Re(2): Zustände bei ditech wie bei chello....
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.  Re: Zustände bei ditech wie bei chello....  (-lt- am 16.09.2008, 16:17:17)
.  Re: Zustände bei ditech wie bei chello....  (EGWPC am 16.09.2008, 16:20:51)
.  Re: Zustände bei ditech wie bei chello....  (Harti am 16.09.2008, 17:13:23)
.  Re: Zustände bei ditech wie bei chello....  (Draco am 16.09.2008, 21:06:48)
.  Re: Zustände bei ditech wie bei chello....  (tuvix am 16.09.2008, 21:59:33)
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Re(2): Zustände bei ditech wie bei chello....
16.09.2008, 23:28:43
Lieber File Trader!

Bist Du mit jemanden aus der habgierigen Geschäftsleitung bekannt? Hast Du auch nur den blassesten Schimmer, was dort alles investiert wird, um einerseits das Arbeiten und diesen Bedingungen erträglich zu machen und andererseits die für alle unterschiedlichsten Kundentype ein gutes Service zu erbringen? (wir reden ja von Ditech und nicht vom Birg) Warst Du in den letzen 6 Monaten schon mal in der Situation, Personal einstellen zu müssen? Kennst Du die österreichischen Arbeitnehmergesetze?

Ich kenn die GL von Ditech, ich habe eine ungefähre Ahnung, was dort investiert wird. Für Kunden und für Mitarbeiter, für die Optimierung der Abläufe. Und zwar auf dem kuren Dienstweg in Meetings. Beschlossen -> umgesetzt.

Ich suche seit 6 Monaten Personal, es ist unmöglich jemanden zu finden, der halbwegs gerade Sätze rausbring, mitdenkt und das bei einer vernünfiten Gehaltsvorstellung bzw. länger als 6 Monate bleibt. Bei Ditech arbeiten wirklich viele gute Leute, die sich extrem einsetzen und auch noch gerne mehr leisten würden. Aber in Österreich darf man nicht mehr als ~ 50 Stunden pro Woche arbeiten, dann muss man Zeitausgleich/Urlaub/whatever konsumieren. Deshalb sind einzelne Abteilungen auch manchmal unterbesetzt.

Was ich damit sagen will ist, dass die GL sicher Dinge besitzt, von denen wir "normalsterblichen" nur träumen können. Auf der anderen Seite möchte ich aber nicht mit Herrn Izdebski tauschen, wenn es um den Einsatz, die Verantwortung für 170 Mitarbeiter und deren Familien geht oder um die Zeit, die er nicht mit seinen Kindern verbringen kann. Mein Mitarbeiterhöchststand war 7. Mehr hab ich mich nicht getraut. Hut ab, meinen größten Respekt.

Und ich bin sicher, dass die Probleme mit der Telefonanlage bald im Griff sind *ggg*

Mav.


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