Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräch - Tipps (92 Beiträge, 2135 Mal gelesen)

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Hallo Leute!
Folgende Situation - ich werde demnächst meinen Arbeitsplatz wechseln und hab jetzt vorige Woche Bewerbungen versendet - am Freitag habe ich schon eine Rückantwort für ein Gespräch am Dienstag bekommen!

Jetzt meine Frage:
Bewerbungsgespräch ansich ist eh klar - aber wie verhandelt man am besten Zusatzfeatures wie Firmenauto,Smartphone als Firmenhandy etc am besten!
Was ist an "Organisatorischen" Dingen noch zu beachten?

Geht um einen Job in der IT

Besten Dank!

Bewerbungsgespräch an sich ist eh klar

Wirklich? Als derjenige, bei dem sich die Interessenten vorgestellt haben, habe ich da höchst unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Das heißt, jene welche die wichtigsten Grundregeln beherzigt haben, sind schon positiv herausgestochen gegenüber den anderen Bewerbern.

aber wie verhandelt man am besten Zusatzfeatures wie Firmenauto,Smartphone als Firmenhandy etc am besten!

Abhängig von der Firmengröße sind diese Punkte mit dem Arbeitsplatz verbunden. Firmenhandy wirst du wohl bekommen und dann eben jenes, welches sich nahtlos ins Firmennetzwerk einfügt. Firmenwagen: Wenn für diese Position vorgesehen oder erforderlich, dann bekomsmt du ihn, ganz ohne verhandeln. Extra wegen dir wird kein Auto angekauft werden.

Was ist an "Organisatorischen" Dingen noch zu beachten?

Folgende Grauslichkeiten sind mir real untergekommen:
- Bewerber mit massivem Mundgeruch
- Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen aromatisierten Kaugummi geschmatzt oder eine Zigarette geraucht haben

Mein Ekelfaktor war umso größer, je früher es am Morgen war.

Ebenfalls selbstverständlich, falls der Termin am frühen Nachmittag ist:
- kein Kebab, keine Pizza, keinen Zwiebel o.Ä. zu Mittag essen.

Ansonsten:
- Über die Firma informieren, deren Tätigkeitsfelder, Niederlassungen, Produkte usw.
- Die Antworten auf die 08/15-Standardfragen vorher üben, üben, üben.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

09.07.2012, 05:55 Uhr - Editiert von Weissbier, alte Version: hier

Wirklich?

und

- Bewerber mit massivem Mundgeruch
- Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen
aromatisierten Kaugummi geschmatzt oder eine Zigarette geraucht haben

und

- kein Kebab, keine Pizza, keinen Zwiebel o.Ä. zu Mittag essen.

sind dinge die zum hausverstand zählen...

Schön, wenn du diesen hast. Erschreckend viele Bewerber sind da leider anders und verschlechtern sich damit ihre Chancen.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

oder sie kauen absichtlich a Knoblauchzechn weil du beim AMS Personal geordert hast ....haha oder spucken sich drausen noch schnell in die hand damit die schön feucht ist zur Begrüssung
*im nächsten Leben werde ich Bananenpflücker, Lobbyist, Teppichknüpfer, Graf oder Ziegenhirte*
http://www.zeit.de/2000/05/200005.fliehen___arbeit.xml

oder sie kauen absichtlich a Knoblauchzechn weil du beim AMS Personal geordert hast ....

Früher gab es tatsächlich die "Milieutypischen", die sich als Lagerarbeiter beworben haben. Sind ungepflegt kommen, mit dem Taxi vorfahren lassen und hatten ene Alkfahne. Wenn dann noch Lustlosigkeit beim Vorstellen dabei war und es offesichtlich nur um den Stempel ging, dann sind die hochkant rausgeflogen. Ohne Stempel, dafür mit entsprechender Rückmeldung ans AMS.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

siehst, schlauberger, welchen solchen vernaderern kommt der hockenstaade von heute OHNE Alkfahne, aber mit Knoblauch und das gilt eben nicht als Vereitelung, weil man die Absicht nicht nachweisen kann. ob einer mit dem taxi kommt geht dich Null an, oder ist das nur dir vorbehalten, weilst was besseres zu sein glaubst?

auch die Hackenstaaden lernen was dazu.

und wennst einen zwangsanstellst, dann sabotiert ich dir die Bude, im Rahmen seiner Möglichkeiten halt.

