Re: Bezahlung "Bereitschaft" (IT)

Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (68 Beiträge, 1786 Mal gelesen)

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Aus der Ververgangenheit hat es sich eingebürgert das ich immer erreichbar bin für (großteils) den Chef. Es ist nicht so das ich Rufbereitschaft hab, aber wenn was nicht funktioniert dann krieg ich eine SMS oder einen Anruf ob ich mir das ansehen kann. Egal ob jetzt unter der Woche am Abend oder ob es am WE ist. Muss dazusagen das es nicht oft passiert und es SEHR selten ist das es was gröberes ist.

Stört mich im Grunde nicht aber ich möchte jetzt eine Entlohnung dafür haben das ich erreichbar bin. Sehe nicht mehr ein wieso es als selbstverständlich gehalten wird. Zb. war ich mal im Kino und habe eine Nachricht bekommen und musste danach heim fahren oder kürzlich war ich in DE Privat mit meiner Freundin und musste dann 1h lang was ansehen.

Jetzt muss ich mir überlegen was ich haben will und da habe ich jetzt keinen Plan. Bekomme demnächst einen neuen Vertrag und da wird das reingeschrieben.

Mein Kollege meint 200€ Brutto. Mein Grundgehalt ist ok.

Wie seht ihr das?

15.05.2019, 15:03 Uhr - Editiert von playaz, alte Version: hier

Re: Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (Suremo am 15.05.2019, 15:26:49)

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Re(3): Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (playaz am 17.05.2019, 10:58:34)

Re(2): Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (playaz am 17.05.2019, 11:03:55)

Irgendwie hast du ziemlichen Realitätsverlust wenn ich mir die Meldungen so durchlese, insbesondere "das ist keine Rufbereitschaft".

Um es klar zu sagen, du musst in deiner Freizeit erreichbar sein (lassen wir Reaktionszeiten mal komplett weg, spielen hier noch keine Rolle) und irgendwas arbeiten, ob das jetzt wichtig ist, selten oder oft spielt KEINE Rolle, nicht die geringste, nada. Dann hast du Rufbereitschaft, da fahrt die Eisenbahn drüber.

Wenn du dir das ohne einen vernünftigen Rahmen aufs Aug drücken lasst, dann erweist du allen anderen in ähnlicher Situation einen Bärendienst und dir selbst natürlich auch.

Sprich, da gehört eine Regelung her, schriftlich. Ich persönlich habe lange Zeit Rufbereitschaft bei verschiedenen Firmen gemacht und da gibt es etliche Spielregeln die man fixieren muss:

Arbeitszeitgesetz muss eingehalten werden, OK; war bei mir jetzt auch nicht immer auf die Minute korrekt, aber wenn ich im Durchrechnungszeitraum mal 1,2 Tage mehr Bereitschaft hatte wars wurscht. Aber wenn es nicht genug Leute gibt, dann gibt es auch keine Rufbereitschaft, fertig.
Bezahlung muss adäquat sein. Mit den Beträgen in IT oder Telekom KVs würde man mich nicht dazu bewegen Rufbereitschaft zu machen, die sind imho realitätsfern.
Für die Erreichbarkeit MUSS vom Dienstgeber auch alle Mittel gegeben werden, Privathandy kommt nicht in Frage, wie siehts zb mit nem Auto aus falls man wo hin muss ?
Neben der Bezahlung sollte man auch gleich ein Auge auf Ersatzruheregelung werfen.
Dinge wie Reaktionszeit muss da auch rein

Alles in allem in 1, max 2 A4 Seiten erledigt, dann sind beide Seiten sicher und wissen was geboten und erwartet wird. Wehrt sich eine Firma dagegen, dann hats da schon grundsätzlich was.
Und lass dich nicht vom vielleicht familiären Umfeld trügen, wenn dann was zu deinem Nachteil passiert bist DU dann der Angeschmierte. Schau ma was die Firma macht wenn sie dich um 2:00 aus dem Bett läutet und es dich unglücklich Stiegen runterhaut...
Arbeiten bist dort ja auch nur mit Arbeitsvertrag, das gleiche gilt für zusätzliche Leistungen.

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There are 10 types of people. Those who understand binary and those who don't

Re(9): Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (Desolationrob am 20.05.2019, 13:31:39)

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OGH Urteil (Suremo am 08.06.2019, 17:02:47)

Re: Bezahlung "Bereitschaft" (IT) (Prinz_der_positiv-Denker am 09.06.2019, 12:19:58)

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