Als Österreicher in Deutschland arbeiten...

Als Österreicher in Deutschland arbeiten... (91 Beiträge, 1227 Mal gelesen)

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Ich habe ein konkretes Jobangebot aus Deutschland.
Technische Sparte, Infrastruktur, sinnvoll für die Dauer von 3-5 Jahren, ggf. etwas länger.

Aktuell wohne und arbeite ich im Großraum Wien, idente Sparte, ähnlicher Job. Ich würde jedoch den Arbeitgeber wechseln, also nicht vom Unternehmen aus gesendet werden, sondern zum Mitbewerber wechseln.

Nun stellen sich mir einige Fragen, auf was man alles achten muss, seitens eines neuen Vertrages, bzw. inklusive Wohnsitzwechsel ins Ausland.

Wie siehts mit der Pensionsvorsorge aus? Wenn ich in Deutschland angestellt bin, wird dort zwar eingezahlt, die paar Jahre machen das Kraut aber nicht fett. Gibt es die Möglichkeit mich und meine Freundin freiwillig in Österreich weiterzuversichern?

Finanziell ist es mir gleich, ob ich 12/13/14 Gehälter bekomme, das Jahresgehalt ist ausschlaggebend. Nachdem meine Freundin mit soll, muss ich unsere Unterhaltskosten vorerst alleine stemmen, dementsprechend muss der Verdienst sein. Hat jemand Erfahrung mit der deutschen Zusatzversicherung von Partnern?
Es wird eine zeitlang dauern, bis sie auch einen Job bekommt...

Auf was muss man bei solchen Lösungen noch achten?

An wen kann ich mich zur Beratung wenden?
Danke euch!

Schreib mal Diabolo2000 an, der hat das hinter sich

Mitversicherung (KV) von Partnern ist bei der freiwilligen gesetzlichen normal gratis (zumindest bei mir bei der TK), bei privaten zum Aufzahlen

Die KV unbedingt nach euren Bedürfnissen vergleichen, es gibt da große Unterschiede, und DU musst deinem AG dann mitteilen, wo du versichert bist.

01.06.2020, 20:31 Uhr - Editiert von zeddicus, alte Version: hier

Interessant, danke!

Von den versch. KV habe ich schon gehört. Kann man unterm Jahr auch wechseln?

Kann man unterm Jahr auch wechseln?

Nein. Und der Weg von einer privaten zurück in eine gesetzliche geht normalerweise gar nicht.

Mitversicherung (KV) von Partnern ist bei der freiwilligen gesetzlichen normal
gratis

Aber nur, wenn a) verheiratet und b) kein eigenes Einkommen.

Eingetragene Partnerschaft müsste gesetzlich gleichgestellt sein, und b) ist ja ohnehin Voraussetzung für eine Mitversicherung.

Aber stimmt, er schreibt ja nur "Freundin"

01.06.2020, 22:01 Uhr - Editiert von zeddicus, alte Version: hier

Ich war in einem Consulting Unternehmen das darauf geachtet hat, dass ich nicht doppelsteuerpflichtig werde. Lügen in den Angaben der Tagen oder mehr "Homeworking" von Wien aus waren Optionen.

Deswegen habe ich mich nicht damit auseinandergesetzt.

https://www.bmf.gv.at/themen/steuern/internationales-steuerrecht/doppelbesteuerungsabkommen/dba-allgemeines.html

02.06.2020, 12:14 Uhr - Editiert von Diabolo2000, alte Version: hier

Lügen in den Angaben der Tagen oder mehr "Homeworking" von Wien aus waren
Optionen.

ah, ok, ich dachte du wärst für ne bestimmte Zeit ganz rübergegangen

Nein, ich wurde jede Woche hin und her geflogen und habe zusammen mit meinen Wohnkosten für die Firma fast mehr Kosten erzeugt als ich Geld verdient habe. Die bizzare, idiotische, widerliche Consulting Welt.

Die Deutschen Pensionszeiten werden in Österreich angerechnet. Ist kein Problem.

Die Zahlungen kriegst du dann aus beiden Ländern getrennt, wobei aktuell die Ersatzrate in DE niedriger als in AT ist.

https://www.oesterreich.gv.at/themen/arbeit_und_pension/pension/Seite.270218.html
https://www.pensionsversicherung.at/cdscontent/load?contentid=10008.577849&version=1455632696

01.06.2020, 21:42 Uhr - Editiert von Paulas_Papa, alte Version: hier

Zahlungen kriegst du dann aus beiden Ländern getrennt,

Wobei man da auch wieder beachten muss, dass, wenn man in AT steuerpflichtig ist, die deutsche Zahlung für die Besteuerung eingerechnet ist (mir fällt das Wort dafür grad nicht ein)

idente Sparte, ähnlicher Job

sondern zum Mitbewerber wechseln.

Besteht eventuell eine Konkurrenzklausel? Und wenn ja, seit wann besteht das Arbeitsverhältnis zum aktuellen Dienstgeber schon?

02.06.2020, 06:52 Uhr - Editiert von Arrris, alte Version: hier

Besteht eventuell eine Konkurrenzklausel? Und wenn ja, seit wann besteht das
Arbeitsverhältnis zum aktuellen Dienstgeber schon?

nur in der theorie, praktisch kommt das nie zur anwendung

so die urban myth die einige andere viel gekostet hat...

hier sind die Details ausschlaggebend, pauschal zu sagen das Konkurrenzklauseln inhaltsloses Vertragsbeiwerk sind ist falsch
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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

Lies es andersrum. Er sagt "sie kommen nicht zur Anwendung".