*im nächsten Leben werde ich Bananenpflücker, Lobbyist, Teppichknüpfer, Graf oder Ziegenhirte*
http://www.zeit.de/2000/05/200005.fliehen___arbeit.xml

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der Herr Chef wird mit mir a schöne Freud ham, nur sag ich ihm das net

*im nächsten Leben werde ich Bananenpflücker, Lobbyist, Teppichknüpfer, Graf oder Ziegenhirte*
http://www.zeit.de/2000/05/200005.fliehen___arbeit.xml

zum hausverstand zählen...

sen gibts heutzutage aber vor allem beim Billa

In freier Wildbahn ist der nur mehr selten anzutreffen

mfg
AVS

Wer Rechtschreibfehler findet darf sie behalten!

Raucher und Kaugummi-Kauer unerwünscht?!?
Offenbar werden auch Menschen mit Magenprobleme bei Dir aussortiert!!!

Also wirklich, wo arbeitest Du?!? Scientology?

Bitte im Zusammenhang lesen und verstehen, dann sparst du dir die Untergriffe.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Yea...Whatever!

Ich hab zwar (gott sei dank!) einen Job mit dem ich zufrieden bin, möchte dich aber trotzdem zu dem thema fragen weil du anscheinend selbst chef bist:

Will man als chef wirklich sachen hören, die eben mit dem Hausverstand immer gleich beantwortet werden können?
Also wenn du zb. die frage stellst "Würden Sie sich als pünktlichen Menschen einschätzen?", dann wird doch niemals jemand mit "Nein" antworten, oder?

Manche bewerbungsgespräche die ich gehabt habe, waren nur augenauswischerei. Da kamen fragen, die unweigerlich zu einer ablehnung geführt hätten wenn ich sie mit "Nein" beantwortet hätte.

Ich schätz mal, da sind schon viele owezahrer eingestellt worden die einfach gut schauspielern können.

09.07.2012, 13:51 Uhr - Editiert von Raze, alte Version: hier

weil du anscheinend selbst chef bist

Zwischendurch war ich es mal (im seeeehr kleinen Rahmen - ich durfte mir eine Sekretärin suchen). Aktuell geht es um unsere Standorterweiterung und da werden die Bewerbungsschreiben in der Zentrale ausgefiltert, die relevanten mit mir besprochen und ich hab mir daraufhon ca. 10 Personen eingeladen. Dauer eines Gespräches ca. 1 - 2 Stunden, weil es nicht nur um Fachliche geht, sondern auch ob die Person vom Typus her zu uns "alten" Mitarbeitern passt.

Selber habe ich über die Jahre auch schon viele Vorstellungsgespräche gemacht als Bewerber, die Grundstrukturen haben sich eigentlich nicht verändert - egal ob kleine Privatfirma oder großer Personalberater.

Will man als chef wirklich sachen hören, die eben mit dem Hausverstand immer gleich beantwortet werden können?

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör, sondenr soll ein gespräch in eher entspannter Atmosphäre sein. Vermeintlich "logische" Fragen können auch Türöffner sein, um Nervosität wegzunehmen, dem Bewerber etwas Positives über sich zu sagen.

"Würden Sie sich als pünktlichen Menschen einschätzen?",

So eine Frage wird eher nicht gestellt. Aber statt "pünktlich" kann eine andere Eigenschaft stehen. Und da kann es dann sehr stark von der Stelle abhängen, welche die "gute Antwort" ist. Beispiel: "Würden Sie sich als kreativen Menschen sehen?" Bei einer Werbeagentur okay, bei technischen Problemlösungen auch noch, in einer Buchhaltung "pfui" - dort zählt konzentriertes Arbeiten auch unter Zeitdruck weit mehr.

Aber derart persönliche Themen werden eher in den Stärken-Schwächen-Block eingebaut und dann etwas nachgehakt.

schon viele owezahrer eingestellt worden die einfach gut schauspielern

So streng sehe ich das nicht, sage lieber "persönlich ungeeignete Person" dazu. Das ist mir zuletzt voriges Jahr passiert, 2 Gespräche bei mir+Kollegenschaft, 1 Gespräch bei Chefitäten in Wien. Trotzdem haben wir nicht bemerkt, dass die Person in bestimmten Bereichen massive Defizite hatte, welche zum Glück schon während der Probezeit offensichtlich geworden sind.

WB.

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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Dauer eines Gespräches ca. 1 - 2 Stunden

um was für jobs geht es da? kommt mir doch relativ lang vor, ich hatte bisher grad mal eines dass sich der vollen Sunde genähert hat, und das auch nur weil wir abgeglitten sind.
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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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Auch beim Personalprofi hat es rund 1 Stunde gedauert. Abgeglitten wird gerne mal, denn ich will ja auch den Menschen kennenlernen, der möglicherweise künftig mit mir zusammenarbeitet. Das streng Fachliche ist realtiv schnell durch - zumindest soweit, dass ich sehe, ob sich die Person auskennt oder ein Dampfplauderer ist.

