Re(8): Kündigung - Monatsmitte?
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Re(8): Kündigung - Monatsmitte?
13.01.2012, 11:54:46
...das ist interessant. d.h. ein fax am so oder so wenn der 15te drauf fällt zählt nicht?
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Was eine Kündigung per Fax oder @mail betrifft, ist IMHO die Judikatur sich nicht einig, ob dies als eine ordnungsgemäße Kündigung gilt. Es ist ja mit dem Absendes eines Mails, SMS oder Fax nicht gewährleistet, bzw. nachweisbar, ob tatsächlich eine Zustellung erfolgt ist.

Wenn´s also terminlich knapp wird, sollte man mündlich/telefonisch kündigen, mit dem Hinweis, daß ein Schriftstück folgen wird. In diesem sollte man die bereits ausgesprochene mündliche Kündigung nochmals schriftlich bestätigen.

Was aber den Zugang der Kündigung an einem arbeitsfreien Tag betrifft, ist dies eindeutig. Diese muß dem Empfänger rechtzeitig zugegangen sein, also in seinem Verfügungsbereich gelangt sein. Wenn also ein Kündigungsschreiben rechtzeitig von der Post an das Unternehmen ausgeliefert wurde, ist sie zugestellt, auch wenn der Brief noch tagelang in  der Poststelle der Firma liegt, bzw. der Personalchef z.B. den Brief ungelesen liegen lässt.

Wenn aber die Frist für den Kündigungsausspruch z.B. an einem Samstag liegt, an dem die Firma geschlossen ist, kann die Zustellung eben erst frühestens am drauffolgenden  Montag erfolgen, was aber dann zu spät ist. Verfristet heisst das im einschlägigen Vokabular.

Detto kann der Chef ein ev. Fax oder Mail ebenfalls erst am Montag entgegennehmen, also ebenfalls zu spät.

Damit wäre aber die Kündigung nicht ungültig, sondern bleibt aufrecht, sie wird halt nur mit dem nächstmöglichen Termin wirksan, d.h. erst einen Monat später (bei Quartalskündigung durch den DG aber erst zum nächsten Vieteljahr).


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