Wenn im Gesetz, KV oder Dienstvertrag etwas von 15. oder Letzter steht, ist
immer das Ende des Dienstverhältnisses gemeint.

Wann man die Kündigung spätestens aussprechen muß, richtet sich nach der
vorgesehenen Kündigungsfrist. Wenn also das Ende des DV per 15. möglich ist,
und die Kündigungszeit beträgt einen Monat, so muß nach Adam Riese die
Kündigung spätestens am 15. des Vormonats dem Dienstgeber zugekommen sein.

Eine Kündigung ist normalerweise nicht formgebunden, sie kann also mündlich
oder schriftlich erfolgen. Schriftlich ist natürlich beweissicher, und falls
man die Kündigung im Personalbüro, bzw. Chef abliefert, sollte man sich den
Erhalt auf einer Kopie bestätigen lassen. Umgekehrt, bei Kündigung durch den
DG, sollte es auch so gehandhabt werden.

In manchen Kollektivvertragen ist aber generell eine schriftliche Kündigung
zwingend vorgeschrieben.

Bei Kündigung per Briefpost geht die Gefahr des Terminverzuges zu Lasten des
Absenders, d.H., die Kündigung muss zum letzten möglichen Tag beim Empfänger
eingelangt sein......