Re: Sucht denn keiner einen Job als SW-Entwickler?
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Sucht denn keiner einen Job als SW-Entwickler?
23.03.2011, 11:03:17
Hallo!

Ich weiss nicht ob das der richtige Forum ist, ich versuche es troztdem mal. :-)

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen (fast 1000 Mitarbeiter), international tätig, (Welt-)Marktführer in einem sehr attraktiven Bereich - und trotzdem melden sich auf unsere "Suche SW-Entwickler" Anzeigen nur sehr wenige Bewerber!

In unserer Abteilung haben wir aktuell Positionen offen, die HR schickt uns inzwischen praktisch ungefiltert alle Bewerbungen weiter die dort eintreffen, und trotzdem schaffen wir es seit MONATEN nicht, einen halbwegs geeigneten Bewerber / Bewerberin zu finden (C/C++ Entwicklung, Embedded (besser gesagt: "halb-embedded"); Linux als OS, eigens entwickelte Hardware; Safety relevante Systeme).

Inzwischen verlangen wir nicht mal mehr eine einschlägige Arbeitserfahrung, "Juniors" würden wir auch nehmen. Teamgeist, Lernwille und zumindest ein WENIG Eigeninitiative müssen wir noch beim Bewerbungsgespräch erkennen, und schon wäre der Job da. (Grundqualifikationen vorausgesetzt, natürlich)

Ich glaube auch nicht, dass wir so schlecht bezahlen (wegen Gehalt hat es bis jetzt nur ein mal mit einem Bewerber nicht geklappt, vor 3-4 Jahren). Die Firma hat meines Wissens auch einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber (die Fluktuation ist bei uns grossteils intern, zwischen Abteilungen, die Leute verlassen die Firma nur relativ selten und kommen dann oft nach 1-2 Jahren wieder zurück)

Nicht mal die von uns angeheuerte Personalvermittlungsfirma, mit der wir schon lange und erfolgreich zusammen arbeiten, schickt uns irgendwelche Bewerber, die HALBWEGS den Anforderungen entsprechen!

Kann mir jemand eine Erklärung dafür bieten? Ist die Lage am SW-Entwickler Markt so unglaublich gut, dass die "grossen" schon das komplette Angebot aufsaugen? Oder kann in den Zeiten von Java und .NET keiner mehr C/C++?


24.03.2011, 15:11 Uhr - Editiert von sir_clive, alte Version: hier
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....  Re: komplett oT:  (steiger am 23.03.2011, 12:20:12)
.....  Re(2): komplett oT:  (sir_clive am 23.03.2011, 12:36:57)
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.....  Re(2): komplett oT:  (blitzfreak am 23.03.2011, 14:25:38)
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Re: Sucht denn keiner einen Job als SW-Entwickler?
24.03.2011, 12:55:55
Nicht mal die von uns angeheuerte Personalvermittlungsfirma, mit der wir schon
lange und erfolgreich zusammen arbeiten, schickt uns irgendwelche Bewerber,
die HALBWEGS den Anforderungen entsprechen!


Da ich selbst seit einiger Zeit im Bereich IT suche, hab ich mir mal angewöhnt, die besten Passagen von Stellenangeboten mitzuschneiden:

Inhaltlich voll klar:
... Prozesse im Service Management nach ITIL und stellen definierte Key Performance Indikatoren aus den Service Level Agreements sicher ... (what else!)
... Verantwortlicher im Lösungsmanagement (die haben scheinbar bereits jede Menge Lösungen, nur verwaltet sie keiner)
.. wir konsolidieren als Standardsoftware ECM, BPM, CRM, BRM und operationale BI zu umfassenden Wissensanwendungen (ist bestimmt ein schmerzvoller Prozess)

Steigerungsformen:
Betreuung von nationalen/internationalen und globalen Web-Applikationen welche weltweit ... (wie war das - This country is too small for me ...)

Blöde Tippfehler:
Ihre Aufgaben: Koordination der Problembehebung, Eskalation im Krisenfall
Sprachkenntnisse: fliesend deutsch und englisch
Erforderliche Sprachkenntnisse: englisch in Wort und Schift
Ausgesprochen gute Retorik
Falls Sie sich den gestellten Anforderungen gewachsen fühlen, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewertung

Köstliche Widersprüche:
Ausgesprochende Durchsetzungsfähigkeit .... Mitwirkung in einem harmonischen Team
Uni-Abgänger ... mit Führungserfahrung
Abgeschlossene technische FH oder Uni (idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen)
Attraktive Verdienstmöglichkeiten ... nach Kollektivvertrag
Flexible Arbeitszeit: 8-23 Uhr (Bereitschaftsdienst wird vorausgesetzt)
Lieblingsphrase die man fast täglich findet: selbständiges Arbeiten im Team
Verantwortlich für die Erfüllung der erbrachten Leistungen an den Kunden
in einem dynamischen Umfeld ... mit klaren Organisationsstrukturen
mittels state-of-the-art Technologien ... Cobol

Redundanzen:
Optimierungs-Know-how hinsichtlich Performance und Geschwindigkeit
Konzeptionierung von Backup sowie Sicherungslösungen
Vertraut im Umgang mit Tools und Werkzeugen ...

Relativ lockere Typen gibts auch:
Anstellung für 10 bis 40 Stunden/Woche oder mehr.
Abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder Geisteswissenschaften
ausgeprägte "Hands-on" Eigenschaften bei Kundenbesuchen
Abgeschlossene Informatik-Ausbildung oder Interesse an IT

Aber ihre Kunden sind alle recht "suparig":
Als Global player im Bereich ....
Unser Kunde ist weltweit führend ....
Unser Auftraggeber zählt zu den top 10 ....
Bei einem dieser "weltweit und überhaupt"-Unternehmen hatte ich mal ein Vorstellungsgespräch. Und es stimmte wirklich, die waren weltweit die einzigen, die ganz spezielle Schrauben herstellten (für genau einen Kunden - maßgeschneidert).

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.  Geburtenrate 1,3 Kinder /Frau
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