2 Stunden brauche ich nur, wenn ich ein grundsätzlich positives Gefühl habe.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

ich geh aber trotzdem davon aus, dass es da nicht um die besetzung der Poststelle ging

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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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Hatte letzte Woche auch ein Vorstellungsgespräch und das ging auch 1 3/4 und war recht angenehm.

Intel i7 920 * DFI LANparty JR X58-T3H6m * Noctua NH-U12P SE2 * 12GB OCZ Platinum * Sapphire HD5850 * 80GB Intel Postville * WD 640GB Caviar Blue * Lian Li A05NB

kann mir das durchaus vorstellen, habs halt noch nie erlebt, für meinen jetzigen Job war´s im einstelligen Minutenbereich, alldings kannte ich meinen jetzigen Chef schon.
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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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- Bewerber mit massivem Mundgeruch
- Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen aromatisierten Kaugummi geschmatzt (..) haben

Entweder oder!?
Wenn jemand Mundgeruch hat und er will damit mit einem Kaugummi entgegenwirken dann passt dir das auch nicht?

Mir ist alles recht. Jeder Bewerber soll so kommen, wie er meint, dass er sich am besten/typischsten präsentiert.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Na, na. Du hast dich gerade über einen zuvor eingeworfenen Kaugummi beschwert. Was ist jetzt so schlimm daran wenn einer gut aus dem Mund riechen will?
Ist Parfum auch ein Tabu für dich?
Darf die Wäsche mit Waschmittel gewaschen sein oder muss in einem Bachbecken mit natürlich-frischem Wasser geschrubbt worden sein?

Darum geht es und um nichts anderes:
"Folgende Grauslichkeiten sind mir real untergekommen:
- Bewerber mit massivem Mundgeruch
- Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen aromatisierten Kaugummi geschmatzt oder eine Zigarette geraucht haben

Mein Ekelfaktor war umso größer, je früher es am Morgen war.

Ebenfalls selbstverständlich, falls der Termin am frühen Nachmittag ist:
- kein Kebab, keine Pizza, keinen Zwiebel o.Ä. zu Mittag essen."

über einen zuvor eingeworfenen Kaugummi beschwert

Ich beschwere mich nicht darüber, sondern warnte den TE davor. Es ist jedem unbenommen, nach eigenem Gutdünken aufzutreten. Ob damit die Chancen erhöht werden, das stelle ich stark in Zweifel.

Ist Parfum auch ein Tabu für dich?

Danke für die Erwähnung. Von besonders intensiven Parfums wird natürlich auch abgeraten, für den TE wird das aber eher wurscht sein.

WB.

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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Von besonders intensiven Parfums wird natürlich auch abgeraten,

was hast du gegen atemberaubende Bewerber?

Nicht immun gegen den AXE-Effekt?

mfg
AVS

Kaugummikauend beim Vorstellungsgespräch?
Du würdest echt so hingehen?

wenn jemand Mundgeruch hat, dann bitte vorher mit Listerine (oder ähnlchem) spülen.
Aber ein kaugummi WÄHREND des Gesprächs ist ein abslutes NO-GO!
Zitat von \\ H //: wenn i Probleme will kauf ich online und zahl per Vorkasse
Quelle: http://forum.geizhals.at/t591666,5002602.html#5002602

Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen aromatisierten Kaugummi geschmatzt (..) haben

klingt im einzelnen zwar schlüssig, in Summe aber eher oberflächlich.

Wenn ich auf Seiten der Firma stünde, wäre mir eine gestotterte aber spontane Antwort viel mehr wert als eine vorher geübte Phrase.

Aus meiner Sicht sind die 'Jobgeber' viel zu oft überfordert mit der Frage, wer nun der passendste Bewerber wäre. Und das schlimmste sind die Presonalberatunsbüros ...

ein Versuch!

wäre mir eine gestotterte aber spontane Antwort viel mehr wert als eine vorher geübte Phrase

Wo wird behauptet, dass vorher geübte Phrasen besser seien als eien Stotterantwort?

- Gute Redner haben eh kein Problem, egal ob sie die Wahrheit oder das Blaue vom Himmel erzählen.

- Wer Antwortphrasen auswendig lernt, der hat allerhöchste Chancen, aufgeblattelt zu werden. Das hört man einfach raus.