Kann ja auch heißen, dass jene Mitarbeiter, bei denen die Konventionalstrafen rechtlich gedeckt sind, dies wissen und daher zeitgerecht geeignete Umgehungsmaßnahmen einleiten. Man muss ja nur ein Jahr irgendwie überbrücken.

ist auch immer eine Verhandlungssache mit dem (ehemaligen) Arbeitgeber, ist ja bei Kündigugnsfristen auch so. Einvernehmlich kann man vieles machen.

Das hier praktisch nix angewandt wird ist halt einfach falsch, darauf kann man sich nicht verlassen
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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

Konkurrenzklausel heißt nur, dass du keine Kunden abwerben darfst wennst du kündigst.
Wie soll denn das sonst funktionieren?

Dann dürfte ein Schlosser nie kündigen und bei einem anderen Schlosser anfangen.

https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertaege/UnfaireKlauselninArbeitsvertraegen/Konkurrenzklausel.html

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What happened after

Dass der Dreck überhaupt noch erlaubt ist, grenzt eigentlich schon an fahrlässige Verblödung seitens der Wirtschaftsverbände.

Die WKO will es! Und die AK kämpft dagegen, weil es in engen Branchen ja einem einjährigen Berufsverbot gleichkommt.

Daher kam es ja zu dem Kompromiss mit
- limitierter Strafe
- einjähriger Gültigkeit
etc (Kündigung durch AG...)

Das gleiche Theater hast du ja auch bei den Ausbildungskosten.

Das sind halt die Lösungen, die sozialpartnerschaftlich erarbeitet oder ersessen werden.

Der Kompromiss ist für den Oasch. Stell dir vor, in Kalifornien würden solche Klauseln durchgehen, dann steht bei einem Jobwechsel dort zweijährlich ein Großteil der Wirtschaft still. Absurdistan in action...

Stell dir vor, in Kalifornien würden solche Klauseln durchgehen, dann steht
bei einem Jobwechsel dort zweijährlich ein Großteil der Wirtschaft still.

Dafür dass Kalifornien hier die strengste Gesetzgebung in den USA hat, steht die Wirtschaft in anderen Staaten überraschend selten still.

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Alle aktuellen Erkenntnisse zu COVID-19, von Wissenschaftlern für Journalisten

Faustregel: 1 Langstreckenflug emittiert (pro Passagier) so viel CO2 wie 1 Jahr Autofahren (pro Auto) Yes, Prime Minister Global Warming Part 1, Part 2

Stimmt. Und in Kalifornien geht überhaupt nichts weiter und alle kiffen sich nur ein, ehschuwissen.

Ich bin jetzt verwirrt.

Gibt's jetzt in den USA Cooling Off Perioden mit Konventionalstrafen oder nicht?

Ist von Staat zu Staat unterschiedlich, in Kalifornien ist‘s hingegen nicht erlaubt. Nachdem du dort eine relativ hohe Mobilität hast, wäre eine solche Klausel fatal für die dortige Wirtschaft.

in Kalifornien geht überhaupt nichts weiter und alle kiffen sich nur ein,
ehschuwissen.

Liegt das an der non-compete-Gesetzgebung oder daran, dass Apple, FB, Google usw. dort beheimatet sind? Und denkst du, dass diese Unternehmen sich deshalb dort angesiedelt haben?

Auf welche Faktoren willst du achten?

https://countryeconomy.com/countries/usa-states/compare/new-york/california?sector=GDP+per+capita+%28Dollars%29&sc=XE34#tbl

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Alle aktuellen Erkenntnisse zu COVID-19, von Wissenschaftlern für Journalisten

Faustregel: 1 Langstreckenflug emittiert (pro Passagier) so viel CO2 wie 1 Jahr Autofahren (pro Auto) Yes, Prime Minister Global Warming Part 1, Part 2

Ich habe echt Probleme, der Diskussion zu folgen.

Ist deine Aussage, dass es in NY sehr wohl Konkurrenzklauseln gibt und dass daher das GDP dort rascher wächst als in CA?

https://www.ottingerlaw.com/new-york/non-compete-agreements/

02.06.2020, 12:24 Uhr - Editiert von Paulas_Papa, alte Version: hier

Ist deine Aussage, dass es in NY sehr wohl Konkurrenzklauseln gibt und dass
daher das GDP dort rascher wächst als in CA?

Meine Aussage steht hier: https://forum.geizhals.at/t900338,8018433.html#8018433

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Alle aktuellen Erkenntnisse zu COVID-19, von Wissenschaftlern für Journalisten

Faustregel: 1 Langstreckenflug emittiert (pro Passagier) so viel CO2 wie 1 Jahr Autofahren (pro Auto) Yes, Prime Minister Global Warming Part 1, Part 2

Meine Aussage steht hier:
https://forum.geizhals.at/t900338,8018433.html#8018433

und ist unverständlich oder schlichtweg falsch

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Das gleiche Theater hast du ja auch bei den Ausbildungskosten.

Im Gegensatz zur Konkurrenzklausel find ich das aber sehr wohl sinnvoll.
Wie kommt ein AG dazu, x-tausende Euro in die Ausbildung eines Mitarbeiters zu investieren und der sagt dann von heute auf morgen baba?

