Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit

Überstundenpauschale und Gleitzeit (89 Beiträge, 1906 Mal gelesen)

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EDIT: Ganz unten habe ich am 10.10. die Textstellen aus meinem Dienstvertrag ergänzt.
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Bei der neuen Firma habe ich eine Pauschale von 10 Stunden. Gerade wieder die Monatszeitabrechnung bekommen und da lese ich, dass ich kräftig im Minus sei.

August (das war mein allererster Monat) minimales Zeitminus, September ein Zeitplus, durchgerechnet hätte ich ein leichtes Plus in Relation zur normalen vertraglich vereinbarten Wochen-Sollzeit.

Aber die Firma lastet mir 10 Stunden/Monat negativ an und das haut mich nun runter (zeitmäßig und mental...).

Eine Überstundenpauschale verstand ich bisher so, dass allenfalls (weil unregelmäßig) anfallende Überstunden abgegolten sind, egal ob man sie nun gemacht hat oder nicht (weil es im Moment auch keine betriebliche Erfordernis mit Abendterminen usw gibt).

In Kombination mit Gleitzeit schaut es real so aus, dass die Normalarbeitszeit nur pro Monat "durchgerechnet" wird, ich als für August die Minderstunden+10 weitere angelastet bekomme und im September meine bisserl Mehrstunden durch die Pauschale geschluckt werden, aber durch Zurechnung von 10 Stunden nochmal wieder ein deutliches Minus rauskommt.

Ist sowas wirklich üblich?

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EDIT: Hier die relevante Passage aus meinem Dienstvertrag, weil öfters danach gefragt worden ist:

"Weiters erhält der Dienstnehmer eine Überstundenpauschale in der Höhe von EUR xxx brutto pro Monat 14 mal pro Kalenderjahr. Mit dieser Pauschale sind 10 Mehr- bzw. Überstunden abgegolten. Der Dienstgeber behält sich jedoch vor, jederzeit auf die Leistung der Überstunden ganz oder teilweise zu verzichten. In diesem Falle wird eine Kürzung oder eine Streichung (Wegfall) der Überstundenpauschale erfolgen. Diese Überstundenpauschale wird in der Zeiterfassung 12-mal berücksichtigt und sind auch Zeiten des Lohnausfallsprinzips damit abgedeckt."

Anmerkung: Der Pauschalbetrag entspricht ziemlich genau anteiligen 10 Stunden Grundgehalt + 50% Zuschlag. Das ist aber eher Zufall, weil das Gesamtbrutto (Grund+ÜSt) hingetrimmt worden ist auf mein altes Brutto.

-- Inhaltsstoffe: Kompetenz, Erfahrung, Halbwissen, Hörensagen. Kann Spuren von Ironie enthalten.

10.10.2020, 09:49 Uhr - Editiert von Weissbier, alte Version: hier

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit

(zeddicus am 04.10.2020, 11:27:46)

Re(2): Überstundenpauschale und Gleitzeit

(Weissbier am 04.10.2020, 11:31:31)

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(zeddicus am 04.10.2020, 12:51:23)

Re(4): Überstundenpauschale und Gleitzeit (Flo061180 am 05.10.2020, 11:07:15)

Re(3): Überstundenpauschale und Gleitzeit (Paulas_Papa am 04.10.2020, 15:28:08)

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(Weissbier am 04.10.2020, 16:26:36)

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(Paulas_Papa am 04.10.2020, 21:29:06)

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Re(7): Überstundenpauschale und Gleitzeit (mossess am 10.10.2020, 23:05:20)

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(Paulas_Papa am 12.10.2020, 00:15:13)

Re(3): Überstundenpauschale und Gleitzeit (M_o_D am 05.10.2020, 07:54:19)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (Diabolo2000 am 04.10.2020, 11:41:54)

Re(2): Überstundenpauschale und Gleitzeit (dss am 10.10.2020, 10:18:54)

Re(3): Überstundenpauschale und Gleitzeit (Diabolo2000 am 10.10.2020, 15:18:12)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (stgoetz am 04.10.2020, 15:21:50)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (pyti2000 am 04.10.2020, 15:22:28)

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Re(2): Überstundenpauschale und Gleitzeit (Maemaex am 11.10.2020, 08:34:01)

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(pyti2000 am 11.10.2020, 10:57:37)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (Picard782000 am 04.10.2020, 17:16:18)

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(Wizard51 am 04.10.2020, 18:19:15)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (mossess am 04.10.2020, 20:40:56)

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(Bart Simpson am 05.10.2020, 00:44:14)

Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (M_o_D am 05.10.2020, 07:52:58)

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(pong am 05.10.2020, 08:34:25)

Re(2): Überstundenpauschale und Gleitzeit (Weissbier am 10.10.2020, 09:12:36)

Kenne ich wie ein paar andere auch.

Es ist wie alles ein Kompromiss aus 2 Welten.
Nachteil: Du musst jeden Monat die 10 Stunden absitzen sonst rutscht du ins minus.
Vorteil: Trotz Überstundenpauschale (die normalerweise ja alle Überstunden abdeckt) werden dir wohl alle Stunden aufs Gleitzeitkonto gutgeschrieben und du kannst - wenn es die Arbeitslast hergibt - dir einige Stunden trotz Pauschale auszahlen lassen, Zeitausgleich nehmen,...

Sinn macht so ein Modell (im Gegensatz zu einer echten Pauschale) nur, wenn du von der erwartbaren Arbeitslast die Pauschale klar übertriffst. Wenn du im Jahresschnitt 15-20 Überstunden im Monat machen wirst ist ein großer Teil schon mal abgedeckt, für die Firma einfacher zu planen und du hast es als Gehaltsbestandteil und nicht allfällig als Sonderzahlung zum schlechteren Steuersatz.
Wenn du aber im Jahresschnitt um die 10h im Monat + machen wirst - oder gar weniger - solltest du bei dem Modell nur eine Pauschale von 5h im Monat oder gar keine wählen. Sonst kratzt und immer an der Null herum oder sitzt wirklich im Büro deine Stunden ab. Vorallem wenn es dich stört.
D.h. überleg dir das durch und red dann mit deinen Vorgesetzten. Kannst ja sagen, dass du Pauschalen bisher nur anders kanntest und bei der erwartbaren/vereinbarten Arbeitslast du potentiell immer zwischen null und negativ herumgrundelst was dir nicht taugt.

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Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit

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Re: Überstundenpauschale und Gleitzeit (dss am 10.10.2020, 10:11:49)

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(pyti2000 am 10.10.2020, 20:45:01)

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(raiuno am 13.10.2020, 08:38:18)

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