- Wer auf Standardfragen stottert, mag zwar ehrlich sein, er zeigt aber damit auch, dass es ihm das Vorstellungsgespräch nicht einmal eine Vorbereitung wert war. Zu unterscheiden davon sind Bewerber, die halt übernervös sind oder tatsächlich etwas stottern (so einen hatte ich kürzlich).

WB.

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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Wo wird behauptet, dass vorher geübte Phrasen besser seien als eien Stotterantwort?

Die Antworten auf die 08/15-Standardfragen vorher üben, üben, üben.

Aber wahrscheinlich hab ich dich da falsch interpretiert und unsere Meinungen zum Thema (vor allem nach Studium all deiner anderen postings in diesem thread) sind gar nicht so unterschiedlich, sorry.

ein Versuch!

sind gar nicht so unterschiedlich

Glaub ich auch. Ich hatte deinen Beitrag verstanden im Sinne von "Antwortphrase einstudieren". Meinen tu ich "Mit bestimmten Fragen rechnen und darauf reagieren können."

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Passt. Sehr brav. Weitermachen.

ein Versuch!

- Bewerber mit massivem Mundgeruch

Ist für viele nicht wahrnehmbar.. Dh, die betroffenen Personen wissen das oft gar nicht ^^

- Bewerber, die unmittelbar vorm Reinkommen unüberriechbar noch einen
aromatisierten

Sicher 100000mal besser als das erstere!
...

Apple Fans sind wie Zeugen Jehovas. Es ist sinnlos mit ihnen zu reden..

Why not ZOIDBERG? (V)_(°,,,°)_(V)
(-.(-.(-.(-.-).-).-).-)

beim AMS lernt man noch dass man nicht angsoffen zur bewerbung gehen soll.

tatsächlich?

tatsächlich.

wie uncool

Das zweite und dritte Thema könnte für dich interessant sein:
http://karriere-journal.monster.at/vorstellungsgesprach/careers.aspx

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

danke dir

Falls du ihn nicht intus hast (was üblicherweise nur dann der Fall ist, wenn man ein paar frische Vorstellungsgespräche hinter sich hat): Such dir im Internet noch die Standardfragen heraus. Meine persönliche Erfahrung ist, dass ungefähr ein Drittel bis Hälfte davon tatsächlich gestellt wird.

Beispiel:
- Warum bewerben Sie sich bei uns?
- Warum wollen Sie von Ihrer bisherigen Firma weg?
- Was sind Ihre Stärken?
- Wo sehen Sie Entwicklungspotentiale bei sich? (= welche Schwächen?)
- Wo sehen Sie sich persönlich in 5 Jahren? (da geht es um berufliche und private Perspektiven)

Gerade bei den Schwächen sollte man eine schlüssige Antwort parat haben, welche letztlich gar keine echte Schwäche ist. Zum Beispiel "manchmal nehme ich mich so sehr um die Arbeit an, dass ich darauf vergesse, dass ich auch Delegieren könnte".

Auch hier: Alles Hausverstand. Aber es geht um die Sicherheit, Glaubwürdigkeit und Schlüssigkeit der Antworten.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Da du ja etwas Erfahrung in dem Bereich hast, würde mich deine Haltung zu den Fragen interessieren, denn grundsätzlich wirst du hier im Normalfall ja nur irgendwelche einstudierten Antworten bekommen.

Ist dir eine zurechtgelegte Antwort die halt gut klingt wirklich lieber als die pure Wahrheit? Wenn man die Wahrheit nennt z.B. Grund für den Wechsel, ist man meist eh außen vor.

Intel i7 920 * DFI LANparty JR X58-T3H6m * Noctua NH-U12P SE2 * 12GB OCZ Platinum * Sapphire HD5850 * 80GB Intel Postville * WD 640GB Caviar Blue * Lian Li A05NB

denn grundsätzlich wirst du hier im Normalfall ja nur irgendwelche einstudierten Antworten bekommen

Sich auf bestimmte vorhersehbare Situationen vorbereiten bedeutet nicht unbedingt Einstudieren. Wer auswendig gelernte Antworten liefert, der wird aufgelattetlt. Abgesehen davon, dass die Fragestelung nie die selbe ist - somit muss auch die Antwort frei formuliert werden.

Wenn man die Wahrheit nennt z.B. Grund für den Wechsel, ist man meist eh außen vor.

Behauptet ist schnell was. Wer authe ntisch rüberkommt, der braucht nicht bloß Lobhudeln. Ich habe im Großen und Ganzen bei meinen Bewerbungen auf den Grund des Wechseln immer relativ ehrlich geantwortet. Sogar bei jenen Firmen, welche mich letztlich genommen haben.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Wo sehen Sie sich persönlich in 5 Jahren?