Das sollte mMn sogar noch ausgeweitet werden - wer in AT zB "kostenlos" Medizin studiert, der soll dann auch verpflichtend für eine bestimmte Zeit bei uns arbeiten müssen (oder die Ausbildungskosten refundieren).
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Der Betrieb bekommt eine neue Lösung (SAP, neue NC Maschine...). Dazu ist Schulung für die Mitarbeiter vorgeschrieben und erforderlich, um diese überhaupt einsetzen zu können.

Und jetzt bekommt der Mitarbeiter diese Kosten auf 3 Jahre umgehängt, was seine Mobilität einschränkt. Hat er den Wunsch nach dieser Schulung geäußert oder war es nicht einfach ein betriebliches Erfordernis?

Ich kaufe als AG für dich einen Tisch, Sessel, PC, Büro etc. Darf ich dir diese Kosten auch 3 Jahre umhängen? Wo enden oder beginnen unternehmerische Verantwortung und Risiko?

Schon mal so rum betrachtet?

Bei uns hat es Mitarbeiter gegeben, die Schulungen aus diesem Grund abgelehnt haben!

Die Studiengeschichte ist ein komplett anderes Thema.

Und jetzt bekommt der Mitarbeiter diese Kosten auf 3 Jahre umgehängt, was
seine Mobilität einschränkt.

Tut es nicht - er kann sich ja "freikaufen" (zu einem Drittel der Kosten pro Jahr). Die zusätzliche Ausbildung wird ihm ja vermutlich im neuen Job zugute kommen (bei der Jobsuche und eventuell auch bei der Entlohnung).

Ich kaufe als AG für dich einen Tisch, Sessel, PC, Büro etc. Darf ich dir
diese Kosten auch 3 Jahre umhängen?

Das ist Betriebsausstattung und die bleibt üblicherweise im Unternehmen - hätte noch nie gehört, dass sich ein Mitarbeiter seinen Sessel in die neue Firma mitnimmt....

Wo enden oder beginnen unternehmerische Verantwortung und Risiko?

Wo endet für dich die Vollkasko-Mentalität, mit der sich jeder vor jeglicher Verantwortung entbinden will? (und das wird mMn seit geraumer Zeit immer schlimmer)

Bei uns hat es Mitarbeiter gegeben, die Schulungen aus diesem Grund abgelehnt
haben!

Welche Konsequenzen hat das nach sich gezogen?

Die Studiengeschichte ist ein komplett anderes Thema.

Naja, soweit weg ist diese Baustelle auch nicht - sind genauso Ausbildungskosten.
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Das ist Betriebsausstattung

das Wissen der Mitarbeiter auch. Also investiere in sie.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Du findest es also OK, wenn der kleine Schlosser 10k in die Ausbildung eines Mitarbeiters investiert und dieser dann gleich anschließend zu einem zahlungskräftigeren AG wechselt? Ich finde das ziemlich Assi, aber viele Menschen handeln leider so.
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was an meinem anderen posting hast du nicht verstanden?

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Keine Ahnung, was du damit jetzt meinst?
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https://forum.geizhals.at/t900338,8018628.html#8018628
hast eh schon selbst gefunden

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Im ehemaligen "Ostblock" ist ein Mitarbeiter sofort weg, wenn ihm wer 3% mehr bietet. Ist das Assi?

Der Arbeitsmarkt ist in Markt. Lustig, dass die Moral plötzlich vonseiten der AG eingebracht wird. Für mich sind Märkte üblicherweise nicht "moralisch" überbaut.

Würde der AG mit moralischen Begriffen um sich werfen, wenn er einen ungeeigneten Mitarbeiter feuert?

Willst du einen Lehrling auch verpflichten, dass er nach der Ausbildung bei der Firma 3 Jahre seine Ausbildung "abdient"?

Der Arbeitsmarkt ist in Markt. Lustig, dass die Moral plötzlich vonseiten der
AG eingebracht wird. Für mich sind Märkte üblicherweise nicht "moralisch"
überbaut.

Das Prinzip der Gegenseitigkeit sagt dir aber schon was - dass man Loyalität nicht nur fordern sondern auch selbst leben sollte (egal ob als AG oder AN) - aber moralisch zu handeln ist ja scheinbar nicht mehr en vogue?
Bei uns haben's den Fehler einmal gemacht, so einen "wanderlustigen" Mitarbeiter einzustellen - wird sicher nicht mehr passieren.

Willst du einen Lehrling auch verpflichten, dass er nach der Ausbildung bei
der Firma 3 Jahre seine Ausbildung "abdient"?

Lehrlinge fallen für mich zwar noch eher unter "Welpenschutz" (auch wenns diesen eigentlich gar nicht gibt). Aber grundsätzlich - warum nicht?
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Lehrlinge fallen für mich zwar noch eher unter "Welpenschutz" (auch wenns
diesen eigentlich gar nicht gibt). Aber grundsätzlich - warum nicht?
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weil der in der Lehrzeit einen Dreck bezahlt bekommt. Also das reicht zur Abgeltung vollkommen.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Kommt ganz stark auf die Branche drauf an - Metall, Elektro, Industrie, etc. bist im 3./4. Lehrjahr jenseits von 1.500 brutto (KV) und dann Einstiegsgehalt von über 2k - das find ich jetzt nicht grad wenig.
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da bist ja auch fast fertig und de facto eine volle, aber noch unerfahrene Arbeitskraft

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Mit der Ausbildung und Erfahrung bist du in einem Werk in den USA bereits Vorarbeiter!

das glaub ich dir sofort

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Wie kommt ein AG dazu, x-tausende Euro in die Ausbildung eines Mitarbeiters zu
investieren und der sagt dann von heute auf morgen baba?

