nie aber schlechterstellungen (heißt das wirklich so?) gegenüber KV vereinbart werden können.

viele wissen das nicht. und zahlen dann drauf, wenn's drauf ankommt.

Mein letzter Chef hat meine Kündigung ebenfalls "nicht akzeptiert" als ich es per Fax an die Personalabteilung gesandt habe (war 100% bei Kunden unterwegs). War aber eine ganz normale Kündigung des AN unter Einhaltung aller Fristen. Per E-Mail haben wir dann geklärt, dass der AG wohl nicht zustimmen muss

aber probiert hat er's halt, weil gerade zuwenige Consultants da waren...

Das heißt, wenn ich sie heute noch mal ins Büro bringe, sollte es durch sein?! Ohne beiderseitigem EInverständins natürlich.

Nochmal: Sicher KANNST und DARFST Du jederzeit kündigen...aber unter Einhaltung ALLER Fristen...Dein ursächliches "Kündigungsschreiben" ist wohl mehr ein Wunschzettel an den Weihnachtsmann als ein Solches...und für eine "Einvernehmliche" muß Dein Chef zustimmen...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

Sei doch froh, nur bei Kündigung hast du das Recht auf Auszahlung der Überstunden. Wichtig, keine Kündigung akzeptieren in der steht "... und der Resturlaub wird in der Kündigungszeit genommen". Das mußt du nicht !

Ach ja, pro Woche 8 Stunden frei für Jobsuche !

Grüsse,
Philipp

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18.08.2007, 21:09 Uhr - Editiert von jobnavigator, alte Version: hier

muss er 8 Stunden Frei geben?

Ja, pro Woche 1 Tag.

Hier kannst dich mal einlesen http://wien.arbeiterkammer.at/www-1542.html

Grüsse,
Philipp

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19.08.2007, 09:48 Uhr - Editiert von jobnavigator, alte Version: hier

Also, ich kann euch was erzählen. War beim Zielpunkt Filialleiter und mein Chef hat mich angeschrien. Ich sagte, "mit mir braucht man nicht schreien, bin ja keine Frau *anmerkung: die haben sich das gefallen lassen und laufend geweint "!

Danach sagte er:"dann gems ma ihre karte". ich habs erm gleich rübergschmissen und er hat mal blöd gschaut. Das sind die herren gebietsleiter net gewohnt.

Danach bin ich heimgegangen und hab die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnis per Post zugeschickt bekommen und sofort die Gehaltsabrechnung inkl. der Überstundenpauschalen und Gehälter für die nächsten 3 Monate.

lg
Tom

Was mich schon immer interessiert hat, wie geht es bei so Diskontern zu. Habe da schon Horrormeldungen gehört.

Grüsse,
Philipp

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Ja - nur JETZT wird ER DICH nicht mehr kündigen...

Mein Beitrag zu LICHT AM TAG...

was ist denn ein SFK ler ?!?

Vermutlich [S]icherheits[f]ach[k]raft

Mehr unter:
http://www.arbeitsinspektion.gv.at/AI/Arbeitsschutz/Funktionen/besfunk_025.htm

Kompetenz in Silent-Lösungen, Servern und Workstations.

i-design
Online since 1999

*rofl*

was ist sooo schwer an dem satz "ich KÜNDIGE mein dienstverhältniss mit so und so vielten... blabla"

wie kommst du auf die freche idee jemanden ne einvernehmliche kündigung hinzulegen ohne das mit ihm vereinbart zu haben.

rennegade@gmx.at

aha

sfk gut viel dazugelernt.
DANKE

beende mein laufendes Dienstverhältnis durch Lösung im beiderseitigem
Einverständnis

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