Was für eine Schei*frage! Hab ich auch schon mal gestellt bekommen. Was sollst da antworten drauf? "Ja ich stell mich als supertoller neuer Chef in 5 Jahren vor!" oder "Ich hoff ich arbeit noch immer hier in 5 Jahren."
Oder aber ein Standardgeblubber "Ich sehe mich in xyz weiterentwickelt vor, blabla"

10.07.2012, 14:45 Uhr - Editiert von erdie, alte Version: hier

Soviel Lebensplanung sollte man von jemand erwarten können: Zum Beispiel Haus, Frau, Kind, solider Job.

Wer nur auf Karrieresprünge ohne Rücksicht auf Privatleben aus ist, der ist bei manchen Firmen vielleicht fehl am Platz. bei anderen ist so ein Workaholic wiederum gefragt. Sowas kann man beim Vorstellungsgespräch abklären.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Soviel Lebensplanung sollte man von jemand erwarten können: Zum Beispiel Haus,
Frau, Kind, solider Job.

Das geht ja wohl den Arbeitgeber nicht die Bohne was an! Das wird nur aufs berufliche in dieser Firma beantwortet! Sonst nix.
Habe selbiges vor wenigen Wochen beantwortet und sowohl die HR-Tante als auch ich wussten, was für eine Augenauswischereifrage das ist. Und genauso wurde sie auch beantwortet :-D

- Was sind Ihre Stärken?

was wären da antworten die nicht dem ganzen geleier im netz entsprechen...

Jene, welche auf DICH zutreffen und du der Meinung bist, dass sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Umso besser, wenn du dazu passende Beispiele parat hättest - damit es nicht nur nach Schlagworten aussieht.

Zum Beispiel:
- ich arbeite gerne an Problemlösungen
- ich kann an Aufgabenstellungen strukturiert herangehen
- auf neue/geänderte Situationen kann ich mich rasch einstellen
- ich arbeite am besten im 3er-Team (oder einzeln oder in großen Teams)

Nur als Anregungen. Schwindeln bringt wenig - damit bekommst du vielleicht die Stelle, bist aber dort fehl am Platz.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

gerade bei den Schwächen sollte man eine schlüssige Antwort parat haben, welche
letztlich gar keine echte Schwäche ist. Zum Beispiel "manchmal nehme ich mich
so sehr um die Arbeit an, dass ich darauf vergesse, dass ich auch Delegieren
könnte".

grade das finde ich komplett verblödet (nicht die standardisierte antwort) sondern die frage. das war vielleicht ein halbes jahr lustig... wer die heute noch stellt sollte imho eine patzige Antwort drauf bekommen.
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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

Was ist an der Frage komplett verblödet?
"- Wo sehen Sie Entwicklungspotentiale bei sich? (= welche Schwächen?)"

wer die heute noch stellt

De facto so gut wie jeder Personalverantwortliche, egal in welcher Formulierung genau.

sollte imho eine patzige Antwort drauf bekommen.

Mit einer solchen Einstellung würde ich mir gleich den Aufwand fürs Vorstellungsgespräch sparen. Was soll man sich von einem Mitarbeiter künftig erwarten, wenn der bereits beim Bewerben patzig agiert.

WB.

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ganz unrecht hat er nicht, die stärken/schwächen Fragerei ist schon ein bisschen 90er...vor allerm wenn in der direkten Form gefragt kaum eine erhellende Antwort zu erwarten ist.

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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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Was ist an der Frage komplett verblödet?
"- Wo sehen Sie Entwicklungspotentiale bei sich? (= welche Schwächen?)"

Aus mehreren Gründen...

1. Ist diese stärken/schwächen thematik aus so vielen richtungen andiskutiert (vergiss die schwächen konzentrier dich auf die stärken, nur RELEVANET schwächen sind wichtig, du musst ingesamt besser werden, es ist wichtig/unwichtig deine schwächen zu kennen um dich auf deine stärken konzentireren zu können,... bla bla bla...)

2. Ist diese Antwort nur dazu geeignet komplette vollidioten auszusieben die auf diese frage nach gefühlten 20 jahren noch immer nicht vorbereitet sind und irgendwas daherbrabbeln. alle anderen geben eine der 5? standardantworten, wie wenn ich zu teif drinnen stecke packt mich der ergeiz, ich delegiere zu wenig weil ich zu viel selber machen will,... was habe ich von diesen wischiwaschiwertlos antworten? genau nichts...
und erwarte ich mir als arebitgeber tatsächlich, dass der bewerber eine fachbezogene ernsthafte schwäche (schön deutsch => entwicklungspotential) offenbart? auch nur dann wenn er den job eigentlich nicht will...