Dann sollte man vielleicht an den Arbeitsbedingungen, den Chancen, der Entlohnung und dem Umfeld arbeiten, anstatt den Fehler beim AN zu suchen, denn im qualifizierten Bereich bleiben die Leute ganz gerne, wenn‘s passt, schon mal länger beim selben AG.

Das sollte mMn sogar noch ausgeweitet werden - wer in AT zB "kostenlos"
Medizin studiert, der soll dann auch verpflichtend für eine bestimmte Zeit bei uns arbeiten müssen (oder die Ausbildungskosten refundieren).

Man sollte eher die selten depperten Zugangsbeschränkungen EU-weit auflassen, damit kein künstlicher Mangel im Medizinsektor entsteht.

Dann sollte man vielleicht an den Arbeitsbedingungen, den Chancen, der
Entlohnung und dem Umfeld arbeiten,

Die Entlohnung ist (leider) zumeist der springende Punkt - und da können kleine Betriebe mit Branchengrößen oft nicht mithalten. Genauso sind kleinere Buden oftmals auf eine größere Flexibilität der Mitarbeiter angewiesen, da es keinen so großen Personalpool gibt, was dann auch nicht unbedingt für sie spricht. Ich glaube du überschätzt die Loyalität von Mitarbeitern ein bisschen, den Meisten geht's im Endeffekt um die Kohle

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und da können kleine Betriebe mit Branchengrößen oft nicht mithalten

Dafür könnten sie bei anderen Punkten mithalten oder die Branchengrößen übertrumpfen, Stichwort Aufstiegschancen, Stichwort Fortbildungsangebote etc. - bei manchen funktioniert's, bei anderen wiederum nicht (die haben sich auch kein Mitleid verdient).

Ich glaube du überschätzt die Loyalität von Mitarbeitern ein bisschen, den
Meisten geht's im Endeffekt um die Kohle

Du kannst der Mehrheit soviel Kohle in den Hintern blasen, wie du willst: Wenn der Arbeitsplatz zwei Stunden Fahrtzeit bedeutet und ich mich mit lauter Deppen (vor allem im mittleren Management *würg*) abstrampeln muss, dann kannst dem AN eine Mille im Monat zahlen, der bleibt trotzdem nicht lange dort. Das mussten gerade Unternehmen wie Bombardier und Siemens schmerzhaft erfahren.

Man sollte eher die selten depperten Zugangsbeschränkungen EU-weit auflassen,
damit kein künstlicher Mangel im Medizinsektor entsteht.

Wieso sollte dadurch EU-weit ein künstlicher Mangel entstehen - die Studienplätze werden deswegen ja nicht weniger?!
ABER von den rund 25% "Ausländern" (meist Deutsche) bleibt nach dem Studium so gut wie keiner in Österreich - und diese 25% fehlen dann bei uns (aber Hauptsache wir haben die Kosten für deren Ausbildung übernommen).
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Wo "hier" soll der Student seine Ausbildung danach "abdienen"?

Wien
Österreich
EU
G7
Welt
???

Vielleicht sind die Arbeitsbedingungen im internationalen Vergleich für Ärzte gar nicht so super in Österreich? Vielleicht sind 60-80 Wochenstunden im Spital auch ein Grund, rasch wieder das Weite zu suchen? Oder KK-Tarife für Praktiker, von denen man nicht leben kann, wenn man den Job GUT machen will?

Wo "hier" soll der Student seine Ausbildung danach "abdienen"?

Nachdem öffentliche Universitäten normalerweise überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert werden, wohl in dem Staat, in dem die Ausbildung erfolgte.

Vielleicht sind die Arbeitsbedingungen im internationalen Vergleich für Ärzte
gar nicht so super in Österreich?

Na dann solln's doch bitte gleich "daheim" studieren - mir erschließt sich immer noch kein Grund, warum wir die Ausbildung deutscher Ärzte zum Nulltarif übernehmen sollen. Auf eine plausible Antwort warte ich immer noch.
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Deutsche Universitäten bilden auch Österreicher zum Nulltarif aus. Und über Erasmus sind fast alle Studenten der EU irgendwann mal irgendwo.

Vielleicht wäre es vernünftig, überschaubare Studiengebühren von ALLEN Studenten zu verlangen (Hand in Hand mit günstigen Studentendarlehen a lá BAFÖG) und dann Qualität und Menge an Studienplätzen anzuheben. Denn in vielen Bereichen ist die universitäre Ausbildung leider aufgrund des massiven Geldmangels im A...

die Studienplätze werden deswegen ja nicht weniger?!

Die Studienplätze hängen schon ewig mal mehr, mal weniger, bei der selben Schwammerlzahl fest. Gut, wenn man Knappheit schaffen will, aber ansonsten absurd.

