Great Place to Work: Die besten Arbeitgeber 2012 (c) 03/2012 DiePresse
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Vertrauensindex steigt

22.210 Mitarbeiter österreichweit beantworteten 63 Fragen mit jeweils fünf Wahlmöglichkeiten
(2 x positiv, 1 x neutral, 2 x negativ). Die positiven Antworten wurden addiert und das Mittel gezogen.
Die gute Nachricht: Dieser sogenannte Trust-Index hat sich von 83 Prozent Zustimmung auf 87 Prozent erhöht.
Im Detail gibt es natürlich Raum für Verbesserung. Das Statement „Die Führungskräfte zeigen Anerkennung für gute Arbeit und besonderen Einsatz“  erfuhr in der Gruppe der ausgezeichneten Unternehmen 82 Prozent Zustimmung (2011: 77 Prozent).

Bei den nicht gerankten Unternehmen dümpelt es auf 57 Prozent dahin (2011: 56 Prozent).
Laminger sieht das positiv: „Die Spitzen haben schon verstanden, wie wichtig Anerkennung ist.“
Auf die Gesamtwirtschaft lässt sich das Ergebnis leider nicht übertragen: Die am Wettbewerb teilnehmenden Firmen schenken ihren Mitarbeitern automatisch mehr Aufmerksamkeit als andere.

Burnout-Index

Spannend auch die Frage „An diesem Arbeitsplatz bleibt man psychisch und emotional gesund.“  Mitarbeiter der Top-Liga stimmten zu 81 Prozent zu (2011: 73 Prozent), jene der nicht gerankten Unternehmen nur zu 53 Prozent – ein Rückgang, denn 2011 hatten sie bereits 55 Prozent erzielt. Laminger kommentiert das diplomatisch: „Die Spitzengruppe hat sich weiter verbessert.
Die andere zeigt im Detail ein leichtes Zurückfallen.“

Die auffallend hohe Zahl an Consultern unter den Preisträgern ist kein Zufall. Das mag an deren Hellhörigkeit für Employer Branding liegen, oder weil sie selbst im Beratungsmarkt tätig sind und um die tobende Schlacht um die besten Talente wissen.
Für 2013 hat Laminger einen Wunsch: mehr Beteiligung der Industrie. Er arbeitet daran: „Da gibt es einige, die gern nächstes Jahr ausgezeichnet werden wollen.“


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