Mit einer solchen Einstellung würde ich mir gleich den Aufwand fürs
Vorstellungsgespräch sparen. Was soll man sich von einem Mitarbeiter künftig
erwarten, wenn der bereits beim Bewerben patzig agiert.

wie man in den wald ruft... was soll ich von einem arbeitgeber erwarten der beim einstellungsgespräch eine komplett unnnötige frage stellt und zufrieden ist, wenn ich ihm sage dass ich manchmal zu genau bin und dann uiuiui das budget fast ganz ausreize und dabei die qualitätsziele übererfülle.

aus der reserve lockt man damit imho niemanden mehr... die vollfalschen finde ich auch ohne dieser frage heraus, und die standardtisierten antworten interessieren wohl auch keinen. wer diese frage stellt hat imho einfach zu viel zeit

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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

- Wo sehen Sie sich persönlich in 5 Jahren?

ein ex-kollege hat hier mal gesagt "Auf ihrem Stuhl"

lg,
Justin

ein ex-kollege hat hier mal gesagt "Auf ihrem Stuhl"

und ein cousin meines cousins hat auch gesagt - darf ich ehrlich sein - auf ihrem posten und darum hat er die stelle bekomme

auch so ein liebes geschichterl

Noch eine Frage, wo man vielleicht besser vorher ne Antwort weiß:

-Auf was sind sie in ihrem Leben stolz oder was haben sie großartiges erreicht?
...

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(-.(-.(-.(-.-).-).-).-)

toller Link, wobei die Antworten auf die Fragen IMHO etwas schwulstig formuliert sind.
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etwas schwulstig

Nur "etwas"?

Ich glaub da geht es weniger um die konkrte Formulierung, sondern darum, dass der Leser weiß, in welche Richtung die Antwort gehen sollte.

leider habe ich weder bei karriere.at noch bei Monster.at die älterten Themen gefunden. Die "10 häufigsten Fragen" und solche Themen sind kürzlich auch mal gewesen.

WB.
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Wie mein Vorschreiber schon gesagt hat: sich über die Firma zu informieren ist gaaaaaaaaanz wichtig! Ich würde sogar sagen: essentiell. Nur das zeigt Interesse am Unternehmen und der Arbeitgeber sieht, dass der Bewerber nicht nur einfach das Geld braucht und deshalb IRGENDWO unterkommen will, sondenr sich ganz genau und spezifisch Gedanken über das Unternehmen gemacht hat. Oder zumindest, dass er seine Hausübung gemacht hat und weiß was von ihm erwartet wird

Ansonsten ist die Kleidung wichtig. Farben, die zu empfehlen sind, wären gedeckte. Auch das berühmte Marineblau - das ist überhaupt die beste Farbe! Ich trage es bei jedem Vorstellungsgespräch! (ich hoffe, dir passt diese Farbe!!!). Noch ein Tipp: du wirst bei JEDEM Vorstellunsggespräch gefragt, ob DU noch Fragen an den Arbeitgeber hast. Die Antwort/Frage darauf: "Ja, was ist Ihnen besonders wichtig? Worauf legfen Sie ganz besonderen Wert?" ist dann einfach DER Volltreffer

Viel Glück!!!!!!!!!!
* Knusper Knusper Knäuschen, ein Schnäppchen kommt ins Häuschen! *

Die Antwort/Frage darauf: "Ja, was ist Ihnen besonders wichtig? Worauf legfen
Sie ganz besonderen Wert?" ist dann einfach DER Volltreffer Viel
Glück!!!!!!!!!!

danke, sehr guter tipp!

Noch ein Tipp: du wirst bei JEDEM Vorstellunsggespräch gefragt, ob DU noch Fragen an den Arbeitgeber hast. Die Antwort/Frage darauf: "Ja, was ist Ihnen besonders wichtig? Worauf legfen Sie ganz besonderen Wert?" ist dann einfach DER Volltreffer.

Mit einer Gegenfrage antworten halte ich in dieser Situation für falsch weil der Arbeitgeber, so habe ich das in Erinnerung, schon im Gespräch erklärt hat was er für wichtig hält und erwartet.

Hier wären doch Fragen zu stellen die bis dato nicht abgehandelt wurden.