ABER von den rund 25% "Ausländern" (meist Deutsche) bleibt nach dem Studium so gut wie keiner in Österreich

Tut bei NaWi auch keiner, nur dort scheint's keinen sonderlich zu jucken, so wie es keinen juckt, dass die Grenze keine semi-permeable Membran ist, die nur in Richtung Österreich geht, sondern auch zahlreiche Österreicher sich ins Ausland verirren, um dort zu studieren und sich direkt nach Abschluss zu schleichen.

aber Hauptsache wir haben die Kosten für deren Ausbildung übernommen

daher: fette Studiengebühren, 5000€/Semester. Aber nicht zu zahlen, sondern abzudienen, 1Semester/Jahr Arbeitstätigkeit in Ö.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Wie kommt ein AG dazu, x-tausende Euro in die Ausbildung eines Mitarbeiters zu
investieren und der sagt dann von heute auf morgen baba?

weil der AG will, daß ich das kann, dann muß er auch dafür sorgen.

Wobei ich dir da TEILWEISE recht gebe. Wenn der AG ALLGEMEINWISSEN fördert (keine Ahnung: PC-Kurse, Schulungen in Recht oder Steuern oder Abfallmanagement), die universal, also auch bei anderen Betrieben sinnvoll anwendbar sind, dann sehe ich eine BETEILIGUNG des MA an den Kosten im Falle eines Ausscheidens als gerechtfertigt an.
Aber eben nur teilweise, maximal zu 50%, denn der AG hat ja auch was davon. Und die 50% abnehmend über maximal 3 Jahre.

In der Praxis hängt dir der AG aber immer 100% der Kosten um und verteilt die womöglich noch auf 5J. Und die ärgsten schicken dich auf Schulungen für die firmeninterne SW-Lösung (die es also NUR UND AUSSCHLIEßLICH NUR in dieser ude gibt) und hängen dir sogar dafür enorm hohe, aber völlig fiktive (weil es gibt ja keinen Marktwert für so eine Schulung) Kosten um.
Und da bin ich dann wieder ganz bei dir.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Dann sind wir ja eigentlich gar nicht sooooooo weit auseinander - natürlich muss es für verschiedene Szenarien auch unterschiedliche Modalitäten geben und es im Endeffekt "fair" für alle Beteiligten sein.
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Dann sind wir ja eigentlich gar nicht sooooooo weit auseinander

ich glaub, inhaltlich sind wir voll auf Linie, das Feintuning unterscheidet sich ein wenig

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Teilweise erlaubt; immerhin gibt es schon - je nachdem seit wann man im Unternehmen tätig ist - Einkommensgrenzen.

trifft mich nicht, soviel verdiene ich nicht

In meinem Fall könnte es gaaanz kurz vor der Pension vielleicht soweit sein

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Wie schon geschrieben sehr genau auf die Krankenversicherung achten
Jahresgehalt ist ein guter Ansatz aber nicht vergessen das Netto zu bewerten

Steuern funktionieren dort anders.
Urlaub ist auch ein Thema. gesetzlich ist es weniger als bei uns (3 oder 4 Wochen) aber das ist eine typische Verhandlungsposition. Eine Bekannte hat gleich von Beginn an 6 Wochen Urlaub reinverhandelt.

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Dieser Moment, wenn ein Gast MEINEN Controller nimmt und sich als Spieler 1 anmelden will.
MEIN Haus, MEIN Controller, ICH BIN Spieler 1.

Da in Deutschland 13./14. nicht gesetzlich verpflichtend sind, unbedingt darauf achten, dass das Monatsbrutto im Vertrag ausgewiesen wird. Manche machen auch 13 Gehälter und splitten dieses auf 2 Monate (Sommer/Weihnachten). Gibt's ein 13. und/oder 14. eben auf die Formulierung achten damit es klar ist wie hoch diese(s) ist/sind.

40h Woche ist üblich.

Urlaub hat man im Normalfall 20 Tage gesetzlichen Anspruch, die meisten Firmen geben noch 10 Tage zusätzlich. Diese können sie auch einfacher verfallen lassen. Ist aber natürlich stark von der Firma abhängig.

Da du nicht verheiratet bist, hast du auch kein Problem mit den Steuerklassen. Du bist in Steuerklasse I (eins).
Dennoch jedes Jahr eine Steuererklärung machen! Gerade nach dem 1. Jahr, denn die Umzugskosten kannst du steuerlich geltend machen - das lohnt sich!!!
Steuersoftware von wiso ist das Minimum, ggf. auf einen Lohnsteuerhilfeverein zugehen.

Unbedingt gesetzliche Krankenversicherung nehmen! Auch wenn du (weit) über der aktuellen PKV-Grenze von 62.550,00€ pro Jahr liegst.
Welche ist fast egal. Die Unterschiede liegen hauptsächlich in der Höhe des Zusatzbeitrags und eventuellen Zusatzleistungen (Reiseimpfungen, Kostenübernahme bzw -beteiligung für PZR, etc.).
Du musst dich selber darum kümmern! Also dann hinrennen und dich dort anmelden.
Entweder nimmst eine die bundesweit tätig ist, oder eine lokale die in der Region gut vernetzt ist, und/oder einen Standort in der Nähe hat. Viele größere Firmen haben eigene BKKs, da kann sich auch jeder "normale" anmelden.
Wenn du aber bestimmte Vorerkrankungen hast, oder regelmäßig zu einem bestimmten Facharzt musst oder eine bestimmte Untersuchung brauchst, würd ich mir schon im Vorfeld anschauen ob's da Probleme mit der gewünschten Krankenversicherung gibt. Es wird auf Dauer lästig, wenn du dann jedesmal in Vorleistung gehen musst nur um deine nötige "Standard"-Untersuchung zu erhalten.

