Re(4): Kündigung - Monatsmitte?
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Re(4): Kündigung - Monatsmitte?
13.01.2012, 10:34:53
..am 14ten kannst garantiert noch kündigen, am 15ten glaube ich auch bin mir aber nicht 100% sicher.


Wenn im Gesetz, KV oder Dienstvertrag etwas von 15. oder Letzter steht, ist immer das Ende des Dienstverhältnisses gemeint.

Wann man die Kündigung spätestens aussprechen muß, richtet sich nach der vorgesehenen Kündigungsfrist. Wenn also das Ende des DV per 15. möglich ist, und die Kündigungszeit beträgt einen Monat, so muß nach Adam Riese die Kündigung spätestens am 15. des Vormonats dem Dienstgeber zugekommen sein.


email ist die frage... akzeptieren können sie natürlich alles.prinzipiell halte ich es jedoch für nicht unwahrscheinlich, dass sie eine schriftliche kündigung mit unterschrift haben wollen.eine normale emial gilt nicht als schriftlich.da muss es fax oder brief (per post oder persönlich) sein.ob eine signierte email akzeptiert wird... k.a.am sichersten ist einen unterschriebenen wisch persönlich zu übergeben.ansonsten wende dich an betriebsrat / personalabteilung.



Eine Kündigung ist normalerweise nicht formgebunden, sie kann also mündlich oder schriftlich erfolgen. Schriftlich ist natürlich beweissicher, und falls man die Kündigung im Personalbüro, bzw. Chef abliefert, sollte man sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen lassen. Umgekehrt, bei Kündigung durch den DG, sollte es auch so gehandhabt werden.

In manchen Kollektivvertragen ist aber generell eine schriftliche Kündigung zwingend vorgeschrieben.

Bei Kündigung per Briefpost geht die Gefahr des Terminverzuges zu Lasten des Absenders, d.H., die Kündigung muss zum letzten möglichen Tag beim Empfänger eingelangt sein......

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