Noch ein Tipp: du wirst bei JEDEM Vorstellunsggespräch gefragt, ob DU noch
Fragen an den Arbeitgeber hast. Die Antwort/Frage darauf: "Ja, was ist Ihnen
besonders wichtig? Worauf legfen Sie ganz besonderen Wert?" ist dann einfach
DER Volltreffer

Wie schon von einem anderen User angemerkt, halte auch ich diese Antwort keinesfalls für einen Volltreffer. Deine Gegenfrage bezieht sich auf das, was ohnehin vorher längst zu klären war. Und das "besonders Wichtige" sollte schon in der Stellenausschreibung ersichtlich sein. Jedenfalls klingt diese Gegenfrage sehr stark nach Reinschleimen und Anbiedern.

In der Schlussrunde sollte der Bewerber nochmal zeigen, dass er echtes Interesse an der Firma hat, zB durch organisatorische Fragen (da zeigt man, dass man sich schon mit der Rolle als Angestellter befasst). verallgemeinern lässt es sich schwer, aber mir ist aus dem Gespräch heraus hier immer noch was eingefallen, was einen lockeren Abschluss geboten hat. Und wenn es nur die üppigen (privaten) Blumentöpfe waren, die ich im Büro gesehen habe und fragte, ob das seitens der Firma gutgeheißen wird. Oder zu einem Zeitungsartikel über die Firma, der vor ein paar Wochen war. Usw.

WB.
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Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Noch ein Tipp: du wirst bei JEDEM Vorstellunsggespräch gefragt, ob DU noch
Fragen an den Arbeitgeber hast. Die Antwort/Frage darauf: "Ja, was ist Ihnen
besonders wichtig? Worauf legfen Sie ganz besonderen Wert?" ist dann einfach
DER Volltreffer

Interessant! Gefällt mir sehr gut!
Zitat von \\ H //: wenn i Probleme will kauf ich online und zahl per Vorkasse
Quelle: http://forum.geizhals.at/t591666,5002602.html#5002602

Smartphone als Firmenhandy

Ist klar ein Nachteil und kein Vorteil. Wenn du ein Firmenhandy hast, erwarten 99% der Vorgesetzten, dass du auch jederzeit erreichbar bist.

Fass dich kurz, dass gilt für Lebensläufe und auch für die Bewerbungsgespräche. Gerade bei den Standardfragen kurz und prägnant antworten und keinen shakespeareschen Monolog abliefern, und nicht wie aus der Pistole geschossen anworten, das wirkt einstudiert.

Dein Gegenüber unterbrechen kommt auch nicht gut...
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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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und nicht wie aus der Pistole geschossen anworten, das wirkt einstudiert.

Das sehe ich überhaupt nicht so. Eine schnelle Antwort, die nicht einstudiert wirkt, will ich haben.
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some say that wikileaks is going to reveal the identity of the stig

ich sag ja nicht, dass er 10 Minuten grübelen soll wenn ich ihn nach seinem Namen frage

, aber Konservenantworten auf tiefergehende Fragen will ich auch nicht hören, erstens kenn ich den Großteil schon und zweitens will ich sehen ob mir mein Gegenüber zuhört und zumindest 1-2 Sek über seine Antwort nachdenkt. Wenn ich nur einstudiertes Zeug höre kann ich mir die Zeit auch sparen, is nicht so dass mir über den Tag soooo fad ist.
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für jedes Problem gibt es genau die Richtige Dosis an Gewalt.
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Ehrlich sein.

aber wie verhandelt man am besten Zusatzfeatures wie Firmenauto,Smartphone
als Firmenhandy etc am besten!

Gar nicht. PKW gibt es, wenn es der Job erfordert. Schätz dich glücklich wenn du kein Handy aufs Aug aufgedrückt bekommst, nur ein All In Sklavenvertrag ist schlimmer.

Mir wäre eher wichtig, dass ein Gehalt auch ein Gehalt ist und nicht irgendein Betrag der nur im best-case Fall voll ausbezahlt wird.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

Ehrlich sein.

Ist aber nicht wirklich gewünscht.

Intel i7 920 * DFI LANparty JR X58-T3H6m * Noctua NH-U12P SE2 * 12GB OCZ Platinum * Sapphire HD5850 * 80GB Intel Postville * WD 640GB Caviar Blue * Lian Li A05NB

Na, vorher sollte man schon ehrlich sein, die eigene Meinung darf man im aufrechten Dienstverhältnis oft genug runterschlucken.

pong

"Ein Gewitter reinigt die Luft", sagte ein Mann, nachdem ein Blitz seine Frau erschlug

... nur ein All In Sklavenvertrag ist schlimmer ...