Ob du deine Freundin so ohne weiteres mitversichern kannst ist fraglich. Bei Verheirateten ist das kein Problem, und kostet auch nichts.
Eventuell kann sie sich in Österreich noch weiter versichern, bzw. die Nachversicherungszeit auskosten.

Nach der 1. Anmeldung (Rathaus, Bürgeramt, was auch immer) des Wohnsitzes, musst du im Normalfall auch als EU-Bürger auch auf das jeweilige Ausländeramt. Läuft dein Pass/Perso ab, musst du dann auch mit dem neuen Ausweis hin.

Pensionszeiten werden gegenseitig angerechnet. Im Normalfall bekommst du nach dem 1. vollen Erwerbsjahr eine Aufstellung von der deutschen Rendenversicherung. Eventuell wirst du dann auch aufgefordert andere Zeiten anzugeben (hängt vielleicht auch vom Alter ab), dazu gibt's Formulare. Die holen sich dann die Infos aus Österreich. Nach der Bearbeitung bekommst du dann eine komplette Aufstellung aller Zeiten.
In Österreich weiterhin selber einzuzahlen lohnt sich nie und nimma. Steck das Geld lieber in einen passiven Vermögensaufbau (ETF zB), siehe unten.

Um eine Besteuerung in Österreich zu vermeiden, würde ich dir empfehlen deinen aktuellen Hauptwohnsitz auf einen Nebenwohnsitz zu "reduzieren", sofern du ihn nicht ohnehin komplett aufgibst. Wenn Du aber Bankverbindung, Handy, etc. in Ö behalten willst, kannst du ja auch bei deinen Eltern einen Nebenwohnsitz anmelden. Denn ganz ohne Meldeadresse in Österreich geht das auch nicht!

Sobald du einen Hauptwohnsitz in Deutschland hast, kannst du auch ein Konto eröffnen. Online-Banken gibt's wie Sand am Meer - schau einfach was dir am meisten zusagt. Ich würde zu einem kostenlosen Konto raten, wo auch Kreditkarte und Depot kostenlos dabei sind.
Video-Ident-Verfahren ist schneller, aber du musst halt in Kauf nehmen, dass sie ein Foto von dir und deinem Reisepass machen und dieses dauerhaft speichern! Also je nach persönlichen Vorlieben/Bedenken ggf. das langsamere Post-Ident-Verfahren nutzen. Aber auch damit ist das Konto in der Regel in einer Woche komplett erledigt.

02.06.2020, 16:54 Uhr - Editiert von ein Kritiker, alte Version: hier

... Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in Österreich auch nicht verpflichtend ... ein Erfolg der Gewerkschaften, die viele der Rechtswähler so gerne weg haben wollen ...
------------------------------------------------------
**** COMMODORE 64 BASIC V2 ****
64K RAM SYSTEM 38911 BASIC BYTES FREE

Ready. █

wenn wir ehrlich sind, sind das keine geshenke mehr,
sondern einfach eine verzögerte form der auszahlung

denn was zwei mal im jahr ausgezahlt wird,
wird vorher ja nur einbehalten.

und noch trauriger ist, dass viele menschen mit geld nicht umgehen können
und auf diese besondere "ansparform" sogar angewiesen sind,
damit sie überhaupt geld für urlaub haben,
oder noch schlimmer, ihr konto ausgleichen können

(damit meinte ich nicht personen, welche wirklich wenig geld haben, sondern welche, die genug verdienen würden)

GruÃÂ Sonic The Hedgehog

und noch trauriger ist, dass viele menschen mit geld nicht umgehen können
und auf diese besondere "ansparform" sogar angewiesen sind, damit sie überhaupt geld für urlaub haben

Das würde ich aber ehrlich gesagt eher als positiven Effekt sehen - glaubst genau diese Leute würden sich Geld für den Urlaub selbst ansparen, wenn sie monatlich mehr verdienen würden?
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What happened after

genau das meine ich ja

GruÃÂ Sonic The Hedgehog

Achso sorry, dann hab ich dich falsch verstanden
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What happened after

macht ja nix

Gruß Sonic The Hedgehog

Sad but true...

Danke für deine sehr umfangreiche Einschätzung!
Viele Punkte habe ich über die Jahre schon aufgeschnappt, aber gut zu wissen, wie das deutsche System in etwa funktioniert.

Da in Deutschland 13./14. nicht gesetzlich verpflichtend sind, unbedingt
darauf achten, dass das Monatsbrutto im Vertrag ausgewiesen wird. Manche
machen auch 13 Gehälter und splitten dieses auf 2 Monate (Sommer/Weihnachten).
Gibt's ein 13. und/oder 14. eben auf die Formulierung achten damit es klar ist
wie hoch diese(s) ist/sind.

Interessanter Ansatz der auf meine Liste kommt.
Macht es steuerlich große Unterschiede? In österreich sind die 13/14. Gehälter ja geringfügig anders besteuert, bzw. Bonuszahlungen.

40h Woche ist üblich.

Bei mir aktuell eh auch, den Rest muss ich abklären.
Wie wird Gleitzeit, All-In und Zeitausgleich in Deutschland gelebt?

Da du nicht verheiratet bist, hast du auch kein Problem mit den Steuerklassen.
Du bist in Steuerklasse I (eins).
Dennoch jedes Jahr eine Steuererklärung machen! Gerade nach dem 1. Jahr, denn
die Umzugskosten kannst du steuerlich geltend machen - das lohnt sich!!!
Steuersoftware von wiso ist das Minimum, ggf. auf einen Lohnsteuerhilfeverein
zugehen.