Durch All-In Verträge dürfen Mindest(stunden)löhne nicht eingeschränkt werden. Man kann zB nicht Kollektivvertragslohn erhalten und trotzdem zig Überstunden im Monat ansammeln, die dann durch den All - In Vertrag gedeckt sind. Dass es in der Realität oft anders aussieht kann ich natürlich nicht leugnen... Daher rate ich allen mit All-In-Verträgen zu genauen Arbeitszeitdokumentationen.

edit: ob man es sich antun will, Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgebern zu begründen, die ausschließlich objektiv ausbeuterische All-In Vereinbarungen eingehen, muss ich hier natürlich anzweifeln und dir diesbezüglich Recht geben...

10.07.2012, 19:45 Uhr - Editiert von ronsen, alte Version: hier

Daher rate ich allen mit All-In-Verträgen zu genauen
Arbeitszeitdokumentationen.

auch das bringt nur was, wenn man das unternehmen verlassen will und zwar auf einer basis, dasss man nie mehr für die arbeiten wird - dafür aber noch geld bekommt (was einem natürlich zusteht).
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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

nicht unbedingt, du weißt ja bei Jobbeginn nicht wie die Situation in einigen Monaten aussehen wird, wie die internen Strukturen aufgebaut sind und welche Unternehmenspraktiken es gibt. Im Falle einer Arbeitgeberkündigung (und je nach Höhe der ausstehenden Forderungen gegen deinen Arbeitgeber) eröffnen solche Arbeitszeitdokumentationen uU einen nicht unwesentlichen Verhandlungsspielraum. Du hast natürlich Recht, dass man wahrscheinlich nicht zum Unternehmen zurückkehren kann (je nachdem in welcher Weise man den Verhandlungsspielraum ausschöpft/anwendet) - aber bei ausbeuterischen All-In Verträgen muss der Arbeitnehmer geschützt werden - bzw hat der Unternehmer die Pflicht seine Arbeitsverhältnisse rechtmäßig auszugestalten und er darf sich nicht wundern wenn er aufs Maul fällt.

keine Frage, da treffen einfach philospohien aufeinander... in endeffekt müßten eh viel mehr mit solchen verträgen strikt dagegen vorgehen (hab das glück sowas schreiben zu können, da ich keinen hab

) dann würde vielleicht die praxis - dass viele großen unternehmen verträge vergeben die keinerlei prüfung standhalten würden aufhören.
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eigentlich müsste man die Praxis rechtlich sanktionieren. Derzeit wirt ja nur das ausstehende Gehalt bezahlt und gut ists. Arbeitgeber haben eigentlich nicht viel zu fürchten...

yep... wenn die bedrohung größer wäre, als das zu zahlen was sowieso sein müßte würde es vielleicht anders ausschauen... z.b. das bei so einem fall alle verträge des unternehmes geprüft werden

und zusätzlich noch a nette Steuerprüfung... oder Streichung staatl. Subventionen...

hätte schon was

Neulich wurde mir nach einem Vorstellungsgespräch mit Eignungstest freudig mitgeteilt, dass sie mich gerne anstellen würden. Woraufhin ich dankend ablehnte und hinwies, das mir nach dem Vorstellungsgespräch Ihr Unternehmen nicht mehr als geeignet für mich als Arbeitnehmer vorkommt.
Daraufhin wird der Gesprächsleiter ungehalten und fängt an mich zu beschimpfen. - Im Vorstellungsgespräch stellt sich auch das Unternehmen vor.

Das nur mal so am Rande.

ein Versuch!

das find ich ist n Punkt der einem bei all den Tipps und Kniffen auf Google verschwiegen wird.
Du musst nicht auf den Knien rumrutschen, nur weil sich wer die Zeit nimmt potentiellen Gewinn für die Firma herauszufiltern...

Besonders in jungen Jahren bekommt man das Gefühl, man schulde Leuten was wenn sie einem die Chance geben. Die Chance ist beiderseitig, so schauts aus.

stimmt. ist auch so ein nona punkt aber die wenigsten denken dran.
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Wie ist es gelaufen?

WB.
--
Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

Das WICHTIGSTE: Immer schön locker durch die Hose atmen!!!

lg,
Justin

Nachdem der Threadstarter sein Gespräch laut seinem Text bereits am 10.7 hatte und der letzte Userpost hier irgendwann mitte Juli stattgefunden hat, würde ich an deiner Stelle nicht irgendwelche alten Posts rauskramen

http://www.dilbert.com/fast/2012-08-14/

lg
Gott

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