Die Steuerklasse haben wir hier so nicht. Das mit der Steuerklasse habe ich auch bereits bei brutto/netto Rechnern gesehen.
Interessant wird es für die Partnerin. Ggf. werden wir die Hochzeit vorziehen müssen.

Ob du deine Freundin so ohne weiteres mitversichern kannst ist fraglich. Bei
Verheirateten ist das kein Problem, und kostet auch nichts.
Eventuell kann sie sich in Österreich noch weiter versichern, bzw. die
Nachversicherungszeit auskosten.

Da muss ich mir noch Infos holen wie wir das angehen.

Pensionszeiten werden gegenseitig angerechnet. Im Normalfall bekommst du nach
dem 1. vollen Erwerbsjahr eine Aufstellung von der deutschen
Rendenversicherung. Eventuell wirst du dann auch aufgefordert andere Zeiten
anzugeben (hängt vielleicht auch vom Alter ab), dazu gibt's Formulare. Die
holen sich dann die Infos aus Österreich. Nach der Bearbeitung bekommst du
dann eine komplette Aufstellung aller Zeiten.

Hm. Die Frage ist natürlich, um wie viel man da dann schlechter aussteigt. Ich will dann letztendlich auch nicht massive Verluste einfahren.

Um eine Besteuerung in Österreich zu vermeiden, würde ich dir empfehlen deinen
aktuellen Hauptwohnsitz auf einen Nebenwohnsitz zu "reduzieren", sofern du ihn
nicht ohnehin komplett aufgibst. Wenn Du aber Bankverbindung, Handy, etc. in Ö
behalten willst, kannst du ja auch bei deinen Eltern einen Nebenwohnsitz
anmelden. Denn ganz ohne Meldeadresse in Österreich geht das auch nicht!

So wäre es eh geplant, da die Distanz zum Pendeln auch gar nicht geeignet ist.

Ich würde zu einem kostenlosen Konto raten, wo auch Kreditkarte und Depot
kostenlos dabei sind.
Video-Ident-Verfahren ist schneller, aber du musst halt in Kauf nehmen, dass
sie ein Foto von dir und deinem Reisepass machen und dieses dauerhaft
speichern! Also je nach persönlichen Vorlieben/Bedenken ggf. das langsamere
Post-Ident-Verfahren nutzen. Aber auch damit ist das Konto in der Regel in
einer Woche komplett erledigt.

Hatte sogar schonmal ein DKB Konto, aber das muss ich mir dann noch genau ansehen.

Wie sieht es mit der Versteuerung von FirmenKFZ aus?
Anscheinend ist das geringer besteuert als bei uns in Österreich, das erklärt auch die dicken Autos meiner deutschen Kollegen

Sonstige Einwände die man bei einer Vertragsgestaltung berücksichtigen soll?
Meistens kommt man immer erst im Nachhinein drauf, aber wie man sich bettet, so liegt man.

Macht es steuerlich große Unterschiede? In österreich sind die 13/14. Gehälter
ja geringfügig anders besteuert, bzw. Bonuszahlungen.

Vermutlich nicht, aber mit der Steuererklärung holst du dir das eh wieder.

Wie wird Gleitzeit, All-In und Zeitausgleich in Deutschland gelebt?

Ist natürlich von Firma zu Firma unterschiedlich...

Die Steuerklasse haben wir hier so nicht. Das mit der Steuerklasse habe ich
auch bereits bei brutto/netto Rechnern gesehen.
Interessant wird es für die Partnerin. Ggf. werden wir die Hochzeit vorziehen
müssen.

Ja, ich weiß, dass wir das in Österreich nicht haben.
Wenn ihr ohnehin heiraten wollt, würd ich das Vorziehen wirklich in Betracht ziehen. Ist zwar nicht super romantisch, aber das ist eine Ehe auf Dauer eh auch nicht

Denn damit schlägst du 2 Fliegen mit einer Klappe:
1. du kannst sie vom ersten Tag weg bei dir kostenlos mitversichern
2. du kannst Steuerklasse 3 nehmen, sie 5. Damit hast du wesentlich mehr Netto, wirst aber dann wenn sie lange nichts arbeitet eine Steuernachzahlung haben. In der III/V-Kombo seid ihr zudem verpflichtet bis Ende Mai oder so des Folgejahres die Steuererklärung anzugeben.
Vorteil von III/V ist die erhöhte Liquidität unterm Jahr.
Sobald sie arbeitet, müsst ihr halt schauen (Brutto/Netto-Rechner) ob's dann vorteilhafter ist in IV/IV zu wechseln. IV entspricht I, also alles "normal" besteuert.

Noch ein Steuertipp: Wenn du nicht sonderlich religiös bist, tritt noch vor dem Wechsel nach Deutschland aus der Kirche aus. Denn in Deutschland wird dir die Kirchensteuer direkt vom Gehalt abgezogen und abgeführt.

Hm. Die Frage ist natürlich, um wie viel man da dann schlechter aussteigt. Ich
will dann letztendlich auch nicht massive Verluste einfahren.

Wie alt bist du?
Rechnest du wirklich mit einer Pension/Rente als alleiniges Einkommen im Alter? Also ein Einkommen von dem man (gut) leben kann...

Ich gehe davon aus, dass wir bzw. viele irgendwann nur noch eine Basis-Pension erhalten werden. Wer dann nicht selber vorgesorgt hat, hat Pech und wird im Alter verarmen.

Ich persönlich würde meine Pensionspläne in Österreich niedriger priorisieren als meine Zeit im Erwerbsleben.

Wie sieht es mit der Versteuerung von FirmenKFZ aus?

Ja, wie bei etlichen Sachen rund um's Auto ist es in Deutschland wesentlich günstiger.
Vergleich einfach mal die KFZ-Steuer... Da kommen einem die Tränen!

Sonstige Einwände die man bei einer Vertragsgestaltung berücksichtigen soll?
Meistens kommt man immer erst im Nachhinein drauf, aber wie man sich bettet,
so liegt man.

Kann man natürlich nicht pauschal beantworten...
Achte vielleicht darauf ob du einem Tarifvertrag unterliegst, und dann ggf. Besonderheiten aus diesem.

In österreich sind die 13/14. Gehälter ja geringfügig anders besteuert, bzw.
Bonuszahlungen.

Geringfügig ist gut. In AT macht es einen eklatanten Unterschied

https://www.mercer.at/content/dam/mercer/attachments/europe/Austria/at-2017-besteuerung-13-und-14-gehalt-mercer.pdf

In Deutschland wird das imho wie eine normale Prämie behandelt und somit quasi höher besteuert als das normale Gehalt, da die diversen Freibeträge durch das Gehalt schon ausgeschöpft sind. (In Wirklichkeit werden sie gleich besteuert da es als normales Bruttogehalt zählt, es sieht aber optisch so aus).

Nebenbei:
Ich kenne es von mehreren AG in Deutschland, dass Gehaltserhöhung und Werterhalt (=kollektivvertraglicher Inflationsausgleich) zwei verschiedene Geschichten zu zwei verschiedenen Zeitpunkten im Jahr sind. Also beispielsweise nach Ende der KV Verhandlungen die erstrittene Erhöhung, und dann einmal pro Jahr unabhängig die Gehaltserhöhung nach Beurteilung.

ad Pension/Rente:
https://awblog.at/armutsfestigkeit-von-pensionssystemen-deutschland-und-oesterreich-im-vergleich/

Allerdings hast du in Deutschland die Möglichkeit gefördert zusätzliche PV Beiträge einzuzahlen (zB. Riestern). Rein von der gesetzlichen ist die Lücke wesentlich größer als bei uns. Da muss man dann halt abwägen, banal gesagt kann's ja im Endeffekt gscheiter sein, 30% von 8000 zu bekommen als 40% von 5000€.

Was ich auch noch abklären würd: Soweit ich mich erinner musst du zumindest 12 Monate in D gearbeitet haben, um von dort eine Rente zu bekommen. Wenn du jetzt nach 11 Monaten den Hut draufhaust, dann werden dir diese zwar in AT für das Pensionsantrittsalter angerechnet, du bekommst aber für diese 11 Monate quasi keine Rente, da die ja von D kommen würd aber eben unter der Mindestzeit liegt (aber da korrigiert mich sicher wer wenn ich falsch lieg).

Wie sieht es mit der Versteuerung von FirmenKFZ aus?

https://www.finanztip.de/dienstwagen-besteuerung/

Um eine Besteuerung in Österreich zu vermeiden, würde ich dir empfehlen deinen
aktuellen Hauptwohnsitz auf einen Nebenwohnsitz zu "reduzieren"

DAS nutzt gar nix, du bleibst steuerpflichtig in Ö. Selbst ohne Meldung bleibst du steuerpflichtig, wenn du einen theoretischen Wohnsitz hast (zb das jederzeit benutzbare Kinderzimmer im Haus der Eltern).

Was aber bedeutungslos ist, weil es hier sowieso zu keiner Doppelbesteuerung kommt, er versteuert in DE.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Sobald du einen Hauptwohnsitz in Deutschland hast, kannst du auch ein Konto
eröffnen.

Das mit dem Konto sehe ich anders.
Man kann (auch schon) als Österreicher ohne Wohnsitz in Deutschland ein Konto in Deutschland haben (zB. DKB). Man kann auch als Deutscher ohne Wohnsitz in Österreich ein Konto in Österreich haben.

Und seit SEPA ist es eigentlich egal wo im SEPA Raum man sein Konto hat.

05.06.2020, 00:09 Uhr - Editiert von Ykä, alte Version: hier

DKB und einige andere, ja. Bei den meisten Banken geht’s aber nicht.

online vielleicht nicht.
Aber natürlich kann man als Devisenausländer jederzeit ein Konto eröffnen.

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Ja, aber darum geht's doch hier nicht...

darum geht's doch hier nicht...

nicht?
Wenn fälschlich behauptet wird, man muß seinen Hauptwohnsitz nach DE verlegen um dort ein Konto eröffnen zu können, dann find ich schon, daß es sich darum dreht.

Oder ich hab da was falsch verstanden

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

Er will doch ohnehin nach Deutschland ziehen. Und sobald er eine max. 2 Wochen alte Meldebescheinigung vorweisen kann, kann er bei jeder Bank ein Konto eröffnen.

Darum geht's, nicht ob man prinzipiell ein Konto eröffnen kann.

06.06.2020, 16:07 Uhr - Editiert von ein Kritiker, alte Version: hier

mfg
AVS

kann den bitte wer rufen?

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